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Interview de Fadhila Brahimi : quelle importance accorder aux réseaux sociaux ? - Christian

Christian — Wed, 12 Dec 2007 09:35:27 +0100

Merci Fadhila,
ma réponse sur votre blog...

Bien à vous,
Christian

Interview de Fadhila Brahimi : quelle importance accorder aux réseaux sociaux ? - fbrahimi

fbrahimi — Sun, 09 Dec 2007 14:38:08 +0100

@Christian: un petit tour ici: http://fadhilabrahimi.blogspirit.co...

Interview de Fadhila Brahimi : quelle importance accorder aux réseaux sociaux ? - fbrahimi

fbrahimi — Wed, 05 Dec 2007 15:55:04 +0100

Bonjour,
@Elodie merci pour ce retour et également pour le lien vers JF Ruiz...article trés intéressant.
@Christian, je me souviens de votre visage en revanche nous n'avons pas eu l'occasion d'échanger plus en avant de nos projets respectifs. Je constate que votre blog est agréable à première vue et suscite de l'intérêt. Pour ma part vous ^^etes dans ma blogroll depuis qqs mois mais il est vrai que je n'ai pas eu l'occasion de vous le faire savoir ;-).
Quant à la bonne humeur à afficher et le bon moral; je suis tout comme vous passée par un licenciement et j'ai pu constater tant dans mon vécu que celui des candidats que j'accompagne en cellule de reclassement ou en particulier que le sourire est un moteur essentiel à la recherche d'emploi. Les bas règimes existent et sont à considérer comme "normaux" car toujours présents dans une phase de deuil. Cependant, sourire à la vie est une philosophie de vie qui donne de l'entrain et joue un rôle d'aimant. Au plaisir de vous lire

Interview de Fadhila Brahimi : quelle importance accorder aux réseaux sociaux ? - Christian

Christian — Mon, 03 Dec 2007 17:29:54 +0100

Incontournable fadhila, analyse judicieuse et rajoute que je suis "fan" de son blog, mais afin d'appliquer tout cela, avant de monter sur la croupe du grand destrier, harnaché d'armures solides et anti-"badmoral" en tous genres..., il faut être aussi dans une bonne dynamique d'esprit, ce qui n'est pas si évident que cela..., pour l'avoir vécu, même si l'on est entouré, lorsque l'on vient de subir un échec professionnel, un licenciement, ou autres banalités toxiques du monde du travail...
J'ai tenté de me rapprocher de votre réseau Fadhila, un temps où mes neurones ne produisaient pas plus étincelles qu'une huitre mortifiées par les courants de l'antarctique...quelle image ai-je bien pu vous laisser ? votre réseau, mon propre réseau se sont-ils enrichis ?
Je ne demande évidement pas de réponses...vous l'aurez compris...j'ai bien avancé depuis...

Bien à vous,
Christian

Interview de Fadhila Brahimi : quelle importance accorder aux réseaux sociaux ? - Elodie

Elodie — Mon, 03 Dec 2007 13:24:58 +0100

J'ai aimé lire cet article et quand j'ai lu celui- ci : http://www.webdeux.info/ intitulé Révolution Web 2.0 en Live !, j'ai beaucoup rit. Une touche d'humour, c'est toujours agréable.
En tout les cas, merci pour les infos !

L'entreprise 2.0 : mythe ou réalité ? - negabuzz

negabuzz — Fri, 03 Aug 2007 18:13:58 +0200

sacré charlie
thx pour le lien

L'entreprise 2.0 : mythe ou réalité ? - Patricia

Patricia — Fri, 03 Aug 2007 17:07:40 +0200

Et bien, la lecture de tous ces articles sur l'entreprise 2.0. me laisse perplexe. Certes d'un point de vue technique, il y a un gain de temps très important en particulier dans la transmission des informations ou l'absence de déplacement. Comme l'écrit Bertrand Duperrin cela ressemble fort à l'organisation scientifique du travail. Ce qui en théorie et sur le plan matériel, serait pour les entreprises un avantage considérable.

