Thomas Delorme (TMP-NEO) prend la parole sur les blogs emploi

Modérateur — Fri, 26 Oct 2007 10:13:00 +0200

Dans le cadre de notre débat du mois sur les pièges à éviter dans le cadre d'un blog emploi, j'ai demandé à Thomas Delorme ce qu'il pensait de cette question. Véritable spécialiste du e-recrutement, Thomas a notamment travaillé pour JobPilot (racheté depuis par Monster), a été consultant e-rh chez Mediasystem avant de monter sa propre structure puis de rejoindre TMPNEO, l'agence de communication spécialisée en RH. Il anime par ailleurs l'excellent blog Freak Tank. Thomas nous a fait le plaisir d'accepter l'invitation. Il prend la parole dans ce billet et nous expose sa vision sur un sujet bien précis : comment adapter son blog emploi aux recruteurs ? Un grand merci à lui, j'attend bien sûr vos réactions et commentaires.

"Une première question à se poser, lorsqu’on évoque les blogs emploi, est probablement liée au terme lui même : est ce réellement un blog relatant une recherche d’emploi ou simplement un site qui va appuyer cette recherche et installer une crédibilité aux yeux d’un recruteur ? (bien sur, concernant tout ce qui suit, il ne s’agit que de mon avis et aucunement d’une vérité absolue).

Il est fort peu probable que, dans le cadre de ses recherches pour pourvoir un poste, un recruteur se promène sur des blogs à la recherche du candidat idéal : les recruteurs qui passent des annonces passent en moyenne moins de 2 minutes sur un CV, autant dire qu’il ne vont pas lire les blogs emploi.
On peut par contre penser que, une fois un CV examiné, le recruteur va s'intéresser au parcours du candidat et consulter un éventuel blog dont le CV ou la lettre de motivation mentionnerait l’existence.
Le blog emploi n’est pas (ou très rarement) un remplaçant du CV, il ne me paraît donc pas nécessaire qu’il s’étende sur le fait que la personne qui le tient recherche un emploi, passe des entretiens, reçoive ou pas des réponses.

Quelles sont les attentes d’un recruteur qui consulterait un blog emploi ? Très probablement de confirmer l’impression positive qu’il a eu en consultant une candidature. Il me paraît à ce titre plus efficace de parler de blog professionnel que de blog emploi (même si le dit blog n’est tenu que pendant la durée d’une recherche d’emploi). Le but d’un blog professionnel serait de démontrer une réflexion pertinente sur un métier / un secteur, une capacité à écrire, à raisonner, à échanger avec les autres par le biais des commentaires, à être en veille et à décortiquer ce qui se passe dans l’univers professionnel du bloggeur ... Bref, à donner envie au recruteur d’en savoir plus sur la personne qui le tient.

Un blog professionnel bien tenu peut même viser à faire référence sur son secteur, à attirer les commentaires de pairs et à générer des échanges fructueux ... à terme on peut, pourquoi pas, espérer que c’est le professionnel pointu et exigeant qui sera repéré, pas le chercheur d’emploi.

Pour ce qui est de la forme du blog, je ne saurai que pousser à la sobriété : il existe pour la plupart des plateformes de blogs des templates de très bonne qualité qui permettent à chacun d’exprimer sa personnalité. Vouloir customiser à outrance mène souvent plus à des fautes de goûts (d’autant que ce qui vous plait ne plaira pas forcement aux recruteurs et vice versa) qu’à de spectaculaires réussites artistiques éligibles au panthéon du webdesign.

Pour ce qui est du fond, je pense qu’il faut se poser les questions suivantes : le point que je suis sur le point d’évoquer renforce-t-il ma crédibilité ? Donne-t-il à un recruteur une vision juste de moi ? Permet-il à quelqu’un de mieux comprendre qui je suis, mes forces et mes faiblesses ? (ce qui peut permettre un choix mutuel en connaissance de cause).

En 2 mots, si j’ai créé mon blog en partie pour qu’il épaule ma recherche d’emploi, il n’est probablement pas indispensable de dire, sous le coup de la colère “tous les recruteurs sont d'immondes salops” simplement parce qu’on a jamais eu de nouvelles suite à un entretien; par contre, rien n'empêche d’expliquer, de manière posée et argumentée, au milieu de billets constructifs que vous trouvez le comportement de tel ou tel recruteur absolument pas pro / éthique / respectueux ...

D’un autre coté, si vous ne supportez de travailler qu’en jean, il paraît assez stupide d’ajouter à votre blog une galerie photo de vous en costume 3 pièces ... Ne basculons pas non plus dans l’autre extrême : vos photos de soirées arrosées entre amis et terminées dans les toilettes du Metropolis à Pondorly ne sont pas forcement indispensables à votre blog emploi. Tout cela revient à du bon sens : ce n’est pas parce que vous mettez une photo sur votre CV que vous allez en mettre une de vous déguisé en poussin géant ? Hé bien votre blog emploi obéit aux mêmes règles ...

D’accord ? Pas d’accord ? On en parle ?"

Sylvie élue cadre de l'année. Moovement fait du buzz !

Modérateur — Wed, 17 Oct 2007 16:52:00 +0200

Pour accompagner sa nouvelle version gamma, Moovement propose un buzz fort sympathique. Dans un style qui a déjà fait ses preuves, vous pourrez y piéger un ami en lui faisant croire que vous (ou lui) avez été désigné Cadre de l'année. Si la probabilité qu'ils vous croient est faible, tester cet outil de génération est drôle et plaisant. Au programme, une couverture de magazine à vos couleurs, une vidéo montrant votre photo partout dans Paris et une rencontre avec le président... A tester ! Merci à Sylvie la Webdesigneuze de s'être prêtée au jeu ! J'ai quelques petits soucis pour les intégrer au blog, je vous met donc des copies d'écran de la une du magazine et de la vidéo.

Pour générer la couverture de magazine et la vidéo personnalisées, rendez-vous sur le site spécial lancé par Moovement : Le cadre de l'année. Renseignez les champs demandés (sexe, nom, prénom...) et uploadez la photo de votre choix. Vous pourrez même changer les couleurs du magazine ! Bravo à Moovement pour ce buzz, je trouve l'idée très bonne.

Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - Tag - piège

Thomas Delorme (TMP-NEO) prend la parole sur les blogs emploi

Sylvie élue cadre de l'année. Moovement fait du buzz !