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Réseau et recherche d'emploi : synthèse des contributions

Modérateur — Fri, 21 Dec 2007 15:58:00 +0100

Ce deuxième Débat du mois a été l'occasion d'une nouvelle réflexion collective avec l'intervention d'une quinzaine de blogueurs candidats et de quatre experts. J'en profite pour remercier Jean-François Ruiz, Yannick Fondeur, Fadhila Brahimi et Jean Michel Lebec pour leur disponibilité et leur vision pertinente du sujet. Ce débat a également été l'occasion d'effectuer un sondage et de tester les 5 réseaux sociaux dominants du moment. Vous trouverez dans ce billet la synthèse des échanges qui ont eu lieu. N'hésitez pas à consulter également la synthèse de notre premier débat du mois qui concernait les bonnes pratiques et les pièges à éviter en matière de blog emploi. Merci à tous pour votre participation !

Comme le dit Malory, le réseau fait partie de notre quotidien car nous en avons tous un, que nous l’entretenions ou non. Johanna ajoute que le demandeur d'emploi ne doit exclure aucune piste. Dans ce cadre, il paraît important de s'intéresser à cette notion. Que peut nous apporter le réseau ? Quelle importance lui attribuer ?

Les différents types de réseau

On peut distinguer plusieurs types de réseaux. Johanna et Ismaël sont d'accord pour les classifier en trois groupes :

- Le réseau personnel, qui comprend la famille et les amis proches
- Le réseau professionnel, constitué des personnes rencontrées dans le cadre de son emploi ou de sa recherche
- Le réseau virtuel, qui peut comprendre les deux groupes précédents et des rencontres faites en ligne, notamment à travers les réseaux professionnels.

Valériane a elle opté pour une classification plus précise, distinguant la famille, les amis, les enseignants/formateurs, les collègues et les professionnels issus d'autres domaines. De leur côté, Franck et Denis abordent le cas des réseaux professionnels locaux en présentant Cadr'action 29 et les Jeunes Chambres Economiques.

Fadhila Brahimi préfère ne pas faire de différence : "à mon sens les deux sont liés et complémentaires. C’est l’ensemble « réel et virtuel » qui fait d’un réseau ce qu’il est". J'adopterais cette posture pour synthétiser les propos recueillis. Je ne ferais pas de distinction entre les différents types de réseau.

L'importance du réseau

Le réseau peut apporter beaucoup dans une recherche d'emploi. Voici quelques morceaux choisis parmi les atouts que vous lui avez attribué :

L'accès à des offres d'emploi pertinentes : Jean-François Ruiz déclare : "trouver un emploi par son réseau estt une des voies les plus intéressantes, car c’est souvent là qu’on trouve les meilleures offres d’emploi. Quand on arrive sur une annonce qui a été postée, cela signifie que l’entreprise n’a pas réussi à trouver par ses propres moyens quelqu'un de compétent.".

Cela facilite le contact avec les employeurs : Sylve nous indique qu'"une embauche sur deux en France s'effectue sur la base des réseaux et de la cooptation, c'est dire si avoir un réseau efficace peut être décisif pour chacun concernant son capital professionnel au même titre que les diplômes et autres expériences professionnelles..." Pour Ismaël, il permet de "s'ouvrir le marché caché de l'emploi. Ce marché est constitué des offres d'emploi qu'on ne trouve nulle part sur les sites d'emploi.". Jean-François Ruiz ajoute que "les RH utilisent les réseaux sociaux pour trouver des talents mais aussi pour se renseigner sur les candidats". A ce sujet, Yannick Fondeur déclare que "la mobilisation des réseaux sociaux "classiques" pour le recrutement et la recherche d'emploi est un trait essentiel du fonctionnement du marché du travail qui est connu depuis bien longtemps. Je ne pense pas que les réseaux sociaux numériques puissent revêtir un jour la même importance dans la constitution des relations d'emploi." Le temps et l'évolution des services en jugera.

Réseau = confiance : Esperluette témoigne : "il est essentiel pour moi de travailler en confiance, et en passant par le réseau, cette confiance est logiquement présente."

