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Débat du mois : quel thème souhaitez-vous aborder ? - Edit du 11-01 - bernadette

bernadette — Thu, 10 Apr 2008 16:13:05 +0200

je raccroche aux commentaires plus particulièrement ceux qui posent la question du "trop d'expériences" en lien avec évidemment le salaire . comment ne pas se dévaloriser tout en montrant que l'expérience acquise peut être atout et que la rémunération ad'hoc à cette même expérience outre le gage de confiance accordée au recruté est également un atout de réussite en terme de partenariat avec le recruteur

Sondage : quel thème pour le prochain débat ? - Evelyne D.

Evelyne D. — Tue, 18 Mar 2008 07:58:58 +0100

Ayé j'ai voté, bien que cette session a de très intéressants thèmes potentiels...
On pourra reprendre les idées non choisies pour les prochains débats !

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis ! - touline

touline — Sat, 15 Mar 2008 15:24:14 +0100

Je serais particulièrement intéressée par "comment se vendre" ou "les recruteurs aujourd'hui".
Un autre thème me plairait : force et faiblesse des CV originaux.

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis ! - Franck61

Franck61 — Fri, 14 Mar 2008 15:30:43 +0100

Que des bonnes idées ! Le choix risque d'être difficile. et si on votait? Un autre sujet: faut-il mettre sa photo sur son CV?

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis ! - christophe

christophe — Wed, 12 Mar 2008 19:20:08 +0100

Cher modérateur,

Ayant été le protagoniste de ces débats du mois je ne peux que venir donner une idée de thème. Donc voici ce que je propose travailler oui mais comment, salarié, entrepreneur? Tout en sachant que l'idé de Sylve est très bonne.

Cordialement

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis ! - Véronique

Véronique — Wed, 12 Mar 2008 17:41:15 +0100

Savoir faire au savoir être, ça me va; sinon, les recruteurs aujourd'hui (qu'est-ce qui a changé, comment abordent-ils leur métier; les tendances, les codes...)

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis ! - Sébastien

Sébastien — Wed, 12 Mar 2008 16:40:40 +0100

Pour ma part, un débat sur les pièges des entretiens me parait intéressant. Comment déceler le vrai du faux, et se prémunir ainsi des mauvaises surprises une fois embauché.

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis ! - Sylve Isis

Sylve Isis — Wed, 12 Mar 2008 15:55:55 +0100

... De l'utilité du savoir faire au savoir être...

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis ! - Boy Job and Comm

Boy Job and Comm — Wed, 12 Mar 2008 15:55:38 +0100

Bonjour,
Pour ma part, je me suis toujours demandée comment me vendre : la fameuse question "qu'elles sont vos prétentions ?" Quand aborder le sujet ? Comment ? Trop gourmande ? Pas assez ? que penser des annonces qui précisent "inscrire vos prétentions dans la LM"
Bonne continuation !

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis ! - sébastien

sébastien — Wed, 12 Mar 2008 15:44:47 +0100

guide de bonne conduite en entretien...ou guide de l'embauche (contrat de travail, période d'essai...)

Adaptation du CV et Candidature spontanée : synthèse des participants Edit du 22-02 - Ismaël

Ismaël — Wed, 05 Mar 2008 15:09:40 +0100

Voilà j'ai posté sur mon blog ma contribution à ce débat.

Interview de Frédéric Makhlouf : la candidature spontanée - Franck61

Franck61 — Thu, 14 Feb 2008 09:21:45 +0100

Merci coach. Certaines idées développeés sont miennes (cela me réconforte ! )

Adaptation du CV et Candidature spontanée : synthèse des participants Edit du 22-02 - lulu

lulu — Thu, 07 Feb 2008 16:15:01 +0100

Juste pour t'informer que je viens d'écrire un billet sur ce débat.

Adaptation du CV et Candidature spontanée : synthèse des participants Edit du 22-02 - Julien B.

Julien B. — Thu, 07 Feb 2008 09:26:45 +0100

Merci d'avoir mis les liens de mes Questions Ouvertes ^^

Interview de Frédéric Makhlouf : la candidature spontanée - Julien B.

Julien B. — Fri, 01 Feb 2008 07:43:41 +0100

Réponses claires et efficaces ! ^^

Comme toujours je dénoncerais le fameux système des "outils informatiques pour la gestion des candidatures" qui sont parfois sont injustes. Cependant en y réfléchissant, étant donné le volume des candidatures qui peut se présenter pour une annonce, les RH n'ont aucun autre moyen "efficace" pour traiter la demande. Cela accentue encore une fois la façon de modeler son CV, si bien expliquer dans l'interview, pour arriver à décrocher un entretien.

Comme je l'ai expliqué dans mon billet (http://berthetj.blog.rhonealpesjob....), la candidature spontanée (voire la candidature tout court) est plus qu'un job à temps plein, c'est véritablement un art pour lequel il faut avoir une certaine expérience.

Interview de Frédéric Makhlouf : la candidature spontanée - carlos

carlos — Thu, 31 Jan 2008 17:30:46 +0100

C'est forcément de très bons conseils.
J'ai eu 14 entretiens sans succès.
Puis j'ai eu un entretien téléphonique de trente minutes avec ce personnage.
J'ai suivi ces conseils, l'entretien suivant était le Bon.
Un CDI dans la poche.
Encore Merci !

Interview de Frédéric Makhlouf : la candidature spontanée - Véronique

Véronique — Thu, 31 Jan 2008 16:03:28 +0100

Merci, c'est clair et ces conseils dynamisent!

Adaptation du CV et Candidature spontanée : synthèse des participants Edit du 22-02 - Véronique

Véronique — Tue, 29 Jan 2008 12:59:54 +0100

Merci, parceque bon, on ne peut quand même pas tous les trouver tout seul!

Débat du mois : quel thème souhaitez-vous aborder ? - Edit du 11-01 - Carole

Carole — Sun, 13 Jan 2008 20:34:45 +0100

Mon souhait : la candidature spontanée,
et oui, comment savoir se vendre !!

Débat du mois : quel thème souhaitez-vous aborder ? - Edit du 11-01 - carlos

carlos — Sun, 13 Jan 2008 00:37:38 +0100

Personnellement, je ne m'embête pas avec tous ça, je répond à une multitude d'offre qui n'ont rien à voir avec mon profil, c'est si rapidement envoyé !

Formation ,j'en fais une le mois prochain, je me demande si ça sert à quelquechose ?

Motivation, oui ! ça me paraît important.

Et comment savoir se vendre ! c'est ce qui me paraît le plus important !