Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - Tag - viadéo

Un outil Tchat sur Viadéo

Modérateur — Fri, 22 Feb 2008 15:32:00 +0100

Vous êtes nombreux à utiliser Viadéo pour développer votre réseau. Le site propose désormais un tchat. L'initiative me parait bonne et appropriée ! Vous pourrez converser en direct avec vos contacts présents sur le site, à deux ou à plusieurs. Lors de votre navigation, vous avez le choix de changer votre statut (absent, occupé, en ligne, invisible). En quelque sorte, il s'agit d'un msn messenger interne et limité. C'est suffisant pour s'échanger des informations ou pour entretenir son réseau. Sa principale limite repose sur son concept : vous ne pourrez discuter qu'avec les membres présents sur le site au même moment que vous. Voici un aperçu :

Le site Viadéo

Réseau et recherche d'emploi : synthèse des contributions

Modérateur — Fri, 21 Dec 2007 15:58:00 +0100

Ce deuxième Débat du mois a été l'occasion d'une nouvelle réflexion collective avec l'intervention d'une quinzaine de blogueurs candidats et de quatre experts. J'en profite pour remercier Jean-François Ruiz, Yannick Fondeur, Fadhila Brahimi et Jean Michel Lebec pour leur disponibilité et leur vision pertinente du sujet. Ce débat a également été l'occasion d'effectuer un sondage et de tester les 5 réseaux sociaux dominants du moment. Vous trouverez dans ce billet la synthèse des échanges qui ont eu lieu. N'hésitez pas à consulter également la synthèse de notre premier débat du mois qui concernait les bonnes pratiques et les pièges à éviter en matière de blog emploi. Merci à tous pour votre participation !

Comme le dit Malory, le réseau fait partie de notre quotidien car nous en avons tous un, que nous l’entretenions ou non. Johanna ajoute que le demandeur d'emploi ne doit exclure aucune piste. Dans ce cadre, il paraît important de s'intéresser à cette notion. Que peut nous apporter le réseau ? Quelle importance lui attribuer ?

Les différents types de réseau

On peut distinguer plusieurs types de réseaux. Johanna et Ismaël sont d'accord pour les classifier en trois groupes :

- Le réseau personnel, qui comprend la famille et les amis proches
- Le réseau professionnel, constitué des personnes rencontrées dans le cadre de son emploi ou de sa recherche
- Le réseau virtuel, qui peut comprendre les deux groupes précédents et des rencontres faites en ligne, notamment à travers les réseaux professionnels.

Valériane a elle opté pour une classification plus précise, distinguant la famille, les amis, les enseignants/formateurs, les collègues et les professionnels issus d'autres domaines. De leur côté, Franck et Denis abordent le cas des réseaux professionnels locaux en présentant Cadr'action 29 et les Jeunes Chambres Economiques.

Fadhila Brahimi préfère ne pas faire de différence : "à mon sens les deux sont liés et complémentaires. C’est l’ensemble « réel et virtuel » qui fait d’un réseau ce qu’il est". J'adopterais cette posture pour synthétiser les propos recueillis. Je ne ferais pas de distinction entre les différents types de réseau.

L'importance du réseau

Le réseau peut apporter beaucoup dans une recherche d'emploi. Voici quelques morceaux choisis parmi les atouts que vous lui avez attribué :

L'accès à des offres d'emploi pertinentes : Jean-François Ruiz déclare : "trouver un emploi par son réseau estt une des voies les plus intéressantes, car c’est souvent là qu’on trouve les meilleures offres d’emploi. Quand on arrive sur une annonce qui a été postée, cela signifie que l’entreprise n’a pas réussi à trouver par ses propres moyens quelqu'un de compétent.".

Cela facilite le contact avec les employeurs : Sylve nous indique qu'"une embauche sur deux en France s'effectue sur la base des réseaux et de la cooptation, c'est dire si avoir un réseau efficace peut être décisif pour chacun concernant son capital professionnel au même titre que les diplômes et autres expériences professionnelles..." Pour Ismaël, il permet de "s'ouvrir le marché caché de l'emploi. Ce marché est constitué des offres d'emploi qu'on ne trouve nulle part sur les sites d'emploi.". Jean-François Ruiz ajoute que "les RH utilisent les réseaux sociaux pour trouver des talents mais aussi pour se renseigner sur les candidats". A ce sujet, Yannick Fondeur déclare que "la mobilisation des réseaux sociaux "classiques" pour le recrutement et la recherche d'emploi est un trait essentiel du fonctionnement du marché du travail qui est connu depuis bien longtemps. Je ne pense pas que les réseaux sociaux numériques puissent revêtir un jour la même importance dans la constitution des relations d'emploi." Le temps et l'évolution des services en jugera.

Réseau = confiance : Esperluette témoigne : "il est essentiel pour moi de travailler en confiance, et en passant par le réseau, cette confiance est logiquement présente."

