Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - interview

7 conseils pour changer de métier

Modérateur — Wed, 02 Jul 2008 15:01:00 +0200

Mercredi, c'est ~~raviolis~~ le jour de la sortie de la vidéo "How to - les clefs du succès" de la semaine réalisée par PPC et Heni Kaufman. L'emploi est au nouveau au centre de cette vidéo qui aborde le thème du changement de métier et de vie. Et çà tombe plutôt bien, c'est Fadhila Brahimi, membre de notre jury du Concours de l'été des blogs emploi qui est interviewée avec brio. Au programme, 7 conseils pratiques avant de changer de voie.

A ne pas oublier, l'interview en deux parties donnée par Fadhila sur ce blog lors d'un précédent débat du mois : Quelle importance accorder aux réseaux sociaux ? et « Faites de votre vie un Rézo des possibles »

Emma Candidate a trouvé un emploi !

Modérateur — Wed, 02 Apr 2008 14:26:00 +0200

Difficile de ne pas parler de la candidature d'Emma dans le cadre de notre Débat du mois qui aborde les différentes formes de CV. Le sien était original et créatif et l'opération montée pour assurer sa diffusion a beaucoup fait parler d'elle. La nouvelle est tombée hier : elle a trouvé ! Elle sera à partir de lundi prochain assistante de communication au Domaine des Ormes. Un dénouement heureux que tout le monde attendait, à peine un mois après sa campagne. Les 768 personnes qui avaient répondu oui au sondage "Emma trouvera-t-elle un emploi" et les près de 200 commentaires de soutien reçus sur son blog avaient donc raison. Un grand bravo s'impose ! A cette occasion, moi et FmR avons rencontré Emma hier pour faire un bilan de l'évènement sous forme d'interview. La voici.

Un peu plus d’un mois après le début de ta campagne, quel bilan tires-tu de l’évènement ?

L’opération s’est très bien passée puisque j’ai trouvé un travail grâce à elle. J’ai eu beaucoup de retours et de contacts, des entretiens qui ont débouché sur d’autres contacts. Cela m’a amené des opportunités et j’ai eu vent d’offres d’emploi dans des entreprises. J’ai envoyé mon tract et un CV Emma Candidate au Domaine des Ormes. Le retour a été positif, je commence là-bas lundi prochain !

Comment cela s’est-il passé ?

Je postulais en candidature spontanée pour un poste en communication. Ils avaient un poste d’attaché commercial disponible. Ce n’était pas dans mes compétences donc je n’ai pas donné suite… Un mois plus tard ils m’ont contacté en me disant qu’ils étaient vraiment intéressés par mon CV et qu’ils voulaient faire quelque chose avec moi. Ils m’ont accordé un entretien. Mon profil les intéressait car ils ont beaucoup d’évènements en cours de préparation. Ils m’ont donc proposé un poste pour les aider dans ce domaine. Il s’agit d’une création de poste. Je devrais donc par la suite amener des idées et être force de proposition. En deux mots : intégrer l’équipe. C’est le poste idéal pour moi !

Qu’est ce qui t’as le plus étonné dans le déroulement de l’opération ?

Les retombées Internet. Le réseau qui s’est créé avec le blog, les liens des sites de recrutement, des blogs (emploi ou non)… L’information a beaucoup tourné et des gens de toute la France m’ont contacté. C’est impressionnant !

Comment as-tu vécu cette aventure ?

Ce n’est pas ma nature de me montrer. Mais dans ce cas précis, il s’agit d’un rôle, d’un travail d’acteur ! Dans ce type d’opération, il faut vraiment foncer. A un moment, j’ai dit stop aux médias. Le but était de me concentrer sur l’évènement en lui-même. J’ai donc refusé des sollicitations. Il faut à un moment que les relais virtuels aient un écho dans le monde réel. L’opération était pensée pour diffuser mon CV (tracts, affichage), il était important de rester dans l’idée de départ.

