Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - Tag - réseau

Vibstars, le réseau de social buzzing, sort sa V2

Modérateur — Wed, 23 Jul 2008 10:48:00 +0200

Vibstars avait créé l'évènement en avril dernier lors de sa sortie. Les précédents projets de son créateur (Blogasty en tête) et les nombreuses fonctionnalités offertes par ce réseau de "social buzzing" en ont fait une valeur sûre très rapidement. Quelques mois plus tard, Christophe vient de lancer une V2 : nouveau graphisme, nouvelles possibilités. En voici un aperçu :

Côté graphisme, je ne trouve rien à redire. Plus original et moins sobre qu'avant, vous découvrez en un clin d'œil en arrivant les différentes fonctionnalités offertes : mini-blogging, blogging, lifestream, buzz, networking, galerie photo 3D. Au final, l'outil est complet et propose une approche différente des autres services. Plutôt que de vous refaire un test complet, je vous propose de découvrir les avantages de Vibstars et ce qui, selon moi, en font un site pertinent.

Tout d'abord, Vibstars n'est pas un digg-like. Contrairement à ces derniers, il ne vous sert pas à promouvoir vos billets ou à faire parler de vous. Son but est plutôt de partager des ressources avec vos contacts. Le réseau est au centre des préoccupations : l'utilité croit en même temps que votre nombre de contacts (et leur qualité) mais aussi de votre participation au site. Les contributions peuvent prendre plusieurs formes :

intégration d'une vidéo, d'une photo, d'un lien. (en micro-blogging)
rédaction de billets via un blog intégré (pratique pour ceux qui n'en ont pas ou qui ne veulent pas dévier de leur ligne conductrice)
service de questions/réponses
possibilité de se créer une galerie photos originale (3D)

Mais la vraie puissance de Vibstars repose sur le partage. Ainsi, en votant pour un "buzz", vous ne vous contentez pas de le faire paraitre en home, vous le rajoutez à votre espace personnel. Cela vous permettra de compiler les informations, vidéos, photos et liens que vous souhaitez garder. On est donc loin des digg-likes et de ses votes à usage unique. Même constat avec votre liste d'amis. Le but ne sera pas de se créer le plus gros réseau mais bien le plus qualitatif possible. L'aspect de Vibstars qui me parait le plus intéressant est donc la tentative de palier aux dérives de certains sites web 2.0. Le but n'est plus la quantité mais bien la qualité. Un retour aux sources en quelques sortes... L'essai sera transformé si une communauté suffisamment importante se forme.

Parmi les autres fonctionnalités à découvrir, la possibilité de changer l'apparence de son espace personnel (de nombreux thèmes sont disponibles), de tagguer son profil, d'ajouter un widget à son blog, d'envoyer des messages privés, d'ajouter ses twits, ses playlists Dezzer ou autres à son profil ou encore de rechercher des contacts via sa boîte mail. Vous l'aurez compris, il vous faudra un peu de temps pour exploiter pleinement le site. Rassurez-vous, la prise en main des actions de base est intuitive et rapide. Pratique donc pour ceux qui ne passent pas leur vie en ligne et qui n'ont pas le temps d'optimiser leur utilisation des digg-likes, de twitter, de FlickR et autres services 2.0 chronophages. Ici tout est à portée de main. Il ne tient qu'à vous de le vérifier

Le site Vibstars

P.S. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur le fonctionnement de Vibstars, je vous conseille le screencast de Fred et l'excellent billet de Christophe.

Rétrospective du blog : mai 2007

Modérateur — Fri, 28 Dec 2007 16:22:00 +0100

Je continue ma rétrospective de l'année en mettant en avant 5 billets publiés lors du mois de mai. Bonne lecture !

Besoin d'icônes ? : un pack de 300 icônes gratuites pour illustrer votre blog.

Blogroll, réseau et référencement : ou l'importance de citer ses sources et ses lectures dans la constitution d'un réseau de lecteurs.

Auto Blogroll Critéo : un service adopté par déjà bon nombre d'entre vous.

Widgets sondages : faites votre choix ! : présentation de trois widgets sondages faciles à utiliser. Au final, un des trois est à éviter absolument...

Créez votre diaporama photo avec slide ! : tout est dans le titre...

Réseau et recherche d'emploi : synthèse des contributions

Modérateur — Fri, 21 Dec 2007 15:58:00 +0100

Ce deuxième Débat du mois a été l'occasion d'une nouvelle réflexion collective avec l'intervention d'une quinzaine de blogueurs candidats et de quatre experts. J'en profite pour remercier Jean-François Ruiz, Yannick Fondeur, Fadhila Brahimi et Jean Michel Lebec pour leur disponibilité et leur vision pertinente du sujet. Ce débat a également été l'occasion d'effectuer un sondage et de tester les 5 réseaux sociaux dominants du moment. Vous trouverez dans ce billet la synthèse des échanges qui ont eu lieu. N'hésitez pas à consulter également la synthèse de notre premier débat du mois qui concernait les bonnes pratiques et les pièges à éviter en matière de blog emploi. Merci à tous pour votre participation !

Comme le dit Malory, le réseau fait partie de notre quotidien car nous en avons tous un, que nous l’entretenions ou non. Johanna ajoute que le demandeur d'emploi ne doit exclure aucune piste. Dans ce cadre, il paraît important de s'intéresser à cette notion. Que peut nous apporter le réseau ? Quelle importance lui attribuer ?

Les différents types de réseau

On peut distinguer plusieurs types de réseaux. Johanna et Ismaël sont d'accord pour les classifier en trois groupes :

- Le réseau personnel, qui comprend la famille et les amis proches
- Le réseau professionnel, constitué des personnes rencontrées dans le cadre de son emploi ou de sa recherche
- Le réseau virtuel, qui peut comprendre les deux groupes précédents et des rencontres faites en ligne, notamment à travers les réseaux professionnels.