Une source d'inspiration : Fadhila Brahimi nous explique que "le réseau est aussi source d’inspiration car il permet de fréquenter d’autres univers que le sien. Les personnes que j’ai vues le plus en difficulté dans leur recherche d’emploi sont celles qui ont passé toute leur carrière dans la même entreprise, dans le même service et qui n’avaient rien d’autre en dehors. Les personnes qui arrivent à s’en sortir, ce sont celles qui avaient déjà une activité, une vie en dehors."

Obtenir de l'aide : comme le dit Ismaël, "il y a toujours un de vos contacts qui connaît quelqu'un qui connaît quelqu'un qui pourrait vous aider."

Se constituer un groupe référent : "Julien nous explique à ce sujet : Non seulement il permet de se constituer un groupe de personnes ayant des activités communes, ce qui permet à terme de partager certaines informations dans une perspective d'évolution de carrière, mais également de se constituer un groupe de référents pouvant témoigner de notre capacité à travailler dans un domaine ou un autre."

Rester dans une bonne dynamique : Selon Fadhila Brahimi, "dans la recherche d’emploi, il est primordial d’être dans une dynamique, d’être en mouvement : sortir, échanger et être en contact avec des personnes."

Trouver de nouvelles voies : Toujours Selon Fadhila, "dans la notion de « marché caché » je vois aussi celui qui est caché à nos yeux, celui que vous ne voyez pas parce que vous ne vous y projetez pas. A savoir des postes que vous n’imaginez pas mais que notre réseau imaginera pour nous. Grâce à « L’effet miroir » du réseau vous pouvez découvrir un marché jusque là caché."

Comment construire un réseau de manière efficace en évitant les pièges

Sylve envisage 4 étapes dans la construction de son réseau. Tout d'abord, l'identification qui permettra de faire le point sur son état actuel. Il sera ensuite nécessaire de l'étendre en donnant de son temps et de ses compétences. Vient ensuite le temps de l'entretenir. En effet, rien n'est acquis ! Dernière étape, savoir le solliciter au bon moment. Pour cela, il faut faire preuve de clarté.

Au niveau des bonnes pratiques mais aussi des erreurs à éviter , plusieurs points ont été abordés :

Eviter la propagation de ses données personnelles : comme le rappelle Frédérique, "nous laissons des traces sur le net que nous ne maitrisons pas toujours. " C'est également l'avis de Jean-François Ruiz : "Il est important de gérer son identité sur le web. Quand vous envoyez votre CV, vous allez être googliser par le recruteur, donc autant afficher de belles pages de résultats sur votre nom."

Entretenir son réseau demande du temps et de l'investissement : C'est l'avis de Frédérique, mais aussi de Céline qui déclare que "pour optimiser son réseau (sur le Net ou ailleurs), ou pour avoir la chance de pouvoir le faire, il faut d'abord le construire patiemment, sérieusement, sincèrement, jour après jour et mois après mois". Et pour Julien, cela ne se fait pas sans stratégie : "l'optimisation de son réseau social (également appelé professionnel) passe donc par une définition claire de ce que l'on recherche pour cibler les bonnes personnes de son réseau".

Croire en l'instantanéité des résultats : Fadhila Brahimi est très explicite à ce sujet : "activer son réseau en novembre et avoir un job à la fin du mois, ce n’est pas systématique. Le réseau doit se vivre dans le temps c’est-à-dire qu’il faut du temps pour se construire un réseau solide, du temps pour se construire une réputation et du temps pour avoir confiance. Comment faire une recommandation sur une personne que l’on connaît peu ou mal ?"

Augmenter artificiellement son nombre de contacts ne sert à rien : Céline est explicite à ce sujet. "Entrer dans un réseau, ce n'est pas ajouter à sa liste de contacts ou à son carnet d'adresses un nom de plus." C'est également l'avis de Julien : "voir augmenter ses relations est une bonne chose, mais sans participer cela revient un peu à avoir énormément d'argent sur son compte chèque sans que cet argent travaille et gagner des intérêts..." C'est pourtant malheureusement fréquent comme le rappelle Yannick Fondeur "il est fréquent d'observer des logiques d'accumulation quantitative du nombre de contacts virtuels qui n'ont plus rien à voir avec un "vrai" réseau de relation.(...)Si le choix est fait d’utiliser pleinement les fonctionnalités réseau de ces outils, il est très important de se garder de céder à une logique «industrielle» (accumulation purement quantitative de contacts, sollicitations massives et indifférenciées de ces derniers…). Car on risque fort de perdre ainsi les qualités qui lui sont habituellement attribuées."

Il ne faut pas s'éparpiller : Fadhila Brahimi déclare à ce sujet : "le risque est d’oublier ce que vous êtes venu faire au départ : du Networking. Le constat est le même sur les réseaux virtuels. Internet peut aussi très vite devenir chronophage." Même constat pour Yannick Fondeur : "Si l'on souhaite s'inscrire sur une plate-forme de mise en relation professionnelle, il faut surtout choisir la bonne, en fonction de ses objectifs, car il est extrêmement chronophage de reconstituer son réseau (et éventuellement de le développer) sur plusieurs d'entre elles."

