Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - Tag - regionsjob

Nouvelle version des Cafés RegionsJob

Modérateur — Mon, 06 Oct 2008 11:40:00 +0200

Vous l'avez peut-être déjà remarqué, une nouvelle version des Cafés RegionsJob vient d'être mise en place. Un an et demi après leur lancement, ces espaces collaboratifs destinés à aider les chercheurs d'emploi dans leurs recherches se dote d'un nouveau design. Cette nouvelle mouture met plus en avant le contenu proposé sur nos différents espaces. Il intègre également de nouvelles fonctionnalités. Vous retrouverez les éléments déjà présents dans la précédente version : les Wikimétiers (fiches collaborative destinées à , le Partage des favoris (sites utiles), le Fil Info, la Météo des offres et bien sûr les Blogs emploi de notre plateforme.

Voici les nouveautés les plus marquantes :

Les blogs à la une disposent d'une visibilité plus importante, reprenant leur dernier billet ainsi que leur description.

Un wikimétier est mis en avant de manière plus complète.

Un nouvel outil fait son apparition : Évaluez votre salaire, en partenariat avec Expectra. Il vous permet de connaître les salaires moyens de votre secteur, et de le comparer aux autres régions.

Vous pouvez désormais visualiser les dernières entreprises qui recrutent dans votre région et dans votre secteur et accéder directement à leurs offres.

Un accès direct est désormais proposé vers les autres Cafés de votre région, mais aussi vers la page d'accueil régional de l'espace blogs, wikimétiers et favoris.

J'espère que cette nouvelle version vous plait. Vous pouvez la consulter en vous rendant sur votre site emploi habituel (par exemple, voici les Cafés de la région Paca). N'hésitez pas à nous faire des retours !

Les widgets emploi Regionsjob

Modérateur — Tue, 30 Sep 2008 14:10:00 +0200

Après avoir lancé il y a quelques mois la géolocalisation sur ses sites, RegionsJob vous propose un widget correspondant à placer sur vos blogs. Il peut être paramétré selon plusieurs critères :

Sa taille (largeur et hauteur)
La ville sur laquelle sera centré le widget
Le rayon de recherche autour de cette ville
L'habillage
La position du logo

Une fois vos paramètres renseignés, il vous suffira de coller le code obtenu dans un widget texte sur votre sidebar pour afficher cet outil. De cette manière, vous et vos visiteurs aurez accès en un clic aux offres d'emploi près de chez vous ! Voici un exemple avec les offres à proximité de Rennes :

Deux autres widgets sont également disponibles sur la même page. Plus sobres, il vous proposent un accès direct aux offres de votre secteur et de votre région ou de votre ville. Les voici :

Voici les liens d'accès vers les pages qui vous permettront d'obtenir gratuitement ce widget aux couleurs de votre région :

Ouest Est Nord Sud Ouest Paca Rhône Alpes Centre Paris

Les blogs les plus visités de la plateforme en août

Modérateur — Wed, 03 Sep 2008 10:19:00 +0200

Comme chaque mois, je vous propose de retrouver le classement des blogs les plus visités de la plateforme au mois d'août. Le Concours de l'été a boosté certains blogs qui progressent significativement. Plusieurs blogs font également leur entrée dans ce nouveau classement. N'hésitez pas à aller les visiter et à leur laisser quelques mots d'encouragement ! Bonne découverte.

1 - Formateur-Consultant
2 - Recruteur et candidats
3 - Jessyca Farrugia --------- Métiers du marketing et de la communication
4 - Fleuriste ETC
5 - Et pourquoi pas
6 - Actublog
7 - Conseils horticoles
8 - Formateur multimédia
9 - Juridicament votre
10 - Touline, messager vers la Bretagne
11 - Nadine, assistante dynamique
12 - Carole, multimédia, de Paris à Nantes
13 - Blog Job & Com
14 - Passion libraire
15 - Chercheur... d'emploi ?
16 - Télé d'antan & Outils d'aujourd'hui
17 - & Esperluette &
18 - Dominique Razafindrazaka, infographiste PAO & multimédia
19 - Emma candidate
20 - Ingénieur en Génie Industriel
21 - CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilite profesionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE
22 - Ingénieur Bioinformaticienne
23 - Bertrand Arquilliere : Systèmes, réseaux et sécurité
24 - Assistante en marche
25 - Radio JD
26 - JF ch W Communication / RH
27 - FredLynx - CVBlog - CHEF DE PROJETS
28 - Claude Baratay
29 - Nataly et sa recherche du 1er emploi
30 - Towanda !
31 - Le blog Teamlog
32 - Lionel SCHWARTZ - management et projets Systèmes d'Information
33 - Pomme Zède
34 - Drôle d'emploi
35 - Question bio
36 - Blog Emploi dans l'Environnement
37 - Le management par le coaching
38 - Administrateur de bases de données
39 - Communication/Marketing/Evenementiel
40 - CED blog
41 - Le Job du 6e sens : Assistante & Traductrice
42 - Le blog d'une ergonome psychologue
43 - Emilie Percherel, chargée de communication
44 - Au fil de la vie, s'in-former pour s'enrichir
45 - Les mots de Mo
46 - Jeune, dynamique et passionné
47 - Les aventures des chercheurs de job
48 - Saint Graal Job
49 - Référencement naturel-SEO-Europale As Media
50 - Marie... Curieuse !