Valériane a elle opté pour une classification plus précise, distinguant la famille, les amis, les enseignants/formateurs, les collègues et les professionnels issus d'autres domaines. De leur côté, Franck et Denis abordent le cas des réseaux professionnels locaux en présentant Cadr'action 29 et les Jeunes Chambres Economiques.

Fadhila Brahimi préfère ne pas faire de différence : "à mon sens les deux sont liés et complémentaires. C’est l’ensemble « réel et virtuel » qui fait d’un réseau ce qu’il est". J'adopterais cette posture pour synthétiser les propos recueillis. Je ne ferais pas de distinction entre les différents types de réseau.

L'importance du réseau

Le réseau peut apporter beaucoup dans une recherche d'emploi. Voici quelques morceaux choisis parmi les atouts que vous lui avez attribué :

L'accès à des offres d'emploi pertinentes : Jean-François Ruiz déclare : "trouver un emploi par son réseau estt une des voies les plus intéressantes, car c’est souvent là qu’on trouve les meilleures offres d’emploi. Quand on arrive sur une annonce qui a été postée, cela signifie que l’entreprise n’a pas réussi à trouver par ses propres moyens quelqu'un de compétent.".

Cela facilite le contact avec les employeurs : Sylve nous indique qu'"une embauche sur deux en France s'effectue sur la base des réseaux et de la cooptation, c'est dire si avoir un réseau efficace peut être décisif pour chacun concernant son capital professionnel au même titre que les diplômes et autres expériences professionnelles..." Pour Ismaël, il permet de "s'ouvrir le marché caché de l'emploi. Ce marché est constitué des offres d'emploi qu'on ne trouve nulle part sur les sites d'emploi.". Jean-François Ruiz ajoute que "les RH utilisent les réseaux sociaux pour trouver des talents mais aussi pour se renseigner sur les candidats". A ce sujet, Yannick Fondeur déclare que "la mobilisation des réseaux sociaux "classiques" pour le recrutement et la recherche d'emploi est un trait essentiel du fonctionnement du marché du travail qui est connu depuis bien longtemps. Je ne pense pas que les réseaux sociaux numériques puissent revêtir un jour la même importance dans la constitution des relations d'emploi." Le temps et l'évolution des services en jugera.

Réseau = confiance : Esperluette témoigne : "il est essentiel pour moi de travailler en confiance, et en passant par le réseau, cette confiance est logiquement présente."

Une source d'inspiration : Fadhila Brahimi nous explique que "le réseau est aussi source d’inspiration car il permet de fréquenter d’autres univers que le sien. Les personnes que j’ai vues le plus en difficulté dans leur recherche d’emploi sont celles qui ont passé toute leur carrière dans la même entreprise, dans le même service et qui n’avaient rien d’autre en dehors. Les personnes qui arrivent à s’en sortir, ce sont celles qui avaient déjà une activité, une vie en dehors."

Obtenir de l'aide : comme le dit Ismaël, "il y a toujours un de vos contacts qui connaît quelqu'un qui connaît quelqu'un qui pourrait vous aider."

Se constituer un groupe référent : "Julien nous explique à ce sujet : Non seulement il permet de se constituer un groupe de personnes ayant des activités communes, ce qui permet à terme de partager certaines informations dans une perspective d'évolution de carrière, mais également de se constituer un groupe de référents pouvant témoigner de notre capacité à travailler dans un domaine ou un autre."

Rester dans une bonne dynamique : Selon Fadhila Brahimi, "dans la recherche d’emploi, il est primordial d’être dans une dynamique, d’être en mouvement : sortir, échanger et être en contact avec des personnes."

Trouver de nouvelles voies : Toujours Selon Fadhila, "dans la notion de « marché caché » je vois aussi celui qui est caché à nos yeux, celui que vous ne voyez pas parce que vous ne vous y projetez pas. A savoir des postes que vous n’imaginez pas mais que notre réseau imaginera pour nous. Grâce à « L’effet miroir » du réseau vous pouvez découvrir un marché jusque là caché."

Comment construire un réseau de manière efficace en évitant les pièges

Sylve envisage 4 étapes dans la construction de son réseau. Tout d'abord, l'identification qui permettra de faire le point sur son état actuel. Il sera ensuite nécessaire de l'étendre en donnant de son temps et de ses compétences. Vient ensuite le temps de l'entretenir. En effet, rien n'est acquis ! Dernière étape, savoir le solliciter au bon moment. Pour cela, il faut faire preuve de clarté.

Au niveau des bonnes pratiques mais aussi des erreurs à éviter , plusieurs points ont été abordés :

Eviter la propagation de ses données personnelles : comme le rappelle Frédérique, "nous laissons des traces sur le net que nous ne maitrisons pas toujours. " C'est également l'avis de Jean-François Ruiz : "Il est important de gérer son identité sur le web. Quand vous envoyez votre CV, vous allez être googliser par le recruteur, donc autant afficher de belles pages de résultats sur votre nom."

Entretenir son réseau demande du temps et de l'investissement : C'est l'avis de Frédérique, mais aussi de Céline qui déclare que "pour optimiser son réseau (sur le Net ou ailleurs), ou pour avoir la chance de pouvoir le faire, il faut d'abord le construire patiemment, sérieusement, sincèrement, jour après jour et mois après mois". Et pour Julien, cela ne se fait pas sans stratégie : "l'optimisation de son réseau social (également appelé professionnel) passe donc par une définition claire de ce que l'on recherche pour cibler les bonnes personnes de son réseau".

Croire en l'instantanéité des résultats : Fadhila Brahimi est très explicite à ce sujet : "activer son réseau en novembre et avoir un job à la fin du mois, ce n’est pas systématique. Le réseau doit se vivre dans le temps c’est-à-dire qu’il faut du temps pour se construire un réseau solide, du temps pour se construire une réputation et du temps pour avoir confiance. Comment faire une recommandation sur une personne que l’on connaît peu ou mal ?"

