Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - Tag - recruteurs

Revue de blogs #14 : Ouest, Nord, Est et Paris

Modérateur — Wed, 21 Nov 2007 11:10:00 +0100

Vous avez eu l'occasion de découvrir hier la revue de blogs des régions Paca, Sud Ouest et Rhône-Alpes. Je vous propose de faire aujourd'hui un tour d'horizon de l'activité des blogs emploi de l'Ouest, du Nord, de l'Est et de Paris ces dernières semaines. Encore une fois, beaucoup d'informations intéressantes ont été publiées. Au programme, des conseils, des focus, des récits et des parcours de vie qui pourront vous aider à optimiser votre recherche d'emploi. N'hésitez pas à échanger avec ces blogueurs sur les thèmes traités !

Ouest

Beaucoup d'informations pratiques et sectorielles ont été publiées ces dernières semaines sur les blogs emploi de l'Ouest. Ismaël nous explique par exemple comment démarquer sa candidature. En effet, il est important de se distinguer rapidement des nombreux CV que les recruteurs reçoivent. Notre expert RH Pierre-Etienne nous offre la suite logique dans son billet Savoir se présenter en entretien, un exercice pas facile !. Une mine d'information qui vous permettra de faire bonne figure lors de ce moment clé. Franck rapelle l'importance des langues dans certains secteurs. Et vous, comment faites-vous pour travailler votre anglais ? Les Jeunes Chambres Economiques peut vous être très utile pour développer un réseau et faire mûrir vos projets. Denis nous en dit plus à ce sujet. Benoît nous parle de son métier : l'achat. Il en profite pour nous donner sa vision de ce poste clé. Autre secteur, autre expertise avec Malory. Quelles osnt les qualités nécessaires à une bonne chargé de communication et quelles peuvent-être ses tâches au quotidien ? La réponse ets dans son billet La polyvalence du métier. Bilan de Compétences Approfondi VS Objectif emploi. Ce n'est pas le combat du siècle mais une présentation de ces deux aides à la recherche d'emploi. Hélène nous explique leurs différences. Votre blog est-il lisible par le grand public ? Nataly a fait le test. Cécile nous offre Typollution, la vidéo typographico-écolo. Elle est très réussie ! Des flûtes à champagne en chocolat, quelle drôle d'idée... Cette création originale nous est présentée par Carole. Valériane se présente plus amplement en continuant la série de portraits chinois lancée sur la plate-forme. Une manière originale de découvrir cette blogueuse récemment arrivée !

Nord

Nouveaux blogueurs, conseils, avancée des recherches et démarches... L'actualité a été riche pour les blogueurs du Nord. Sébastien nous indique que le pire mois de l'annnée pour débuter un nouvel emploi. Suspens ! Un indice ? Vous avez encore un peu de temps devant vous. Vous connaissez le B.P.J.E.P.S. ? Derrière ce terme barbare se cache le Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport. Sylvie nous en dit plus à ce sujet dans un billet riche d'enseignements. Armelle doit trouver un stage avant le mois d'avril. Elle nous indique ses méthodes de recherche. Elles vous donneront peut-être des idées. Hélène a débuté à son nouveau poste il y a quelques semaines. Elles nous explique comment s'est passée son acclimatation à sa nouvelle entreprise. Anne-Laure émet en direct de Bruxelles. Récemment arrivée, elle nous détaille son CV et ses compétences en matière de webmastering et de communication. Pas de répit pour Marie-Françoise ! En attendant de nous présenter ses articles, elle nous donne de ses nouvelles avant de repartir à la "chasse" aux clients. Bon courage ! Delphine est très occupée pour le moment, entre ses activités de formatrice sur des logiciels de graphisme, ses reportages et ses créations de site. Tout cela en cherchant du travail ! Alexis est un jeune maquettiste de 26 ans. Il vous propose de mieux faire connaissance et il en profite pour nous présenter quelques unes de ses réalisations. Suis-je le meilleur ? Voilà une question intéressante à laquelle Jean-Claude répond.

