Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - Tag - job

Revue de blogs #14 : Paca, Rhône Alpes et Sud Ouest

Modérateur — Tue, 20 Nov 2007 16:00:00 +0100

Beaucoup de choses se sont passées durant ce dernier mois. Certains ont retrouvé un emploi, d'autres ont ouvert un blog sur la plate-forme, beaucoup ont publié des billets intéressants à tout niveau : astuces, récits, humeur et conseils. Cette première partie de la quatorzième revue de blogs survole l'activité des quatre dernières semaines sur les blogs des régions Paca, Sud-Ouest et Rhône-Alpes. Si vous aviez râté des informations utiles, c'est l'heure de la séance de rattrapage ! Bonne lecture à tous.

Rhône-Alpes

Eclairages emploi, conseils sectoriels et avancée des démarches. Ce sont les trois thèmes qui ont réuni les blogueurs de la région Rhône-Alpes lors du mois passé. Ainsi, notre expert Laurent nous éclaire sur la vie privée d'un candidat dans le cadre d'un entretien. La fameuse rubrique Divers a son importance ! Vanessa s'interroge sur le CV. Quelles sont les limites à son originalité ? Est-ce un bon moyen de se démarquer lors d'une candidature ? Aurélien, pour sa part, met à notre disposition les 50 questions les plus posées lors des entretiens. Elles peuvent être utiles pour mieux se préparer ! Au niveau sectoriel, Sébastien présente des chiffres pour mieux comprendre la marché de la communication. Cela intéressera beaucoup de monde ! Julien nous offre une mine d'informations dans son billet Gardons un lien étroit.... Il y détaille la signification des abréviations et des principaux termes rencontrés dans le domaine du génie industriel. Mathilde nous prouve ses compétences en droit en nous exposant un cas concret : l'utilisation du mot Lou dans une campagne de Morgan. Y-a-t-il eu contrefaçon ? Certains ont avancé dans leurs recherches. C'est le cas de Claude qui a débuté un CDD de trois mois. Bon courage pour cette nouvelle aventure ! Nathalie fait le bilan de son premier mois d'activité. Ses missions ont l'air passionnantes. Bertrand va commencer un Master 2 OPSIE : Organisation et Protection des Systèmes Informatique en Entreprise en formation continue. De cette manière, il pourra valider ses compétences et les faire valoir lors de ses futurs entretiens. Adeline a récemment eu son premier entretien depuis la fin de sa dernière mission. Espérons que tout se passe bien ! Carabouille continue la diffusion de la saison 1 de ses aventures. Des billets passionnants, à ne pas râter ! Pour finir, notre savoyard préféré continue d'animer avec brio et humour son "blog dating". Tout simplement excellent.

Paca

Les blogueurs de la région Paca ont démontré leurs qualités d'analyse et d'écriture ces dernières semaines. Christian nous propose ainsi une histoire de licenciement édifiante. Attention aux fautes graves ! Histoires toujours, mais celle-ci concerne les arbres. Notre fleuriste Magalie continue d'aborder avec expertise son domaine de prédilection pour notre plus grand plaisir. Les histoires, Dom préfère les illustrer avec ses créations. Au vu du résultat, on ne peut que l'encourager à continuer ! Virginie nous propose un récit à travers ses différentes expériences, racontées sur un ton très personnel. Franck a lui choisi son héroïne : ce sera Angélique, qui a envoyé pas moins de 205 CV depuis le début de sa recherche. Espérons que cela aboutisse à un résultat ! Les histoires de grève sont à la une de l'actualité. Georges nous raconte sa version des faits, bloqué à Lyon par l'absence de trains. Etes-vous héroïques, résistants, enchanteurs ou pratiques ? A vous de voir comment vous vous définissez dans votre recherche d'emploi. Sylve noous donne les clés pour le comprendre. Tony définit ses nouvelles recherches, tandis que Fred a trouvé son bonheur dans une agence parisienne. Il ne lui reste plus qu'à passer la période d'essai. Bravo et bonne chance ! La période d'essai de Laurent est quant à elle terminée. Le voilà lancé ! Marie-Colette se présente et met en avant son projet professionnel. Souhaitons-lui la bienvenue ! Mu2007, actuellement en congé parental, a peut-être une ouverture pour reprendre le travail plus tôt que prévu à un poste qui lui plait. Bonne chance !