Les résultats du Concours de l'été des blogs emploi

Modérateur — Wed, 06 Aug 2008 15:15:00 +0200

Après un mois de compétition, il est temps de vous révéler les gagnants de notre concours de l'été des meilleurs blogs emploi. Le public a répondu présent avec plus de 4 000 votes validés. De son côté, le jury a examiné attentivement les blogs en compétition avant de donner son avis. Un grand merci aux membres du jury pour avoir joué le jeu et s'être investis : Fadhila Brahimi, Marine Relinger, Charlotte Garnier (de TEAMLOG), Thomas Delorme (de TMP NEO), Jean-François Ruiz (de Ziki) et Jérôme Armbruster (de RegionsJob). Merci également à notre partenaire Micro-Application.

La qualité a été au rendez-vous parmi les plus de 80 blogs inscrits cette année. Il a été difficile de les départager ! Malheureusement tout le monde n'a pas pu être récompensé. Les classements de chaque catégorie ont été très serrés. Voici les résultats.

Meilleur blog

1 - Jessyca de Le monde merveilleux de la pub
2 - Sylve de Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
3 - Laurent de Recruteur et candidats
4 - Véronique de Télé d'antan et outils d'aujourd'hui
5 - Marie-Pascale de Touline, cap vers la Bretagne

Cela aura été très serré entre Jessyca et Sylve (blogueuse la plus visitée de la plateforme) pour le titre de meilleur blog emploi. C'est finalement Jessyca qui l'emporte de peu. Notre gagnante de l'année dernière, Marie-Pascale, termine cette année encore dans les premières places.

Meilleur design

1 - Emma Candidate
2 - CED blog
3 - Laurent-LX
4 - Egonomia
5 - Les mots de Mo

C'est la catégorie qui aura été la plus serrée, une dizaine de blogs se tenant en quelques points... C'est finalement Emma qui l'emporte. Félicitations à vous 5.

Meilleur billet

1 - POOR LONESOME COWBOY... par Laurent
2 - Les (insu)portables par Nathalie
3 - Recruteurs/candidats...Le match ! par Christian
4 - Explication de texte: le CV, la lettre de motivation et le blog par Nicolas
5 - Le vrai visage de la bioinformatique : le bioinformaticien par Evelyne

La victoire ne s'est pas joué à grand chose dans cette catégorie également. Les trois premiers terminent dans un mouchoir de poche. Bravo aux 5 gagnants pour leur qualité d'écriture !

Prix spécial du jury

1 - Sans emploi
2 - Les tribulations d'une caissière
3 - Blog Job
4 - Pause café - les sourds en entreprise
5 - Équilibre précaire

Le plébiscite aura été presque total dans cette catégorie. Avec cinq votes du jury (dont trois premières places), c'est le blog BD Sans emploi qui remporte le Prix spécial du jury. Les tribulations d'une caissière ne se place pas loin derrière, remportant elle aussi 5 citations du jury.

Prix du public

1 - Amélie chôme dur
2 - Ingénieur en génie industriel
3 - Mon weblog de eric jean marc Traiteur
4 - Et pourquoi pas !!!
5 - Chez Béné

C'est donc Amélie, qui ne chôme plus puisqu'elle a trouvé un emploi le mois dernier, qui a obtenu le plus de votes.