Maintenant si on regarde du point de vue humain. La question serait alors : quels sont les limites physiques et psychiques de l'individu placé en situation d'activité dans une entreprise 2.0. ?
Avec l'OST, le problème est apparu peu de temps après son application où le rendement à diminuer fortement malgré les augmentation de salaire. La cause la plus probale et démontrée dans les années 60 par Mayo (fondateur des relations humaines), est que la répétition de la tâche provoque à moyen terme une lassitude qui réduit fortement la motivation.

Au niveau de l'entreprise 2.0. il semblerait que le problème soit d'ordre intellectuel. Les droits d'auteur vont disparaître et avec, les articles des experts. Comme le fait actuellement Wikipédia sur la toile par rapport aux encyclopédies. Rien ne garantit l'exactitude des articles puisqu'ils peuvent être modifié par tous. Je pense qu'il s'agit là d'un problème majeur et qu'il sera un frein important à tout lancement éventuel à ce type d'entreprise.

Je n'ai pas vu, à moins d'avoir loupé des lignes, le type d'entreprise concernée par cette forme, leur domaine d'activité et les métiers concernés.

L'entreprise 2.0 : mythe ou réalité ? - fwiyapin

fwiyapin — Fri, 03 Aug 2007 14:32:38 +0200

Salut,

Le débat est très intéressant et la question vaut la peine d'être posée. Je vous répondrai peut être dans quelques années, puisque je vais me lancer dans un business dans lequel on s'appuie essentiellement sur du web 2.0, du moins pour commencer. La raison? se payer un web designer est très cher lorsque l'on débute...7000 eurso pour un site, alors qu'un blog peut assurer, dans un premier temps une présence en ligne.

L'entreprise 2.0 : mythe ou réalité ? - Frame

Frame — Fri, 03 Aug 2007 09:04:28 +0200

L'article de Fred Cavazza est un incroyable exercice de vulgarisation et de reflexion sur l'entreprise 2.0 ; rien que son schéma vaut sacrément le jus. C'est du haut niveau de communication organisationnelle un article comme ça. Je me le favorite en remerciant captain modo pour sa veille

L'entreprise 2.0 : mythe ou réalité ? - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 02 Aug 2007 22:02:29 +0200

Pour vous faire part un peu de mon expérience perso, j'ai tenté sans le savoir de faire du "2.0" au sein du centre hospitalier où je bossais... La pratique est loin d'être évidente même si l'intention est bonne : résistance au changement +++, les habitudes ancestrales, les réticences vis à vis de l'informatisation etc... et pourtant dans un audit pratiqué en novembre dernier au sein d'un autre établissement, les salariés sont paradoxalement très demandeurs de ce partage d'information... Je pense qu'il s'agit de bien préparer le terrain et d'expliquer surtout aux différents protagonistes, que ce n'est pas parce qu'ils partagent l'information qu'ils ne la possèdent plus... Et pourtant, cela est très efficace avec les personnes qui adhèrent au projet : gain de temps considérable, accès à la bonne information en un clic de souris, veille et mise en ligne récurrente, récapitulatifs des mises en ligne récentes, moteur de recherche, etc... Tout le monde s'y retrouve... Sauf bien entendu ceux qui se croient indispensables et qui ne partagent rien, et c'est bien entendu très mal perçu par la hiérarchie qui se sent dépourvue de son pouvoir... Les mentalités sont lentes à évoluer (ce que je viens de vous raconter c'est 7 années de boulot et de formations auprès des agents)... Donc, je confirme c'est possible... Je n'ai pas eu le temps hélas d'effectuer un audit sur le système mise en place...

L'entreprise 2.0 : mythe ou réalité ? - Modérateur

Modérateur — Thu, 02 Aug 2007 18:53:24 +0200

La "révolution" annoncée concerne essentiellement les méthodes de traval effectivement, mais aussi les échanges interpersonnels et le management... Cela se concrétise dans les process mais aussi dans la conceptualisation de l'entreprise et de son organisation globale. Mais cela reste seulement une théorie pour le moment, appliquée de manièresporadique... Je te conseille vivement le billet de FRED cavazza, il explique très bien tout cela !

L'entreprise 2.0 : mythe ou réalité ? - Carole

Carole — Thu, 02 Aug 2007 18:12:11 +0200

Est-ce qu'il s'agit d'une révolution des méthodes de travail dans l'entreprise, suite à l'apparition de tous ces nouveaux outils multimedia ? Me trompai-je ?