Une source d'inspiration : Fadhila Brahimi nous explique que "le réseau est aussi source d’inspiration car il permet de fréquenter d’autres univers que le sien. Les personnes que j’ai vues le plus en difficulté dans leur recherche d’emploi sont celles qui ont passé toute leur carrière dans la même entreprise, dans le même service et qui n’avaient rien d’autre en dehors. Les personnes qui arrivent à s’en sortir, ce sont celles qui avaient déjà une activité, une vie en dehors."

Obtenir de l'aide : comme le dit Ismaël, "il y a toujours un de vos contacts qui connaît quelqu'un qui connaît quelqu'un qui pourrait vous aider."

Se constituer un groupe référent : "Julien nous explique à ce sujet : Non seulement il permet de se constituer un groupe de personnes ayant des activités communes, ce qui permet à terme de partager certaines informations dans une perspective d'évolution de carrière, mais également de se constituer un groupe de référents pouvant témoigner de notre capacité à travailler dans un domaine ou un autre."

Rester dans une bonne dynamique : Selon Fadhila Brahimi, "dans la recherche d’emploi, il est primordial d’être dans une dynamique, d’être en mouvement : sortir, échanger et être en contact avec des personnes."

Trouver de nouvelles voies : Toujours Selon Fadhila, "dans la notion de « marché caché » je vois aussi celui qui est caché à nos yeux, celui que vous ne voyez pas parce que vous ne vous y projetez pas. A savoir des postes que vous n’imaginez pas mais que notre réseau imaginera pour nous. Grâce à « L’effet miroir » du réseau vous pouvez découvrir un marché jusque là caché."

Comment construire un réseau de manière efficace en évitant les pièges

Sylve envisage 4 étapes dans la construction de son réseau. Tout d'abord, l'identification qui permettra de faire le point sur son état actuel. Il sera ensuite nécessaire de l'étendre en donnant de son temps et de ses compétences. Vient ensuite le temps de l'entretenir. En effet, rien n'est acquis ! Dernière étape, savoir le solliciter au bon moment. Pour cela, il faut faire preuve de clarté.

Au niveau des bonnes pratiques mais aussi des erreurs à éviter , plusieurs points ont été abordés :

Eviter la propagation de ses données personnelles : comme le rappelle Frédérique, "nous laissons des traces sur le net que nous ne maitrisons pas toujours. " C'est également l'avis de Jean-François Ruiz : "Il est important de gérer son identité sur le web. Quand vous envoyez votre CV, vous allez être googliser par le recruteur, donc autant afficher de belles pages de résultats sur votre nom."

Entretenir son réseau demande du temps et de l'investissement : C'est l'avis de Frédérique, mais aussi de Céline qui déclare que "pour optimiser son réseau (sur le Net ou ailleurs), ou pour avoir la chance de pouvoir le faire, il faut d'abord le construire patiemment, sérieusement, sincèrement, jour après jour et mois après mois". Et pour Julien, cela ne se fait pas sans stratégie : "l'optimisation de son réseau social (également appelé professionnel) passe donc par une définition claire de ce que l'on recherche pour cibler les bonnes personnes de son réseau".

Croire en l'instantanéité des résultats : Fadhila Brahimi est très explicite à ce sujet : "activer son réseau en novembre et avoir un job à la fin du mois, ce n’est pas systématique. Le réseau doit se vivre dans le temps c’est-à-dire qu’il faut du temps pour se construire un réseau solide, du temps pour se construire une réputation et du temps pour avoir confiance. Comment faire une recommandation sur une personne que l’on connaît peu ou mal ?"

Augmenter artificiellement son nombre de contacts ne sert à rien : Céline est explicite à ce sujet. "Entrer dans un réseau, ce n'est pas ajouter à sa liste de contacts ou à son carnet d'adresses un nom de plus." C'est également l'avis de Julien : "voir augmenter ses relations est une bonne chose, mais sans participer cela revient un peu à avoir énormément d'argent sur son compte chèque sans que cet argent travaille et gagner des intérêts..." C'est pourtant malheureusement fréquent comme le rappelle Yannick Fondeur "il est fréquent d'observer des logiques d'accumulation quantitative du nombre de contacts virtuels qui n'ont plus rien à voir avec un "vrai" réseau de relation.(...)Si le choix est fait d’utiliser pleinement les fonctionnalités réseau de ces outils, il est très important de se garder de céder à une logique «industrielle» (accumulation purement quantitative de contacts, sollicitations massives et indifférenciées de ces derniers…). Car on risque fort de perdre ainsi les qualités qui lui sont habituellement attribuées."

