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Astuce : filtrer les résultats de recherche de Google par date

Modérateur — Mon, 28 Apr 2008 09:09:00 +0200

J'ai trouvé sur LifeHacker une astuce très intéressante pour optimiser votre utilisation de Google. Par défaut, Google affiche les pages triées par pertinence sans se soucier de leur date de publication. Il est toutefois possible de limiter les résultats en fonction de leur date de publication. Pour cela, il vous suffit de rajouter cette extension à votre URL de résultat :

&as_qdr=d

Dans ce cas, vous aurez la possibilité de filtrer vos résultats en fonction de leur date de parution. Selon votre choix, seules les pages publiées depuis 24 heures, une semaine, un mois et jusqu'à un an seront pris en compte. Ils seront classés par ordre de pertinence. Vous pouvez également choisir d'ajouter ce lien en marque-pages :

javascript:window.location+="&as_qdr=d";

Il vous suffira de cliquer sur ce raccourci lorsque vous naviguerez sur un résultat de recherche pour voir la liste défilante apparaître.

Cette petite astuce peut se révéler très pratique dans de multiples cas : pour rechercher une actualité, pour limiter votre veille à une période précise, pour obtenir régulièrement de nouveaux résultats de recherche sur une requêtes bien précise... A garder de côté !

12 conseils pour optimiser vos candidatures spontanées

Modérateur — Fri, 07 Mar 2008 10:54:00 +0100

Vous avez été nombreux à participer à ce troisième débat du mois. Quinze blogueurs ont proposé leurs contributions et plusieurs dizaines de commentaires ont été recueillis. Voici la synthèse des conseils qui ont été donnés ces dernières semaines. Un merci particulier à Liselotte Huguenin et à Frédéric Makhlouf pour leurs interviews riches d'enseignements. Cette synthèse se présente sous la forme d'une liste de 12 conseils à mettre en application pour optimiser vos candidatures spontanées. Bonne lecture !

Soigner sa candidature spontanée est essentiel pour espérer avoir des retours. Comme l'écrit Julien, il s'agit d'"un art compliqué qui faut être en mesure de réaliser avec le plus grand soin." En effet, selon Véronique, "à la première lecture on sait à qui "l'on a affaire" (façon dont la lettre est rédigée, tournures de phrases, emphase ou non, etc)". FmR et Claire soulignent l'importance de ce support qui est "à l’origine de plus d’un tiers des embauches". D'où l'importance d'"introduire son CV dans les bases de données de l'entreprise" comme nous l'explique Evelyne. Voici donc 15 conseils qui vous permettront de réaliser cet exercice avec succès.

1 - Adapter sa stratégie à ses objectifs professionnels

Il est important de se poser les bonnes questions dans ce type de démarche comme le souligne Morgane : "À qui écris-tu ? Pour quelle raison ? Et surtout dans quel but ?" Dans ce cadre, Claire nous explique l'importance de montrer "sa capacité à expliquer son objectif professionnel et à chercher l’adéquation entre votre profil et les besoins de l’entreprise". Laurent ajoute qu'il "faut avoir un projet précis à offrir à l’entreprise pour que votre interlocuteur comprenne précisément vos souhaits et vous place en accord avec ses éventuels besoins." Même son de cloche du côté des experts. Frédéric Makhlouf conseille aux candidats d'"avoir une stratégie et à se marketer. Mettez en avant ce que vous souhaitez, vos objectifs." Au final, comme nous l'explique Frédéric, "il faut définir une stratégie pour la candidature spontanée."

2 - Cibler les entreprises à démarcher

Envoyer des candidatures spontanées à tout va est inutile. Il est important de cibler les entreprises selon plusieurs critères. Ismaël déclare qu'"il faut déterminer ce qu’on appelle en marketing sa zone de chalandise, c’est-à-dire le territoire sur lequel chacun accepte de se déplacer pour trouver un emploi. Il faut définir les secteurs dans lesquels on souhaite plus particulièrement travailler. Enfin, il faut savoir à quel type de structure envoyer une candidature spontanée." FmR est d'accord :"la candidature spontanée, ce n’est pas du spam. Commencez par bien définir les entreprises qui vous intéressent selon leur implantation géographique, leur domaine d’activité, leur état d’esprit réel ou supposé, leur marché… En un mot postulez uniquement là où vous avez vraiment envie travailler."