Augmenter artificiellement son nombre de contacts ne sert à rien : Céline est explicite à ce sujet. "Entrer dans un réseau, ce n'est pas ajouter à sa liste de contacts ou à son carnet d'adresses un nom de plus." C'est également l'avis de Julien : "voir augmenter ses relations est une bonne chose, mais sans participer cela revient un peu à avoir énormément d'argent sur son compte chèque sans que cet argent travaille et gagner des intérêts..." C'est pourtant malheureusement fréquent comme le rappelle Yannick Fondeur "il est fréquent d'observer des logiques d'accumulation quantitative du nombre de contacts virtuels qui n'ont plus rien à voir avec un "vrai" réseau de relation.(...)Si le choix est fait d’utiliser pleinement les fonctionnalités réseau de ces outils, il est très important de se garder de céder à une logique «industrielle» (accumulation purement quantitative de contacts, sollicitations massives et indifférenciées de ces derniers…). Car on risque fort de perdre ainsi les qualités qui lui sont habituellement attribuées."

Il ne faut pas s'éparpiller : Fadhila Brahimi déclare à ce sujet : "le risque est d’oublier ce que vous êtes venu faire au départ : du Networking. Le constat est le même sur les réseaux virtuels. Internet peut aussi très vite devenir chronophage." Même constat pour Yannick Fondeur : "Si l'on souhaite s'inscrire sur une plate-forme de mise en relation professionnelle, il faut surtout choisir la bonne, en fonction de ses objectifs, car il est extrêmement chronophage de reconstituer son réseau (et éventuellement de le développer) sur plusieurs d'entre elles."

Le blog repose sur une stratégie "gagnant-gagnant" : le réseau ne doit pas aller dans un seul sens, comme le dit Fadhila : "Il faut être tourné vers l’autre, pas vers soi. Si vous reprenez contact avec une personne perdue de vue depuis longtemps, ce n’est certainement pas pour leur demander un service ou vous plaindre mais pour demander conseil et être porteur de bonnes nouvelles, de joie…"

Vos exemples personnels

Vous êtes quelques-uns à avoir choisi de témoigner sur votre expérience personnelle du réseau. C'est le cas de Cécile et de Carole. Christian a lui choisi de relayer le récit intéressant d'un montréalais.

Comparatif des différents réseaux sociaux professionnels en ligne

Les réseaux sociaux professionnels en ligne sont nombreux. Comme indiqué plus haut, il est important de ne pas s'éparpiller de bien choisir ceux que l'on veut utiliser pour exploiter pleinement leurs possibilités. Voici un résumé succinct des tests que j'ai pu effectuer sur chacun d'entre eux et mon verdict.

Je ne m'attarderais pas sur 6nergies et Xing. Très reconnus en dehors de nos frontières, ils tardent à percer réellement en France. Ils semblent surtout réservés aux profils internationaux et aux cadres supérieurs. Si ce n'est pas votre cas, leur utilité sera limitée... Les résultats du sondage vont dans ce sens : à peine 3% des répondants les considèrent comme faisant partie des plus utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi.

FaceBook est un cas à part. Véritable raz-de-marée, il ne s'agit pas réellement d'un réseau à vocation professionnelle, comme le déclare Yannick Fondeur : "il reste à Facebook un pas à majeur à franchir : permettre de différencier les catégories de contacts pour, entre autres, que les contacts professionnels n'aient accès qu'aux informations professionnelles (et pas aux photos de la dernière soirée un peu trop arrosée)". Si son usage pourra vous intéresser à titre personnel, son usage dans une recherche d'emploi reste donc à déterminer. A suivre ! Vous avez été 7% à avoir voté pour lui.

LinkedIn a des fonctionnalités prometteuses et possède une avance en terme de développement. Leader mondial dans son domaine, il n'a pas encore percé en France. Il semble lui aussi réservé pour le moment aux cadres supérieurs et aux cadres internationaux. Arrivera-t-il un jour à rivaliser avec Viadéo ? Vous êtes 10% à le penser.

Ziki apparait selon moi comme un outil incontournable. Simple d'utilisation et rapide à mettre en place, il permet de centraliser ses informations personnelles et offre en un coup d'oeil un aperçu de son activité en ligne. Son directeur général Jean-François Ruiz explique le service en ces termes : "au sein de Ziki, l’idée est d’aller faire un tour sur les sociétés, mais surtout sur les fiches personnelles. Cela permet de trouver des personnes qui vous intéressent, qui pourront vous être utiles dans votre recherche d’emploi. Pas forcément des employeurs potentiels, mais des personnes qui pourront vous apporter dans votre réflexion et vous permettre de développer un réseau de relations. (...)La logique actuelle des réseaux sociaux est « ramène tous tes contacts et tu pourras bénéficier d’un service de mise en relation grâce à eux ». Nous, c’est plutôt « dis nous qui tu es, on te dira qui tu dois connaître. (...) Il n’est pas forcément nécessaire d’être un internaute aguerri pour utiliser notre service." Avec 12% de votants convaincus, il apparait en troisième place du sondage.

Le grand gagnant du secteur est Viadéo. Premier acteur du marché en France, il a été plébiscité par les deux tiers des votants. Jean-Michel Lebec, utilisateur très actif, déclare à son sujet : "le principal intérêt est qu’il permet de se mettre en contact avec des profils ciblés et de pouvoir ainsi décider à deux du niveau de relation réseau souhaité. (...) Son avantage concurrentiel repose sur les hubs qui sont pour moi les pépites de Viadeo. Un hub actif et bien animé est une source d’intelligence collective indéniable. (...) Viadeo permet rarement de trouver directement un emploi. Mais pour des personnes en recherche d’emploi, il constitue un formidable outil de développement de réseau." En matière de réseau, Viadéo est donc la référence. Vous êtes d'ailleurs nombreux sur la plate-forme à l'avoir adopté.