Sud Ouest

Les blogueurs du Sud Ouest ont eu une actualité riche ces dernières semaines. Après trois mois passé à son nouveau poste, Dominique se lance dans une réflexion sur les tâches qui lui sont attribuées. Sylvie commence une nouvelle formation qui lui permettra d'ajouter un nouveau logiciel à sa panoplie de Webdesigneuse : Flash. Bon courage ! Mo prend les choses en main et part à la recherche d'un job d'appoint. Déterminée et motivée, elle ne se décourage pas et ses efforts paieront bientôt je l'espère ! Christian nous présente les excellents résultats qu'il a obtenu lors de se sprécédents postes. Céline nous présente son objectif : la lune ! A travers son passé et son présent, elle définit ses envies et ses attentes. Arnaud nous présente ses dernières créations Spip. Les résultats sont de grande qualité. Au chapitre des conseils, Jessyca analyse en profondeur l'intérêt d'un blog emploi. Une synthèse très bien réalisée qui pèse le pour et le contre, mais qui met aussi en relief le fait qu'un blog est avant tout personnel. Les buts varieront donc d'une personne à l'autre ! Johanna nous présente ses méthodes et outils pour rechercher un emploi. Elle vous donnera peut être des idées. Billet pratique et original pour Towanda : 8 conseils indispensables pour surmonter la timidité et faire bonne impression. Voilà qui peut être utile ! Claire nous propose tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les aides et mesures de l'ANPE et ASSEDIC. Tout simplement ! Pas toujours facile effectivement de s'y retrouver. Terminons sur une note positive avec un sujet universel que nous propose Nathalie : le bonheur. Tout un programme !

Rendez-vous demain pour la suite et la fin de cette quatorzième revue de blogs !

Pour quelle carrière êtes-vous fait ? Laissez le générateur décider....

Modérateur — Tue, 20 Nov 2007 14:25:00 +0100

Plusieurs générateurs vous proposent de découvrir pour quel métier vous êtes fait. Je viens donc de découvrir que selon le site Rum & Monkey, mon futur travail sera... Eleveur d'animaux féériques... C'est très bien vu, je pensais justement prendre cette voie. Pour confirmer, je me suis rendu sur JobPredictor. Et ce site ets à peu près d'accord ! Voici le résultat de mon test :

C'est décidé, je lance bientôt ma carrière. Et vous, pour quel métier êtes-vous fait ? Attention, il peut y avoir des surprises...

Et pour ceux qui ne se sont toujours pas décidés, essayez le Bulls$$tjob Generator. Il vous trouvera aléatoirement un nom de poste. Pour moi, çà sera "Dynamic Infrastructure Consultant".

Le générateur Rum & Monkey,
Le générateur JobPredictor
Le générateur Bulls$$tjob Generator

Thomas Delorme (TMP-NEO) prend la parole sur les blogs emploi

Modérateur — Fri, 26 Oct 2007 10:13:00 +0200

Dans le cadre de notre débat du mois sur les pièges à éviter dans le cadre d'un blog emploi, j'ai demandé à Thomas Delorme ce qu'il pensait de cette question. Véritable spécialiste du e-recrutement, Thomas a notamment travaillé pour JobPilot (racheté depuis par Monster), a été consultant e-rh chez Mediasystem avant de monter sa propre structure puis de rejoindre TMPNEO, l'agence de communication spécialisée en RH. Il anime par ailleurs l'excellent blog Freak Tank. Thomas nous a fait le plaisir d'accepter l'invitation. Il prend la parole dans ce billet et nous expose sa vision sur un sujet bien précis : comment adapter son blog emploi aux recruteurs ? Un grand merci à lui, j'attend bien sûr vos réactions et commentaires.