3 - Se renseigner sur l'entreprise

Vous avez été nombreux à souligner ce point essentiel. C'est d'ailleurs une priorité pour Lucie, pour qui "la première chose à faire est de visiter le site Web de l'entreprise. Puis si possible d'entrer en contact avec un salarié de l'entreprise pour avoir une vision interne de celle-ci." Patricia déclare : "faire une candidature spontanée c'est non seulement connaître la culture de l'entreprise et ses valeurs, mais aussi être en veille constante sur son évolution." Laurent est d'accord : "documentez-vous sérieusement avant de rédiger votre lettre de motivation pour ne donner que des informations sûres." Claire ajoute : "votre candidature sera lue avec d'autant plus d'attention, à condition de préparer son approche (enquête préalable sur le site de l’entreprise, annuaires professionnels, entretien téléphonique pré ou post lettre…)" FmR nous offre un autre conseil : "faites une enquête, parcourez les pages entreprises, consultez aussi le site web de la société. La plupart des grandes entreprises ont un espace recrutement sur leur site avec une adresse où l’on peut envoyer sa candidature spontanée"

4 - Passer l'étape de la page blanche

Le syndrome de la page blanche est bien connu. Il peut arriver à tout chercheur d'emploi lorsqu'il cherche à entamer la rédaction de ses lettres de motivation. Jessyca nous conseille de briser le cercle vicieux : "laissez votre stylo faire ce qu’il veut : « bonjour je suis gentil et j’aime votre entreprise embauchez moi s’il vous plait »…C’est idiot ? Oui, et votre cerveau s’en rendra compte et expliquera à votre main qu’il faut être un peu plus pro. Et sans même vous en rendre compte, votre style va s’améliorer, et vos arguments aussi."

5 - Personnaliser sa lettre de motivation

Cela peut sembler une évidence, mais il est important de la rappeler. Comme Julien nous l'explique, "une lettre de motivation "type" qu'on envoie dans chaque candidature n'est pas une lettre de motivation. Pour un poste donné, les compétences professionnelles et personnelles demandées varient. C'est pour cette raison qu'il faut être en mesure de formuler une motivation particulière pour chaque poste." Pour ce qui est des éléments à mettre en avant, FmR nous donne quelques pistes : "Dans votre lettre, votre embauche dans l’entreprise doit apparaître comme une évidence, une suite logique dans votre carrière. Trouver les bons arguments, dites pourquoi l’activité de l’entreprise vous intéresse, montrer que vous cernez sa problématique marché, sa stratégie et que vous vous reconnaissez dans ses valeurs. Mettez en avant votre personnalité".

6 - Adapter son CV

Adapter son CV suivant le poste visé est important. Attention toutefois à ne pas mentir, même par omission ! Evelyne déclare à ce sujet : sans toutefois trop "modifier" son CV, il faut mettre en évidence les compétences susceptibles d'intéresser un potentiel recruteur. Cela peut passer par une mise en page différente, des couleurs ou une police en gras pour insister sur quelques expériences significatives. Frédéric Makhlouf ajoute : "Il faut mettre en avant certaines compétences, les mettre en gras, les mettre en haut du CV. Mais surtout ne pas tricher. Marketer sa candidature consiste à mettre en avant ses qualités mais pas à s’en inventer. Soyez créatifs mais surtout… restez vous-mêmes." Véronique est sur la même longueur d'ondes : "J'apprends à adapter mon CV, plutôt pour mieux distinguer les compétences que j'ai et qui peuvent intéresser potentiellement mon interlocuteur. Mais, je crois que c'est la limite de l'adaptation. On est ce que l'on est, et rien ne sert à long terme de faire autrement." Pour ce qui est de la méthode, Liselotte nous donne quelques renseignements : "Je conseille de faire un CV qui reprend tout ce qu’on a pu faire de manière détaillée dans sa carrière : chaque expérience, chaque compétence. A chaque candidature, il faut ensuite faire ressortir les points qui intéresseront l’entreprise et les mettre en valeur, et enlever ce qui n’a pas d’importance. Il faut chercher à comprendre ce qui intéressera le recruteur et lui donner de la visibilité."

7 - Contacter la bonne personne

Envoyer une candidature spontanée, c'est bien. L'envoyer à la bonne personne, c'est mieux. Comment ? FmR nous l'explique : "Si sur le site de l’entreprise ou par vos recherches vous n’avez pas trouvé de contact direct (responsable ou chargé de recrutement, voire le PDG), vous pouvez passer un petit coup de fil. Cela permet d’avoir au moins un nom, un contact et souvent des informations sur les recrutements prévus." Frédéric Makhlouf précise : "idéalement, on peut passer par un réseau professionnel et cibler une ou plusieurs personnes qui sont dans une société ciblée et envoyer son CV de manière nominative."