Il ne faut pas s'éparpiller : Fadhila Brahimi déclare à ce sujet : "le risque est d’oublier ce que vous êtes venu faire au départ : du Networking. Le constat est le même sur les réseaux virtuels. Internet peut aussi très vite devenir chronophage." Même constat pour Yannick Fondeur : "Si l'on souhaite s'inscrire sur une plate-forme de mise en relation professionnelle, il faut surtout choisir la bonne, en fonction de ses objectifs, car il est extrêmement chronophage de reconstituer son réseau (et éventuellement de le développer) sur plusieurs d'entre elles."

Le blog repose sur une stratégie "gagnant-gagnant" : le réseau ne doit pas aller dans un seul sens, comme le dit Fadhila : "Il faut être tourné vers l’autre, pas vers soi. Si vous reprenez contact avec une personne perdue de vue depuis longtemps, ce n’est certainement pas pour leur demander un service ou vous plaindre mais pour demander conseil et être porteur de bonnes nouvelles, de joie…"

Vos exemples personnels

Vous êtes quelques-uns à avoir choisi de témoigner sur votre expérience personnelle du réseau. C'est le cas de Cécile et de Carole. Christian a lui choisi de relayer le récit intéressant d'un montréalais.

Comparatif des différents réseaux sociaux professionnels en ligne

Les réseaux sociaux professionnels en ligne sont nombreux. Comme indiqué plus haut, il est important de ne pas s'éparpiller de bien choisir ceux que l'on veut utiliser pour exploiter pleinement leurs possibilités. Voici un résumé succinct des tests que j'ai pu effectuer sur chacun d'entre eux et mon verdict.

Je ne m'attarderais pas sur 6nergies et Xing. Très reconnus en dehors de nos frontières, ils tardent à percer réellement en France. Ils semblent surtout réservés aux profils internationaux et aux cadres supérieurs. Si ce n'est pas votre cas, leur utilité sera limitée... Les résultats du sondage vont dans ce sens : à peine 3% des répondants les considèrent comme faisant partie des plus utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi.

FaceBook est un cas à part. Véritable raz-de-marée, il ne s'agit pas réellement d'un réseau à vocation professionnelle, comme le déclare Yannick Fondeur : "il reste à Facebook un pas à majeur à franchir : permettre de différencier les catégories de contacts pour, entre autres, que les contacts professionnels n'aient accès qu'aux informations professionnelles (et pas aux photos de la dernière soirée un peu trop arrosée)". Si son usage pourra vous intéresser à titre personnel, son usage dans une recherche d'emploi reste donc à déterminer. A suivre ! Vous avez été 7% à avoir voté pour lui.

LinkedIn a des fonctionnalités prometteuses et possède une avance en terme de développement. Leader mondial dans son domaine, il n'a pas encore percé en France. Il semble lui aussi réservé pour le moment aux cadres supérieurs et aux cadres internationaux. Arrivera-t-il un jour à rivaliser avec Viadéo ? Vous êtes 10% à le penser.

Ziki apparait selon moi comme un outil incontournable. Simple d'utilisation et rapide à mettre en place, il permet de centraliser ses informations personnelles et offre en un coup d'oeil un aperçu de son activité en ligne. Son directeur général Jean-François Ruiz explique le service en ces termes : "au sein de Ziki, l’idée est d’aller faire un tour sur les sociétés, mais surtout sur les fiches personnelles. Cela permet de trouver des personnes qui vous intéressent, qui pourront vous être utiles dans votre recherche d’emploi. Pas forcément des employeurs potentiels, mais des personnes qui pourront vous apporter dans votre réflexion et vous permettre de développer un réseau de relations. (...)La logique actuelle des réseaux sociaux est « ramène tous tes contacts et tu pourras bénéficier d’un service de mise en relation grâce à eux ». Nous, c’est plutôt « dis nous qui tu es, on te dira qui tu dois connaître. (...) Il n’est pas forcément nécessaire d’être un internaute aguerri pour utiliser notre service." Avec 12% de votants convaincus, il apparait en troisième place du sondage.