Le blog repose sur une stratégie "gagnant-gagnant" : le réseau ne doit pas aller dans un seul sens, comme le dit Fadhila : "Il faut être tourné vers l’autre, pas vers soi. Si vous reprenez contact avec une personne perdue de vue depuis longtemps, ce n’est certainement pas pour leur demander un service ou vous plaindre mais pour demander conseil et être porteur de bonnes nouvelles, de joie…"

Vos exemples personnels

Vous êtes quelques-uns à avoir choisi de témoigner sur votre expérience personnelle du réseau. C'est le cas de Cécile et de Carole. Christian a lui choisi de relayer le récit intéressant d'un montréalais.

Comparatif des différents réseaux sociaux professionnels en ligne

Les réseaux sociaux professionnels en ligne sont nombreux. Comme indiqué plus haut, il est important de ne pas s'éparpiller de bien choisir ceux que l'on veut utiliser pour exploiter pleinement leurs possibilités. Voici un résumé succinct des tests que j'ai pu effectuer sur chacun d'entre eux et mon verdict.

Je ne m'attarderais pas sur 6nergies et Xing. Très reconnus en dehors de nos frontières, ils tardent à percer réellement en France. Ils semblent surtout réservés aux profils internationaux et aux cadres supérieurs. Si ce n'est pas votre cas, leur utilité sera limitée... Les résultats du sondage vont dans ce sens : à peine 3% des répondants les considèrent comme faisant partie des plus utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi.

FaceBook est un cas à part. Véritable raz-de-marée, il ne s'agit pas réellement d'un réseau à vocation professionnelle, comme le déclare Yannick Fondeur : "il reste à Facebook un pas à majeur à franchir : permettre de différencier les catégories de contacts pour, entre autres, que les contacts professionnels n'aient accès qu'aux informations professionnelles (et pas aux photos de la dernière soirée un peu trop arrosée)". Si son usage pourra vous intéresser à titre personnel, son usage dans une recherche d'emploi reste donc à déterminer. A suivre ! Vous avez été 7% à avoir voté pour lui.

LinkedIn a des fonctionnalités prometteuses et possède une avance en terme de développement. Leader mondial dans son domaine, il n'a pas encore percé en France. Il semble lui aussi réservé pour le moment aux cadres supérieurs et aux cadres internationaux. Arrivera-t-il un jour à rivaliser avec Viadéo ? Vous êtes 10% à le penser.

Ziki apparait selon moi comme un outil incontournable. Simple d'utilisation et rapide à mettre en place, il permet de centraliser ses informations personnelles et offre en un coup d'oeil un aperçu de son activité en ligne. Son directeur général Jean-François Ruiz explique le service en ces termes : "au sein de Ziki, l’idée est d’aller faire un tour sur les sociétés, mais surtout sur les fiches personnelles. Cela permet de trouver des personnes qui vous intéressent, qui pourront vous être utiles dans votre recherche d’emploi. Pas forcément des employeurs potentiels, mais des personnes qui pourront vous apporter dans votre réflexion et vous permettre de développer un réseau de relations. (...)La logique actuelle des réseaux sociaux est « ramène tous tes contacts et tu pourras bénéficier d’un service de mise en relation grâce à eux ». Nous, c’est plutôt « dis nous qui tu es, on te dira qui tu dois connaître. (...) Il n’est pas forcément nécessaire d’être un internaute aguerri pour utiliser notre service." Avec 12% de votants convaincus, il apparait en troisième place du sondage.

Le grand gagnant du secteur est Viadéo. Premier acteur du marché en France, il a été plébiscité par les deux tiers des votants. Jean-Michel Lebec, utilisateur très actif, déclare à son sujet : "le principal intérêt est qu’il permet de se mettre en contact avec des profils ciblés et de pouvoir ainsi décider à deux du niveau de relation réseau souhaité. (...) Son avantage concurrentiel repose sur les hubs qui sont pour moi les pépites de Viadeo. Un hub actif et bien animé est une source d’intelligence collective indéniable. (...) Viadeo permet rarement de trouver directement un emploi. Mais pour des personnes en recherche d’emploi, il constitue un formidable outil de développement de réseau." En matière de réseau, Viadéo est donc la référence. Vous êtes d'ailleurs nombreux sur la plate-forme à l'avoir adopté.

Reste le cas du blog emploi. Le dernier Débat du mois avait permis de dégager de nombreux avantages à cet outil. Son aide dans la constitution d'un réseau semble en être un. Vous êtes d'ailleurs 30% à l'avoir choisi dans le cadre du sondage. Le témoignage de Fadhila Brahimi à ce sujet est éloquent : "Ce que j’apprécie dans le blogging, c’est la possibilité de développer son réseau à travers des contenus et des messages. Ce n’est pas anodin de choisir des couleurs, des photos, un graphisme, une ligne éditoriale. Cela reflète l’univers et les valeurs d’une personne. Tout comme la carte de visite, le blog est un outil de marketing de soi ou personal branding qui en dit long sur la personnalité de son auteur. De plus le blog est un outil de développement personnel : vous formalisez et structurez vos idées, vous vous enrichissez en recherchant des infos complémentaires et en lisant les blogs voisins et surtout vous prouvez par l’action ce que vous êtes capable de défendre et de promouvoir. Le blog emploi est un CV parlant et communiquant !"