Est

Quelle est votre motivation au sein de votre entreprise ? Lionel vous aide à répondre à cette question grâce à son questionnaire mobilité. Ce test vous permettra d'y voir plus clair dans votre vie professionnelle. L'animatrice de SOS d'une docteur expose un problème auquel elle est confrontée lors de ses entretiens. Trop diplômée pour certains, pas assez d'expérience pour d'autres. Comment faire valoir ses prétentions dans ce cadre ? Les choses semblent bouger pour Gilles. Entre annonces, entretiens et candidatures, des pistes commencent à s'ouvrir. Anne-Sophie nous fait part des premiers tests de Carrefour Market qui ont lieu en Bretagne. Vont-ils se développer ? Cécilia, chef de projet junior et nouvelle sur notre plate-forme, nous présente son parcours. Aurélien travaille dans l'action sociale. Il se présente et définit les objectifs de son blog. Bienvenue ! Sarah fait le point sur les offres auxquelles elle a postulé dernièrement. Croisons les doigts pour elle. Jean-Daniel fait un compte-rendu du premier rendez-vous jazz de l'année : Drew Gress et ses "7 Black Butterflies" libres au Cheval Blanc de Schiltigheim. Attention, son amour de la musique est contagieux !

Paris

Plume a participé au dernier buzz de notre plate-forme en nous présentant D'où elle blogue. Elle en profite pour récapituler avec brio l'histoire de St-Germain-en-Laye. Edifiant ! Lucie cherche un emploi dans la communication. Elle est également attachée de presse pour le groupe Cool CaveMen. Elle profite de la sortie de leur premier EP pour nous les présenter plus amplement. Vous pourrez découvrir dans son billet quelques-uns de leurs morceaux. N'ayez crainte, vous serez accompagnés. C'est le message adressé par Olivier aux recruteurs du secteur bancaire. Les évolutions technologiques de ce secteur nécessitent en effet un accompagnement. Minda, Chef de projet junior communication multimédia, fait un focus sur ses compétences. Bien vu pour attirer les recruteurs ! Emilie est nouvelle sur notre plate-forme. Elle fait le point sur les postes qu'elle recherche. Ils sont axés en majorité sur le domaine de la communication. Bon courage !

Bonne découverte !

Revue de blogs #14 : Paca, Rhône Alpes et Sud Ouest

Modérateur — Tue, 20 Nov 2007 16:00:00 +0100

Beaucoup de choses se sont passées durant ce dernier mois. Certains ont retrouvé un emploi, d'autres ont ouvert un blog sur la plate-forme, beaucoup ont publié des billets intéressants à tout niveau : astuces, récits, humeur et conseils. Cette première partie de la quatorzième revue de blogs survole l'activité des quatre dernières semaines sur les blogs des régions Paca, Sud-Ouest et Rhône-Alpes. Si vous aviez râté des informations utiles, c'est l'heure de la séance de rattrapage ! Bonne lecture à tous.

Rhône-Alpes

Eclairages emploi, conseils sectoriels et avancée des démarches. Ce sont les trois thèmes qui ont réuni les blogueurs de la région Rhône-Alpes lors du mois passé. Ainsi, notre expert Laurent nous éclaire sur la vie privée d'un candidat dans le cadre d'un entretien. La fameuse rubrique Divers a son importance ! Vanessa s'interroge sur le CV. Quelles sont les limites à son originalité ? Est-ce un bon moyen de se démarquer lors d'une candidature ? Aurélien, pour sa part, met à notre disposition les 50 questions les plus posées lors des entretiens. Elles peuvent être utiles pour mieux se préparer ! Au niveau sectoriel, Sébastien présente des chiffres pour mieux comprendre la marché de la communication. Cela intéressera beaucoup de monde ! Julien nous offre une mine d'informations dans son billet Gardons un lien étroit.... Il y détaille la signification des abréviations et des principaux termes rencontrés dans le domaine du génie industriel. Mathilde nous prouve ses compétences en droit en nous exposant un cas concret : l'utilisation du mot Lou dans une campagne de Morgan. Y-a-t-il eu contrefaçon ? Certains ont avancé dans leurs recherches. C'est le cas de Claude qui a débuté un CDD de trois mois. Bon courage pour cette nouvelle aventure ! Nathalie fait le bilan de son premier mois d'activité. Ses missions ont l'air passionnantes. Bertrand va commencer un Master 2 OPSIE : Organisation et Protection des Systèmes Informatique en Entreprise en formation continue. De cette manière, il pourra valider ses compétences et les faire valoir lors de ses futurs entretiens. Adeline a récemment eu son premier entretien depuis la fin de sa dernière mission. Espérons que tout se passe bien ! Carabouille continue la diffusion de la saison 1 de ses aventures. Des billets passionnants, à ne pas râter ! Pour finir, notre savoyard préféré continue d'animer avec brio et humour son "blog dating". Tout simplement excellent.