Le grand gagnant du secteur est Viadéo. Premier acteur du marché en France, il a été plébiscité par les deux tiers des votants. Jean-Michel Lebec, utilisateur très actif, déclare à son sujet : "le principal intérêt est qu’il permet de se mettre en contact avec des profils ciblés et de pouvoir ainsi décider à deux du niveau de relation réseau souhaité. (...) Son avantage concurrentiel repose sur les hubs qui sont pour moi les pépites de Viadeo. Un hub actif et bien animé est une source d’intelligence collective indéniable. (...) Viadeo permet rarement de trouver directement un emploi. Mais pour des personnes en recherche d’emploi, il constitue un formidable outil de développement de réseau." En matière de réseau, Viadéo est donc la référence. Vous êtes d'ailleurs nombreux sur la plate-forme à l'avoir adopté.

Reste le cas du blog emploi. Le dernier Débat du mois avait permis de dégager de nombreux avantages à cet outil. Son aide dans la constitution d'un réseau semble en être un. Vous êtes d'ailleurs 30% à l'avoir choisi dans le cadre du sondage. Le témoignage de Fadhila Brahimi à ce sujet est éloquent : "Ce que j’apprécie dans le blogging, c’est la possibilité de développer son réseau à travers des contenus et des messages. Ce n’est pas anodin de choisir des couleurs, des photos, un graphisme, une ligne éditoriale. Cela reflète l’univers et les valeurs d’une personne. Tout comme la carte de visite, le blog est un outil de marketing de soi ou personal branding qui en dit long sur la personnalité de son auteur. De plus le blog est un outil de développement personnel : vous formalisez et structurez vos idées, vous vous enrichissez en recherchant des infos complémentaires et en lisant les blogs voisins et surtout vous prouvez par l’action ce que vous êtes capable de défendre et de promouvoir. Le blog emploi est un CV parlant et communiquant !"

Vous l'aurez compris, en dehors du blog emploi, les deux outils réseaux les plus intéressants selon moi sont Ziki et Viadéo. Je vous conseille donc de privilégier ces derniers pour ne pas vous éparpiller.

J'espère que ce débat vous aura autant passionné que moi. Merci à tous les participants et à ceux qui auront eu le courage de lire cette synthèse en entier. Pour retrouver l'ensemble des contributions, rendez-vous sur cette page. Fêtes de fin d'année oblige, le prochain Débat commencera courant Janvier.

Blogs emploi : les bonnes pratiques et les pièges à éviter

Modérateur — Wed, 21 Nov 2007 18:38:00 +0100

Les pièges à éviter lors de la construction d'un blog emploi. Voilà un sujet ô combien important dans le cadre de notre plate-forme. Après un mois de Débat passionné et passionnant sur ce sujet, je vous propose de découvrir une synthèse pour vous permettre de mieux comprendre d'une part les avantages et les utilisations constructives d'un blog emploi, et d'autre part les erreurs à ne pas commettre. Ce premier débat a été l'occasion de recueillir l'opinion de sept professionnels du blog et du recrutement. Une vingtaine de candidats a également participé sur leurs blogs respectifs et en commentaires. Il n'est jamais trop tard pour échanger, n'hésitez donc pas à donner votre avis !

Les témoignages des professionnels interrogés et des candidats convergent globalement dans le même sens. Certaines dérives ont été soulignées. De même, plusieurs avantages du blog emploi ont émergés. Pour comprendre les aspects négatifs, il est indispensable de comprendre l'utilité de cet outil. Je vous propose donc deux parties dans cette synthèse : les bonnes pratiques et les pièges à éviter.

Intérêts et bonnes pratiques

Un complément efficace du CV

Candidats comme professionnels du recrutement, tout le monde s'accorde à dire que le blog emploi est un complément efficace du CV. Adeline déclare ainsi qu' " il s'agit de le détailler un peu plus, mais également de proposer le téléchargement de réalisations et références pour entrer dans le concret et répondre à ses besoins de vérification du contenu du CV et des compétences." Christophe Blazquez ajoute que "quand le blog est bien utilisé, cela permet d’en savoir beaucoup plus sur le candidat qu’un CV, de découvrir ses compétences et une partie de sa personnalité." Thomas Delorme ajoute : "Quelles sont les attentes d’un recruteur qui consulterait un blog emploi ? Très probablement de confirmer l’impression positive qu’il a eu en consultant une candidature".Il est donc important de penser son blog comme un extension de son CV, pas comme un outil de remplacement.