"Une première question à se poser, lorsqu’on évoque les blogs emploi, est probablement liée au terme lui même : est ce réellement un blog relatant une recherche d’emploi ou simplement un site qui va appuyer cette recherche et installer une crédibilité aux yeux d’un recruteur ? (bien sur, concernant tout ce qui suit, il ne s’agit que de mon avis et aucunement d’une vérité absolue).

Il est fort peu probable que, dans le cadre de ses recherches pour pourvoir un poste, un recruteur se promène sur des blogs à la recherche du candidat idéal : les recruteurs qui passent des annonces passent en moyenne moins de 2 minutes sur un CV, autant dire qu’il ne vont pas lire les blogs emploi.
On peut par contre penser que, une fois un CV examiné, le recruteur va s'intéresser au parcours du candidat et consulter un éventuel blog dont le CV ou la lettre de motivation mentionnerait l’existence.
Le blog emploi n’est pas (ou très rarement) un remplaçant du CV, il ne me paraît donc pas nécessaire qu’il s’étende sur le fait que la personne qui le tient recherche un emploi, passe des entretiens, reçoive ou pas des réponses.

Quelles sont les attentes d’un recruteur qui consulterait un blog emploi ? Très probablement de confirmer l’impression positive qu’il a eu en consultant une candidature. Il me paraît à ce titre plus efficace de parler de blog professionnel que de blog emploi (même si le dit blog n’est tenu que pendant la durée d’une recherche d’emploi). Le but d’un blog professionnel serait de démontrer une réflexion pertinente sur un métier / un secteur, une capacité à écrire, à raisonner, à échanger avec les autres par le biais des commentaires, à être en veille et à décortiquer ce qui se passe dans l’univers professionnel du bloggeur ... Bref, à donner envie au recruteur d’en savoir plus sur la personne qui le tient.

Un blog professionnel bien tenu peut même viser à faire référence sur son secteur, à attirer les commentaires de pairs et à générer des échanges fructueux ... à terme on peut, pourquoi pas, espérer que c’est le professionnel pointu et exigeant qui sera repéré, pas le chercheur d’emploi.

Pour ce qui est de la forme du blog, je ne saurai que pousser à la sobriété : il existe pour la plupart des plateformes de blogs des templates de très bonne qualité qui permettent à chacun d’exprimer sa personnalité. Vouloir customiser à outrance mène souvent plus à des fautes de goûts (d’autant que ce qui vous plait ne plaira pas forcement aux recruteurs et vice versa) qu’à de spectaculaires réussites artistiques éligibles au panthéon du webdesign.

Pour ce qui est du fond, je pense qu’il faut se poser les questions suivantes : le point que je suis sur le point d’évoquer renforce-t-il ma crédibilité ? Donne-t-il à un recruteur une vision juste de moi ? Permet-il à quelqu’un de mieux comprendre qui je suis, mes forces et mes faiblesses ? (ce qui peut permettre un choix mutuel en connaissance de cause).

En 2 mots, si j’ai créé mon blog en partie pour qu’il épaule ma recherche d’emploi, il n’est probablement pas indispensable de dire, sous le coup de la colère “tous les recruteurs sont d'immondes salops” simplement parce qu’on a jamais eu de nouvelles suite à un entretien; par contre, rien n'empêche d’expliquer, de manière posée et argumentée, au milieu de billets constructifs que vous trouvez le comportement de tel ou tel recruteur absolument pas pro / éthique / respectueux ...

D’un autre coté, si vous ne supportez de travailler qu’en jean, il paraît assez stupide d’ajouter à votre blog une galerie photo de vous en costume 3 pièces ... Ne basculons pas non plus dans l’autre extrême : vos photos de soirées arrosées entre amis et terminées dans les toilettes du Metropolis à Pondorly ne sont pas forcement indispensables à votre blog emploi. Tout cela revient à du bon sens : ce n’est pas parce que vous mettez une photo sur votre CV que vous allez en mettre une de vous déguisé en poussin géant ? Hé bien votre blog emploi obéit aux mêmes règles ...

D’accord ? Pas d’accord ? On en parle ?"