Vous l'aurez compris, en dehors du blog emploi, les deux outils réseaux les plus intéressants selon moi sont Ziki et Viadéo. Je vous conseille donc de privilégier ces derniers pour ne pas vous éparpiller.

J'espère que ce débat vous aura autant passionné que moi. Merci à tous les participants et à ceux qui auront eu le courage de lire cette synthèse en entier. Pour retrouver l'ensemble des contributions, rendez-vous sur cette page. Fêtes de fin d'année oblige, le prochain Débat commencera courant Janvier.

Interview de Jean-Michel Lebec : Viadéo, "un formidable outil de développement réseau"

Modérateur — Mon, 17 Dec 2007 15:40:00 +0100

Jean-Michel Lebec est indéniablement un expert du site Viadéo. Consultant en organisation RH, il participe très activement à la vie communautaire du site. Fort d'un réseau de contacts impressionnant, il a créé plusieurs hubs, notamment "Echange de bonnes pratiques sur l'utilisation de Viadeo". Comme son nom l'indique, ce dernier tente de cerner les bonnes et mauvaises pratiques en la matière :trucs et astuces, sortir du virtuel en se rencontrant, construire et gérer son réseau. Utilisateur convaincu, la reconversion des militaires est un autre sujet qui lui tient à coeur et à propos duquel il a créé un hub. Son expérience du sujet en fait un interlocuteur privilégié à propos de Viadéo. Je vous propose de découvrir une interview rapide qui conclura notre Débat du mois. La synthèse sera disponible bientôt.

Tout d'abord, présentez-nous votre activité sur Viadéo.

Ayant une première vie professionnelle dans L’Armée et cherchant à me reconvertir j’ai tout de suite mesuré l’intérêt de cet outil pour :
- construire mon propre réseau
- animer un réseau national de reconversion des militaires en regroupant tous les membres qui affichent un passage plus ou moins long au sein des Armées.

J’ai compris que pour être efficace sur Viadeo il fallait y être visible et « mouiller la chemise » un minimum en étant actif sur le site.

Quel est le principal intérêt de ce réseau social dans une recherche d'emploi ?

Le principal intérêt est qu’il permet de se mettre en contact avec des profils ciblés et de pouvoir ainsi décider à deux du niveau de relation réseau souhaité. Si on veut vraiment passer un palier dans la relation réseau avec certains membres, il est impératif de les rencontrer et de mettre en évidence d’éventuelles synergies pouvant déboucher sur du concret. C’est l’idéal, notamment dans le cadre de recommandation réciproques.

Certains secteurs sont plus actifs sur Internet (communication, marketing, ...). Viadéo est-il ouvert à tout types de métiers ou est-il surtout concentré sur ces secteurs ?

Indéniablement, les professionnels du Web, du marketing relationnel ou encore de la communication doivent y être présents. Mais comme ils souhaitent l’être partout, leur efficacité est-elle réelle ? Viadéo peut constituer un formidable outil de recrutement. Des PME commencent à comprendre le coût réduit de cet outil. Il est d’ailleurs possible de dénicher des perles rares pour peu qu’elle ne soient pas derrière des profils totalement inerte…

Nous assistons à une multiplication des réseaux sociaux en ligne, notamment l'arrivée de sites internationaux (linkedin, xing). Comment Viadéo se démarque-t-il ? En quoi est-il préférable ?

Xing et LinkedIn sont le reflet des cultures allemandes ou anglo-saxonnes. Viadeo représente la "french touch" du réseau social. Son avantage concurrentiel repose sur les hubs qui sont pour moi les pépites de Viadeo. Un hub actif et bien animé est une source d’intelligence collective indéniable. Personnellement, constatant l’inertie de plus de 80% des membres souvent par manque d’acculturation à l’outil au départ, j’ai créé le hub "Echange de bonnes pratiques sur l'utilisation de Viadeo". L'efficacité de cet outil est liée à la dextérité de ceux qui l'utilisent. Les membres qui s'investissent le plus parviennent, grâce à leur familiarisation à ce hub et à leur ingéniosité, à décupler les capacité de Viadeo. Ils affranchissent ainsi d'autant les distances, les barrières et les différences. Voilà ce que j’écris dans la présentation de ce hub :

"Ce hub a pour vocation de faire partager les bonnes pratiques. Plus les utilisateurs de Viadeo seront habiles et ingénieux dans l'utilisation de cet outil plus ils en tireront individuellement et collectivement du profit et mieux le réseau Viadeo fonctionnera. Il n'y a pas les "experts" d'un côté et les profanes de l'autre. Tous doivent s'exprimer sur ce hub et participer au Brainstorming sur l'utilisation de Viadeo et participer à la dynamique collective."

Quels usages conseilleriez-vous à un chercheur d'emploi nouvellement inscrit sur Viadéo ?