Paca

Les blogueurs de la région Paca ont démontré leurs qualités d'analyse et d'écriture ces dernières semaines. Christian nous propose ainsi une histoire de licenciement édifiante. Attention aux fautes graves ! Histoires toujours, mais celle-ci concerne les arbres. Notre fleuriste Magalie continue d'aborder avec expertise son domaine de prédilection pour notre plus grand plaisir. Les histoires, Dom préfère les illustrer avec ses créations. Au vu du résultat, on ne peut que l'encourager à continuer ! Virginie nous propose un récit à travers ses différentes expériences, racontées sur un ton très personnel. Franck a lui choisi son héroïne : ce sera Angélique, qui a envoyé pas moins de 205 CV depuis le début de sa recherche. Espérons que cela aboutisse à un résultat ! Les histoires de grève sont à la une de l'actualité. Georges nous raconte sa version des faits, bloqué à Lyon par l'absence de trains. Etes-vous héroïques, résistants, enchanteurs ou pratiques ? A vous de voir comment vous vous définissez dans votre recherche d'emploi. Sylve noous donne les clés pour le comprendre. Tony définit ses nouvelles recherches, tandis que Fred a trouvé son bonheur dans une agence parisienne. Il ne lui reste plus qu'à passer la période d'essai. Bravo et bonne chance ! La période d'essai de Laurent est quant à elle terminée. Le voilà lancé ! Marie-Colette se présente et met en avant son projet professionnel. Souhaitons-lui la bienvenue ! Mu2007, actuellement en congé parental, a peut-être une ouverture pour reprendre le travail plus tôt que prévu à un poste qui lui plait. Bonne chance !

Sud Ouest

Les blogueurs du Sud Ouest ont eu une actualité riche ces dernières semaines. Après trois mois passé à son nouveau poste, Dominique se lance dans une réflexion sur les tâches qui lui sont attribuées. Sylvie commence une nouvelle formation qui lui permettra d'ajouter un nouveau logiciel à sa panoplie de Webdesigneuse : Flash. Bon courage ! Mo prend les choses en main et part à la recherche d'un job d'appoint. Déterminée et motivée, elle ne se décourage pas et ses efforts paieront bientôt je l'espère ! Christian nous présente les excellents résultats qu'il a obtenu lors de se sprécédents postes. Céline nous présente son objectif : la lune ! A travers son passé et son présent, elle définit ses envies et ses attentes. Arnaud nous présente ses dernières créations Spip. Les résultats sont de grande qualité. Au chapitre des conseils, Jessyca analyse en profondeur l'intérêt d'un blog emploi. Une synthèse très bien réalisée qui pèse le pour et le contre, mais qui met aussi en relief le fait qu'un blog est avant tout personnel. Les buts varieront donc d'une personne à l'autre ! Johanna nous présente ses méthodes et outils pour rechercher un emploi. Elle vous donnera peut être des idées. Billet pratique et original pour Towanda : 8 conseils indispensables pour surmonter la timidité et faire bonne impression. Voilà qui peut être utile ! Claire nous propose tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les aides et mesures de l'ANPE et ASSEDIC. Tout simplement ! Pas toujours facile effectivement de s'y retrouver. Terminons sur une note positive avec un sujet universel que nous propose Nathalie : le bonheur. Tout un programme !

Rendez-vous demain pour la suite et la fin de cette quatorzième revue de blogs !