Interview de Claire Romanet, fondatrice d'Elaee, conseil en recrutement

Modérateur — Mon, 22 Oct 2007 11:55:00 +0200

Claire Romanet a passé près de vingt ans dans le secteur de la communication. Dans le cadre de son travail (aussi bien en agence que chez l'annonceur), elle a encadré jusqu'à une vingtaine de personnes. Attirée par le recrutement et la formation, elle crée en 2001 Accile, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la communication. Son nouveau projet, Elaee Recrutement, est toujours concentré sur les métiers de la création, du marketing, du web et de la communication. Des secteurs pleinement concernés par les blogs emploi ! Dans ce cadre, Claire connaît parfaitement l'univers des blogs emploi. Les chasseurs de tête d'Elaee ont intégré leur exploration dans leurs activités, en visitant entre autres régulièrement notre plate-forme. Elaee propose par ailleurs un blog spécialisé que je vous encourage à consulter. Vous y trouverez des offres d'emploi, mais également des analyses sectorielles et des décryptages de l'actualité. Dans le cadre du débat du mois, l'avis de Claire Romanet, spécialiste du sujet (les blogs emploi), me paraît particulièrement intéressant à consulter. Vous apprendrez beaucoup dans cette interview. N'hésitez pas à réagir !

Dans votre recherche de profils, quelle place donnez-vous à l'exploration des blogs emploi ?

Tous les recruteurs n’ont pas encore systématisé la veille internet pour en savoir plus sur les candidats qui les contactent. Chez Elaee (nous sommes des chasseurs de têtes spécialisés sur les métiers de la communication, du marketing et de l’internet) c’est une obligation.

Avant de répondre à l’offre de candidature, nous faisons très attention d’abord à lire les lettres de motivation (si, si ;-). Ensuite, très souvent, nous « googléisons » le nom du candidat dans la foulée. C’est-à-dire que nous allons voir s’il est identifié ou mieux encore, s’il prend la parole sur le web.

Mais tous les recruteurs n’ont pas encore cette démarche, si l’on en croit le Syntec recrutement (qui fédère les grands noms des cabinets français) qui dit dans la presse que la lecture des blogs emplois n’est pas entrée dans les mœurs ! ! !

Comment jugez-vous l'utilité de créer un blog emploi quand on est candidat ?

Le blog emploi a de multiples avantages : d’abord, le premier et non le moindre, celui de réfléchir sur sa situation professionnelle (vous n’imaginez pas le nombre de personnes qui ne savent pas vraiment définir leur objectif professionnel). Ensuite, c’est une façon ACTIVE de chercher du travail et rien n’est plus motivant pour un futur employeur que de voir un candidat qui fait preuve d’initiative. Enfin, c’est le moyen de se différencier, si tant est que les billets publiés respectent certaines exigences : présentation, qualité rédactionnelle (attention à l’orthographe), intérêt des propos, etc.

Quelles sont les principales erreurs que vous rencontrez lors de vos visites sur les blogs emploi ?

Virer au blog perso est une envie logique mais dangereuse. Le futur employeur n’a aucune envie de connaître dans le détail les états d’âme d’un futur collaborateur, surtout si c’est larmoyant ou triste (moral d’acier et ton enjoué bienvenus ;-). Le plus grave concerne les prises de position vindicatives, les critiques trop négatives… Il ne faut pas oublier que tout est « repérable » sur le net et on n’enlève pas les traces écrites comme on le désire. Plusieurs candidats ont déjà fait les frais de photos éméchées peu alléchantes ou bien de propos racistes ou sexistes.

En plus, attention : apparaissent maintenant des agrégateurs de contenus (tels www.spock.com) qui récupèrent des infos nominatives sans vous demander votre avis !

Quels éléments font la différence entre un blog qui retiendra votre attention et un blog sur lequel vous passerez sans vous arrêter ?

Plus qu’une question de visibilité (je dis ça pour les bloggeurs qui se désespèrent de ne pas avoir assez de lecteurs), c’est plus le contenu qui compte. Il faut savoir intéresser, surprendre, voire faire sourire…

C’est sûr, avoir un ton perso tout en étant pro, ce n’est pas facile mais en voici 2 exemples très efficaces : http://antoniasavey.typepad.com (la chronique d’une reconversion annoncée, qu’Antonia continue à alimenter même maintenant qu’elle a un job) ou http://pgoyenetche.blog.sudouestjob.com/index.php (profil atypique de Patricia qui veut travailler dans le recrutement après avoir fait carrière dans l’armée).