Viadeo permet rarement de trouver directement un emploi. Mais pour des personnes en recherche d’emploi, il constitue un formidable outil de développement de réseau. A condition, bien sûr, que les moyens soient mis en oeuvre :
- projet professionnel bien déterminé
- présentation dynamique et attrayante (notamment les 5 premières lignes)
- participation à la vie des hubs...

LinkedIn : un réseau professionnel complet... et élitiste ?

Modérateur — Mon, 10 Dec 2007 17:20:00 +0100

Pour poursuivre ma série de testes des réseaux sociaux professionnels en ligne, je vais aborder aujourd'hui le cas de LinkedIn. Leader mondial incontesté dans son domaine avec 17 millions de membres à travers le monde, il est encore en retrait en France. La faute sans doute à une interface non disponible en français pour le moment. Je vous propose de découvrir les points forts et les points faibles du site. Mon but ne sera pas d'être exhaustif (notamment sur les fonctionnalités de base qui sont assez proches de celles des concurrents) mais d'offrir un tour d'horizon qui vous permettra de vous faire votre avis et, le cas échéant, de le tester par vous même en version gratuite.

LinkedIn propose en version gratuite les principales fonctionnalités offertes par les réseaux professionnels en ligne, à savoir :

La possibilité de se créer un profil reprenant photo, parcours, expériences professionnels, votre secteur, vos blogs/sites,...
Recherche parmi les membres
Possibilité de visualiser vos anciens collègues et camarades de classe inscrits au site et de se mettre en contact avec eux
Accès à des offres d'emploi (actuellement... 46 en France, donc basées principalement à l'international)
Mises en relation indirectes (5 par mois)
Consulter les profils complets des membres

De nombreuses options sont payantes. Elle sont principalement ciblées Business, opportunités d'affaires et facilité de communiquer avec les autres membres. Vous pouvez les découvrir à cette adresse.

A noter aussi que vous pouvez vous faire recommander par vos contacts ou recommander des professionnels, même s'ils ne sont pas inscrits sur Viadéo. L'angle "Business" est particulièrement visible ici, le principe étant de mettre en avant des fournisseurs de services compétents dans leur domaine.

LinkedIn propose 3 versions payantes à des prix assez élevés en comparaison avec l'offre des concurrents. Je vous laisse découvrir à quoi elles correspondent :

LinkedIn est riche pour ce qui est des applications et services offerts. En voici quelques-uns :

Une barre d'outils OutLook, permettant entre autres de découvrir si vos correspondants ont un profil sur le site.
Une barre d'outils FireFox / Explorer, proposant entre autres un module de recherche rapide et un accès direct au site.
Une signature email compatible avec OutLook et ThunderBird
Un service de recherche vous permettant de trouver parmi vos contacts Yahoo, Gmail et AOL ceux qui sont inscrits au site.
Possibilité de "customiser" l'URL de votre profil
Un service de Questions / Réponses qui vous permettra de mettre à contribution les autres membres sur des sujets particuliers.
Un bouton à insérer directement sur votre blog pointant sur votre profil.
Possibilité de créer son widget "LinkedInAbox" reprenant les principales informations de son CV

Notons également que le site vient de prendre une tournure beaucoup plus 2.0 en proposant de personnaliser sa page d'accueil. Il teste par ailleurs un nouveau service d'actualité des entreprises. Et ce n'est pas fini... LinkedIn vient également de s'ouvrir aux développeurs pour permettre l'intégration d'applications tierces (comme FaceBook).

Pour finir, le blog Référencement, Design et Cie propose une astuce pour optimiser son profil LinkedIn.

Verdict

LinedIn propose de nombreuses fonctionnalités intéressantes. Le site vient encore de s'améliorer en proposant des nouveautés prometteuses. La version payante est toutefois assez chère et le site semble réservé aux cadres supérieurs et aux profils ouverts à l'international. De plus, l'angle d'approche a l'air plus "business" que recherche de poste. A utiliser selon vos besoins... Mais si votre profil ne corrspond pas, je ne pense pas que ce soir la peine de vous éparpiller. Viadéo sera beaucoup plus efficace dans l'hexagone.

Le site LinkedIn

Sondage : les réseaux sociaux les plus utiles dans une recherche d'emploi

Modérateur — Fri, 07 Dec 2007 15:19:00 +0100

Dans le cadre de notre Débat du mois, je vous propose de donner votre avis sur les principaux outils et réseaux sociaux professionnels en ligne. Après Ziki, FaceBook, Xing et Viadéo, je vous présenterais la semaine prochaine 6nergies et LinkedIn, que vous connaissez peut-être déjà. D'après vous, quels sont le ou les outil(s) les plus utiles pour optimiser et votre recherche d'emploi ? Vous pouvez choisir plusieurs réponses.

Voir le sondagesondages gratuits

N'hésitez pas à motiver vos choix en commentaires !

Viadéo : que penser du leader français des réseaux sociaux professionnels ?