Un outil de remotivation

Christophe Blazquez affirme que "le blog peut aider à sortir de l’isolement, il y a une solidarité qui se crée. Il suffit de regarder les échanges entre les blogueurs de la plate-forme Regionsjob." Les candidats confirment. "Plus je me suis prise au jeu du blog ouest job, plus je me suis rendue compte que c’était un soutien à ma motivation, nous dit Malory. Les commentaires, le nombre de visites augmentant, le fait d’être cité dans la revue de blog ou encore en tête avec 2 copains blogueurs m’a permis de garder ma motivation. Tous les jours, j’avais envie et besoin d’écrire un message, de faire un commentaire à quelqu’un, d’enrichir mes relations avec mes compatriotes bloggeurs."

Envisager le blog comme un blog professionnel

Les intervenants issus du recrutement sont tous d'accord sur ce point. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel. Laurent Rodriguez est formel : "nous sommes tous et avant tout des professionnels, voire des experts dans notre domaine d’activité. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel dans lequel on présente son métier et son expertise, celui-ci devenant naturellement un prolongement de son activité de recherche. " C'est également l'avis de Marine Relinger : "le candidat doit montrer ce qu’il sait faire et intéresser le recruteur pour son expertise. Selon moi, on ne peut pas distinguer un blog expert d’un blog emploi."

Faire ressortir son originalité

Chaque candidat est unique, c'est un fait. Toutefois, un recruteur n'aura ni le temps ni la possibilité d'en savoir plus sur ce qui fait votre différence et votre force à la lecture de votre CV. Sa venue sur un blog emploi est au contraire pro-active. Il faut donc lui donner l'occasion de vous découvrir. C'est la conclusion de Nathalie, "il faut je pense "se vendre" comme lors d'un entretien. C'est le moment pour montrer ses qualités, ses petits plus." Sylve ajoute qu'elle "pense qu'il est important aussi de faire ressortir son originalité et sa personnalité au travers d'autres billets sur des thèmes qui nous touchent ou nous tiennent à coeur, autres que strictement professionnels..." Guillaume résume bien la situation : "''On me l'a souvent dit mais mon blog reflète mon dynamisme, mes compétences, ma capacité à travailler, et étonnamment mon sens de l'humour !!! 1 - Ce n'est pas (qu'un) cv, profitez-en ! 2 - Soyez vrai 3 - Ne trichez-pas''"

Partager sa passion pour son secteur

Ce point se rapproche de la nécessité d'être "professionnel" sur son blog. Evelyne déclare à ce sujet : "Ce blog me permet aussi de faire découvrir ma passion, qui est mon métier de bioinformaticienne, à d'autres, ou, tout simplement, à partager mes expériences professionnelles avec des personnes travaillant dans le même milieu que moi ou non."

Apprendre des autres

Tenir un blog est une expérience en soi. Selon les secteurs, cette connaissance peut se révéler utile. C'est l'opinion de Lucie : "Loin d'être une pro de l'informatique, j'avoue avoir pris peur à maintes reprises dans les débuts de mon blog. Un mois plus tard, je suis heureuse d'avoir tentée l'expérience! J'ai beaucoup appris et cela m'a donné envie d'aller plus loin. J'ai commencé ma propre feuille de style alors que je m'en croyais incapable il y a un mois!"

Montrer ses réalisations

Toujours dans une optique très professionnelle, certains candidats peuvent se servir du blog pour partager leurs réalisations, que ce soit en documents complémentaires ou en exposant un véritable "book". Comme l'explique Adeline, "il s'agit de proposer le téléchargement de réalisations et références pour entrer dans le concret et répondre à ses besoins de vérification du contenu du CV et des compétences."

Se créer un réseau

L'avantage d'une plate-forme communautaire est de pouvoir entrer en contact avec d'autres professionnels issus de son secteur d'activité. Le témoignage de Marine Relinger ets éloquent à ce sujet : "cela peut engendrer des contacts. Personnellement, dans le domaine du journalisme, j’ai pris contact avec d’autres experts mais aussi avec des étudiants. Cela m’a donné des idées de sujet. J’ai également interviewé certaines personnes rencontrées par ce biais. Cela laisse la possibilité de se faire un réseau de relation."