Reste le cas du blog emploi. Le dernier Débat du mois avait permis de dégager de nombreux avantages à cet outil. Son aide dans la constitution d'un réseau semble en être un. Vous êtes d'ailleurs 30% à l'avoir choisi dans le cadre du sondage. Le témoignage de Fadhila Brahimi à ce sujet est éloquent : "Ce que j’apprécie dans le blogging, c’est la possibilité de développer son réseau à travers des contenus et des messages. Ce n’est pas anodin de choisir des couleurs, des photos, un graphisme, une ligne éditoriale. Cela reflète l’univers et les valeurs d’une personne. Tout comme la carte de visite, le blog est un outil de marketing de soi ou personal branding qui en dit long sur la personnalité de son auteur. De plus le blog est un outil de développement personnel : vous formalisez et structurez vos idées, vous vous enrichissez en recherchant des infos complémentaires et en lisant les blogs voisins et surtout vous prouvez par l’action ce que vous êtes capable de défendre et de promouvoir. Le blog emploi est un CV parlant et communiquant !"

Vous l'aurez compris, en dehors du blog emploi, les deux outils réseaux les plus intéressants selon moi sont Ziki et Viadéo. Je vous conseille donc de privilégier ces derniers pour ne pas vous éparpiller.

J'espère que ce débat vous aura autant passionné que moi. Merci à tous les participants et à ceux qui auront eu le courage de lire cette synthèse en entier. Pour retrouver l'ensemble des contributions, rendez-vous sur cette page. Fêtes de fin d'année oblige, le prochain Débat commencera courant Janvier.

Interview de Jean-Michel Lebec : Viadéo, "un formidable outil de développement réseau"

Modérateur — Mon, 17 Dec 2007 15:40:00 +0100

Jean-Michel Lebec est indéniablement un expert du site Viadéo. Consultant en organisation RH, il participe très activement à la vie communautaire du site. Fort d'un réseau de contacts impressionnant, il a créé plusieurs hubs, notamment "Echange de bonnes pratiques sur l'utilisation de Viadeo". Comme son nom l'indique, ce dernier tente de cerner les bonnes et mauvaises pratiques en la matière :trucs et astuces, sortir du virtuel en se rencontrant, construire et gérer son réseau. Utilisateur convaincu, la reconversion des militaires est un autre sujet qui lui tient à coeur et à propos duquel il a créé un hub. Son expérience du sujet en fait un interlocuteur privilégié à propos de Viadéo. Je vous propose de découvrir une interview rapide qui conclura notre Débat du mois. La synthèse sera disponible bientôt.

Tout d'abord, présentez-nous votre activité sur Viadéo.

Ayant une première vie professionnelle dans L’Armée et cherchant à me reconvertir j’ai tout de suite mesuré l’intérêt de cet outil pour :
- construire mon propre réseau
- animer un réseau national de reconversion des militaires en regroupant tous les membres qui affichent un passage plus ou moins long au sein des Armées.

J’ai compris que pour être efficace sur Viadeo il fallait y être visible et « mouiller la chemise » un minimum en étant actif sur le site.

Quel est le principal intérêt de ce réseau social dans une recherche d'emploi ?

Le principal intérêt est qu’il permet de se mettre en contact avec des profils ciblés et de pouvoir ainsi décider à deux du niveau de relation réseau souhaité. Si on veut vraiment passer un palier dans la relation réseau avec certains membres, il est impératif de les rencontrer et de mettre en évidence d’éventuelles synergies pouvant déboucher sur du concret. C’est l’idéal, notamment dans le cadre de recommandation réciproques.

Certains secteurs sont plus actifs sur Internet (communication, marketing, ...). Viadéo est-il ouvert à tout types de métiers ou est-il surtout concentré sur ces secteurs ?

Indéniablement, les professionnels du Web, du marketing relationnel ou encore de la communication doivent y être présents. Mais comme ils souhaitent l’être partout, leur efficacité est-elle réelle ? Viadéo peut constituer un formidable outil de recrutement. Des PME commencent à comprendre le coût réduit de cet outil. Il est d’ailleurs possible de dénicher des perles rares pour peu qu’elle ne soient pas derrière des profils totalement inerte…

Nous assistons à une multiplication des réseaux sociaux en ligne, notamment l'arrivée de sites internationaux (linkedin, xing). Comment Viadéo se démarque-t-il ? En quoi est-il préférable ?

Xing et LinkedIn sont le reflet des cultures allemandes ou anglo-saxonnes. Viadeo représente la "french touch" du réseau social. Son avantage concurrentiel repose sur les hubs qui sont pour moi les pépites de Viadeo. Un hub actif et bien animé est une source d’intelligence collective indéniable. Personnellement, constatant l’inertie de plus de 80% des membres souvent par manque d’acculturation à l’outil au départ, j’ai créé le hub "Echange de bonnes pratiques sur l'utilisation de Viadeo". L'efficacité de cet outil est liée à la dextérité de ceux qui l'utilisent. Les membres qui s'investissent le plus parviennent, grâce à leur familiarisation à ce hub et à leur ingéniosité, à décupler les capacité de Viadeo. Ils affranchissent ainsi d'autant les distances, les barrières et les différences. Voilà ce que j’écris dans la présentation de ce hub :

"Ce hub a pour vocation de faire partager les bonnes pratiques. Plus les utilisateurs de Viadeo seront habiles et ingénieux dans l'utilisation de cet outil plus ils en tireront individuellement et collectivement du profit et mieux le réseau Viadeo fonctionnera. Il n'y a pas les "experts" d'un côté et les profanes de l'autre. Tous doivent s'exprimer sur ce hub et participer au Brainstorming sur l'utilisation de Viadeo et participer à la dynamique collective."

Quels usages conseilleriez-vous à un chercheur d'emploi nouvellement inscrit sur Viadéo ?