Certains blogs étaient présents dans les 5 premiers de plusieurs catégories. Un participant en pouvant gagner qu'une seule fois, seul leur meilleur classement a été pris en compte. J'espère que vous avez apprécié ce concours. Les personnes tirées au sort parmi les votants seront annoncées prochainement. Bravo à tous les gagnants !

Pour connaître les lots remportés par chacun, rendez-vous sur cette page.

Classement des blogs emploi les plus visités de la plateforme en juin

Modérateur — Fri, 04 Jul 2008 10:25:00 +0200

Comme chaque mois, je vous propose de découvrir les 50 blogs emploi les plus visités de notre plateforme.De nombreux changement interviennent ce mois-ci. Certains font de belles remontées, de nouveaux blogs se font connaître, d'autres ont été moins actifs et perdent quelques places. Alors, où vous situez-vous dans ce classement ? Bravo à tous et bonne lecture !

1 - Formateur-Consultant
2 - Recruteur et candidats
3 - Et pourquoi pas
4 - Fleuriste ETC
5 - Actublog
6 - Conseils horticoles
7 - Chercheur... d'emploi ?
8 - Juridicament votre
9 - Formateur multimédia
10 - Nadine, assistante dynamique
11 - Carole, multimédia, de Paris à Nantes
12 - Passion libraire
13 - & Esperluette &
14 - Touline, messager vers la Bretagne
15 - Blog Job & Com
16 - Jessyca Farrugia --------- Métiers du marketing et de la communication
17 - CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilite profesionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE
18 - Bertrand Arquilliere : Systèmes, réseaux et sécurité
19 - Assistante en marche
20 - Dominique Razafindrazaka, infographiste PAO & multimédia
21 - Ingénieur en Génie Industriel
22 - FredLynx - CVBlog - CHEF DE PROJETS
23 - Ingénieur Bioinformaticienne
24 - JF ch W Communication / RH
25 - Towanda !
26 - Emma candidate
27 - Nataly et sa recherche du 1er emploi
28 - Le blog Teamlog
29 - Télé d'antan & Outils d'aujourd'hui
30 - Lionel SCHWARTZ - management et projets Systèmes d'Information
31 - Le blog d'une ergonome psychologue
32 - Question bio
33 - Journaliste en devenir...
34 - Jeune, dynamique et passionné
35 - Conception.net
36 - Administrateur de bases de données
37 - Au fil de la vie, s'in-former pour s'enrichir
38 - Bubble Com
39 - Claude Baratay
40 - 5C Paradigme
41 - Web Attitude
42 - Radio JD
43 - Blog Emploi dans l'Environnement
44 - De secrétaire militaire à secrétaire-comptable
45 - Pomme Zède
46 - Alexis Dutrieux - Opérateur PAO
47 - Les aventures des chercheurs de job
48 - JG log
49 - Communication/Marketing/Evenementiel
50 - Le management par le coaching

Premier anniversaire des Cafés : les chiffres des blogueurs

Modérateur — Wed, 16 Apr 2008 15:08:00 +0200

Pour continuer sur ma lancée et pour fêter dignement le premier anniversaire des Cafés, je vous propose quelques chiffres sur l'activité des blogueurs.

Le premier

Le premier blogueur à avoir publié un billet (et à avoir continué à bloguer) est Sébastien, alias Juridicament votre. C'était le mercredi 4 avril, soit il y a un an et 12 jours, pendant le pré-lancement de la plate-forme.

Le billet le plus lu

Le billet le plus lu depuis la création des Cafés est... Emploi mode d'emploi : la lettre de motiv'. Décidemment, les Sébastien sont à l'honneur !

Le billet le plus commenté

Emma a battu tous les records, dont celui du billet le plus commenté avec 102 visiteurs à lui laisser un message d'encouragement.

Les plus actifs

Les rédacteurs les plus prolifiques sont Christian (174 billets) devant Sylve (156) et Patricia (141).

Et pour continuer en beauté, vous trouverez dans la suite du billet les 50 blogs les plus visités de cette première année.