Mettre le costard-cravate du blog

Corinne Zerbib résume bien la nécessité de mettre à portée de main un contenu exploitable directement pour les recruteurs de passage : "Si on blogue pour se faire voir du recruteur, il faut mettre en place tout un plan de com’, avec un CV bien visible. Il faut mettre le costard-cravate du blog. Se montrer le plus dynamique, le plus intelligent, etc. Parmi les choses basiques, je citerai également le nom du blog. Si celui-ci contient l’intitulé du métier recherché dans sa dénomination la plus courante, on peut gagner le gros lot. Le dernier billet en date - le premier qui s’affiche - doit donner tout de suite le ton, la couleur de votre personnalité"

Les erreurs à éviter

Surcharger le blog

Quand on ouvre un blog, l'attrait de la nouveauté peut rapidement prendre le pas sur la nécessité de clarté et de lisibilité. Il est important de garder à l'esprit que le blog est votre vitrine profesisonnelle. François nous déclare ainsi : "le blog a rapidement tendance à devenir son petit tamagochi. On lui donne des couleurs, on lui rajoute de la musique, on l’appelle mon doudoune. Il y a sûrement un juste milieu entre la cordialité de façade et la démonstration d’ego mais où qu’il est ?". Thomas Delorme a son avis sur la question : "Vouloir customiser à outrance mène souvent plus à des fautes de goûts (d’autant que ce qui vous plait ne plaira pas forcement aux recruteurs et vice versa) qu’à de spectaculaires réussites artistiques éligibles au panthéon du webdesign."

Laisser son blog à l'abandon

Ouvrir un blog emploi, c'est bien. Le faire vivre, c'est mieux. Comme l'indique Lucie, "un blog vide ou abandonné ne donnera certainement pas une bonne image de vous. mettre en ligne un blog emploi où y figurent un ou deux billets, puis laisser tomber! Il faut savoir que de plus en plus de recruteurs font appels aux moteurs de recherche avant de recevoir un candidat !" Nous avons un vrai consensus du côté des experts. Laurent Rodriguez nous dit à ce sujet : "je risque de vous paraître sévère, mais je reste peu de temps sur un blog qui n’est pas à jour et qui ne fait pas ressortir de l’originalité, du talent et de la convivialité…" Corinne Zerbib nous explique que même après avoir retrouvé un emploi, continuer son blog est utile : "les gens qui s’arrêtent de bloguer quand ils sont recrutés, c’est vraiment dommage. Evidemment, il faut réduire la fréquence des billets, donner des infos sur son nouveau job en gardant la confidentialité de l’entreprise."

Croire à un retour à l'emploi grâce à son blog

Le blog est un outil très intéressant dans une recherche d'emploi. Indiqué sur le CV, il peut faire la différence lors d'un recrutement. Certains ont trouvé un emploi à 100% grâce à leur blog. Mais candidats et recruteurs s'accordent pour dire que c'est une erreur d'ouvrir un blog uniquement pour se faire embaucher en ligne. Sylvie est directe : "Croire que le blog emploi va nous permettre de décrocher le poste "idéal" est un leurre. " Christian Blazquez témoigne : "Pour des profils faciles à trouver, je ne vais pas sur les blogs, j’utilise d’autres outils. On y va uniquement dans une optique de chasse sur des profils un peu rares ou pénuriques."

Faire du hors-sujet ou virer au blog personnel

Un blog personnel et un blog emploi sont deux choses différentes. Il est important de les distinguer. Claire Romanet nous en dit plus à ce sujet : "Virer au blog perso est une envie logique mais dangereuse. Le futur employeur n’a aucune envie de connaître dans le détail les états d’âme d’un futur collaborateur, surtout si c’est larmoyant ou triste (moral d’acier et ton enjoué bienvenus ;-). Le plus grave concerne les prises de position vindicatives, les critiques trop négatives…"

S'adresser uniquement aux candidats

Frédérique est claire sur ce sujet : "Quels pièges faut'il éviter ? Rester derrière son écran à surveiller les rss des autres chasseurs de job. C'est sympa, mais ça développe un réseau de chercheurs, pas de dénicheurs de votre talent. Par contre c'est à entreprendre pour créer un réseau, à condition de participer." Si faire partie d'une communauté est utile et agréable à de multiples niveaux, il ne faut pas oublier que la cible principale reste les recruteurs. A moins bien sûr de bloguer anonymement...