Quels conseils donneriez-vous à une personne qui souhaite se lancer dans un blog emploi ?

De ne pas prendre cette démarche à la légère. C’est une activité passionnante et un moyen formidable de se confronter à d’autres, mais c’est complètement chronophage (parce qu’on devient vite accro) et pas sans risques.

Le blog Elaee

Revue de blogs #13 : Ouest, Nord, Est et Paris

Modérateur — Sun, 21 Oct 2007 14:55:00 +0200

Le lancement du débat du mois a accéléré l'activité sur notre plate-forme. Il est donc normal que cette revue de blogs soit particulièrement chargée ! Les bonnes nouvelles ont été nombreuses ces derniers jours. Les analyses et les expertises aussi. Beaucoup d'entre vous commencent déjà à appliquer les conseils données par les spécialistes qui interviennent depuis le début du débat. Vous trouverez dans ce billet le meilleur des blogs emploi de la dernière quinzaine. Il s'agira d'ailleurs de la dernière revue de blogs bi-hebdomadaire, celle-ci sera désormais mensuelle ! Sans plus attendre, je vous propose de découvrir ce qui s'est passé ces deux dernières semaines dans les régions Est, Nord, Ouest et Paris.

Ouest

Franck présente une idée qui trotte dans sa tête. Et si tous les blogueurs s'unissaient et mettaient leurs compétences à profit pour travailler ensemble ? L'idée est fort intéressante, mais il a besoin de vous tous pour la développer. Allez en discuter avec lui ! En parlant de blogueurs qui s'unissent, le Blog Action Day a eu lieu il y a peu. touline propose un récapitulatif complet des participants de la plate-forme. Une belle mobilisation pour l'environnement ! Parmi les participants, Frame nous explique l'origine du nom Grenelle, un terme en vogue en ce moment. Cécile a préféré se concentrer sur les actions qu'elle mène au quotidien pour participer à une meilleure protection de l'environnement. Carole est toujours aussi fan de chocolat et le revendique. Et le sondage qu'elle présente prouve qu'elle n'est pas la seule ! Clémence nous présente son petit coin de blogueuse. Petit, certes, mais mignon ! Tewy pousse un coup de gueule à l'encontre des recruteurs qui ne répondent pas aux candidatures. Bahia met en lumière un projet original : un netvibes local lancé par la ville de Brest. Ismaël présente ses études d'économie à l'université du Mans. Vous avez dit contrôle ? C'est par ce titre prometteur qu'Adeline entame un très bon billet détaillé sur ce poste de contrôleur de gestion. Sébastien nous présente Kultima, la convention sur l'imaginaire occidental. Ce festival a un programme riche et intéressant, n'hésitez pas à vous renseigner. Terminons avec une note positive. Malory s'est fait contactée pour la deuxième fois par un recruteur qui avait vu son blog. Même si elle est déjà en poste, ce type de coups de fil fait plaisir ! Et cela rassure sur l'utilité du blog emploi.

Nord

Vous connaissez le Petrouchka ? Si ce n'est pas le cas, Delphine va pouvoir vous en dire un peu plus à propos de ce mystérieux lieu. Marie-Françoise est plus occupée que jamais en ce moment. Entre les visites mystère, les déplacements et les reportages, le train-train quotidien n'a pas le temps de s'installer ! Sylvie contribue au débat du mois. Selon elle, les principaux pièges sont de croire au retour à l'emploi grâce au blog, d'être superficiel, de manquer d'honnêteté et de tomber dans le blog-réalité. Et vous, quel est votre avis ? Christian se demande pourquoi les entreprises n'utilisent pas plus les indépendants. Une question récurrente sur la plate-forme à propos de cette exception française. Jean-Claude nous présente son parcours avec plus de précisions. Il en profite pour nous donner deux versions de son CV, une en anglais et une en français. Laëtitia est juriste et cherche un emploi depuis un mois. Gwendoline cherche plutôt dans le domaine de l'assurance. Yoann est spécialisé dans l'informatique industrielle. Ils viennent tous les trois d'arriver sur la plete-forme, allez leur souhaiter la bienvenue !