Viadeo permet rarement de trouver directement un emploi. Mais pour des personnes en recherche d’emploi, il constitue un formidable outil de développement de réseau. A condition, bien sûr, que les moyens soient mis en oeuvre :
- projet professionnel bien déterminé
- présentation dynamique et attrayante (notamment les 5 premières lignes)
- participation à la vie des hubs...

Débat du mois #2 : la liste des participants - edit du 12-12

Modérateur — Wed, 12 Dec 2007 12:32:00 +0100

Voici la liste actualisée des participants à notre nouveau Débat du mois et des tests de réseaux sociaux. Merci aux participants !

Membres de la plate-forme
Frédérique ici et ici
Lionel
Julien
Johanna
Denis
Franck
Malory
Christian
Sylve
Céline
Ismaël
Cécile
Valériane
Carole

Contributions externes

Jean-François Ruiz
Yannick Fondeur
Fadhila Brahimi ici et ici

Tests de Réseaux sociaux

Ziki
Xing
FaceBook
Viadéo
LinkedIn

Le débat reste ouvert. Vous trouverez bientôt de nouveaux tests et de nouvelles interviews de professionnels sur ce sujet. Si ce n'est pas encore le cas, n'hésitez pas à participer dès maintenant ! Si vous n'apparaissez pas dans cette liste, n'hésitez pas à laisser un commentaire pour que je rectifie.

Interview de Fadhila Brahimi : « Faites de votre vie un Rézo des possibles »

Modérateur — Mon, 03 Dec 2007 14:24:00 +0100

Comme promis, voici la deuxième partie de l'interview de Fadhila Brahimi sur le réseau, son importance et la manière de l'optimiser. Elle nous livre son opinion sur le blog emploi comme outil à part entière, nous donne des conseils sur la manière de remobiliser un réseau laissé inactif ou encore nous éclaire sur la manière de construire un réseau solide. Le débat du mois reste plus que jamais ouvert, j'attend votre opinion sur le sujet ! Un grand merci à Fadhila pour sa contribution très intéressante sur ce sujet.

Quelles sont les questions à se poser dans sa quête de réseau ?

Tout d’abord, il est nécessaire de définir son projet, de préparer sa présentation. Je conseille, avant d’aller dans un « rendez-vous réseau » ou d’entrer en relation avec une personne sur le web de revisiter son propre objectif et de visualiser celui de son interlocuteur en regardant son profil. Puis d’identifier le mode de communication que vous souhaitez mettre en place et la manière dont vous voulez animer et développer votre réseau. Est-ce que vous vous sentez plus à l’aise sur des forums ou des blogs ? Pour être apporteur d’infos, de conseils ….et sur quels thèmes ? Est-ce que vous souhaitez communiquer en direct avec ses personnes ? Est-ce que vous entrez en relation pour réaliser des interviews, des enquêtes métiers ou pour avoir une recommandation, une info, un conseil… ? Quels modes de communication vous conviennent le plus : le téléphone, l’email, les rencontres en face à face….ou les deux. Certaines personnes n’ont ni la capacité ni l’envie de concilier le réel et le virtuel. Toutes ces questions pour dire que le développement réseau tout comme la recherche d’emploi est un travail qui nécessite un cadre ; non pas pour amoindrir la spontanéité de la relation mais pour trouver de l’efficacité. Ensuite il s’agit de pratiquer l’«interview». Ce qui revient à poser des questions et être à l’écoute pour identifier ; aller vers l’autre pour savoir : 1. Ce que vous retenez de la personne rencontrée en indiquant sur sa carte de visite et sur son profil web les mots clefs qui la qualifie 2. Ce que vous pouvez lui apporter e termes d’infos, de contacts.etc 3. Ce qu’elle peut vous apporter sans attendre un retour immédiat. Ce dernier interviendra peut-être demain, dans un mois, ou jamais. 4. Comment vous pouvez la présenter, la recommander ou suggérez des mises en relation. Savoir aussi présenter ses contacts et la nature de la relation est primordial car il en va de votre réputation.

Les blogs emploi peuvent-ils être considérés comme des réseaux à part entière ?

Aujourd’hui, je considère que mon activité dans les réseaux sociaux professionnels tels Viadéo, Xing ou LinkedIn, ont diminué au profit de la blogosphère. Le réseau que j’ai aujourd’hui via Twitter, Ziki ou Facebook est principalement composé de blogueurs. Ce que j’apprécie dans le blogging, c’est la possibilité de développer son réseau à travers des contenus et des messages. Ce n’est pas anodin de choisir des couleurs, des photos, un graphisme, une ligne éditoriale. Cela reflète l’univers et les valeurs d’une personne. Tout comme la carte de visite, le blog est un outil de marketing de soi ou personal branding qui en dit long sur la personnalité de son auteur. Bertrand Duperrin m’a dit un jour : « quand je rencontre un blogueur, je suis rarement déçu ». En effet, à force de les côtoyer en ligne, on finit par les connaître. De plus le blog est un outil de développement personnel : vous formalisez et structurez vos idées, vous vous enrichissez en recherchant des infos complémentaires et en lisant les blogs voisins et surtout vous prouvez par l’action ce que vous êtes capable de défendre et de promouvoir. Le blog emploi est un CV parlant et communiquant !

Remobiliser un réseau laissé inactif n’est pas facile… Comment faire ?

