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Blogs emploi : les bonnes pratiques et les pièges à éviter

Modérateur — Wed, 21 Nov 2007 18:38:00 +0100

Les pièges à éviter lors de la construction d'un blog emploi. Voilà un sujet ô combien important dans le cadre de notre plate-forme. Après un mois de Débat passionné et passionnant sur ce sujet, je vous propose de découvrir une synthèse pour vous permettre de mieux comprendre d'une part les avantages et les utilisations constructives d'un blog emploi, et d'autre part les erreurs à ne pas commettre. Ce premier débat a été l'occasion de recueillir l'opinion de sept professionnels du blog et du recrutement. Une vingtaine de candidats a également participé sur leurs blogs respectifs et en commentaires. Il n'est jamais trop tard pour échanger, n'hésitez donc pas à donner votre avis !

Les témoignages des professionnels interrogés et des candidats convergent globalement dans le même sens. Certaines dérives ont été soulignées. De même, plusieurs avantages du blog emploi ont émergés. Pour comprendre les aspects négatifs, il est indispensable de comprendre l'utilité de cet outil. Je vous propose donc deux parties dans cette synthèse : les bonnes pratiques et les pièges à éviter.

Intérêts et bonnes pratiques

Un complément efficace du CV

Candidats comme professionnels du recrutement, tout le monde s'accorde à dire que le blog emploi est un complément efficace du CV. Adeline déclare ainsi qu' " il s'agit de le détailler un peu plus, mais également de proposer le téléchargement de réalisations et références pour entrer dans le concret et répondre à ses besoins de vérification du contenu du CV et des compétences." Christophe Blazquez ajoute que "quand le blog est bien utilisé, cela permet d’en savoir beaucoup plus sur le candidat qu’un CV, de découvrir ses compétences et une partie de sa personnalité." Thomas Delorme ajoute : "Quelles sont les attentes d’un recruteur qui consulterait un blog emploi ? Très probablement de confirmer l’impression positive qu’il a eu en consultant une candidature".Il est donc important de penser son blog comme un extension de son CV, pas comme un outil de remplacement.

Un outil de remotivation

Christophe Blazquez affirme que "le blog peut aider à sortir de l’isolement, il y a une solidarité qui se crée. Il suffit de regarder les échanges entre les blogueurs de la plate-forme Regionsjob." Les candidats confirment. "Plus je me suis prise au jeu du blog ouest job, plus je me suis rendue compte que c’était un soutien à ma motivation, nous dit Malory. Les commentaires, le nombre de visites augmentant, le fait d’être cité dans la revue de blog ou encore en tête avec 2 copains blogueurs m’a permis de garder ma motivation. Tous les jours, j’avais envie et besoin d’écrire un message, de faire un commentaire à quelqu’un, d’enrichir mes relations avec mes compatriotes bloggeurs."

Envisager le blog comme un blog professionnel

Les intervenants issus du recrutement sont tous d'accord sur ce point. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel. Laurent Rodriguez est formel : "nous sommes tous et avant tout des professionnels, voire des experts dans notre domaine d’activité. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel dans lequel on présente son métier et son expertise, celui-ci devenant naturellement un prolongement de son activité de recherche. " C'est également l'avis de Marine Relinger : "le candidat doit montrer ce qu’il sait faire et intéresser le recruteur pour son expertise. Selon moi, on ne peut pas distinguer un blog expert d’un blog emploi."

Faire ressortir son originalité

Chaque candidat est unique, c'est un fait. Toutefois, un recruteur n'aura ni le temps ni la possibilité d'en savoir plus sur ce qui fait votre différence et votre force à la lecture de votre CV. Sa venue sur un blog emploi est au contraire pro-active. Il faut donc lui donner l'occasion de vous découvrir. C'est la conclusion de Nathalie, "il faut je pense "se vendre" comme lors d'un entretien. C'est le moment pour montrer ses qualités, ses petits plus." Sylve ajoute qu'elle "pense qu'il est important aussi de faire ressortir son originalité et sa personnalité au travers d'autres billets sur des thèmes qui nous touchent ou nous tiennent à coeur, autres que strictement professionnels..." Guillaume résume bien la situation : "''On me l'a souvent dit mais mon blog reflète mon dynamisme, mes compétences, ma capacité à travailler, et étonnamment mon sens de l'humour !!! 1 - Ce n'est pas (qu'un) cv, profitez-en ! 2 - Soyez vrai 3 - Ne trichez-pas''"