Est

Les bonnes nouvelles s'enchaînent et on ne s'en lasse pas ! Denis avait réussi à conquérir de nombreux lecteurs sur son blog. Il vient de faire de même avec un recruteur puisqu'il vient de trouver un poste de responsable de Bureau d'Etudes et des Achats. Un grand bravo ! Il n'est pas le seul puisque Maxime vient lui aussi de trouver un emploi dans une SSII. Il nous relate les différentes étapes de cette nouvelle aventure. Bonne chance ! Notre expert Lionel s'intéresse de près à un domaine qui monopolise de plus en plus de ressources dans l'entreprise : le Business Intelligence. Il nous propose des explications simples et claires pour nous permettre de nous y retrouver. Merci ! Le management n'est pas toujours inné, il s'apprend. C'est ce que nous explique Gregory en nous présentant un livre : le management pour les nuls. De quoi en apprendre beaucoup sur le sujet ! Franad lance un SOS : malgré un doctorat en physique-chimie, elle ne trouve pas de travail. Elle lance donc la question suivante : les docteurs seraient-ils laissés pour compte au profit des ingénieurs ? De nombreux blogueurs font leur début sur la plate-forme. Ces offreurs de compétences ont des spécialités diverses. Ainsi, Gilles est candidat pour un poste de responsable commercial ou d'agence sur l'Alsace. Eric est commercial et il a 17 ans d'expérience. Nul doute qu'un recruteur saura reconnaître son expertise rapidement ! Enfin, Anne-Sophie est spécialisée dans la grande distribution, un secteur qui l'attire particulièrement et dans lequel elle souhaite revenir. Bienvenue à eux !

Paris

Lucie se penche sur le débat du mois. Elle aborde les avantages du blog emploi mais aussi les pièges qu'il faut éviter. Elle y raconte notamment l'anecdote d'un recruteur qui a été particulièrement charmé par le sien. Une nouvelle encourageante ! Plume analyse la vision de son métier exposée par les films. Qu'en est-il des rôles de secrétaire au cinéma ? Quelles sont vos préférences ? Ilham a publié un billet gourmand qui relie la chimie et le chocolat. Une transposition utile de son métier à un de nos petits plaisirs quotidiens ! Clémence détaille les qualité nécessaires pour exercer son métier, logisticienne. Et elles sont nombreuses ! Minda fait un flashback sur ses précédentes expériences, notamment son travail pour le portail Orange Business Service. Brigitte lance le débat sur la GPEC : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Quels sont les éléments qui motivent cette démarche ? Bruno cherche un poste en support technique utilisateurs ou clients. Rindra est lui conseiller de vente en Prêt-à-Porter. Bienvenue à tous !

Vous pourrez découvrir dès demain la suite de la revue de blogs, avec les régions PACA, Rhône-Alpes et Sud-Ouest.

Contactés grâce à leur blog emploi : Anaïs, ergonome-psychologue

Modérateur — Fri, 19 Oct 2007 16:11:00 +0200

Dans le cadre du débat du mois, je trouve intéressant de mettre en avant certains blogueurs qui ont été contactés via leur blog emploi par des recruteurs. Cette liste est non-exhaustive. Elle vous permettra de voir quels sont les blogs qui ont été appréciés, comment ils sont construits et comment les compétences de leurs administrateurs ont été mises en avant. Certains secteurs bien connus sont avantagés sur ce point. Le marketing, la communication et l'informatique sont généralement les domaines d'activité chassés sur le web. Toutefois, parmi les témoignages recueillis, vous pourrez voir que d'autres corps de métiers sont présents. C'est par exemple le cas d'Anaïs, ergonome-psychologue, qui a été contactée plusieurs fois dans des buts différents. A voir ! Si vous avez été dans ce cas, n'hésitez pas à me contacter pour que je fasse un retour.