Le premier exercice peu évident à réaliser est de cartographier son réseau. Reprenez vos classeurs, notes, agendas…. rangés à droite et à gauche, listez et retrouvez les personnes rencontrées à l’école, au sport, dans les activités professionnelles et extra-professionnelles ou encore les amis que vous n’avez pas vu depuis longtemps …Vous trouverez des astuces sur la place des réseaux. Pour reprendre contact, je vous déconseille d’être trop direct en déclarant « je suis au chômage, je cherche un emploi, c’est pour cela que je vous appelle ». Il faut savoir être malin et utiliser les occasions : anniversaires, fêtes de fin d’année, fête des saints, une actualité… C’est toujours agréable et la personne sera ravie d’avoir de vos nouvelles. Il faut être tourné vers l’autre, pas vers soi. Si vous reprenez contact avec une personne perdue de vue depuis longtemps, ce n’est certainement pas pour leur demander un service ou vous plaindre mais pour demander conseil et être porteur de bonnes nouvelles, de joie… . Un chercheur d’emploi doit pouvoir exprimer du dynamisme et la bonne humeur dans ses recherches. Ce n’est pas forcément facile, mais personne n’a envie de voir quelqu’un d’abattu ou de triste. Par contre, des personnes qui ont envie de se battre, qui sont forces de propositions et dynamiques rencontreront du succès. Il est préférable de se confier sur ses problèmes auprès de son cercle d’amis proches ou de sa famille, se défouler dans le sport, la créativité ou autres moyens. Etre au chômage n’est pas une maladie, ni une honte… c’est un phénomène de notre société tout à fait commun !

Justement, comment sortir de cet isolement et de cette solitude qui peuvent s’installer ?

Quand on se retrouve au chômage, la spirale négative peut arriver très vite. Première chose, le réveil ne sonne plus. Si je peux donner un conseil à ce sujet, c’est d’avoir un rendez-vous tous les jours à 9h. Où çà ? Où vous voulez ! Chez le dentiste, à un salon ou chez le buraliste pour acheter votre journal, vous rendre à un salon, faire un jogging…etc. Dans tous les cas, il faut avoir quelque chose à faire tous les matins très tôt. Dans le cas contraire, vous risquez de vous renfermez dans votre bulle et ainsi le monde extérieur s’éloigne de vous. Il est donc important de maintenir un rythme égal au monde du travail et de considérer la recherche d’emploi comme un travail. La deuxième chose concerne votre apparence. Je rencontre souvent des personnes qui tendent avec le temps à se laisser aller physiquement. Continuez à prendre soin de votre tenue vestimentaire, de votre coiffure… Les indemnités ne permettent pas de faire des extras, certes, mais que cela ne vous entraîne pas dans la négligence. Prenez soin de vous, votre état d’esprit en sera meilleur et vos interlocuteurs apprécieront votre bien être. Il est essentiel d’être dans une attitude intérieure positive tant dans son allure que dans sa communication. Personne n’a envie d’écouter tous les jours quelqu’un qui se plaint. Par exemple, si vous avez un collègue au bureau qui râle tous les jours, vous aurez tendance à l’éviter mais vous ne pouvez l’ignorer tous le temps. Dans le quotidien une personne qui se plaint, semble être abattue, triste… vous l’évitez totalement. Il est donc important de vous mettre dans la position d’invité, et non d’évité en laissant une empreinte joyeuse et positive. Que ce soit dans le réel ou le virtuel, votre attitude laissera toujours une empreinte de votre personnalité et de ce qu’on serait capable de faire demain.

Au final, comment construire un réseau solide ?

Rappelons que le réseau, c’est une notion de temps. Aujourd’hui, on précipite tout le monde sur les réseaux en disant que c’est une solution miracle. Les Success Story éclair existent mais elles sont rares (exemple de Patricia). Activer son réseau en novembre et avoir un job à la fin du mois, ce n’est pas systématique. Le réseau doit se vivre dans le temps c’est-à-dire qu’il faut du temps pour se construire un réseau solide, du temps pour se construire une réputation et du temps pour avoir confiance. Les piliers du réseau sont la confiance et la réputation. Ils se construisent au fil du temps. Comment faire une recommandation sur une personne que l’on connaît peu ou mal Cela va plus loin qu’une liste d’amis sur un réseau. C’est dans la durée que l’on construit une relation de confiance. De plus, le réseau ne sert pas uniquement à décrocher un job, il permet surtout de gérer son employabilité et son univers relationnel. C’est toujours agréable de sortir et de pouvoir avec une personne qui peut apporter des idées de discussion ! Et c’est aussi une condition de notre société de se donner la possibilité de changer de métier un jour. Pour cela, le réseau est aussi source d’inspiration car il permet de fréquenter d’autres univers que le sien. Les personnes que j’ai vues le plus en difficulté dans leur recherche d’emploi sont celles qui ont passé toute leur carrière dans la même entreprise, dans le même service et qui n’avaient rien d’autre en dehors. Le jour où çà s’effondre, c’est leur vie qui s’écroule. Les personnes qui arrivent à s’en sortir, ce sont celles qui avaient déjà une activité, une vie en dehors. En fait, le réseau se constitue en permanence, dans notre vie de tous les jours (Lise Cardinal). Alors « Faîtes de votre vie un Rézo des possibles » !

Fadhila Brahimi, FB-Associés, RH Coach

Interview de Fadhila Brahimi : quelle importance accorder aux réseaux sociaux ?

Modérateur — Mon, 03 Dec 2007 10:48:00 +0100

Après Jean-François Ruiz et Yannick Fondeur, Fadhila Brahimi nous fait le plaisir de donner son point de vue sur le Débat du mois. Administratrice du blog Pour Gerer Votre Capital Humain Social Relationnel, elle est également contributrice pour JobEtic, Envie d'entreprendre et netPME. Ajoutons qu'elle est Directrice du cabinet FB-Associés, membre de plusieurs réseaux internationaux et Co-Présidente de l'antenne Ile-de-France de l’ICF France et vous comprendrez aisément la pertinence de sa contribution. Je vous propose de retrouver dès maintenant la première partie de cette riche interview. La suite sera en ligne cette après-midi.

Quelle importance accordez-vous au réseau dans une recherche d’emploi ?

