Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - débat

Sondage : quel thème pour le prochain débat ?

Modérateur — Mon, 17 Mar 2008 17:26:00 +0100

Merci à tous pour vos propositions de thèmes pour notre prochain débat du mois. Je vous propose un sondage qui reprend les différentes idées recueillies. A vous de voter ! Quel sera le prochain sujet abordé ?

Si vous n'avez pas encore eu le temps de proposer votre idée, laissez-moi un commentaire, je l'ajouterais au plus vite.

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis !

Modérateur — Wed, 12 Mar 2008 15:05:00 +0100

Trois débats ont déjà eu lieu sur notre plate-forme. Je vous propose de réfléchir dès maintenant sur le thème de notre prochain débat. Comme d'habitude, je pense que la meilleure manière de procéder est de vous laisser la parole. Donnez nous vos idées, vos envies, vos besoins. De cette manière, le débat du mois collera vraiment à vos préoccupations et sera d'autant plus utile et constructif. J'attends donc vos propositions en commentaire

Et pour rappel, voici les synthèses des trois derniers débats :

Adaptation du CV et Candidature spontanée : synthèse des participants Edit du 22-02

Modérateur — Fri, 22 Feb 2008 16:43:00 +0100

Cela fait bientôt une semaine que notre troisième Débat du mois a été lancé. Vous êtes déjà nombreux à avoir apporté votre contribution et les échanges sont riches en commentaires. Je vous propose de retrouver la liste actuelle des participants. Si vous avez rédigé un billet sur le sujet, pensez à me laisser un commentaire pour m'en informer. Le débat est ouvert à tous, n'hésitez donc pas à participer !

Véronique - Débat du mois : candidature spontanée
FmR - Candidature spontanée : suivez le guide
Julien - Candidature spontanée / Annonces ciblées
Evelyne - Le débat du mois, c'est Parti !
Jessyca - Candidature spontanée : çà c'est fait !
Patricia - Débat du mois : La candidature spontanée et annonce ciblée
Mo - Le syndrome de la page blanche
Claire - ZOOM sur le débat du mois : candidature spontanée et annonces ciblées
Frédéric Makhlouf - Interview sur la candidature spontanée
Carlos - Candidature Spontanée
Laurent Rodriguez - Les trois objectifs d’une lettre de motivation dans le cadre d’une candidature spontanée
Lucie - Adaptation du CV et candidature spontanée
Liselotte Huguenin - Interview : comment optimiser une candidature spontanée
Sébastien - Pour une candidature spontanée dynamique : la relance téléphonique
Ismaël - Comment optimiser une candidature spontanée ?

Bonne lecture !

Edit : Julien a par ailleur lancé une série de minis débats dans le débat, ici et ici pour commencer. Très bon concept ! Une synthèse de ces questions ouvertes est désormais disponible à cette adresse.

Interview de Frédéric Makhlouf : la candidature spontanée

Modérateur — Thu, 31 Jan 2008 14:43:00 +0100

Certains d'entre vous connaissent déjà Frédéric Mkhlouf et son excellent blog Coach me if you can. Actuellement consultant en e-recrutement chez Aktor Sourcing & Selection, il joue (entre autres) un rôle de conseils et de propositions en solutions de recrutement auprès de responsables RH et de chefs d'entreprise. Si j'ajoute ses 3 ans d'expérience en tant que chargé de recrutement à la DRH d'un grand groupe, vous comprendrez qu'il est un interlocuteur particulièrement pertinent dans le cadre de notre Débat du mois. Cette interview est l'occasion d'aborder la question des candidatures spontanées dans le cadre d'une recherche d'emploi mais aussi celle de l'adaptation du CV. Bonne lecture, n'hésitez pas à laisser vos remarques en commentaires !

A l’heure actuelle, on estime que plus d’un tiers des offres sont obtenues par le biais des candidatures spontanées. Quel temps faut-il consacrer à ce support dans sa recherche d’emploi ?

Quand on cherche du boulot, il faut frapper à toutes les portes : candidatures spontanées, réseau, annonces… Il faut vraiment tout essayer. C’est difficile à quantifier. Quand il n’y a pas suffisamment d’annonces, il est important de développer les candidatures spontanées. On pourrait parler de 50/50 ou de 40/60. En réalité, ça dépendra de chacun.

Quelle différence peut-on faire entre la rédaction d’une candidature classique et celle d’une candidature spontanée ? Cette dernière laisse-t-elle plus de place à la spontanéité, au savoir-être ?

La spontanéité et le savoir être ne sont évidents ni sur un CV ni sur une lettre de motivation. Il faut définir une stratégie pour la candidature spontanée. Il faut savoir quel poste et quel type d’entreprise on veut cibler. On peut avoir une démarche « industrialisée », mais l’idéal serait d’adapter la lettre de motivation, faire court sans oublier les mots clés. Les cabinets et les RH utilisent des moteurs de recherche et les mots clés peuvent faire ressortir une candidature du lot.