Modérateur — Fri, 07 Dec 2007 11:41:00 +0100

Dans l'univers des réseaux sociaux professionnels en ligne, Viadéo est incontournable en France. Leader incontesté avec plus d'un million de membres français (soit plus que FaceBook, pour quelques heures ou quelques jours encore), il est difficile de ne pas parler de ce site dans le cadre de notre Débat du mois. Alors que les professionnels interrogés jusqu'à présent soulignent l'importance de ne pas s'éparpiller dans la construction de son réseau, Viadéo a l'avantage d'offrir le plus gros potentiel en terme de contacts. Mais la quantité ne fait pas la qualité, et les leaders ne sont pas toujours les sites les plus fonctionnels ou les mieux pensés. Alors, que penser de Viadéo ? Est-il utile ?

Comme la plupart des sites du secteur, Viadéo propose une version gratuite et une version payante. Et comme ses concurrents, la version gratuite est beaucoup plus limitée... Mais offre tout de même des avantages certains. Je ne m'attarderais pas sur ce descriptif, beaucoup d'entre vous connaissent déjà le site, les autres auront la possibilité de le découvrir plus amplement s'ils sont intéressés. Pour connaître le concept de base de Viadéo, rendez-vous ici.

Version gratuite

- Création d'un profil reprenant vos informations professionnelles : parcours, études, photo...
- Possibilité d'ajouter son blog à l'annuaire, et d'utiliser un widget pour connaître vos derniers visiteurs qui utilisent Viadéo
- 10 mises en relation directes offertes. Ensuite, vous pourrez acheter des mises en relation directes. Il vous en coûtera 60 euros pour 20 MRD...
- mises en relation indirectes illimitées (faire transiter une demande de mise en relation par un de vos contacts)
- inscription à 3 "hubs" thématiques, qui vous permettront de vous retrouver par domaine d'expertise ou par intérêt
- Accès à des offres d'emploi. Elles sont toutefois peu nombreuses...
- Accès aux compte-rendus d'activité de vos contacts directs (X est entré en contact avec Y, X a visité tel hub, X a rejoint tel hub...)
- Envoi d'un compte-rendu personnalisé par mail
- Visualisation des "évènements" annoncés par les autres membres et possibilité d'en créer 5 par mois.

Version payante

- Des statistiques complètes sur vos contacts (centres d'intérêt, secteur...)
- Possibilité de recherches détaillées (nom, société, école, fonction...)
- Vous pouvez visualiser tous les profils en ligne sur le site
- Vous pouvez savoir qui a consulté votre profil
- Possibilité de création d'un hub
- inscription illimitée aux hubs
- Diffusion illimitée d'annonces
- 3 mises en relations directes par mois

Les qualités du site :

Viadéo est en quelques sortes une CVthèque ouverte à grande échelle. Si vous avez un profil recherché, vous aurez des chances de vous y faire chasser. C'est l'éternel problème de la visibilité sur Internet... Si vous avez l'expérience, le profil, et que vous travaillez dans un secteur qui manque de main d'oeuvre et qui est adapté à l'environnement web (informatique, marketing, web...), vous n'aurez pas beaucoup d'efforts à faire pour évoluer... Dans le cas de secteurs fortement concurrentiels et peu axés Internet, vos chances de vous faire chasser sont beaucoup plus minces. Toutefois, Viadéo reste une bonne opportunité de se créer un réseau ciblé. Si vous avez un peu d'expérience dans votre branche, vous pourrez rapidement vous constituer une liste de contacts intéressants et vous tenir informé d'opportunités à saisir.

Le principe des hubs est également intéressant. En choisissant bien vos thématiques, vous pourrez participer à des débats de fond et rencontrer des acteurs de votre secteur d'activité. Et, pourquoi pas, vous faire remarquer.

Viadéo vous permettra également d'attirer du trafic sur votre blog, mais aussi de connaître l'identité de certains de vos visiteurs. Si des membres de Viadéo sont passés sur votre blog, vous pourrez accéder à leur profil... C'est un avantage à ne pas négliger.

Les défauts

Un million de membres, c'est énorme. Mais combien sont réellement actifs ? Combien se servent de Viadéo dans le but de développer des contacts et de les entretenir ? Comme souvent, la grande majorité des utilisateurs sont passifs. Certains collectionnent les contacts directs sans pour autant chercher à s'en servir. Dans ce cadre, le concept de "donnant-donnant" n'est pas toujours applicable. Avez-vous quelque chose à apporter à vos contacts ? Inversement, que recherchez-vous chez eux ? Comme dans tout réseau, il vous faudra vous impliquer dans la vie du site et lui consacrer du temps pour opitimiser vos chances d'avoir des retours.

Deuxième défaut, et de taille... En version gratuite, le site est très limité. Vous ne pourrez vraiment pas faire grand chose... De plus, en version payante, beaucoup de possibilités sont offertes. Le tout est de les trouver, ce qui n'est pas toujours évident...

Conclusion

Notons que Viadéo offre un mois d'abonnement premium lors de l'inscription. Vous aurez également un mois offert tous les 10 parrainages. Le coût de l'abonnement est aux alentours de 6 euros par mois. A vous de voir si vous aurez une utilité suffisante du site pour débourser cette somme... Quelle est l'importance de développer un réseau virtuel dans votre secteur ? Cela vous permettra-t-il d'accéder au fameux "marché caché" ? Quels bénéfices avez-vous retiré de votre premier mois d'abonnement gratuit ? Autant de questions à se poser avant de franchir le pas.