Bastien (graphiste de la campagne) : le but de l’opération était d’aller au plus près des gens. Le relais Internet a fonctionné, les médias aussi, mais cela restait virtuel. La campagne était une démarche humaine, c’est pour cela qu’elle a fonctionné. On s’en est rendu compte au Marché des Lices avec les échos positifs que l’on a reçu. Le relai Internet s’est fait toute la semaine, les gens connaissaient donc déjà Emma. Plusieurs dizaines de personnes l’ont reconnu et ont donné des témoignages de sympathie.

Si c’était à refaire…

Je ne la ferais pas différemment. Je pense que c’est ce qu’il y avait de mieux à faire ! Dans l’idéal, j’aurais pu démarcher encore plus et faire du « porte à porte ». Dans les faits, le temps n’est pas extensible… Je n’ai aucun regret, tout s’est bien passé.

Que t’as apporté cette candidature originale ?

Le but était de me faire connaitre. Je n’étais qu’un CV parmi tant d’autres dans la communication. Donc cela m’a permis de me montrer et de développer un réseau sur Rennes que je n’avais pas. Rencontrer directement les entreprises n’est pas évident. Elles n’attendent pas toutes la même chose. Certaines veulent qu’on les appelle avant, ou qu’on leur envoie un CV. D’autres préfèrent qu’on se déplace. Au final, on ne sait jamais comment se présenter. Le meilleur moyen pour moi était donc de me montrer à tout le monde. C’était inattendu pour les entreprises et cela me permettait de me distinguer.

Quel conseil donnerais-tu à une personne qui veut se lancer dans une telle démarche ?

Il faut qu’il se connaisse lui-même, qu’il sache quelle personnalité il a et ce qu’il souhaite montrer et ne pas montrer. Ensuite, il faut tout simplement oser aller au-delà des cadres qu’on nous a inculqué. Et bien sûr bien connaître son métier, son milieu et ce que va attendre l’employeur. Tout çà avec intégrité et humilité. Il faut être créatif et s’adapter à son secteur. Cela dépendra ensuite de son métier ! J’ai par exemple rencontré quelqu’un qui recherchait un emploi dans la restauration et qui a présenté son CV sous forme de menu. L’idée est excellente ! Pour conclure, un grand merci à tous pour votre soutien !

Le blog d'Emma Candidate

Mieux connaître les blogueurs de la plate-forme

Modérateur — Tue, 25 Mar 2008 16:47:00 +0100

Un blog emploi est fait pour mettre en avant ses expériences et ses capacités professionnelles. Toutefois, une plate-forme de blogs comme la notre permet de faire des rencontres et d'apprendre à mieux connaître et apprécier certaines personnes. Dans ce sens, les initiatives prises pour présenter les membres sous un jour différent ont été nombreuses. Je vous propose de découvrir les différentes rubriques proposées. Bonne découverte !

5 questions à...

Cette rubrique de mon blog propose une interview en 5 questions d'un blogueur de la plate-forme. Elle est principalement axée sur le côté professionnel. 26 personnes se sont déjà prêtées à l'exercice.

Quel boulot

Christian nous présente le métier d'un blogueur à travers quelques questions. Déjà 40 billets ont été de publiés.

Et si j'étais

Les blogueurs se dévoilent ici sous forme de portrait chinois. Ils sont 14 à avoir passé le test.

Talents

Quel est donc votre talent ? Véronique expose ceux qu'elle croise lors de ses "tournées du facteur" . Les personnes mises à l'honneur y dévoilent leurs compétences et ce en quoi elles peuvent aider les autres sur la plate-forme.

Ma passion, mon métier

Laurent présente le parcours et l'opinion de blogueurs passionnés par leur métier. La rubrique vient de commencer, trois billets sont déjà en ligne.

Une recette, une région

L'idée de Carole est originale : découvrir un blogueur à travers une recette typique de sa région d'origine. Miam !

Légendes personnelles

Il est parfois intéressant de faire le parallèle entre ses rêves d'enfant et son métier actuel. C'est le but des interviews réalisées par Frédérique. 6 légendes personnelles sont disponibles.