Classement mensuel des 50 blogs les plus visités de la plate-forme

Modérateur — Mon, 19 Nov 2007 14:33:00 +0100

Je vous l'avais précisé dans un ancien billet, notre classement des blogs les plus visités de la plate-forme est devenu mensuel. Vous pouvez y retrouver les 50 blogs les plus visités de la plate-forme lors des quatre dernières semaines. Il y a eu beaucoup de changements cette semaine, avec notamment l'arrivée en tête de Recruteur et candidats qui poursuit son ascension. On retrouve des blogs fraîchement créés, comme quoi la visibilité peut être rapide. Le principal intérêt de ce classement, qui reste bien sûr anecdotique dans une recherche d'emploi, est de pouvoir avoir une idée de sa visibilité en ligne et des effets de votre activité. Vous avez écrit de nombreux billets, utilisé quelques sites pour vous aider et vous avez été actif ? Vous pourrez alors voir une belle progression. Vous avez été indisponible pendant quelques semaines ? Une petite baisse dans le classement sera sans doute remarquée. Pour rappel, le qualitatif prime sur le quantitatif sur un blog emploi. Il vaut mieux tenir un blog actualisé moins fréquemment et moins visité mais irréprochable quant à son contenu. Même constat pour l e trafic : un trafic ciblé (avec des mots-clés qui vous correspondent pour les résultats de requêtes des moteurs de recherche) est préférable à un trafic plus conséquent mais sans lien avec votre activité ou votre recherche. Alors, où êtes-vous dans le classement ? Quoiqu'il en soit, bravo à tous ! Les contacts entre candidats et recruteurs commencent à être plus visibles et les visiteurs sont de plus en plus nombreux.

Voici donc le classement des 50 blogs les plus visités de notre plate-forme :

1 - Recruteur et candidats
2 - Et pourquoi pas
3 - Formateur-Consultant
4 - Actublog
5 - Juridicament votre
6 - Fleuriste ETC
7 - Conseils horticoles
8 - Nadine, assistante dynamique
9 - ~Carole, Multimedi@tique dans l'Agroalimentaire~
10 - & Esperluette &
11 - Chercheur... d'emploi ?
12 - Jeune, dynamique et passionné
13 - Bertrand Arquilliere : Systèmes, réseaux et sécurité
14 - Blog Emploi dans l'Environnement
15 - Lionel SCHWARTZ
16 - Touline, messager vers la Bretagne
17 - If I could fly I could gossip
18 - :: Web' Attitude ::
19 - Assistante à l'Eure
20 - Le blog d'une ergonome psychologue
21 - Assistante RH
22 - Memento
23 - FredLynx - CVBlog - CHEF DE PROJETS
24 - Towanda !
25 - Radio JD
26 - Jessyca Farrugia --------- Métiers du marketing et de la communication
27 - Dominique Razafindrazaka, infographiste PAO & multimédia
28 - Administrateur de bases de données
29 - ingénieur ESTP
30 - 5C Paradigme
31 - Articles et compagnie
32 - Recrutement High-Tech
33 - Altran Industrie & Ingénierie
34 - Nataly et sa recherche du 1er emploi 35 - JG Log
36 - Les tribulations d'un ancien vendeur qui souhaite se reconvertir dans les achats
37 - Les métiers bancaires
38 - ==> Chroniques d'un manager Web <==
39 - Pomme Zède
40 - Savoyard
41 -Blog Job
42 - Ressources Humaines en Bretagne
43 - Douay Lucie - Chargée de communication
44 - CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilite profesionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE
45 - Saint Graal Job
46 - Altran Informatique
47 - Conception.net
48 - Ecrivain public
49 - Anne-Sophie PERRAS - Chargée d'Etudes Marketing
50 - TechInfo54

Pour information, plus de 1 100 blogs ont posté au moins un billet sur notre plate-forme. Alors, où êtes-vous dans ce classement ? Bravo à tous !

Blog emploi, les retours des recruteurs : lucie, chargée de communication

Modérateur — Sun, 11 Nov 2007 11:25:00 +0100

Lucie, communicante, a ouvert un blog emploi il y a peu de temps sur notre plate-forme ParisJob. Si elle n'a pas (encore) été contactée par des recruteurs via son blog, elle a eu l'occasion d'avoir des retours positifs sur ce dernier lors d'entretiens de recrutement. Son témoignage démontre qu'un blog emploi peut être très utile en accompagnement du CV, même si les contacts directs avec des recruteurs n'interviennent pas online.

Dans quelle optique aviez-vous créé votre blog ?

Je l'ai créé pour augmenter ma visibilité, compléter mon profil, permettre aux recruteurs de mieux me connaître et par la même occasion qu'ils aient la possibilité de découvrir mes réalisations en terme de communication.

Quels ont été les retours de la part des recruteurs ?

Les retours me concernant ont été favorables. Il m'a dit avoir apprécié mon style rédactionnel, ce qui se révèle très important pour le poste que je souhaite occuper (attachée presse, chargée de communication ou de rédaction) et surtout me met en confiance pour la suite.