Partager sa passion pour son secteur

Ce point se rapproche de la nécessité d'être "professionnel" sur son blog. Evelyne déclare à ce sujet : "Ce blog me permet aussi de faire découvrir ma passion, qui est mon métier de bioinformaticienne, à d'autres, ou, tout simplement, à partager mes expériences professionnelles avec des personnes travaillant dans le même milieu que moi ou non."

Apprendre des autres

Tenir un blog est une expérience en soi. Selon les secteurs, cette connaissance peut se révéler utile. C'est l'opinion de Lucie : "Loin d'être une pro de l'informatique, j'avoue avoir pris peur à maintes reprises dans les débuts de mon blog. Un mois plus tard, je suis heureuse d'avoir tentée l'expérience! J'ai beaucoup appris et cela m'a donné envie d'aller plus loin. J'ai commencé ma propre feuille de style alors que je m'en croyais incapable il y a un mois!"

Montrer ses réalisations

Toujours dans une optique très professionnelle, certains candidats peuvent se servir du blog pour partager leurs réalisations, que ce soit en documents complémentaires ou en exposant un véritable "book". Comme l'explique Adeline, "il s'agit de proposer le téléchargement de réalisations et références pour entrer dans le concret et répondre à ses besoins de vérification du contenu du CV et des compétences."

Se créer un réseau

L'avantage d'une plate-forme communautaire est de pouvoir entrer en contact avec d'autres professionnels issus de son secteur d'activité. Le témoignage de Marine Relinger ets éloquent à ce sujet : "cela peut engendrer des contacts. Personnellement, dans le domaine du journalisme, j’ai pris contact avec d’autres experts mais aussi avec des étudiants. Cela m’a donné des idées de sujet. J’ai également interviewé certaines personnes rencontrées par ce biais. Cela laisse la possibilité de se faire un réseau de relation."

Mettre le costard-cravate du blog

Corinne Zerbib résume bien la nécessité de mettre à portée de main un contenu exploitable directement pour les recruteurs de passage : "Si on blogue pour se faire voir du recruteur, il faut mettre en place tout un plan de com’, avec un CV bien visible. Il faut mettre le costard-cravate du blog. Se montrer le plus dynamique, le plus intelligent, etc. Parmi les choses basiques, je citerai également le nom du blog. Si celui-ci contient l’intitulé du métier recherché dans sa dénomination la plus courante, on peut gagner le gros lot. Le dernier billet en date - le premier qui s’affiche - doit donner tout de suite le ton, la couleur de votre personnalité"

Les erreurs à éviter

Surcharger le blog

Quand on ouvre un blog, l'attrait de la nouveauté peut rapidement prendre le pas sur la nécessité de clarté et de lisibilité. Il est important de garder à l'esprit que le blog est votre vitrine profesisonnelle. François nous déclare ainsi : "le blog a rapidement tendance à devenir son petit tamagochi. On lui donne des couleurs, on lui rajoute de la musique, on l’appelle mon doudoune. Il y a sûrement un juste milieu entre la cordialité de façade et la démonstration d’ego mais où qu’il est ?". Thomas Delorme a son avis sur la question : "Vouloir customiser à outrance mène souvent plus à des fautes de goûts (d’autant que ce qui vous plait ne plaira pas forcement aux recruteurs et vice versa) qu’à de spectaculaires réussites artistiques éligibles au panthéon du webdesign."

