Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi

Un nouveau blog entreprise fait son apparition sur notre plateforme, celui de IMIE. L'Institut des Métiers de l'Informatique et de l'Entreprise est un centre de formation spécialisé dans la reconversion vers les métiers de l'informatique. Leur blog

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Il est plutôt rare d'avoir des retours des blogueurs emploi de notre plateforme sur les retombées de cet outil. Il y a en effet plusieurs manières d'aborder le blog. Certains jouent la carte communautaire et sont actifs, laissant des commentaires et

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Nous avons eu un gros coup de cœur à la rédaction pour ce blog au concept original. Il fait actuellement beaucoup parler de lui sur Twitter, et pour cause ! Zbong24, sans doute victime d'une faille spatio-temporelle, relate au quotidien

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Internet a révolutionné la recherche d'emploi : réseaux sociaux, jobboards, blogs... Les canaux de diffusion de son CV et les manières de se publiciser soit-même n'ont jamais été aussi nombreux. Relayer son poste idéal à ses contacts Facebook, multiplier les contacts sur Viadéo, poster son billet du jour sur son blog ou encore faire le tour des nouvelles annonces reçues dans son agrégateur RSS font partie du quotidien des chercheurs 2.0. Mais n'y a-t-il pas un risque d'éparpillement ? Il y a de cela quelques années seulement, chercher un travail se "résumait" à faire le tour des annonces papiers, à rédiger ses candidatures spontanées et à appeler ses contacts pour faire jouer son réseau. A l'heure du tout numérique, ces axes fondamentaux n'ont pas disparu, bien au contraire. De nouveaux se sont juste ajoutés à la todo-list quotidienne. Quand on part à la conquête du Graal, il est important de se poser les bonnes questions et de ne pas perdre son temps en prenant des détours déguisés en raccourcis. Certes, Internet peut être un plus à plusieurs niveaux. Mais il ne fait que moderniser des processus plus anciens, aussi bien concernant la mobilisation du réseau que la gestion de sa réputation et la mise en relation avec les employés. A chacun de voir midi à sa porte et de voir quelle plus-value peut apporter le web en fonction de son secteur, de ses contacts et ses buts.

Mais revenons donc à nos moutons (si possible pas à 5 pattes). Où se situe le blog dans le cadre d'une recherche d'emploi ? Quelle est sa réelle utilité ? Commençons par le commencement. Oui, certains se sont fait recruter uniquement grâce à leur blog. Oui, ils sont rares. Baser sa tentative de retour à l'emploi uniquement sur cet outil n'est pas conseillé. Mais les bénéfices issus d'un blog emploi sont nombreux. J'ai déjà abordé le sujet à de nombreuses reprises (voir les liens utiles en fin de page) mais les récents billets de Christophe et de Marie curieuse m'ont donné envie d'ajouter une autre ma pierre à l'édifice. Voici donc les principaux intérêts, selon moi, à tenir un blog emploi. Cela s'applique bien sûr à sa recherche en tant que telle, d'autres bénéfices pouvant en être retirés par ailleurs. N'hésitez pas à mettre votre grain de sel.

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En plus d'être addictif, la pratique du blogging peut entrainer des effets secondaires nuisibles. Premier d'entre eux, la fâcheuse tendance de certains à vouloir chiffrer leur succès et ainsi avoir l'espoir de devenir "influent". Les différents classements en ligne sont un des éléments polémiques, mais ils restent des chiffres parmi tant d'autres. Nombre d'abonnés Feedburner, trafic, nombre de followers Twitter, autorité Technorati... Toutes les astuces sont bonnes pour gonfler ces précieuses statistiques et tenter de se faire sa place au soleil. Les raisons sont multiples : besoin de reconnaissance, égo en mal d'épanouissement, arguments envers les annonceurs... Faut-il vraiment le rappeler, bloguer sert avant tout à se faire plaisir, à échanger avec les autres et à soigner son identité en ligne. Dans ce cadre, les chiffres ne sont qu'un élément d'appréciation parmi tant d'autres... Si la plupart des blogueurs jouent le jeu, certains se sont laissés gagner par la dictature des statistiques et usent de subterfuges aussi désespérés que repérables. En voici 5.

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