Les retours concernant notre blogosphère sont eux aussi très positifs. Le recruteur ne connaissait pas l'existence des blogs emplois. Il trouve le principe très intéressant, puisqu'il permet de mieux cerner la personne avant l'entretien et offre la possibilité aux recruteurs de préparer des questions plus ciblées et plus adaptées.

En définitive, quel est votre bilan quant à l'utilisation du blog emploi ?

Le bilan de mon blog emploi est largement positif. Comme je l'ai écrit dans mon billet consacré au débat du mois, l'intérêt du blog emploi s'est révélé être plus qu'une vitrine me représentant: il m'a permis de rester active et surtout motivée (car il représente un réel investissement) et d'apprendre (faire des slides, sa propre feuille de style...).

L'aboutissement serait d'être contactée via mon blog emploi et que cela débouche sur un emploi.

Le blog de Lucie

Contactés grâce à leur blog emploi : Nadine, Assistante

Modérateur — Sun, 04 Nov 2007 13:39:00 +0100

Je continue ma série de billets sur les blogueurs qui ont été contactés par des recruteurs. Comme je vous le disait précédemment, les métiers les plus recherchés sur le net sont ceux issus du monde de la communication, du marketing et de l'informatique. Nadine nous prouve que ce ne sont pas les seuls ! Cette assistante et blogueuse active a ainsi été contactée pour une proposition de poste. Cette interview présente le bilan de son utilisation du blog emploi.

Dans quelle optique aviez-vous créé votre blog ?

Pourquoi avoir créer un blog ? Je souhaitais me tester à cette nouvelle façon de communiquer, et créer un blog emploi m'a paru une bonne opportunité de me tester aux nouvelles technologies tout en optimisant mon profil professionnel. C'est selon moi une bonne manière de montrer aux recruteurs que l'informatique et internet font partie de mes compétences tout en leur donnant l'occasion de mieux me connaître s'ils le souhaitent.

Quels ont été les retours de la part des recruteurs ?

J'ai reçu une proposition de poste suite à la visite de mon blog. Malheureusement je ne correspondais pas totalement au profil recherché et le poste était trop éloigné. Mais j'ai été très étonnée de recevoir cette offre. Même si cela n'est arrivé qu'une seule fois, cela m'a motivée dans ma recherche d'emploi. Recevoir un mail me proposant un poste suite à la visite de mon blog, m'a rassurée sur l'intérêt de mon profil et sur la direction prise dans ma gestion de blog.

Concernant mes entretiens professionnels, aucun des recruteurs n'a mentionné mon blog, et je n'ai pas eu l'occasion de leur demander s'ils l'avaient visité. A prévoir pour mes prochains entretiens

En définitive, quel est votre bilan quant à l'utilisation du blog emploi ?

Mon blog emploi me permet de me présenter de manière plus complète. Les recruteurs qui souhaitent en savoir plus avant un entretien peuvent ainsi mieux cerner mes compétences et expériences, ainsi que mon tempérament.

De plus c'est un moyen d'échange avec d'autres chercheurs d'emploi : conseils, astuces dans la méthode de recherche. Cela me permet de me remotiver, et de découvrir d'autres points de vue sur le monde de l'entreprise.

Le blog emploi est donc selon moi un bon moyen de se montrer aux recruteurs qui souhaitent nous connaître, tout en élargissant et enrichissant nos connaissances et notre façon de penser. C'est donc un très bon outil 2 en 1, qui permet de rester actif malgré une période creuse professionnellement.

Le blog de Nadine, Assistante dynamique

Thomas Delorme (TMP-NEO) prend la parole sur les blogs emploi

Modérateur — Fri, 26 Oct 2007 10:13:00 +0200

Dans le cadre de notre débat du mois sur les pièges à éviter dans le cadre d'un blog emploi, j'ai demandé à Thomas Delorme ce qu'il pensait de cette question. Véritable spécialiste du e-recrutement, Thomas a notamment travaillé pour JobPilot (racheté depuis par Monster), a été consultant e-rh chez Mediasystem avant de monter sa propre structure puis de rejoindre TMPNEO, l'agence de communication spécialisée en RH. Il anime par ailleurs l'excellent blog Freak Tank. Thomas nous a fait le plaisir d'accepter l'invitation. Il prend la parole dans ce billet et nous expose sa vision sur un sujet bien précis : comment adapter son blog emploi aux recruteurs ? Un grand merci à lui, j'attend bien sûr vos réactions et commentaires.