Laisser son blog à l'abandon

Ouvrir un blog emploi, c'est bien. Le faire vivre, c'est mieux. Comme l'indique Lucie, "un blog vide ou abandonné ne donnera certainement pas une bonne image de vous. mettre en ligne un blog emploi où y figurent un ou deux billets, puis laisser tomber! Il faut savoir que de plus en plus de recruteurs font appels aux moteurs de recherche avant de recevoir un candidat !" Nous avons un vrai consensus du côté des experts. Laurent Rodriguez nous dit à ce sujet : "je risque de vous paraître sévère, mais je reste peu de temps sur un blog qui n’est pas à jour et qui ne fait pas ressortir de l’originalité, du talent et de la convivialité…" Corinne Zerbib nous explique que même après avoir retrouvé un emploi, continuer son blog est utile : "les gens qui s’arrêtent de bloguer quand ils sont recrutés, c’est vraiment dommage. Evidemment, il faut réduire la fréquence des billets, donner des infos sur son nouveau job en gardant la confidentialité de l’entreprise."

Croire à un retour à l'emploi grâce à son blog

Le blog est un outil très intéressant dans une recherche d'emploi. Indiqué sur le CV, il peut faire la différence lors d'un recrutement. Certains ont trouvé un emploi à 100% grâce à leur blog. Mais candidats et recruteurs s'accordent pour dire que c'est une erreur d'ouvrir un blog uniquement pour se faire embaucher en ligne. Sylvie est directe : "Croire que le blog emploi va nous permettre de décrocher le poste "idéal" est un leurre. " Christian Blazquez témoigne : "Pour des profils faciles à trouver, je ne vais pas sur les blogs, j’utilise d’autres outils. On y va uniquement dans une optique de chasse sur des profils un peu rares ou pénuriques."

Faire du hors-sujet ou virer au blog personnel

Un blog personnel et un blog emploi sont deux choses différentes. Il est important de les distinguer. Claire Romanet nous en dit plus à ce sujet : "Virer au blog perso est une envie logique mais dangereuse. Le futur employeur n’a aucune envie de connaître dans le détail les états d’âme d’un futur collaborateur, surtout si c’est larmoyant ou triste (moral d’acier et ton enjoué bienvenus ;-). Le plus grave concerne les prises de position vindicatives, les critiques trop négatives…"

S'adresser uniquement aux candidats

Frédérique est claire sur ce sujet : "Quels pièges faut'il éviter ? Rester derrière son écran à surveiller les rss des autres chasseurs de job. C'est sympa, mais ça développe un réseau de chercheurs, pas de dénicheurs de votre talent. Par contre c'est à entreprendre pour créer un réseau, à condition de participer." Si faire partie d'une communauté est utile et agréable à de multiples niveaux, il ne faut pas oublier que la cible principale reste les recruteurs. A moins bien sûr de bloguer anonymement...

Se servir de son blog comme exhutoire

N'oubliez pas que les recruteurs peuvent facilement retrouver vos traces grâce aux moteurs de recherche. Evitez donc de vous servir du blog comme exhutoire, d'y critiquer les RH, les institutions ou de parler uniquement de vos déboires et de vos échecs. Frédérique nous déclare ainsi : "Ok, je sais, parfois c'est dur, surtout quand les entretiens négatifs s'enchaînent. Mais la motivation doit rester positive, ce que vous allez écrire va rester comme une image de vous : il faut donner envie pas faire pitié." Même discours pour Thomas Delorme : "il n’est probablement pas indispensable de dire, sous le coup de la colère “tous les recruteurs sont d'immondes salops” simplement parce qu’on a jamais eu de nouvelles suite à un entretien"

Pour terminer sur une note positive, je citerais Marine Relinger : Si le blog est fait avec envie et est régulièrement actualisé, on est très vite référencé et cela donne une audience. Cela permettra aux chercheurs d’emploi qui n’arrivent pas à faire valoir leurs compétences de reprendre confiance en mettant en avant leur expertise. Si c’est bien fait, les retombées ne tardent pas. La pensée d'Olivier Davoust est elle aussi édifiante. Votre blog doit avant tout vous faire plaisir ! Voici son témoignage vidéo, difficile à résumer pour cette synthèse mais très intéressante :

Les pièges du blog emploi
envoyé par oliviegntchik

Pour les courageux qui auront lu cette synthèse jusqu'au bout et qui veulent en savoir plus sur le sujet, voici la liste complète des participants. Merci à tous, professionnels comme candidats, d'avoir joué le jeu. Cela a permis, je l'espère, de clarifier les pièges et les bonnes pratiques en matière de blog emploi.