Une grande importance ! Le développement réseau est utile à plusieurs niveaux et pour plusieurs raisons. Pas seulement pour l’obtention d’un emploi, mais aussi pour rompre avec l’isolement, être en veille et ouvert aux propositions. Premièrement, avoir une vie sociale. Dans la recherche d’emploi, il est primordial d’être dans une dynamique, d’être en mouvement : sortir, échanger et être en contact avec des personnes. Deuxièmement, s’activer et s’enrichir en développant son réseau : obtenir des numéros, des noms, des informations secteur/métier, des idées, des rendez-vous. Les réseaux vont vous permettre d’être en contact avec des personnes qui sont dans la même situation que vous mais aussi de rencontrer des personnes en poste pour mieux cerner les métiers. Troisièmement, rechercher un équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle : relancer et animer son réseau de liens faibles (les contacts de mes contacts) et forts (les contacts directs) sans négliger son espace personnel (loisirs, détente, plaisir).

Un des intérêts de développer un réseau est l’accès au fameux marché caché…

Oui, mais pas uniquement dans la définition couramment utilisée du marché caché, c’est-à-dire le marché des offres d’emploi non encore diffusées. Pour moi, dans la notion de « marché caché » j’y vois aussi celui qui est caché à nos yeux, celui que vous ne voyez pas parce que vous ne vous y projetez pas. A savoir des postes que vous n’imaginez pas mais que notre réseau imaginera pour nous. Grâce à « L’effet miroir » du réseau vous pouvez découvrir un marché jusque là caché. Quand une personne ne sait pas du tout ce qu’elle veut faire dans la vie, je l’invite à chercher des idées en dehors de sa vie professionnelle notamment dans sa sphère personnelle par exemple dans sa vie associative ou ses rêves d’enfant …ils sont gorgés d’indices ! Ils permettent d’identifier les secteurs qui vous intéressent, le type de relation ou d’environnement qui vous plaisent. Quand une personne n’a pas vraiment d’idée, je lui propose le jeu suivant : Le but est de sélectionner 5 à 10 personnes d’univers différents (et pas que des sympathisants à sa cause) et de leur demander de répondre sérieusement à 3 questions. 1. Quelles sont mes qualités ? 2. Quels sont les axes de progression que vous me suggérez ? 3. Où me voyez-vous dans 5 à 10 ans ? Les réponses sont porteuses d’ouverture car les personnes interrogées apportent généralement des idées auxquelles vous n’auriez pas pensé ou osez penser. Selon moi, même si ce n’est pas la définition donnée par l’ANPE ou l’Apec, cela fait partie du marché caché.

Qu’est-ce qui différencie le réseau en ligne du réseau dans la vie réelle ?

Le mode, le contenu de la communication et le comportemental. En ligne, nous sommes dans une communication plus directe dans laquelle on ose s’exprimer et dire ce que l’on pense de manière courte et moins solennelle. L’utilisation de pseudos, l’absence de photo…facilitent aussi l’entrée en communication mais ne favorisent pas la confiance. Dans les réseaux réels, le face-à-face et le regard de l’autre jouent en faveur des impressions (j’ai envie de poursuivre l’échange ou non) et des réajustements (on s’améliore par la confrontation) mais peuvent aussi troublées (comment suis-je perçu/jugé ?). Notre comportement change en présence d’une tierce personne. Quant à la question de ce qui apporte le plus : je ne fais pas cette différence, à mon sens les deux sont liés et complémentaires. C’est l’ensemble « réel et virtuel » qui fait d’un réseau ce qu’il est. Personnellement, je crois au multimodal.

Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite optimiser son réseau en ligne ?

En premier lieu, je crois qu’il faut être assez clair sur l’objectif de sa recherche, de sa quête. Au début, on n’a pas forcément une idée précise du poste ciblé : le secteur, la fonction, le type de responsabilités, la région… Mais il importe d’avoir une vision de ce qui nous attire et inspire. En l’absence d’objectif, le piège est de s’éparpiller. L’objectif doit être annoncé clairement. Le second point essentiel est de se présenter succinctement en donnant des mots clefs significatifs et représentatifs. Avoir un profil qui donne le ton et avoir une activité propre à sa personnalité. Le troisième point réside dans le fait de se connaître et de poser son empreinte, sa signature. Je vous donne mon propre exemple : on me relate souvent le fait que je sois dans plusieurs réseaux en me demandant s’il est nécessaire d’être actif sur tous les réseaux comme je le fais.- Non, je ne le pense pas. Pour ma part, je m’intéresse de près à cette notion et dans le cadre de mon activité professionnelle je travaille en réseau avec des indépendants multi disciplinaire. Je suis donc dans de nombreux réseaux car je les teste et développe mon vivier de consultants. J’écris et anime des conférences sur ce thème donc je suis multi réseaux pour alimenter ma propre activité ; ce qui apparait dans mon profil. Mais c’est aussi parce que cela correspond à ma personnalité et mon mode de travail : je suis de nature curieuse et travaille en mode transversal. Donc je préfère papillonner dans des différents réseaux. Et comme je ne suis pas communautariste : j’aime passer d’un réseau à l’autre, c’est ma manière d’être et de vivre. Je suis donc à l’aise avec çà. Il y a des personnes pour qui cela ne conviendrait pas. Il est d’être clair sur ce point : se connaître, avoir un objectif/une vision et un profil qui vous ressemble permet de s’activer de manière claire et ciblée.

Le risque de multiplier ses réseaux ne réside-t-il pas dans son aspect chronophage ?

Oui, cela peut prendre beaucoup de temps et le risque est de faire du réseau tout azimut pour remplir son agenda sans avoir préalablement défini ce que vous cherchez. Et cela coûte cher si on commence à multiplier les réseaux ! Cher en temps, en énergie et en argent. Les soirées et rencontres se multiplient, vous pouvez vite basculer sur des relations qui ne sont plus professionnelles mais amicales et vous perdre dans des illusions. Le risque est d’oublier ce que vous êtes venu faire au départ : du Networking. Le constat est le même sur les réseaux virtuels. Internet peut aussi très vite devenir chronophage. Je conseille tout comme Hervé Bommelaer d’avoir une organisation propre au réseau. Des rendez vous de 20 minutes, savoir se présenter en deux minutes, fixez un quota de rendez-vous, de sortie réseau, de recherche internet, de présence sur les forums par semaine…. et s’y tenir. Le grand piège est de vouloir occuper le temps pour pouvoir dire « j’ai fait quelque chose pendant ma recherche d’emploi ».