Ces petites phrases qui...

Dernière initiative en date, celle de Nathalie. Proche du portrait chinois, cette rubrique se concentre sur le monde des mots et des petites phrases révélatrices. Deux blogueuses s'y sont livrées, d'autres suivront chaque semaine.

Quelles seront vos prochaines idées ? N'hésitez pas à me les transmettre !

5 questions à... Emma candidate

Modérateur — Tue, 26 Feb 2008 11:12:00 +0100

Présent depuis seulement quelques jours sur notre plate-forme, le blog d'Emma candidate doit pourtant vous être familier. Cette jeune diplômée en communication a une idée des plus originales : exploiter ses compétences pour distinguer sa candidature sur un marché très concurrentiel. En effet, rien de tel que d'organiser un évènement autour de sa candidature pour prouver aux recruteurs que la communication évènementielle, c'est son domaine ! Emma surfe donc sur les élections municipales pour présenter sa candidature... à un emploi. Au programme, distribution de programmes à des endroits ciblés de Rennes (Gare, marché, lieux culturels, agences de com), contacts avec la presse et un blog emploi permettant de suivre ses actions au quotidien. Cette interview vous permettra de mieux comprendre ses attentes et sa démarche. N'hésitez pas à laisser vos réactions en commentaires !

Cette semaine, les rennais auront l'occasion de te croiser dans le cadre de ta candidature. A quoi es-tu candidate exactement ?

Je suis candidate pour un emploi en communication et événementiel. Je me sers du contexte des élections municipales, pour créer une opération de communication autour de ma recherche d'emploi.

Peux-tu nous parler de ton programme ?

Mon programme est distribué sous forme de tract que je distribue dans la rue en ciblant les jeunes actifs entre 20 et 35 ans. Ce sont les plus réceptifs à ma démarche. Il contient tout simplement mon CV dont le contenu est classique mais dont la forme est originale. Vous trouverez aussi des engagements à la manière des promesses des candidats. Ils sont simples, décalés et humoristiques. Le tout pour montrer au plus large ma personnalité.

Qui dit programme dit bilan. Quel est le tien jusqu'à présent ?

Jusqu'à présent les gens sont assez étonnés de me voir dans la rue, banderole et serre-tête bleu, blanc, rouge. ils hésitent entre une vraie candidate et un canular. En gros, ça passe ou ça casse. Une fois le message du tract compris, ils éclatent de rire et trouve l'idée très innovante! Enfin j'ai aussi eu droit à un militaire qui m'a dit que je devrais m'engager dans l'armée si je galérais!! Ce qui est intéressant dans ce tractage, c'est que les personnes sensibles à la communication, aux médias et aux initiatives vont tout de suite rebondir et transmettre qualitativement l'information. Par exemple, ce matin à la gare, un monsieur à pris un tract, est revenu 5 min plus tard pour m'en demander 3 : il travaille à Ouest France, il va sur Paris et va en déposer un sur le bureau de son chef, un au bureau de Rennes et en garder un pour lui. C'est très encourageant quand des personnes adhèrent au projet.

Dans quel état d'esprit abordes-tu cette semaine où tu vas aller à la rencontre de tes potentiels "électeurs" que ce soit en ligne ou en ville ?

Je pars sereine, je veut juste que cette opération prenne une ampleur assez importante pour qu'elle me permette de recevoir des offres d'emplois. Mais je met tout de mon côté pour pouvoir y arriver!

Pour conclure, je te propose de t'adresser directement à tes potentiels électeurs. Quel message veux-tu leur faire passer ?

J'ai réalisé cette opération pour moi bien sûr, mais aussi pour vous tous qui ne trouvez pas d'emploi, même avec des diplômes de haut niveau. Je veux montrer qu'à chaque problème existe une solution et qu'une recherche d'emploi peut devenir passionnante si on l'accompagne avec créativité et passion.

Pour une candidature passionnée, pour Emma votez!