Les pièges du blog emploi : Interview de Laurent Rodriguez

Modérateur — Tue, 30 Oct 2007 16:05:00 +0100

Laurent Rodriguez, auteur de Recruteur et Candidats, m'a fait le plaisir d'accepter de clôturer notre premier Débat du mois sur le thème des pièges à éviter dans le cadre d'un blog emploi. Blogueur actif de notre plate-forme depuis plusieurs mois, Laurent est également recruteur. Son point de vue sur la question est donc particulièrement intéressant à consulter. Il s'est entouré depuis peu par une autre spécialiste des questions RH, en la personne de Lucie Weis. Il fait partie des blogs les plus populaires de la plate-forme, de par les nombreux conseils personnalisés qu'il apporte à ses lecteurs. Un exemple à suivre ! Cette interview sera la dernière sur le sujet,. Je lancerais dès demain un appel à propositions pour le thème du prochain débat, qui sera lancé dans deux semaines, après les résultats du prochain sondage. J'espère que vous avez apprécié les contributions proposées et les échanges qui ont eu lieu ! Une synthèse sera publiée au moment du lancement du prochain débat pour vous permettre d'y voir plus clair dans les nombreux conseils déjà émis.

Tu es à la fois recruteur et blogueur. Les pièges à éviter dans la construction de ton blog sont-il différents de ceux qui concernent les candidats ?

Je n’ai pas construit mon blog en tant que candidat, mais plutôt de façon verticale : c'est-à-dire sur mon métier. D’ailleurs, l’erreur à éviter dans la construction d’un blog emploi est de se mettre dans la position du candidat et/ou du chercheur d’emploi ou pire du chômeur… Nous sommes tous et avant tout des professionnels, voire des experts dans notre domaine d’activité. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel dans lequel on présente son métier et son expertise, celui-ci devenant naturellement un prolongement de son activité de recherche. Partant du principe que nous sommes tous en veille sur un marché fortement concurrentiel sur lequel les experts sont très recherchés. Le blog professionnel devient un outil marketing de différenciation, qui peut permettre de mettre en avant son professionnalisme sur un marché, dans un métier, dans une branche d’activité…

Le principal piège, et sans être élitiste, est d’être capable de construire un blog professionnel performant, ce qui n’est pas à la portée de tout le monde… En effet, il faut certaines aptitudes et compétences pour utiliser l’outil-Blog à bon escient… Faire un blog avec simplement son CV et une lettre de motivation type n’apporte absolument rien… De plus, il faut savoir aller plus loin que la simple narration de sa recherche d’emploi… Il faut savoir « vendre » son professionnalisme et sa passion pour son métier, ce que beaucoup de bloggeurs ont su faire sur la plate-forme de RégionsJob. Un blog professionnel n’est donc pas forcément un outil qui vous permettra de trouver un job (rare sont les recruteurs qui naviguent sur les blogs emploi pour trouver des candidats), mais il peut vous permettre de faire la différence entre d’autres candidats et de développer votre réseau… Il faut donc en parler durant l’entretien et inviter votre interlocuteur à le visiter pour qu’il puisse prendre toute l’ampleur de vos talents et compétences… Il est aussi indispensable de mettre l’adresse de votre blog sur votre CV, un recruteur qui vient de sélectionner votre candidature aura peut-être envie d’approfondir sa sélection en visitant votre blog. Dans ce cas, il vaut mieux qu’il soit construit comme un outil marketing qui met bien en avant votre professionnalisme. Autrement les dégâts sur votre candidature pourront être non négligeables.

Quelles difficultés as-tu personnellement rencontrées dans la construction de ton blog ?

Peu de difficultés en vérité, quelques difficultés d’ordre technique, que l’on arrive à résoudre à force de naviguer sur les différents blogs et autres plate-formes qui vous aident dans la construction d’un Blog… Et là je tiens à te remercier Flavien, car tu nous apportes beaucoup de conseils forts utiles pour optimiser nos blogs… D’ailleurs grâce à toi, de nombreux termes qui pouvaient me paraître barbares auparavant comme : Taux de rebond, PageRank, Référencement, flux RSS, BlogRoll et autres subtilités me sont devenus familiers.