1 - Chercheur... d'emploi ?
2 - Actublog
3 - Formateur-Consultant
4 - Recruteur et candidats
5 - Et pourquoi pas
6 - Fleuriste ETC
7 - Juridicament votre
8 - Nadine, assistante dynamique
9 - Conseils horticoles
10 - Carole, multimédia, de Paris à Nantes
11 - Touline, messager vers la Bretagne
12 - Bertrand Arquilliere : Systèmes, réseaux et sécurité
13 - & Esperluette &
14 - ASSISTANTE Æ L'EURE
15 - Emma candidate
16 - Jessyca Farrugia --------- Métiers du marketing et de la communication
17 - FredLynx - CVBlog - CHEF DE PROJETS
18 - Dominique Razafindrazaka, infographiste PAO & multimédia
19 - Passion libraire
20 - Web Attitude
21 - Lionel SCHWARTZ
22 - Jeune, dynamique et passionné
23 - Blog Emploi dans l'Environnement
24 - Le blog d'une ergonome psychologue
25 - Radio JD
26 - Towanda !
27 - Administrateur de bases de données
28 - If I could fly I could gossip
29 - Articles & Cie
30 - CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilite profesionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE
31 - Conception.net
32 - Recrutement High Tech
33 - Ingénieur ESTP
34 - Le blog d'Amélie 35 - ==> Chroniques d'un manager Web <==
36 - Nataly et sa recherche du 1er emploi
37 - JG Log
38 - Les métiers bancaires
39 - Assistante RH
40 - 5C Paradigme
41 - Responsable achats dans l'industrie, une fonction stratégique à découvrir
42 - Ingénieur en Génie Industriel
43 - Pomme Zède
44 - Blog Job
45 - Formateur multimédia
46 - Le blog emploi d'Adeline
47 - CED BLOG (Infographiste PAO/Web)
48 - SAINT GRAAL JOB... lolo's world
49 - Assistante en marche
50 - Animateur QSE

Bravo à tous !

Interview : comment optimiser une candidature spontanée

Modérateur — Wed, 20 Feb 2008 17:33:00 +0100

Dans le cadre de notre Débat du mois, je vous propose d'approfondir les différences entre une candidature spontanée et une candidature classique. Pour l'occasion, je vous propose de découvrir l'interview de Liselotte Huguenin, chargée du recrutement et des ressources humaines au sein de RegionsJob. Elle nous dévoile l'œil du recruteur face à une candidature spontanée, ses conseils pour l'optimiser ou encore les pièges à éviter. Si chaque recruteur est différent, avoir l'avis d'un professionnel vous permettra de vous placer de l'autre côté de la barrière et de mieux comprendre comment ce type de candidature peut être plus efficace. N'hésitez pas lui faire vos retours en commentaires. Bonne lecture !

L’œil du recruteur est-il le même quand il étudie une candidature spontanée et une réponse à une annonce ?

Il va généralement être aussi ouvert. Personnellement, je traite immédiatement les candidatures spontanées. Ce ne sera pas forcément le cas dans le cadre d’une réponse à une annonce, que je mettrais dans mes dossiers avant de les traiter de manière globale. Je regarde tout de suite le CV et la lettre de motivation pour voir si je n’ai pas une ouverture à proposer au candidat, un besoin en recrutement qui correspondrait au profil. Si ce n’est pas le cas, je réponds pour indiquer à la personne que j’ai bien reçu sa candidature et que je reprendrais contact avec elle si un poste s’ouvre plus tard.

Si la candidature ne correspond pas à un besoin immédiat, le CV est-il archivé pour un besoin ultérieur ?

Dans mon cas, oui. Je les place dans un dossier « candidatures spontanées ». Cela représente un vivier de candidats qui peut être utile. Le but est de pouvoir les retrouver facilement et rapidement si un poste s’ouvre.

Faut-il relancer une candidature spontanée de la même manière qu’une candidature classique ?

S’il n’y a pas de réponse, oui. Mais personnellement, j’essaie de toujours donner une réponse dans la journée ou dans la semaine. Si j’ai un poste, je recontacte tout de suite la personne, si ce n’est pas le cas je le lui indique rapidement.

Est-il utile d’envoyer une deuxième candidature spontanée à une entreprise à plusieurs mois d’intervalle ?

Je conseille plutôt d’attendre. Si la personne suit vraiment la société en question, elle verra à un moment une annonce qui lui correspond. Si elle ne la suit pas, c’est que l’entreprise ne fait pas partie de ses priorités, et dans ce cas multiplier les candidatures spontanées n’est pas forcément utile. Auparavant, les entreprises conservaient généralement les dossiers un an, mais maintenant le format électronique permet de les stocker facilement, donc une trace subsiste. Toutefois, si une offre de cette même société paraît, il ne faut pas hésiter à y répondre même si une candidature spontanée a déjà été transmise.