Le blog Emma candidate

5 questions à... Noémie

Modérateur — Tue, 12 Feb 2008 17:45:00 +0100

Noémie est fraîchement diplômée d'un Master 2 Information et Communication. Son objectif ? Un poste de chargée de communication ou dans le domaine des relations presse. Son blog lui permet de mettre en avant ses coups de coeur et ses découvertes. Arrivée récemment sur notre plate-forme, elle considère le blog emploi comme un moyen de partage, d'expression et comme un bon exercice de style. Je vous propose d'en découvrir un peu plus sur elle à travers cette interview.

Présentes-nous ton parcours et tes attentes professionnelles.

Je pense que la richesse naît de la diversité. C’est pourquoi j’ai toujours cherché à multiplier les connaissances : la langue française (bac littéraire, DEUG sciences du langage), l’Art (bac option arts plastiques et BTS Stylisme) et les sciences humaines (MASTER information et communication). De même avec les expériences professionnelles : communication (interne, externe, événementielle), journalisme (quotidien, magazine, supplément) et marketing opérationnel (animation de réseau). Ces connaissances et ces expériences m’ont permis de m’épanouir sur le plan personnel et professionnel. Aujourd’hui, je me lance dans la vie active sans crainte particulière. Faire de ma passion mon futur métier - chargée de communication / relations presse - sera pour moi la plus belle des récompenses !

Qu’est-ce qui t’as attiré dans le domaine de la communication ?

Pour moi, la communication est bien plus que l’apprentissage de techniques. Elle est avant tout basée sur les relations humaines. Conseiller, être à l’écoute, dialoguer, aider, … tous ces points sont la base même de ce domaine d’activité. Il faut se mettre à la place du client, dans sa peau pour mieux comprendre ses attentes. De ce dialogue naît un axe de communication, celui qui répondra au mieux à ses attentes et à ses objectifs. Et c’est là toute la complexité, mais également toute la magie de la communication.

Quels sont d’après toi les qualités et les atouts qui font de toi LA personne à recruter ?

Comment répondre à cette question sans donner l’impression d’être prétentieuse ! Disons que je suis persuadée que la communication est avant tout une vocation. Alors je crois que mon principal atout réside dans le fait que mes qualités humaines sont également mes qualités professionnelles : le sens du relationnel, l’écoute, l’altruisme, la sociabilité. Et puis, bien évidemment, ma passion des mots – développée lors de mes études et de mes expériences en journalisme – est un véritable atout dans ce domaine. Mais il ne faut pas mettre de côté le feeling, qui est un élément non négligeable dans le processus de recrutement. Comme on le dit, ce sont dans les premières minutes de l’entretien que tout se joue !

Où te vois-tu dans 5 ans ?

C’est LA question que tout monde doit se poser ! Tout d’abord, heureuse et bien dans ma vie. Et puis, pourquoi pas, assise à mon bureau, en train de travailler sur des plans de communication, pour une entreprise en qui je crois et dans laquelle je m’épanouis professionnellement et personnellement ? C’est d’ailleurs pour atteindre cet objectif que je me démène autant aujourd’hui !

Quelles sont tes premières impressions sur le blog emploi ?

C’est un très bon exercice de style qui me rappelle mes différentes expériences dans le journalisme. Tout comme pour un magazine ou un quotidien, il faut alimenter régulièrement le contenu, faire des recherches, aborder des sujets qui peuvent intéresser le plus grand nombre de personnes, illustrer ses propos,…. En plus de cela, le blog est également un bon moyen de s’exprimer librement, de faire partager ce que l’on ressent au moment présent. D’autant plus sur un sujet comme la recherche d’emploi, qui n’est pas toujours une situation facile à vivre. Livrer ses doutes, ses questionnements, mais également ses objectifs et ses démarches : tout cela est réellement enrichissant. C’est pourquoi, mes premières impressions sont très positives, car ce blog est un véritable moteur pour moi dans ma recherche d’emploi.