Tu lis régulièrement les blogs candidats de la plate-forme. Quelles erreurs rencontres-tu le plus souvent ?

Les blogs qui ne contiennent qu’un simple CV et lettre de motivation type… Je risque de vous paraître sévère, mais je reste peu de temps sur un blog qui n’est pas à jour et qui ne fait pas ressortir de l’originalité, du talent et de la convivialité… Ne m’intéressant qu’aux meilleurs des bloggeurs, j’ai du mal à parler des erreurs que je rencontre dans la blogosphère… Par ailleurs, je ne sais pas s’il y a vraiment des erreurs à éviter. Le blog professionnel est à l’image de la personnalité de son auteur et il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises personnalités… C’est simplement la vôtre, donc votre blog est à votre image… Au bloggeur de contrôler cette image pour y paraître à son meilleur avantage.

A l'inverse, qu'est-ce qui t'attires sur un blog candidat?

Celui qui me donne envie de découvrir son professionnalisme, son environnement et sa passion pour son métier… Je crois d’ailleurs que le maître mot est la passion… Seul le vrai passionné peut construire un blog professionnel qui va intéresser des lecteurs et se constituer un réseau qui peut l’amener à s’ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles.

Quels conseils donnerais-tu à un candidat qui souhaite ouvrir un blog ?

Qu’il ne se considère pas comme un candidat, mais comme un professionnel… Qu’il montre sa passion pour son métier et son professionnalisme, l’outil blog le lui permet, qu’il en profite… Reste à le construire avec talent et persévérance pour devenir une référence dans son métier. Il pourra alors espérer attirer d’éventuels recruteurs sur son blog ou s’en servir pour faire la différence avec d’éventuels concurrents, notamment sur la phase finale de recrutement.

Le blog de Laurent Rodriguez, en collaboration avec Lucie Weis

Podcast : Olivier Davoust donne sa vision du blog emploi

Modérateur — Fri, 12 Oct 2007 09:15:00 +0200

Dans le cadre du Débat du mois, plusieurs professionnels experts en recrutement en ligne interviendront pour nous donner leur avis. Quels sont les pièges à éviter quand on souhaite développer un blog emploi ? Le premier à s'adonner à cet exercice est Olivier Davoust. Blogueur depuis bientôt trois ans, ce spécialiste de l'emploi a réuni sur son blog tous les éléments utiles aux candidats en recherche active. Assedic, blog, CV, lettre de motivation, droit du travail, presse... Il est rapidement devenu un acteur incontournable du secteur. Acide, pertinent, impertinent, moqueur, réaliste, les qualificatifs ne manquent pas pour le caractériser. Mais ce qui fait sa force, c'est ce ton sans concession utilisé depuis ses débuts. Acteur indépendant du monde de l'emploi, il n'a de comptes à rendre à personne et il en profite pour dire tout haut ce que beaucoup pensent tout bas. Il nous a fait le plaisir de réaliser un podcast spécialement pour ce débat. Il y livre sa vision sur les dangers du blog emploi et les dérives qu'il faut éviter. Un podcast à son image : pas toujours politiquement correct, mais réellement instructif et accrocheur. Avec en bonus une fin optimiste et rafraichissante, écoutez-le jusqu'au bout ! J'attend bien sûr vos réactions en commentaires sur ce blog et sur le billet d'Olivier. Bon podcast !

Les pièges du blog emploi
envoyé par oliviegntchik

Le débat du mois - Les premières contributions

Modérateur — Wed, 10 Oct 2007 11:24:00 +0200

Le débat a été lancé il y a seulement deux jours, et vous êtes déjà quelques-uns à y avoir contribué. J'ai déjà contacté quelques blogueurs RH pour les inviter à participer au débat. Trois d'entres eux ont accepté de donner leur avis sur la question, sur la base de vos billets et de vos questionnements. Vous trouvrez dans la suite de ce billet une première synthèse des billets et commentaires postés sur notre plate-forme. Elle permettra d'orienter les questions posées aux spécialistes contactés. Et pour le moment, le débat est particulièrement riche ! Je vous invite à le poursuivre en commentaires ou sur votre propre blog et à exprimer vos opinions et vos questionnements sur ce sujet :

Blog emploi - quels pièges faut-il éviter ?

