Dans le cadre de notre débat du mois sur les pièges à éviter dans le cadre d'un blog emploi, j'ai demandé à Thomas Delorme ce qu'il pensait de cette question. Véritable spécialiste du e-recrutement, Thomas a notamment travaillé pour JobPilot (racheté depuis par Monster), a été consultant e-rh chez Mediasystem avant de monter sa propre structure puis de rejoindre TMPNEO, l'agence de communication spécialisée en RH. Il anime par ailleurs l'excellent blog Freak Tank. Thomas nous a fait le plaisir d'accepter l'invitation. Il prend la parole dans ce billet et nous expose sa vision sur un sujet bien précis : comment adapter son blog emploi aux recruteurs ? Un grand merci à lui, j'attend bien sûr vos réactions et commentaires.
Concours de blogs emploi
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