Se servir de son blog comme exhutoire

N'oubliez pas que les recruteurs peuvent facilement retrouver vos traces grâce aux moteurs de recherche. Evitez donc de vous servir du blog comme exhutoire, d'y critiquer les RH, les institutions ou de parler uniquement de vos déboires et de vos échecs. Frédérique nous déclare ainsi : "Ok, je sais, parfois c'est dur, surtout quand les entretiens négatifs s'enchaînent. Mais la motivation doit rester positive, ce que vous allez écrire va rester comme une image de vous : il faut donner envie pas faire pitié." Même discours pour Thomas Delorme : "il n’est probablement pas indispensable de dire, sous le coup de la colère “tous les recruteurs sont d'immondes salops” simplement parce qu’on a jamais eu de nouvelles suite à un entretien"

Pour terminer sur une note positive, je citerais Marine Relinger : Si le blog est fait avec envie et est régulièrement actualisé, on est très vite référencé et cela donne une audience. Cela permettra aux chercheurs d’emploi qui n’arrivent pas à faire valoir leurs compétences de reprendre confiance en mettant en avant leur expertise. Si c’est bien fait, les retombées ne tardent pas. La pensée d'Olivier Davoust est elle aussi édifiante. Votre blog doit avant tout vous faire plaisir ! Voici son témoignage vidéo, difficile à résumer pour cette synthèse mais très intéressante :

Les pièges du blog emploi
envoyé par oliviegntchik

Pour les courageux qui auront lu cette synthèse jusqu'au bout et qui veulent en savoir plus sur le sujet, voici la liste complète des participants. Merci à tous, professionnels comme candidats, d'avoir joué le jeu. Cela a permis, je l'espère, de clarifier les pièges et les bonnes pratiques en matière de blog emploi.

Contactés grâce à leur blog emploi : Nadine, Assistante

Modérateur — Sun, 04 Nov 2007 13:39:00 +0100

Je continue ma série de billets sur les blogueurs qui ont été contactés par des recruteurs. Comme je vous le disait précédemment, les métiers les plus recherchés sur le net sont ceux issus du monde de la communication, du marketing et de l'informatique. Nadine nous prouve que ce ne sont pas les seuls ! Cette assistante et blogueuse active a ainsi été contactée pour une proposition de poste. Cette interview présente le bilan de son utilisation du blog emploi.

Dans quelle optique aviez-vous créé votre blog ?

Pourquoi avoir créer un blog ? Je souhaitais me tester à cette nouvelle façon de communiquer, et créer un blog emploi m'a paru une bonne opportunité de me tester aux nouvelles technologies tout en optimisant mon profil professionnel. C'est selon moi une bonne manière de montrer aux recruteurs que l'informatique et internet font partie de mes compétences tout en leur donnant l'occasion de mieux me connaître s'ils le souhaitent.

Quels ont été les retours de la part des recruteurs ?

J'ai reçu une proposition de poste suite à la visite de mon blog. Malheureusement je ne correspondais pas totalement au profil recherché et le poste était trop éloigné. Mais j'ai été très étonnée de recevoir cette offre. Même si cela n'est arrivé qu'une seule fois, cela m'a motivée dans ma recherche d'emploi. Recevoir un mail me proposant un poste suite à la visite de mon blog, m'a rassurée sur l'intérêt de mon profil et sur la direction prise dans ma gestion de blog.

Concernant mes entretiens professionnels, aucun des recruteurs n'a mentionné mon blog, et je n'ai pas eu l'occasion de leur demander s'ils l'avaient visité. A prévoir pour mes prochains entretiens

En définitive, quel est votre bilan quant à l'utilisation du blog emploi ?

Mon blog emploi me permet de me présenter de manière plus complète. Les recruteurs qui souhaitent en savoir plus avant un entretien peuvent ainsi mieux cerner mes compétences et expériences, ainsi que mon tempérament.

De plus c'est un moyen d'échange avec d'autres chercheurs d'emploi : conseils, astuces dans la méthode de recherche. Cela me permet de me remotiver, et de découvrir d'autres points de vue sur le monde de l'entreprise.

Le blog emploi est donc selon moi un bon moyen de se montrer aux recruteurs qui souhaitent nous connaître, tout en élargissant et enrichissant nos connaissances et notre façon de penser. C'est donc un très bon outil 2 en 1, qui permet de rester actif malgré une période creuse professionnellement.

Le blog de Nadine, Assistante dynamique