Voici donc les premières contributions au débat :

Sylve

Sylve est pour le moment très satisfaite de son blog emploi. Ce dernier concerne son futur projet professionnel, mais pas seulement. Elle tient à faire ressortir son originalité et sa personnalité à travers certains billets qui s'éloignent de l'emploi. Elle voit la plate-forme comme un lieu de partages et d'échanges assez riche. Sans pour autant savoir si cela lui fait gagner en crédibilité.

Tout en prônant à 100% les nouvelles technologies, elle s'interroge sur la multiplication du nombre de blogs emploi et des informations proposées, et des retours de la part des employeurs qui restent faibles. Sa principale question est donc de savoir comment attirer les recruteurs : varier les thèmes ? Poster moins mais poster mieux ? Quel usage des blogs emploi les recruteurs et les cabinets de recrutement font-ils ?

Parmi les réponses trouvées en commentaires, Christophe voit la rubrique Débat comme une manière d'attirer les recruteurs. Pour Franck, un blog a comme intérêt de permettre de garder le contact avec l'extérieur, à fortiori le monde du travail. Sinon la recherche d'un nouveau job serait virtuelle à souhait. L'autre avantage que j'y vois, est qu'il nécessite d'être en éveil par rapport à ce qui nous entoure, à maintenir nos compétences. Ecrire un billet demande travail et réflexion. Plume est catégorique. Il ne faut pas attendre que les recruteurs viennent, il faut aller les chercher ! Dans ce cadre, le travail de publicisation de son blog auprès des RH est très important. Le Blog est actuellement à envisager comme une candidature spontanée : tu envoies ton CV, tu dois faire connaitre ton blog pour être lu. Selon elle, le blog est un bon moyen de toucher (directement ou indirectement) les DRH de la france entière. Le tout est de les attirer. Pour Eric, le blog reflète la personnalité d'une personne. La meilleure des choses est de rester fidèle à soi-même. Enfin, Christian ne compte pas sur son blog pour attirer d'éventuels recruteurs. Le blog fait partie d'une toute nouvelle aventure que je me permets de mener, en même temps que ma recherche d'emploi, avec respect et motivation et surtout en essayant de prendre du plaisir.

Sébastien

Pour Sébastien, avoir un blog dédié à notre emploi et surtout à notre recherche d'emploi est une initiative tout à fait intéressante. Mais, le plus dur est de savoir comment s'y prendre pour ne pas faire fuir des employeurs potentiels. Son blog lui permet de détailler son CV, sans forcément pousser ses réflexions.

En commentaires, Plume affirme que son blog est aussi le reflet de ma personnalité : une approche psychologique de mon vécu professionnel (le savoir-être) et mes atouts extra-professionnels qui construisent jour après jour mon évolution, mon potentiel au sein de la société, de l'entreprise.

Christophe

Pour Christophe, l'utilisation du blog a été évolutive. Je me suis adonné au départ a une simple description de ce que j'avais fait professionnellement et une succinte explication de ce que je voulais faire. Au fur et à mesure je me suis dirigé vers des conseils et informations sur l'emploi et la création d'une entreprise, ce qui m'a permis d'être parmis les experts sur la plate forme. Mon objectif initiale a par conséquent changé et mon projet en a été que plus clair.

Frame

Pour fRançois, le blog est avant tout un outil de communication. De ce fait, le destinataire doit être clairement identifié en amont afin de faciliter son cheminement et optimiser sa compréhension. Il a pour sa part choisi de l'axer sur ses compétences professionnelles et sur sa connaissance de son métier pour interpeller les recruteurs et RH. Le blog doit mettre en avant ses qualités. Les capacités rédactionnelles en sont une, les capacités à synthétiser l’information et exprimer ses idées peuvent en être deux autres. Les excès de personnalisation sont à éviter, d'où sa question : Il y a sûrement un juste milieu entre la cordialité de façade et la démonstration d’ego mais où qu’il est ?