Le blog de Noémie

Interview de Frédéric Makhlouf : la candidature spontanée

Modérateur — Thu, 31 Jan 2008 14:43:00 +0100

Certains d'entre vous connaissent déjà Frédéric Mkhlouf et son excellent blog Coach me if you can. Actuellement consultant en e-recrutement chez Aktor Sourcing & Selection, il joue (entre autres) un rôle de conseils et de propositions en solutions de recrutement auprès de responsables RH et de chefs d'entreprise. Si j'ajoute ses 3 ans d'expérience en tant que chargé de recrutement à la DRH d'un grand groupe, vous comprendrez qu'il est un interlocuteur particulièrement pertinent dans le cadre de notre Débat du mois. Cette interview est l'occasion d'aborder la question des candidatures spontanées dans le cadre d'une recherche d'emploi mais aussi celle de l'adaptation du CV. Bonne lecture, n'hésitez pas à laisser vos remarques en commentaires !

A l’heure actuelle, on estime que plus d’un tiers des offres sont obtenues par le biais des candidatures spontanées. Quel temps faut-il consacrer à ce support dans sa recherche d’emploi ?

Quand on cherche du boulot, il faut frapper à toutes les portes : candidatures spontanées, réseau, annonces… Il faut vraiment tout essayer. C’est difficile à quantifier. Quand il n’y a pas suffisamment d’annonces, il est important de développer les candidatures spontanées. On pourrait parler de 50/50 ou de 40/60. En réalité, ça dépendra de chacun.

Quelle différence peut-on faire entre la rédaction d’une candidature classique et celle d’une candidature spontanée ? Cette dernière laisse-t-elle plus de place à la spontanéité, au savoir-être ?

La spontanéité et le savoir être ne sont évidents ni sur un CV ni sur une lettre de motivation. Il faut définir une stratégie pour la candidature spontanée. Il faut savoir quel poste et quel type d’entreprise on veut cibler. On peut avoir une démarche « industrialisée », mais l’idéal serait d’adapter la lettre de motivation, faire court sans oublier les mots clés. Les cabinets et les RH utilisent des moteurs de recherche et les mots clés peuvent faire ressortir une candidature du lot.

Existe-t-il un type d’entreprise à cibler (PME, grandes entreprises) ?

Il faut avant tout cibler les candidatures spontanées par rapport à sa stratégie. Ce qui compte, c’est comment vous positionner, où vous voulez aller. C’est d’ailleurs le titre de mon dernier billet, « Etes-vous plutôt PME ou grand groupe ?».

Est-il utile de personnaliser à l’extrême sa candidature spontanée ou faut-il privilégier une lettre type envoyée en plus grand nombre ?

Si on fait le choix du volume , on rédige une lettre type. Mais la réalité est que plus on markete sa candidature avec précision, plus on a de chance de réussir. Il faut trouver le juste milieu ! Le but d’un CV et d’une lettre de motivation est d’obtenir un rendez-vous.

Quel est le meilleur biais pour envoyer une candidature spontanée : Internet ou La poste ?

Aujourd’hui, je conseille de privilégier le web. Les DRH se sont équipés d’outils informatiques pour la gestion des candidatures et ont développé un site Internet RH. Idéalement, on peut passer par un réseau professionnel et cibler une ou plusieurs personnes qui sont dans une société ciblée et envoyer son CV de manière nominative. A une époque, postuler nécessitait absolument d’écrire une lettre manuscrite, de payer un timbre, une enveloppe, du papier… Plus maintenant. Il faut passer par toutes les portes et tout essayer. Chercher un travail, c’est un job à plein temps !

Quelle importance donner à son réseau personnel ?

Envoyer des candidatures spontanées dans son réseau personnel est efficace. Qu’on soit une entreprise ou un cabinet, cela arrive que l’on reçoive plus d’une centaine de candidatures (voire plus) pour un poste, même si c’est de plus en plus rare. Dans ce cas, on va appliquer des critères de sélection très précis (diplômes, expérience, compétences…). S’ils ne figurent pas sur le CV, on ne les garde pas. On doit agir vite. En passant par le réseau, on va pouvoir déclencher des rendez-vous que l’on n’aurait pas eus.