Dans quelle optique aviez-vous créé votre blog ?

Dans un premier temps j'ai créé ce blog afin de faire connaître mon métier et de gagner en visibilité lors de ma recherche d'emploi. Étant donné que mon métier est extrêmement lié aux nouvelles technologies, j'ai pensé que ce serait un moyen de communiquer sur l'ergonomie et de réaliser le blog le plus ergonomique possible, et cela en fonction de mes connaissances de l'informatique (je ne suis pas programmeur!)...Donc, un blog précis, clair, accessible, facile d'utilisation...montrer que je peux tenir un blog correct, bien fournis, avec quelques widgets mais pas surchargé (on a vite tendance à vouloir mettre à disposition des utilisateurs de nombreux outils qui finalement ne servent pas et créent une "surcharge cognitive"). C'est finalement devenu un blog-CV puisque j'y ai inséré mes expériences professionnelles et bénévole ou encore mon CV...Après réflexion, j'ai préféré ne pas faire un "mélange des genres", je m'en tiens à mon CV élargis et à quelques faits d'actualité marquants lorsque cela se présente (en seconde page) mais je ne raconte ni mes déboires/joies de la recherche d'emploi, ni ne prodigue de conseils par rapport à la recherche d'emploi (ce que je voulais faire au début)... En résumé, c'est un blog pour faire connaître mon métier qui est devenu un blog pour me faire connaître et de ce fait expliquer mon métier plus précisément que sur mon CV... En fait, mon blog joue le rôle de "Viadeo" en mieux (d'ailleurs des liens entre mon profil viadeo et le blog sont possibles, ce qui prouve que si viadeo a mis à disposition cette fonctionnalité les blogs deviennent indispensables et courants).

Quels ont été les retours de la part des recruteurs ?

J'ai eu plusieurs sortes de retour:

- Les "urgences": à peine 15 jours après avoir commencé le blog, j'ai reçu un appel d'un recruteur qui cherchait en urgence un ergonome, cela n'a pas abouti mais une petit mission de 15 jours était à la clé.

- Les autres professionnels du domaine - ergonomes/psychologues/chercheurs/ étudiants : ce ne sont pas des recruteurs à proprement parler mais en lisant mon blog, ils peuvent me laisser des messages (commentaires ou mails) et me donner quelques conseils, des renseignements sur les offres dont ils auraient eu connaissance ou encore m'encourager...Il est également possible que ces personnes cherchent un jour un ergonome dans leur structure. J'ai ainsi fait la connaissance d'un ergonome qui trouvait plusieurs points communs avec moi (région d'origine, parcours scolaire...) et qui m'a permis de rencontrer d'autres personnes sur Toulouse...Puis, il y a aussi les futurs étudiants et actuels étudiants en ergonomie qui viennent me demander des conseils et informations sur le métier...

- J'ai également reçu une offre provenant d'une société de Barcelone. Après avoir "chatté" quelques minutes avec un des développeurs français qui avait vu mon blog, j'ai échangé quelques mails avec le manager et eu un entretien téléphonique...Cette société (Fluendo) à des problèmes d'ergonomie sur les logiciels qu'ils créent et recherchaient des solutions. Ils n'étaient pas sûr d'avoir besoin d'un ergonome car ils ne savaient pas de quel professionnel ils avaient besoin pour résoudre leurs problèmes, le blog leur a permis de mieux comprendre mon travail. Étant donné que nous sommes en période de vacances, je n'aurai pas de réponses d'ici fin août mais c'est en cours de réflexion.

- Les opportunistes : j'ai reçu quelques courriers (un ou deux) de personnes me demandant des conseils "gratuits", me demandant de leur fournir des documents, de lire des rapports...je leur ai fourni quelques informations utiles, des adresses de site et répondu succinctement à leur demande tout en appuyant l'utilité de l'ergonomie et l'importance du travail de terrain...Rien n'est possible sans un travail systémique qui comprend une étude précise sur le terrain, or certaines personnes pensent que quelques conseils pratiques sont suffisants...Je n'ai donc pas répondu précisément à leur demande, j'ai surtout fait l'éloge de l'ergonomie sur le terrain!