Qu’est-ce qui peut distinguer une candidature spontanée d’une autre ?

Selon moi, la lettre de motivation, contrairement à une réponse à une annonce où je vais plus m’attarder sur le CV. La personne doit m’expliquer quel type de poste elle recherche, sa mobilité, ses motivations… On reçoit beaucoup de candidatures spontanées qui ne sont pas adaptées à l’activité de l’entreprise. Un responsable logistique qui postule auprès d’une entreprise Internet a par exemple aucune chance d’être rappelé. Dans ce cas, cela voudra dire que la personne ne s’est pas renseignée sur la nature de la société et ses besoins.

Quelle place faut-il accorder au savoir-être dans une candidature spontanée ?

Dans le cadre d’une annonce, le savoir-être va être approfondie ultérieurement, lors de l’entretien. Pour une candidature spontanée, cela va être important au premier abord, notamment pour comprendre ce que la personne veut faire, ce qu’elle veut apporter.

Que penses-tu des candidatures originales qui se multiplient ces derniers temps ?

Cela peut être un atout. Je reçois des candidatures classiques, de quelques lignes, et dans le même temps, j’en reçois des plus originales qui me marquent plus. Attention, cela peut être négatif. Il faut avant tout rester professionnel. C’est également lié au goût du recruteur. Les CV débordant de couleurs, de fioritures (par exemple avec des petits coeurs incrustés), peuvent plaire à certains, personnellement ce n’est pas mon cas. Je fais toutefois tout pour ne pas écarter ces candidatures pour ces raisons. Je les envoie tout de même en interne aux chefs de groupes, mais en enlevant les cœurs Dans tous les cas, je ne m’arrête pas à la forme, le plus important reste le contenu. Ce n’est peut-être pas le cas de tous les recruteurs, donc prudence.

Quels sont les éléments à mettre absolument dans sa candidature spontanée ?

Une lettre de motivation détaillée sur le(s) type(s) de poste(s) recherché(s), le lieu où on souhaite exercer le poste, ce que l’on peut apporter à l’entreprise. Il est important de bien la détailler pour nous permettre d’avoir une bonne vision de ce que la personne recherche.

Les recruteurs sont-ils plus ouvert à des profils de jeunes diplômés dans le cadre de candidatures spontanées ?

C’est possible. Je conseille aux jeunes diplômés de se tourner vers cette méthode, pas forcément en utilisant les formules classiques sur l’entreprise (chiffre d’affaire de la société, évolution…), mais en montrant qu’elle a compris ce que fait la société et en quoi elle peut lui apporter quelque chose. Le degré de personnalisation doit être d’autant plus élevé que le jeune diplômé n’aura pas un nombre important d’expériences à mettre sur son CV.

Certaines entreprises tiennent plus à cœur que d’autres. Certains candidats ont donc tendance à jouer la carte de l’attachement inconditionnel, quitte à postuler à tout poste vacant…

Si une personne en fait trop, je ne comprends pas ce qu’elle veut. Du coup çà ne m’aide pas ! Il est important de m’orienter, de m’expliquer pourquoi elle est attirée par l’entreprise, de me montrer pourquoi elle a choisi celle-là. Il est nécessaire d’avoir un poste précis en tête. Si la personne postule à deux types de poste (par exemple communication et commercial), il faut bien que la personne me montre en quoi elle peut travailler dans les deux domaines. Si la personne adore la société, tant mieux; mais ce n’est pas le seul critère !

Les pièges à éviter ?

Les introductions trop courtes du type « bonjour, vous trouverez ci-joint mon CV détaillé ». Dans ces cas là, je ne sais ni quoi, ni comment, ni pourquoi … Le but est de faire gagner du temps au recruteur, de lui permettre de comprendre très rapidement ce que l’on cherche. Il faut donc être à la fois précis, concis et clair.

Jusqu’où aller dans l’adaptation de son CV ?

Il faut rester dans la réalité et surtout ne pas mentir. Je conseille de faire un CV qui reprend tout ce qu’on a pu faire de manière détaillée dans sa carrière : chaque expérience, chaque compétence. A chaque candidature, il faut ensuite faire ressortir les points qui intéresseront l’entreprise et les mettre en valeur, et enlever ce qui n’a pas d’importance. Il faut chercher à comprendre ce qui intéressera le recruteur et lui donner de la visibilité.

RegionsJob recrute