Au final, si vous ne devez choisir qu'un réseau en ligne, je vous conseille d'utiliser Viadéo. Si les retombées ne seront pas systématiques, la visibilité offerte à votre blog et la mise à disposition de votre profil sur un site à vocation professionnelle leader en France ne peuvent être que bénéfiques. Pensez à bien détailler votre parcours et votre profil. A la manière d'un CV, les éléments que vous indiquerez devront permettre aux visiteurs de se faire une idée de vos atouts et de vos qualités en un minimum de temps. La constitution d'un réseau, au fil des rencontres professionnelles et personnelles, pourra peut-être vous offrir des opportunités que vous n'auriez pas eu dans d'autres circonstances. Vous pourrez tirer profit des principaux avantages de Viadéo en peu de temps. L'inscription et la constitution de votre profil sont rapides. Les mises en contacts aussi. Quelques minutes de temps en temps vous permettront de vous tenir informé de l'actualité de vos contacts. Pour ce qui est d'une utilisation plus intensive, cela dépendra de votre secteur et surtout de votre envie. Attention, encore une fois, à ne pas vous éparpiller... Viadéo est un complément à votre recherche d'emploi, il ne doit pas se substituer à elle. En conclusion, utiliser les principales fonctionnalités de Viadéo est simple, rapide et peut se révéler utile. Je vous le conseille. L'utiliser de manière complète vous prendra beaucoup plus de temps...

Le site Viadéo

Interview de Jean-François Ruiz - Réseau, Ziki et recherche d'emploi

Modérateur — Thu, 15 Nov 2007 17:21:00 +0100

Le réseau. Sujet de notre Débat du mois, il est au centre de toutes les attentions. Les réseaux sociaux en ligne se multiplient, à tel point qu'il devient difficile de s'y retrouver quand on est novice en la matière. Quels sont ses avantages, son importance ? Comment peut-on s'en servir de manière utile dans sa recherche d'emploi ? Pour obtenir des réponses à ses questions, la manière la plus efficace est de demander l'avis d'un expert et acteur majeur dans ce domaine. Jean-François Ruiz m'a fait le plaisir d'accepter une interview pour donner son point de vue. Blogueur en vue depuis déjà deux ans sur l'excellent WebDeux.info, il est également Directeur Général de Ziki, réseau social innovant et audacieux. Ses réponses vous fourniront des pistes de réflexion sur l'utilité du réseau dans la recherche d'un nouveau poste mais aussi sur la manière d'optimiser son utilisation de Ziki. Un grand merci à lui pour ces précieux conseils !

Quelle importance donner au réseau dans le cadre d’une recherche d’emploi ?

Je pense que le réseau a toujours été important. Ce n’est pas nouveau, ce sont les outils qui le sont. On a toujours su que trouver un emploi par son réseau était une des voies les plus intéressantes, car c’est souvent là qu’on trouve les meilleures offres d’emploi. Quand on arrive sur une annonce qui a été postée, cela signifie que l’entreprise n’a pas réussi à trouver par ses propres moyens quelqu'un de compétent. Les RH utilisent les réseaux sociaux pour trouver des talents mais aussi pour se renseigner sur les candidats. Il y a deux démarches pour une DRH. D’abord, savoir qui tu es, si ce que tu racontes est vrai, le vérifier sur Internet, savoir quel est ton identité numérique. D’un autre côté, il y a une démarche d’identification de talent. Il y a de nombreuses sociétés qui utilisent les réseaux pour sourcer des talents. On trouve un peu de tout sur les réseaux, qui servent de plus en plus de CVthèques, ce qui explique que les employeurs s’en servent pour trouver des profils. J’ai été contacté plusieurs fois par ce biais, que ce soit par Viadéo LinkedIn, et bien sûr Ziki. Je sais que des gens ont trouvé des stages ou des emplois via notre site. Cela marche particulièrement bien au niveau des stages. Il y a une grosse demande au niveau de l’informatique. J’ai également eu des retours de personnes ayant obtenu un poste via notre service.

Quelle est la bonne attitude à adopter pour les candidats sur les réseaux sociaux ?

On est dans une logique du « qui ne tente rien n’a rien », il est donc important d’être proactif. Il est important de gérer son identité sur le web. Quoiqu’il en soit, quand vous envoyez votre CV, vous allez être googliser par le recruteur, donc autant afficher de belles pages de résultats sur votre nom. Çà va au delà du Ziki, avoir un blog est très bien aussi, cela permet d’aller plus en profondeur sur la personne. Au sein de Ziki, l’idée est d’aller faire un tour sur les sociétés, mais surtout sur les fiches personnelles. Cela permet de trouver des personnes qui vous intéressent, qui pourront vous être utiles dans votre recherche d’emploi. Pas forcément des employeurs potentiels, mais des personnes qui pourront vous apporter dans votre réflexion et vous permettre de développer un réseau de relations. Quand vous êtes recommandé par telle ou telle personne, cela aide au niveau du réseau. Il ne faut pas hésiter à contacter des gens tout en étant intelligent dans sa démarche. N’envoyez pas le même message à tout le monde ! L’avantage de Ziki est d’avoir beaucoup d’informations sur les gens, donc sachez vous adresser aux bonnes personnes avec les bons termes.