Il n'y a peut-être pas énormément de recruteurs qui m'aient contactés par le biais du blog mais ces contacts ont été des plus sérieux...finalement, j'ai eu en 4 mois d'existence du blog beaucoup de contacts intéressants, j'ai pris de nombreuses informations, presque autant qu'en 9 mois de longues et fatiguantes recherches!

En définitive, quel est votre bilan quant à l'utilisation du blog emploi ?

En définitive, je ne regrette absolument pas de m'être lancé dans la réalisation de ce blog...certes, c'est un "travail" en plus : il faut y passer du temps, l'alimenter sérieusement et réaliser des billets intéressants et qui ne sont pas truffés de fautes d'orthographe! Mais nous sommes récompensés par tous les contacts que nous établissons alors! Il est également vrai que mon blog est très visible sur google, par exemple, il apparaît en 3eme position sur la première page lorsque l'on tape "ergonome psychologue"! et en 3eme page lorsque l'on tape ergonome! Recruteurs, futurs ergonomes, ergonomes salariés...tous ces contacts sont intéressants et peuvent mener à un emploi...même si les recruteurs ne se sont pas littéralement pressés à ma porte, certains m'ont contactés et cela prouve bien qu'avec un profil aussi peu commun que le mien, des recruteurs peuvent être intéressés! Ce mode de communication n'est pas encore très courant, peut-être est-ce l'originalité et la persévérance qui paieront? La modernité et la créativité sont importantes dans mon métier, je suis d'ailleurs intriguée que si peu d'ergonomes aient créé un site ou un blog...en tout cas, j'espère que mon blog reflète ce que je suis, mon métier et ma motivation!

Le blog d'Anaïs, Ergonome_psychologue

Podcast : Olivier Davoust donne sa vision du blog emploi

Modérateur — Fri, 12 Oct 2007 09:15:00 +0200

Dans le cadre du Débat du mois, plusieurs professionnels experts en recrutement en ligne interviendront pour nous donner leur avis. Quels sont les pièges à éviter quand on souhaite développer un blog emploi ? Le premier à s'adonner à cet exercice est Olivier Davoust. Blogueur depuis bientôt trois ans, ce spécialiste de l'emploi a réuni sur son blog tous les éléments utiles aux candidats en recherche active. Assedic, blog, CV, lettre de motivation, droit du travail, presse... Il est rapidement devenu un acteur incontournable du secteur. Acide, pertinent, impertinent, moqueur, réaliste, les qualificatifs ne manquent pas pour le caractériser. Mais ce qui fait sa force, c'est ce ton sans concession utilisé depuis ses débuts. Acteur indépendant du monde de l'emploi, il n'a de comptes à rendre à personne et il en profite pour dire tout haut ce que beaucoup pensent tout bas. Il nous a fait le plaisir de réaliser un podcast spécialement pour ce débat. Il y livre sa vision sur les dangers du blog emploi et les dérives qu'il faut éviter. Un podcast à son image : pas toujours politiquement correct, mais réellement instructif et accrocheur. Avec en bonus une fin optimiste et rafraichissante, écoutez-le jusqu'au bout ! J'attend bien sûr vos réactions en commentaires sur ce blog et sur le billet d'Olivier. Bon podcast !

Les pièges du blog emploi
envoyé par oliviegntchik

Le débat du mois - nouvel espace de visibilité sur les espaces blogs

Modérateur — Wed, 10 Oct 2007 17:43:00 +0200

Comme annoncé dans un précédent billet, un espace de visibilité pour le débat du mois a été mis en place sur la page d'accueil de l'espace blog de chaque région. Vous pouvez le retrouver dès à présent, sous cette forme :

Vous pourrez y retrouver chaque mois le titre du sujet, un résumé rapide, un lien vers les billets de mon blog qui s'y rapportent, un lien vers les blogs qui y ont contribué et un lien vers la synthèse du débat du mois précédent. Cela permet un autre point d'accès pour ceux qui souhaitent participer et une synthèse pour ceux qui veulent se tenir informés.