Ne perdez pas de vue la différence entre votre blog et votre CV. La place disponible sur votre CV est limitée. Chaque mot est important, il convient de limiter les informations données au strict minimum et d'aller directement à l'essentiel. Il doit être une synthèse de vos expériences et de votre savoir-faire. Il permet au recruteur de se faire une idée sur votre profil en quelques minutes.

Au contraire, le blog vous offre un espace d'expression illimité. Le but n'est plus dans ce cas de synthétiser vos propos mais de les développer. Son rôle varie selon le statut du visiteur. S'il s'agit d'un recruteur intéressé par votre profil, alors votre blog pourra d'une certaine manière servir de préambule à l'entretien d'embauche. Il lui permettra d'obtenir plus de renseignements sur un point précis : une expérience, une compétence ou un diplôme. Votre but est donc d'expliciter les différentes facettes de votre CV !

Généralement, votre blog contient votre CV en pièce jointe. Ne faites donc pas l'erreur de copier/coller ce dernier dans un billet ! Si un de vos lecteurs souhaite avoir accès à votre CV, il pourra le visualiser en un clic. Votre blog emploi doit aller plus loin, sous peine de vous pénaliser plus que de vous aider. Il doit démontrer vos qualités d'écriture, de synthèse, votre capacité à prendre du recul et expliciter vos points forts.

Dans ce cadre, comment faire de son blog un complément d'information efficace à son CV ? Tout simplement en accordant un billet à chaque expérience, savoir-faire ou diplôme que vous jugez important dans votre recherche d'emploi. N'oubliez pas non plus le conseil numéro 2 : organisez ces informations, afin de permettre à vos lecteurs de trouver l'information recherchée le plus rapidement possible !