La version française de Ziki a aujourd’hui un an. Quel est le bilan à tirer de ces douze premiers mois d’activité ?

La communauté française est désormais la plus grande : plus de 11 000 zikis en France, 15 000 francophones, alors que le site était disponible à ses débuts uniquement en anglais. C’est un succès dans le sens où on est assez connu désormais sur la sphère de l’identité numérique et des réseaux sociaux. Mais c’est relatif, car un succès se mesure aussi à l’argent qui rentre sur un projet. Il ne faut pas oublier que c’est une entreprise. On a toujours pas ouvert la version professionnelle, mais cela devrait arriver avant la fin de l’année. Je viens de publier un billet spécial pour les 1 an de Ziki, vous pouvez y retrouver tous les chiffres marquants.

Ziki est un réseau social très axé 2.0 : intégration de tags, de widgets, de flux RSS… Est-il nécessaire d’être familier avec l’univers des nouvelles technologies pour pouvoir optimiser son utilisation ?

A ses débuts, Ziki était vraiment pour l’internaute 2.0. Le site gère effectivement la syndication, l’agrégation, les recherches dans les flux… A la base, c’était pour les internautes qui étaient blogueurs, voire multi-blogueurs, en tout cas multi-services. L’intérêt était de centraliser ces différents flux RSS en un seul et même point. On a très vite fait le tour des gens de cette sphère là : les early adopters. On a amélioré l’outil pour le rendre accessible à ceux qui n’avaient pas de blog, voire pas de présence en ligne. Il est désormais possible d’utiliser Ziki sans même avoir de blog et de bénéficier d’un espace où on peut mettre son CV, publier du contenu, bâtir sa communauté. Aujourd’hui, il n’est pas forcément nécessaire d’être un internaute aguerri pour utiliser notre service. La prochaine version (qui va arriver prochainement) est encore plus simplifiée, l’ergonomie est complètement retravaillée, cela sera beaucoup plus simple d’utilisation.

Quelles peuvent être les avantages de Ziki dans le cadre d’une recherche d’emploi ?

Des statistiques sont tombées il n’y a peu aux Etats-Unis sur les recruteurs qui recherchent de l’information sur les candidats sur Internet. Ce sont près de 75% des recruteurs qui systématiquement, quand ils reçoivent un candidat, tapent son nom dans un moteur de recherche. A partir de là, la fonctionnalité de référencement de Ziki prend tout son sens. Sur quoi va tomber un recruteur en tapant votre nom sur Google ? S’il tombe sur Ziki, qui présente le meilleur de vous-même, cela peut jouer en faveur du recrutement. Pour certains métiers, comme la publicité, le marketing, la création ou la communication, il y a énormément de monde sur Ziki. C’est donc un bon moyen de rencontrer un futur employeur, mais aussi de découvrir des sociétés auxquelles on n’avait pas pensé. Il y a aujourd’hui plus de 3300 sociétés sur Ziki.

Il y a ensuite la composante identitaire. Quand vous crééz votre ziki, vous spécifiez les mots-clés qui vous sont propres, vos centres d’intérêt et ce qui touche à votre personnalité. Ces mots-clés permettent de suggérer des profils qui sont similaires. Cela permet de tisser un réseau de relations. La logique actuelle des réseaux sociaux est « ramène tous tes contacts et tu pourras bénéficier d’un service de mise en relation grâce à eux ». Nous, c’est plutôt « dis nous qui tu es, on te dira qui tu dois connaître ». La démarche de réseautage est différente. On est là pour découvrir des gens, et non pour inviter les gens qu’on connaît des mises en relation ou des recommandations. La mise en relation est directe et gratuite chez nous. C’est la différence avec les « Business Networks » comme LinkedIn ou Viadéo, qui sont eux payants, à part si vous invitez tous vos amis et que vous en avez beaucoup.

Y-a-t-il des évolutions de prévues pour mettre l’emploi plus en avant sur Ziki ?

Au sein de Ziki, on a récemment mis en place la création de CV. Cela va nous permettre d’avoir un moteur de recherche qui ira au delà des mots clés. Ces derniers sont par définition limités : on peut mal les orthographier, ne pas penser à certains… On aura donc un moteur de recherche sur la contenu qui permettra de trouver des profils de manière beaucoup plus simple. Dans la nouvelle version, il y a également une mise en avant des objectifs, avec la possibilité de rechercher des gens qui sont à la recherche d’un emploi. Cela pourra servir d’agrégateur de CV et d’améliorer ses chances de trouver un emploi, au sein de Ziki ou en dehors.

Le blog de Ziki
Le blog WebDeux.info
Le site Ziki