"Une première question à se poser, lorsqu’on évoque les blogs emploi, est probablement liée au terme lui même : est ce réellement un blog relatant une recherche d’emploi ou simplement un site qui va appuyer cette recherche et installer une crédibilité aux yeux d’un recruteur ? (bien sur, concernant tout ce qui suit, il ne s’agit que de mon avis et aucunement d’une vérité absolue).

Il est fort peu probable que, dans le cadre de ses recherches pour pourvoir un poste, un recruteur se promène sur des blogs à la recherche du candidat idéal : les recruteurs qui passent des annonces passent en moyenne moins de 2 minutes sur un CV, autant dire qu’il ne vont pas lire les blogs emploi.
On peut par contre penser que, une fois un CV examiné, le recruteur va s'intéresser au parcours du candidat et consulter un éventuel blog dont le CV ou la lettre de motivation mentionnerait l’existence.
Le blog emploi n’est pas (ou très rarement) un remplaçant du CV, il ne me paraît donc pas nécessaire qu’il s’étende sur le fait que la personne qui le tient recherche un emploi, passe des entretiens, reçoive ou pas des réponses.

Quelles sont les attentes d’un recruteur qui consulterait un blog emploi ? Très probablement de confirmer l’impression positive qu’il a eu en consultant une candidature. Il me paraît à ce titre plus efficace de parler de blog professionnel que de blog emploi (même si le dit blog n’est tenu que pendant la durée d’une recherche d’emploi). Le but d’un blog professionnel serait de démontrer une réflexion pertinente sur un métier / un secteur, une capacité à écrire, à raisonner, à échanger avec les autres par le biais des commentaires, à être en veille et à décortiquer ce qui se passe dans l’univers professionnel du bloggeur ... Bref, à donner envie au recruteur d’en savoir plus sur la personne qui le tient.

Un blog professionnel bien tenu peut même viser à faire référence sur son secteur, à attirer les commentaires de pairs et à générer des échanges fructueux ... à terme on peut, pourquoi pas, espérer que c’est le professionnel pointu et exigeant qui sera repéré, pas le chercheur d’emploi.

Pour ce qui est de la forme du blog, je ne saurai que pousser à la sobriété : il existe pour la plupart des plateformes de blogs des templates de très bonne qualité qui permettent à chacun d’exprimer sa personnalité. Vouloir customiser à outrance mène souvent plus à des fautes de goûts (d’autant que ce qui vous plait ne plaira pas forcement aux recruteurs et vice versa) qu’à de spectaculaires réussites artistiques éligibles au panthéon du webdesign.

Pour ce qui est du fond, je pense qu’il faut se poser les questions suivantes : le point que je suis sur le point d’évoquer renforce-t-il ma crédibilité ? Donne-t-il à un recruteur une vision juste de moi ? Permet-il à quelqu’un de mieux comprendre qui je suis, mes forces et mes faiblesses ? (ce qui peut permettre un choix mutuel en connaissance de cause).

En 2 mots, si j’ai créé mon blog en partie pour qu’il épaule ma recherche d’emploi, il n’est probablement pas indispensable de dire, sous le coup de la colère “tous les recruteurs sont d'immondes salops” simplement parce qu’on a jamais eu de nouvelles suite à un entretien; par contre, rien n'empêche d’expliquer, de manière posée et argumentée, au milieu de billets constructifs que vous trouvez le comportement de tel ou tel recruteur absolument pas pro / éthique / respectueux ...

D’un autre coté, si vous ne supportez de travailler qu’en jean, il paraît assez stupide d’ajouter à votre blog une galerie photo de vous en costume 3 pièces ... Ne basculons pas non plus dans l’autre extrême : vos photos de soirées arrosées entre amis et terminées dans les toilettes du Metropolis à Pondorly ne sont pas forcement indispensables à votre blog emploi. Tout cela revient à du bon sens : ce n’est pas parce que vous mettez une photo sur votre CV que vous allez en mettre une de vous déguisé en poussin géant ? Hé bien votre blog emploi obéit aux mêmes règles ...

D’accord ? Pas d’accord ? On en parle ?"