8 - Solliciter son réseau

Il n'est pas facile de sortir du lot. Le réseau peut nous y aider comme le dit Frédéric Makhlouf : "Qu’on soit une entreprise ou un cabinet, cela arrive que l’on reçoive plus d’une centaine de candidatures (voire plus) pour un poste. En passant par le réseau, on va pouvoir déclencher des rendez-vous que l’on n’aurait pas eus." Patricia nous déclare également que "le réseau est un moyen très puissant pour permettre une connaissance de l'évolution de l'entreprise et ainsi d'y arriver au bon moment."

9 - Cibler un poste précis

Il arrive que certaines entreprises nous attirent plus que d'autres. Ce n'est pas une raison pour en faire trop comme nous l'explique Liselotte : "si une personne en fait trop, je ne comprends pas ce qu’elle veut. Du coup çà ne m’aide pas ! Il est important de m’orienter, de m’expliquer pourquoi elle est attirée par l’entreprise, de me montrer pourquoi elle a choisi celle-là. Il est nécessaire d’avoir un poste précis en tête. Si la personne postule à deux types de poste (par exemple communication et commercial), il faut bien que la personne me montre en quoi elle peut travailler dans les deux domaines. Si la personne adore la société, tant mieux; mais ce n’est pas le seul critère !".

10 - Eviter la lettre impersonnelle

Suite logique au fait de personnaliser sa lettre de motivation, il est important de ne pas utiliser d'arguments bateaux. C'est le sentiment de Claire : "à bannir, la lettre bateau impersonnelle et faite dans un esprit mailing." Carlos nous conseille également d'éviter de "prendre plusieurs mois pour réaliser une superbe lettre type avec 4 mots ou groupes de mots à changer suivant le type d'entreprise, le type de poste, le type d'annonce..."

11 - Soigner la forme

Quel support utiliser ? Par quel biais les envoyer ? Voici quelques conseils. Tout d'abord, Julien nous recommande de "préférer le format PDF ou format DOC, puisqu'en fonction de la version de word utilisé (ou encore de logiciel libre comme OpenOffice), la mise en page peut être différente et dans le pire des cas rendre les documents illisibles. Conséquence direct de cela : candidature redirigé dans la poubelle." Pour ce qui est du support, Frédéric Makhlouf "conseille de privilégier le web. A une époque, postuler nécessitait absolument d’écrire une lettre manuscrite, de payer un timbre, une enveloppe, du papier… Plus maintenant." Liselotte met en garde sur la forme : "il faut avant tout rester professionnel. Les CV débordant de couleurs, de fioritures (par exemple avec des petits coeurs incrustés), peuvent plaire à certains, personnellement ce n’est pas mon cas." Attention également aux ""introductions trop courtes du type « bonjour, vous trouverez ci-joint mon CV détaillé ». Dans ces cas là, je ne sais ni quoi, ni comment, ni pourquoi … Le but est de faire gagner du temps au recruteur, de lui permettre de comprendre très rapidement ce que l’on cherche. Il faut donc être à la fois précis, concis et clair."

12 - Suivre ses candidatures

Une fois les candidatures spontanées, il ne faut pas oublier de suivre leur déroulement. C'est ce que nous explique FmR : "n’oubliez pas de noter à qui vous avez envoyé une candidature, à quelle date. Si vous n’avez aucune réponse vous pouvez relancer par téléphone en demandant si le courrier ou le mail est bien parvenu à la bonne personne." Sébastien enfonce le clou : "une bonne candidature spontanée est une candidature qui doit être suivie de près. Il apparaît fondamental d'organiser son travail dans le temps afin de systématiquement se préparer à appeler la ou les entreprises ainsi ciblées. Une candidature spontanée = un appel sous dix jours".

J'espère que ces conseils vous seront utiles. Bon courage pour leur mise en pratique !

Edit A voir aussi sur le sujet, la vidéo d'Henry Kaufman et PPC : 7 conseils pour réussir sa candidature spontanée

Trois plug-ins pour optimiser son surf et sa veille

Modérateur — Tue, 12 Feb 2008 10:04:00 +0100

Plus on surfe sur Internet et plus on trouve de sources intéressantes. Le problème peut justement venir de la multiplicité de ces sites et blogs à surveiller... Flux RSS, favoris, accès direct, chacun fait son propre mélange parmi les méthodes d'accès. Il existe des outils qui peuvent vous permettre de gagner du temps lors de vos sessions mais aussi de ne pas oublier certaines pages qui nous avaient marqué. En effet le temps n'est pas extensible et il existe une vie ailleurs que devant notre écran d'ordinateur.