Christophe Blazquez

Christophe, blogueur RH de longue date et spécialiste du recrutement en ligne a donné une très bonne interview il y a quelques temps chez FmR. A consulter !

Plume

Plume liste les choses à faire et à ne pas faire dans le cadre d'un blog emploi :

- il est nécessaire d'héberger son blog sur une plate-forme emploi pour l'optimiser - il faut éviter de prendre un hébergeur qui n’a pas mis en place la souplesse, la facilité d’utilisation et les conseils d'un modérateur pour permettre de personnaliser le blog selon son profil. (merci ) - le blog est un complément du CV. Son architecture doit être cohérente. Le blog est une "publicité" pour son profil, il ne faut donc pas le surcherger mais opter pour une mise en page clair et efficace qui attire l'oeil. Les images sont importantes ! - le blog doit être compréhensible, donc ne pas comporter de fautes, de catégories mal faites, de textes hors-sujets ou de contenus inutiles. - Il ne faut pas attendre que le recruteur lise, il faut l'inviter à venir

En commentaires, Christian se demande si les recruteurs ont suffisamment d'expérience en matière de blog pour pouvoir juger de la pertinence de la forme proposée. Lionel pose deux question très intéressante : jusqu'où faut-il aller, au risque de perdre sa spontanéité, pour CONQUERIR le recruteur ??? De plus, n'y a-t'il pas risque, un peu à l'image de SL, de présenter une image contrefaite grâce aux nombreux artifices techniques disponibles ?

Voici pour le moment le contenu du débat, déjà très riche après seulement deux jours ! Je compte sur vous pour l'étoffer encore plus et pousser la réflexion, notamment au niveau des erreurs à éviter. Quelles sont-elles ? Comment optimiser l'utilisation de son blog emploi ? Et d'ici quelques jours, les premières contributions extérieures arriveront. Bon débat !

Le débat du mois - Blog emploi, quels pièges faut-il éviter ?

Modérateur — Mon, 08 Oct 2007 15:58:00 +0200

Plus de 80 votes ont été enregistrés pour choisir le premier Débat du mois. Les votes ont été serrés ! C'est le thème de Frame qui a finalement été retenu avec 40 % des votes, devant Les techniques de recherche d'emploi et Comment appréhender un entretien.

Voir le sondagesondage gratuit

Le premier débat du mois sera donc consacré aux pièges à éviter dans la construction de son blog emploi. Vous retrouverez le déroulement de ce débat dans la suite du billet. A vos claviers !

Voici la proposition complète de Frame : il s'agit du statut et du contenu des blog-emplois. Des candidats, des bloggers et des pros des RH visitent ton blog : tous les acteurs sont réunis pour débattre du blog-emploi comme support d'information. Niveau contenu, éthique, ton donné. Le débat pourrait être "blog-emploi : y perdre ou y gagner en crédibilité ?"

Pour synthétiser son propose, je vous propose cet intitulé de débat : Blog emploi - quels pièges faut-il éviter ?

Pour participer à ce débat, plusieurs possibilités s'offrent à vous :

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Décrivez votre expérience du blog emploi, les changements que vous avez opéré depuis sa mise en route, les éventuelles erreurs que vous avez fait ou tout conseil qui vous semble judicieux quand à l'utilisation du blog dans une recherche d'emploi. Le thème est large, donnez-lui l'angle que vous souhaitez ! N'oubliez pas de m'indiquer l'URL de votre billet.

En plus de vos contributions, FmR et moi-même vous proposeront des contributions sous forme d'interviews de blogueurs et de recruteurs mais aussi de conseils pratiques.

Dans ce cadre, un espace de visibilité sera ouvert dans les prochains jours sur la page d'accueil Blogs de votre région. Vous pourrez y retrouver un lien vers les billets qui concernent ce débat, sur mon blog et sur les vôtres. J'effectuerais une synthèse à la fin de chaque débat.

Merci à Christophe pour cette suggestion !