Est-il plus efficace de se déplacer directement dans une entreprise ?

Dans une PME, on a plus de chances d’être reçus que dans un grand groupe. Idéalement, il suffit d’envoyer un CV et de passer un coup de fil une semaine après pour vérifier qu’il a bien été reçu. Très peu de candidats le font. Certaines personnes peuvent être désagréables et sèches, mais généralement il y a une logique de la gestion de la relation candidats, à la manière de la gestion de la relation clients. Autant essayer ! Qu’est ce qu’on perd à essayer ? Envoyer un CV, c’est comme envoyer une plaquette. C’est de la prospection commerciale à part entière.

Quels autres conseils avez-vous à donner aux candidats qui liront cette interview ?

Je les invite à avoir une stratégie et à se marketer. Mettez en avant ce que vous souhaitez, vos objectifs. Faites des listes. Ciblez les postes et les sociétés qui vous intéressent. Hiérarchisez votre recherche pour savoir où vous en êtes. Il faut être carré ! Et n’oubliez pas de rappeler. Le but principal est de décrocher des rendez-vous. Plus on en a, plus on a de chances de décrocher un poste.

Peut-on répondre à des annonces qui ne correspondent pas à notre profil ?

Il arrive que l’on reçoive 40 candidatures, pas plus, alors qu’on a mis l’annonce sur 4 sites Internet d’emploi. Si la candidature idéale n’y figure pas, nous allons chercher plus loin. Par exemple, on cherche un bac+5 avec 3 ans d’expérience. Si on ne le trouve pas, on contacte un candidat a bac+3 avec 1 an et demi d’expérience pour évaluer son potentiel. Il faut essayer ! En revanche, il est inutile de présenter sa candidature à des postes qui ne correspondent pas du tout à ses compétences techniques. Dans ce cas précis, on perd du temps et on fait perdre du temps au recruteur.

Jusqu’ou aller dans l’adaptation du CV pour répondre à une offre ?

On doit marketer son CV pour obtenir un rendez-vous. Mais il ne faut pas non plus tricher. Le recruteur a l’habitude de faire des entretiens. Si vous cachez quelque chose, il va s’en rendre compte et ne va pas vous accorder sa confiance. Enlever une information est un mensonge par omission, mais un mensonge quand même. Je ne suis pas partisan de cela. Il faut mettre en avant certaines compétences, les mettre en gras, les mettre en haut du CV. Mais surtout ne pas tricher. Marketer sa candidature consiste à mettre en avant ses qualités mais pas à s’en inventer. Soyez créatifs mais surtout… restez vous-mêmes.

Le blog Coach me if you can

Interview de Fadhila Brahimi : « Faites de votre vie un Rézo des possibles »

Modérateur — Mon, 03 Dec 2007 14:24:00 +0100

Comme promis, voici la deuxième partie de l'interview de Fadhila Brahimi sur le réseau, son importance et la manière de l'optimiser. Elle nous livre son opinion sur le blog emploi comme outil à part entière, nous donne des conseils sur la manière de remobiliser un réseau laissé inactif ou encore nous éclaire sur la manière de construire un réseau solide. Le débat du mois reste plus que jamais ouvert, j'attend votre opinion sur le sujet ! Un grand merci à Fadhila pour sa contribution très intéressante sur ce sujet.

Quelles sont les questions à se poser dans sa quête de réseau ?