Fadhila Brahimi, FB-Associés, RH Coach.

Ziki, contrôlez votre identité en ligne !

Modérateur — Thu, 15 Nov 2007 11:49:00 +0100

Dans le cadre de notre Débat du mois portant sur les réseaux et leur optimisation, je vous propose de découvrir les principaux acteurs des réseaux sociaux en ligne. Pour ce premier billet, j'ai choisi de mettre en avant Ziki, un des services les plus complets et les mieux pensés du marché. Loin d'être en concurrence avec les "gros" du secteur (facebook, viadéo...), il est complémentaire de vos démarches de mise en visibilité. Il vous permettra de mieux contrôler votre identité numérique et de proposer un espace complet de présentation à destination des recruteurs. Accompagné d'un blog emploi, votre Ziki est un outil pertinent pour vous montrer sous votre meilleur jour. Vous pourrez également découvrir dès cette après-midi une interview de Jean-François Ruiz, directeur général du service, qui nous donnera son avis sur les réseaux sociaux dans le cadre d'une recherche d'emploi et qui nous expliquera plus en détail l'intérêt de Ziki. En attendant, je vous propose de découvrir plus amplement ce service, rapide à prendre en main et complet au niveau des fonctionnalités proposées. Pour l'anecdote, Ziki fête ses un an d'existence en français aujourd'hui alors bon anniversaire !

Pour créer votre Ziki, rendez-vous sur cette page. Vous pourrez alors commencer à mettre en place votre page de présentation. Le principal intérêt de cet espace est de réunir en même endroit tous les éléments qui composent votre identité en ligne. Vous pouvez effectuer vos changement directement depuis la page de votre Ziki. Pratique pour ne rien oublier ! Première étape, renseigner votre profil.

La catégorie Informations standard vous permettra de compléter les données basiques : nom, prénom, adresse de votre blog...
Dans la catégorie Contact, vous pourrez mettre en place les différents moyens de vous contacter : téléphone, messagerie instantanée...
La rubrique Liens vous permettra de regrouper sur votre page vos différents profils établis sur les autres sites de réseaux sociaux : Viadéo, Xing, LinkedIn...
Les Mots-clés descriptifs sont une des forces du service : pour mettre en valeur votre profil et créer des moyens d'accès facile depuis le site, indiquez les mots-clés qui correspondent le plus à votre profil. Le système de recherche par tag permettra aux internautes de trouver votre profil en cherchant les mots-clés correspondants. Important à compléter, cette rubrique doit être la plus exhaustive possible pour vous donner de la visibilité.
Vos Centres d'intérêts permettront de la même manière aux membres de vous retrouver facilement.
Enfin, il est utile de personnaliser sa page en complétant votre Bio/CV.

Deuxième étape, gérer le contenu de votre page. Ziki a fait fort sur cette partie, les fonctionnalités sont complètes et pratiques.

Contenu : vous pouvez publier du contenu directement sur Ziki grâce à cette rubrique.
Flux : vous possédez un ou pluseurs blogs ? Placez votre flux RSS, cela permettra aux visiteurs d'avoir une vue d'ensemble de votre activité de blogueur.
Widget : à l'instar d'un blog, vous pouvez placer les widgets de votre choix sur votre page personnelle. Un moyen de plus pour la personnaliser !
Liste de lectures : envie de partager votre blogroll ? çà se passe ici.

La partie Réseau vous permettra de gérer vos contacts et d'intéragir avec eux.

Favorites : accès direct à vos membres favoris, triés par mots clés s'ils commencent à être nombreux.
Abonnés : suivez le nombre de personnes abonnées à votre Ziki !
Zikis similaires : très pratique, cette catégorie vous permet de trouver des membres dont les mots clés correspondent aux vôtres. Cela vous permettra de constituer un réseau par centre d'intérêt ou par profil.
Vie privée : réglez le niveau de confidentialité des informations mises en ligne.
Mots-clés : un tour d'horizon des mots-clés choisis par les membres de votre réseau.
Invitation : invitez vos amis à rejoindre Ziki, vous serez même rémunérés s'ils s'inscrivent.

Parmi les nombreuses autres fonctionnalités proposées par le site, vous pouvez ajouter un bouton Ziki survotre blog pour proposer un accès direct depuis votre blog. Notons aussi que Ziki vous référence gratuitement sur le web sur différents mots-clés que vous pouvez choisir. Vous pouvez de plus intégrer des publicités AdSense sur votre profil pour monétiser votre espace. La possibilité d'afficher votre classement technorati et votre nombre d'abonnés FeedBurner permettre aux blogueurs 2.0 de mettre en avant leur "influence".

En définitive, Ziki est un service que je ne peux que vous conseiller. Il s'inscrit selon moi dans une logique de mise en visibilité de votre profil, mais surtout de contrôle de ce dernier. Ziki vous assure un référencement efficace sur votre nom. Dans le cadre des recherches de recruteurs sur votre nom, il peut être utile que les premiers résultats qui s'affichent sur les moteurs de recherche soient votre blog et votre Ziki. L'importance de gérer votre identité et de mettre en avant vos qualités et une vision positive de vous sur Internet n'est plus à prouver !

Créer votre page Ziki est rapide. Une fois mise en place, les flux RSS permettront de la faire vivre par elle-même. Il peut toutefois être utile de la mettre à jour régulièrement pour tenir informé les lecteurs (et recruteurs potentiels) de l'évolutiuon de vos recherches.

En conclusion, je considère Ziki comme un complément efficace d'un blog emploi et d'un profil plus "professionnel" sur un site tel que Viadéo. Rapide, complet et facile à utiliser, que demander de plus ? N'hésitez pas à me faire des retours d'expérience de votre utilisation du site.