WebMynd - garde en mémoire les pages visitées

Cela arrive à tout le monde de visiter une page intéressante, de passer à autre chose puis d'essayer de revenir à cette même page sans succès. Mais où est-elle donc passée ? Il n'y a rien de plus rageant que de rechercher des heures dans son historique sans réussite... WebMynd vous permet de remédier à ce problème en enregistrant automatiquement le contenu des pages que vous visitez. Vous pourrez ensuite faire une recherche du sujet sur lequel vous souhaitez revenir, mais aussi avoir un aperçu des pages que vous avez visité. Ce plug-in Firefox vous donne le choix d'enregistrer ou non les pages lors de vos sessions, ou d'effacer les pages inintéressantes. La version de base archive les 7 derniers jours. De quoi récupérer de précieuses informations. Vous pouvez également partager certaines pages avec la communauté.

Le site WebMynd
Via Techcrunch
La démo en vidéo

I know go : créer des raccourcis URL

Iknowgo est un service vous permettant d'enregistrer des raccourcis URL pour vos adresses préférées. Ce plug-in est disponible pour Internet Explorer 7 et pour Firefox. Une fenêtre Iknowgo s'affichera sur votre navigateur. Entrez les raccourcis que vous avez prédéterminé et vous arriverez directement sur la page voulue. Par exemple, si vous enregistrez ce blog, vous pourrez y accéder en tapant "modo", c'est plus rapide que d'entrer l'URL complète Vous pourrez également utiliser vos raccourcis sur le site.

Le site Iknowgo
Via

Read it later : gardez vos liens sous la main

Il arrive souvent de sauver un lien en favoris dans le but de le lire plus tard. Mais au final, une bonne partie de ces informations jugées pertinentes en premier lieu passe aux oubliettes. Pour éviter cela, le plug-in Read it later pour FireFox vous permet de sauvegarder des liens de manière temporaire. Une fois marqués comme lus, il disparaissent de votre liste. Cela vous permettra d'optimiser votre veille ou tout simplement ne pas rater les billets et articles qui vous tiennent à cœur.

Le plug-in Read it later

Si vous avez besoin de plus d'infos sur leur utilisation, n'hésitez pas à me contacter

Débat du mois #2 : comment activer son réseau

Modérateur — Tue, 13 Nov 2007 16:23:00 +0100

Notre premier Débat du mois a rencontré un grand succès. Vous avez été nombreux à y participer. Les intervenants extérieurs ont joué le jeu et ont proposé des contributions riches et intéressantes. Il est temps désormais de lancer le second ! Un thème s'est clairement dégagé de vos propositions : le réseau. Comme le dit Jessyca en commentaire, Network or not work est une expression symptomatique du marché actuel de l'emploi. Il devient indispensable de réseauter pour avoir accès au "marché caché" et pour multiplier ses chances d'un retour à la vie active. Même constat pour les personnes en poste : pour évoluer plus facilement et avoir accès aux informations qui comptent, il est important d'être en contact avec les autres acteurs de son secteur.

Voici la proposition de Lionel qui a lancé l'idée :

" ''Comment créer, entretenir et activer son réseau relationnel dans le cadre de sa recherche d'emploi ? Methodologie, outils, limites et efficacité...'' "

Elle rejoint les attentes de Sébastien et Carole sur les techniques de recherche d'emploi. Il serait difficile d'aborder dans leur ensemble ces techniques dans un seul débat. S'attarder sur l'une d'entres elles permettra d'aller plus en profondeur. Et il y a déjà beaucoup à dire sur ce sujet ! Je garde par ailleurs en tête l'idée d'Adeline, les salons, pour le prochain débat.

Voici donc le sujet de notre nouveau Débat du mois :

Le réseau est devenu une composante essentielle de la recherche d'emploi. Dans ce cadre, il est important de développer ses contacts et surtout de les mobiliser. Comment peut-on optimiser son réseau ? Les réseaux sociaux en ligne prennent par ailleurs une importance croissante. Quels outils utiliser et dans quels buts ?

Dans le cadre de ce débat, je ne manquerais pas de présenter les réseaux sociaux les plus populaires et les plus utiles. Vous pourrez également retrouver des interventions de professionnels extérieurs à la plate-forme. Vous pouvez dès maintenant participer à ce débat en commentaires ou en publiant votre propre billet sur le sujet.