Tout d’abord, il est nécessaire de définir son projet, de préparer sa présentation. Je conseille, avant d’aller dans un « rendez-vous réseau » ou d’entrer en relation avec une personne sur le web de revisiter son propre objectif et de visualiser celui de son interlocuteur en regardant son profil. Puis d’identifier le mode de communication que vous souhaitez mettre en place et la manière dont vous voulez animer et développer votre réseau. Est-ce que vous vous sentez plus à l’aise sur des forums ou des blogs ? Pour être apporteur d’infos, de conseils ….et sur quels thèmes ? Est-ce que vous souhaitez communiquer en direct avec ses personnes ? Est-ce que vous entrez en relation pour réaliser des interviews, des enquêtes métiers ou pour avoir une recommandation, une info, un conseil… ? Quels modes de communication vous conviennent le plus : le téléphone, l’email, les rencontres en face à face….ou les deux. Certaines personnes n’ont ni la capacité ni l’envie de concilier le réel et le virtuel. Toutes ces questions pour dire que le développement réseau tout comme la recherche d’emploi est un travail qui nécessite un cadre ; non pas pour amoindrir la spontanéité de la relation mais pour trouver de l’efficacité. Ensuite il s’agit de pratiquer l’«interview». Ce qui revient à poser des questions et être à l’écoute pour identifier ; aller vers l’autre pour savoir : 1. Ce que vous retenez de la personne rencontrée en indiquant sur sa carte de visite et sur son profil web les mots clefs qui la qualifie 2. Ce que vous pouvez lui apporter e termes d’infos, de contacts.etc 3. Ce qu’elle peut vous apporter sans attendre un retour immédiat. Ce dernier interviendra peut-être demain, dans un mois, ou jamais. 4. Comment vous pouvez la présenter, la recommander ou suggérez des mises en relation. Savoir aussi présenter ses contacts et la nature de la relation est primordial car il en va de votre réputation.

Les blogs emploi peuvent-ils être considérés comme des réseaux à part entière ?

Aujourd’hui, je considère que mon activité dans les réseaux sociaux professionnels tels Viadéo, Xing ou LinkedIn, ont diminué au profit de la blogosphère. Le réseau que j’ai aujourd’hui via Twitter, Ziki ou Facebook est principalement composé de blogueurs. Ce que j’apprécie dans le blogging, c’est la possibilité de développer son réseau à travers des contenus et des messages. Ce n’est pas anodin de choisir des couleurs, des photos, un graphisme, une ligne éditoriale. Cela reflète l’univers et les valeurs d’une personne. Tout comme la carte de visite, le blog est un outil de marketing de soi ou personal branding qui en dit long sur la personnalité de son auteur. Bertrand Duperrin m’a dit un jour : « quand je rencontre un blogueur, je suis rarement déçu ». En effet, à force de les côtoyer en ligne, on finit par les connaître. De plus le blog est un outil de développement personnel : vous formalisez et structurez vos idées, vous vous enrichissez en recherchant des infos complémentaires et en lisant les blogs voisins et surtout vous prouvez par l’action ce que vous êtes capable de défendre et de promouvoir. Le blog emploi est un CV parlant et communiquant !

Remobiliser un réseau laissé inactif n’est pas facile… Comment faire ?

Le premier exercice peu évident à réaliser est de cartographier son réseau. Reprenez vos classeurs, notes, agendas…. rangés à droite et à gauche, listez et retrouvez les personnes rencontrées à l’école, au sport, dans les activités professionnelles et extra-professionnelles ou encore les amis que vous n’avez pas vu depuis longtemps …Vous trouverez des astuces sur la place des réseaux. Pour reprendre contact, je vous déconseille d’être trop direct en déclarant « je suis au chômage, je cherche un emploi, c’est pour cela que je vous appelle ». Il faut savoir être malin et utiliser les occasions : anniversaires, fêtes de fin d’année, fête des saints, une actualité… C’est toujours agréable et la personne sera ravie d’avoir de vos nouvelles. Il faut être tourné vers l’autre, pas vers soi. Si vous reprenez contact avec une personne perdue de vue depuis longtemps, ce n’est certainement pas pour leur demander un service ou vous plaindre mais pour demander conseil et être porteur de bonnes nouvelles, de joie… . Un chercheur d’emploi doit pouvoir exprimer du dynamisme et la bonne humeur dans ses recherches. Ce n’est pas forcément facile, mais personne n’a envie de voir quelqu’un d’abattu ou de triste. Par contre, des personnes qui ont envie de se battre, qui sont forces de propositions et dynamiques rencontreront du succès. Il est préférable de se confier sur ses problèmes auprès de son cercle d’amis proches ou de sa famille, se défouler dans le sport, la créativité ou autres moyens. Etre au chômage n’est pas une maladie, ni une honte… c’est un phénomène de notre société tout à fait commun !