Contactés grâce à leur blog emploi : Magalie, fleuriste

Modérateur — Mon, 22 Oct 2007 09:56:00 +0200

Pour continuer sur le thème des blogueurs qui ont été contactés par des recruteurs via leur blog emploi, je vous présente aujourd'hui le témoignage de Magalie. Blogueuse active depuis longtemps, elle s'implique beaucoup dans la vie communautaire. Elle présente un blog résolument original et avec une plus-value indéniable. Sa rubrique Un jour Une plante Un blogueur permet notamment de concilier expertise et contacts avec les autres blogueurs.

Dans quelle optique aviez-vous créé votre blog ?

La création de mon blog, avait deux buts : - faire connaitre mon métier, et renseigner les gens qui seraient interressés par celui ci - me faire connaitre des recruteurs, si possible dans le conseil et l'enseignement, et/ou retouner en boutique.

Quels ont été les retours de la part des recruteurs ?

J'ai eu deux offres d'emploi gràce à mon blog. Une sur Monaco que j'ai du refuser, pour des raisons personnelles, et une deuxième que j'ai accepté, j'ai commencé le 1er septembre.

En définitive, quel est votre bilan quant à l'utilisation du blog emploi ?

En ce qui me concerne, le blog emploi, m'a permis : - d'élargir ma sphère de contact - de faire connaître le métier d'artisan fleuriste -de partager une passion avec certains bloggueurs - d'avoir des contacts professionnels, ce qui est trés intéressant. ! - de répondre aux interrogations de personnes qui souhaitaient se réorienter, ou à des jeunes. Pour moi le blog emploi, est un tremplin pour l'emploi, mais également un petit coup de boost, un endroit qui m'a permis de faire des connaissances, qui n'auraient jamais pu se faire sans la plate-forme!! Pour conclure, c'est que du bonheur !!!

Le blog de Magalie

Contactés grâce à leur blog emploi : Anaïs, ergonome-psychologue

Modérateur — Fri, 19 Oct 2007 16:11:00 +0200

Dans le cadre du débat du mois, je trouve intéressant de mettre en avant certains blogueurs qui ont été contactés via leur blog emploi par des recruteurs. Cette liste est non-exhaustive. Elle vous permettra de voir quels sont les blogs qui ont été appréciés, comment ils sont construits et comment les compétences de leurs administrateurs ont été mises en avant. Certains secteurs bien connus sont avantagés sur ce point. Le marketing, la communication et l'informatique sont généralement les domaines d'activité chassés sur le web. Toutefois, parmi les témoignages recueillis, vous pourrez voir que d'autres corps de métiers sont présents. C'est par exemple le cas d'Anaïs, ergonome-psychologue, qui a été contactée plusieurs fois dans des buts différents. A voir ! Si vous avez été dans ce cas, n'hésitez pas à me contacter pour que je fasse un retour.

Dans quelle optique aviez-vous créé votre blog ?

Dans un premier temps j'ai créé ce blog afin de faire connaître mon métier et de gagner en visibilité lors de ma recherche d'emploi. Étant donné que mon métier est extrêmement lié aux nouvelles technologies, j'ai pensé que ce serait un moyen de communiquer sur l'ergonomie et de réaliser le blog le plus ergonomique possible, et cela en fonction de mes connaissances de l'informatique (je ne suis pas programmeur!)...Donc, un blog précis, clair, accessible, facile d'utilisation...montrer que je peux tenir un blog correct, bien fournis, avec quelques widgets mais pas surchargé (on a vite tendance à vouloir mettre à disposition des utilisateurs de nombreux outils qui finalement ne servent pas et créent une "surcharge cognitive"). C'est finalement devenu un blog-CV puisque j'y ai inséré mes expériences professionnelles et bénévole ou encore mon CV...Après réflexion, j'ai préféré ne pas faire un "mélange des genres", je m'en tiens à mon CV élargis et à quelques faits d'actualité marquants lorsque cela se présente (en seconde page) mais je ne raconte ni mes déboires/joies de la recherche d'emploi, ni ne prodigue de conseils par rapport à la recherche d'emploi (ce que je voulais faire au début)... En résumé, c'est un blog pour faire connaître mon métier qui est devenu un blog pour me faire connaître et de ce fait expliquer mon métier plus précisément que sur mon CV... En fait, mon blog joue le rôle de "Viadeo" en mieux (d'ailleurs des liens entre mon profil viadeo et le blog sont possibles, ce qui prouve que si viadeo a mis à disposition cette fonctionnalité les blogs deviennent indispensables et courants).

