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Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi

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mardi 3 juin 2008

Blog emploi : 10 manières de cibler son audience

Edit : ce sujet est toujours d'actualité et pourra intéresser les blogueurs emploi de la plate-forme. Je le remonte donc. Appliquer ces quelques conseils est simple et rapide. Les retombées peuvent être intéressantes : un lectorat plus ciblé, des échanges plus nombreux, un trafic en augmentation... D'autres billets récapitulatifs sur l'utilisation du blog emploi dans son fond et sa forme suivront bientôt.

yeux Quand on créé un blog, on essaie généralement de faire en sorte qu'il soit lu. Un blog emploi ne déroge pas à cette règle. Il convient toutefois de ne pas succomber aux tentations du dieu Statistiques. Si donner une visibilité à son blog emploi est essentiel, l'utilité d'être lu repose principalement sur la nature de son audience. Relayer les dernières rumeurs ou commenter la vie des people vous permettra d'obtenir très rapidement une audience importante, mais fort peu intéressée par votre CV... De plus, mélanger vie professionnelle, vie personnelle et informations superficielles aura plus de chances de vous nuire que de vous aider. Sans tomber dans les excès cités plus haut, il ne faut pas faire de compromis sur son blog emploi dans l'espoir de voir ses courbes monter. Cibler vos visiteurs vous permettra d'obtenir un public plus fidèle, plus proche de vos préoccupations et avec qui vous pourrez échanger en connaissance de cause. Les blogs les plus visités de notre plate-forme attestent que ce choix peut également se révéler payant. En sachant qu'une grande majorité des visiteurs arrivent par les moteurs de recherche, cela passe par un choix rédactionnel et une mise en forme efficaces. Voici 10 conseils simples qui pourront vous aider.

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vendredi 7 mars 2008

12 conseils pour optimiser vos candidatures spontanées

loupe2Vous avez été nombreux à participer à ce troisième débat du mois. Quinze blogueurs ont proposé leurs contributions et plusieurs dizaines de commentaires ont été recueillis. Voici la synthèse des conseils qui ont été donnés ces dernières semaines. Un merci particulier à Liselotte Huguenin et à Frédéric Makhlouf pour leurs interviews riches d'enseignements. Cette synthèse se présente sous la forme d'une liste de 12 conseils à mettre en application pour optimiser vos candidatures spontanées. Bonne lecture !

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mardi 22 janvier 2008

Débat du mois : c'est parti !

Le sondage lancé la semaine dernière pour le choix du nouveau Débat du mois vient de se terminer. Les votes ont été serrés, mais un thème a fini par se dégager :

candidaturespontanee

Voici donc le thème retenu avec 28% des votes : la candidature spontanée (par e-mail, par écrit..) et les annonces à cibler (adaptation du CV,...). Il reprendra les propositions énoncées à ce sujet en commentaires :

Julien B. J'aimerais beaucoup qu'on traite de la candidature spontanée, et plus particulièrement de la forme de cette candidature lorsqu'elle est envoyée par mail. En effet, plusieurs écoles s'affrontent : - lettre de motivation et CV en pièces jointes dans des fichiers séparés (mais que mettre dans le mail?)
- lettre de motivation et CV dans un unique document en pièce jointe (mais que mettre dans le mail?)
- CV en pièce jointe et lettre de motivation dans le corps du mail

Evelyne D. Doit-on ou non postuler à un poste qui ne colle pas exactement à notre profil, en particulier, sur les années d'expérience dans le domaine ? Je pense ici aux jeunes diplomés qui n'ont pas encore d'expérience mais qui voient que les annonces dans leur milieu ne concernent souvent que des postes avec expérience !

Sylvie Stiévenard La question se pose aussi pour les plus expérimentés (au hasard, par exemple la quarantaine avec plus de 15 ans d'expérience...).. Devant le trop peu d'annonces correspondant à mon profil, il m'arrive souvent de postuler à des postes qui se rapprochent plus ou moins de mon profil, pour lesquels sont demandés peu d'années d'expérience (souvent 2 ans), parfois je modifie mon CV (intitulé, adaptation des compétences à celles demandées par le recruteur) pour essayer d'obtenir un entretien. Evidemment, je ne mens pas sur mes compétences. En fait, j'en enlève, finalement je gomme le trop d'expérience. La question pourrait être : jusqu'où peut-on aller dans l'adaptation du CV pour répondre à une annonce ?

Christian Jusqu'où peut-on aller dans l'adaptation du CV en réponse à une offre de collaboration ? quels effets, quels retours, le ressenti avant, pendant et après l'entretien ? les états d'âmes du rédacteur (du CV) ? etc...

Jessyca Peut on postuler à une annonce qui ne nous correspond pas totalement? C'est intéressant car un choix difficile tous les jours...

Le débat est donc parti, je vous encourage à apporter vos contributions, vos témoignages, vos conseils, vos anecdotes... Vous pouvez indiquer les billets concernés dans les commentaires. Des professionnels seront amenés à intervenir à ce sujet. Bon débat !