Justement, comment sortir de cet isolement et de cette solitude qui peuvent s’installer ?

Quand on se retrouve au chômage, la spirale négative peut arriver très vite. Première chose, le réveil ne sonne plus. Si je peux donner un conseil à ce sujet, c’est d’avoir un rendez-vous tous les jours à 9h. Où çà ? Où vous voulez ! Chez le dentiste, à un salon ou chez le buraliste pour acheter votre journal, vous rendre à un salon, faire un jogging…etc. Dans tous les cas, il faut avoir quelque chose à faire tous les matins très tôt. Dans le cas contraire, vous risquez de vous renfermez dans votre bulle et ainsi le monde extérieur s’éloigne de vous. Il est donc important de maintenir un rythme égal au monde du travail et de considérer la recherche d’emploi comme un travail. La deuxième chose concerne votre apparence. Je rencontre souvent des personnes qui tendent avec le temps à se laisser aller physiquement. Continuez à prendre soin de votre tenue vestimentaire, de votre coiffure… Les indemnités ne permettent pas de faire des extras, certes, mais que cela ne vous entraîne pas dans la négligence. Prenez soin de vous, votre état d’esprit en sera meilleur et vos interlocuteurs apprécieront votre bien être. Il est essentiel d’être dans une attitude intérieure positive tant dans son allure que dans sa communication. Personne n’a envie d’écouter tous les jours quelqu’un qui se plaint. Par exemple, si vous avez un collègue au bureau qui râle tous les jours, vous aurez tendance à l’éviter mais vous ne pouvez l’ignorer tous le temps. Dans le quotidien une personne qui se plaint, semble être abattue, triste… vous l’évitez totalement. Il est donc important de vous mettre dans la position d’invité, et non d’évité en laissant une empreinte joyeuse et positive. Que ce soit dans le réel ou le virtuel, votre attitude laissera toujours une empreinte de votre personnalité et de ce qu’on serait capable de faire demain.

Au final, comment construire un réseau solide ?

Rappelons que le réseau, c’est une notion de temps. Aujourd’hui, on précipite tout le monde sur les réseaux en disant que c’est une solution miracle. Les Success Story éclair existent mais elles sont rares (exemple de Patricia). Activer son réseau en novembre et avoir un job à la fin du mois, ce n’est pas systématique. Le réseau doit se vivre dans le temps c’est-à-dire qu’il faut du temps pour se construire un réseau solide, du temps pour se construire une réputation et du temps pour avoir confiance. Les piliers du réseau sont la confiance et la réputation. Ils se construisent au fil du temps. Comment faire une recommandation sur une personne que l’on connaît peu ou mal Cela va plus loin qu’une liste d’amis sur un réseau. C’est dans la durée que l’on construit une relation de confiance. De plus, le réseau ne sert pas uniquement à décrocher un job, il permet surtout de gérer son employabilité et son univers relationnel. C’est toujours agréable de sortir et de pouvoir avec une personne qui peut apporter des idées de discussion ! Et c’est aussi une condition de notre société de se donner la possibilité de changer de métier un jour. Pour cela, le réseau est aussi source d’inspiration car il permet de fréquenter d’autres univers que le sien. Les personnes que j’ai vues le plus en difficulté dans leur recherche d’emploi sont celles qui ont passé toute leur carrière dans la même entreprise, dans le même service et qui n’avaient rien d’autre en dehors. Le jour où çà s’effondre, c’est leur vie qui s’écroule. Les personnes qui arrivent à s’en sortir, ce sont celles qui avaient déjà une activité, une vie en dehors. En fait, le réseau se constitue en permanence, dans notre vie de tous les jours (Lise Cardinal). Alors « Faîtes de votre vie un Rézo des possibles » !

Fadhila Brahimi, FB-Associés, RH Coach