Quels ont été les retours de la part des recruteurs ?

J'ai eu plusieurs sortes de retour:

- Les "urgences": à peine 15 jours après avoir commencé le blog, j'ai reçu un appel d'un recruteur qui cherchait en urgence un ergonome, cela n'a pas abouti mais une petit mission de 15 jours était à la clé.

- Les autres professionnels du domaine - ergonomes/psychologues/chercheurs/ étudiants : ce ne sont pas des recruteurs à proprement parler mais en lisant mon blog, ils peuvent me laisser des messages (commentaires ou mails) et me donner quelques conseils, des renseignements sur les offres dont ils auraient eu connaissance ou encore m'encourager...Il est également possible que ces personnes cherchent un jour un ergonome dans leur structure. J'ai ainsi fait la connaissance d'un ergonome qui trouvait plusieurs points communs avec moi (région d'origine, parcours scolaire...) et qui m'a permis de rencontrer d'autres personnes sur Toulouse...Puis, il y a aussi les futurs étudiants et actuels étudiants en ergonomie qui viennent me demander des conseils et informations sur le métier...

- J'ai également reçu une offre provenant d'une société de Barcelone. Après avoir "chatté" quelques minutes avec un des développeurs français qui avait vu mon blog, j'ai échangé quelques mails avec le manager et eu un entretien téléphonique...Cette société (Fluendo) à des problèmes d'ergonomie sur les logiciels qu'ils créent et recherchaient des solutions. Ils n'étaient pas sûr d'avoir besoin d'un ergonome car ils ne savaient pas de quel professionnel ils avaient besoin pour résoudre leurs problèmes, le blog leur a permis de mieux comprendre mon travail. Étant donné que nous sommes en période de vacances, je n'aurai pas de réponses d'ici fin août mais c'est en cours de réflexion.

- Les opportunistes : j'ai reçu quelques courriers (un ou deux) de personnes me demandant des conseils "gratuits", me demandant de leur fournir des documents, de lire des rapports...je leur ai fourni quelques informations utiles, des adresses de site et répondu succinctement à leur demande tout en appuyant l'utilité de l'ergonomie et l'importance du travail de terrain...Rien n'est possible sans un travail systémique qui comprend une étude précise sur le terrain, or certaines personnes pensent que quelques conseils pratiques sont suffisants...Je n'ai donc pas répondu précisément à leur demande, j'ai surtout fait l'éloge de l'ergonomie sur le terrain!

Il n'y a peut-être pas énormément de recruteurs qui m'aient contactés par le biais du blog mais ces contacts ont été des plus sérieux...finalement, j'ai eu en 4 mois d'existence du blog beaucoup de contacts intéressants, j'ai pris de nombreuses informations, presque autant qu'en 9 mois de longues et fatiguantes recherches!

En définitive, quel est votre bilan quant à l'utilisation du blog emploi ?

En définitive, je ne regrette absolument pas de m'être lancé dans la réalisation de ce blog...certes, c'est un "travail" en plus : il faut y passer du temps, l'alimenter sérieusement et réaliser des billets intéressants et qui ne sont pas truffés de fautes d'orthographe! Mais nous sommes récompensés par tous les contacts que nous établissons alors! Il est également vrai que mon blog est très visible sur google, par exemple, il apparaît en 3eme position sur la première page lorsque l'on tape "ergonome psychologue"! et en 3eme page lorsque l'on tape ergonome! Recruteurs, futurs ergonomes, ergonomes salariés...tous ces contacts sont intéressants et peuvent mener à un emploi...même si les recruteurs ne se sont pas littéralement pressés à ma porte, certains m'ont contactés et cela prouve bien qu'avec un profil aussi peu commun que le mien, des recruteurs peuvent être intéressés! Ce mode de communication n'est pas encore très courant, peut-être est-ce l'originalité et la persévérance qui paieront? La modernité et la créativité sont importantes dans mon métier, je suis d'ailleurs intriguée que si peu d'ergonomes aient créé un site ou un blog...en tout cas, j'espère que mon blog reflète ce que je suis, mon métier et ma motivation!

Le blog d'Anaïs, Ergonome_psychologue