Existe-t-il un type d’entreprise à cibler (PME, grandes entreprises) ?

Il faut avant tout cibler les candidatures spontanées par rapport à sa stratégie. Ce qui compte, c’est comment vous positionner, où vous voulez aller. C’est d’ailleurs le titre de mon dernier billet, « Etes-vous plutôt PME ou grand groupe ?».

Est-il utile de personnaliser à l’extrême sa candidature spontanée ou faut-il privilégier une lettre type envoyée en plus grand nombre ?

Si on fait le choix du volume , on rédige une lettre type. Mais la réalité est que plus on markete sa candidature avec précision, plus on a de chance de réussir. Il faut trouver le juste milieu ! Le but d’un CV et d’une lettre de motivation est d’obtenir un rendez-vous.

Quel est le meilleur biais pour envoyer une candidature spontanée : Internet ou La poste ?

Aujourd’hui, je conseille de privilégier le web. Les DRH se sont équipés d’outils informatiques pour la gestion des candidatures et ont développé un site Internet RH. Idéalement, on peut passer par un réseau professionnel et cibler une ou plusieurs personnes qui sont dans une société ciblée et envoyer son CV de manière nominative. A une époque, postuler nécessitait absolument d’écrire une lettre manuscrite, de payer un timbre, une enveloppe, du papier… Plus maintenant. Il faut passer par toutes les portes et tout essayer. Chercher un travail, c’est un job à plein temps !

Quelle importance donner à son réseau personnel ?

Envoyer des candidatures spontanées dans son réseau personnel est efficace. Qu’on soit une entreprise ou un cabinet, cela arrive que l’on reçoive plus d’une centaine de candidatures (voire plus) pour un poste, même si c’est de plus en plus rare. Dans ce cas, on va appliquer des critères de sélection très précis (diplômes, expérience, compétences…). S’ils ne figurent pas sur le CV, on ne les garde pas. On doit agir vite. En passant par le réseau, on va pouvoir déclencher des rendez-vous que l’on n’aurait pas eus.

Est-il plus efficace de se déplacer directement dans une entreprise ?

Dans une PME, on a plus de chances d’être reçus que dans un grand groupe. Idéalement, il suffit d’envoyer un CV et de passer un coup de fil une semaine après pour vérifier qu’il a bien été reçu. Très peu de candidats le font. Certaines personnes peuvent être désagréables et sèches, mais généralement il y a une logique de la gestion de la relation candidats, à la manière de la gestion de la relation clients. Autant essayer ! Qu’est ce qu’on perd à essayer ? Envoyer un CV, c’est comme envoyer une plaquette. C’est de la prospection commerciale à part entière.

Quels autres conseils avez-vous à donner aux candidats qui liront cette interview ?

Je les invite à avoir une stratégie et à se marketer. Mettez en avant ce que vous souhaitez, vos objectifs. Faites des listes. Ciblez les postes et les sociétés qui vous intéressent. Hiérarchisez votre recherche pour savoir où vous en êtes. Il faut être carré ! Et n’oubliez pas de rappeler. Le but principal est de décrocher des rendez-vous. Plus on en a, plus on a de chances de décrocher un poste.

Peut-on répondre à des annonces qui ne correspondent pas à notre profil ?

Il arrive que l’on reçoive 40 candidatures, pas plus, alors qu’on a mis l’annonce sur 4 sites Internet d’emploi. Si la candidature idéale n’y figure pas, nous allons chercher plus loin. Par exemple, on cherche un bac+5 avec 3 ans d’expérience. Si on ne le trouve pas, on contacte un candidat a bac+3 avec 1 an et demi d’expérience pour évaluer son potentiel. Il faut essayer ! En revanche, il est inutile de présenter sa candidature à des postes qui ne correspondent pas du tout à ses compétences techniques. Dans ce cas précis, on perd du temps et on fait perdre du temps au recruteur.

Jusqu’ou aller dans l’adaptation du CV pour répondre à une offre ?

On doit marketer son CV pour obtenir un rendez-vous. Mais il ne faut pas non plus tricher. Le recruteur a l’habitude de faire des entretiens. Si vous cachez quelque chose, il va s’en rendre compte et ne va pas vous accorder sa confiance. Enlever une information est un mensonge par omission, mais un mensonge quand même. Je ne suis pas partisan de cela. Il faut mettre en avant certaines compétences, les mettre en gras, les mettre en haut du CV. Mais surtout ne pas tricher. Marketer sa candidature consiste à mettre en avant ses qualités mais pas à s’en inventer. Soyez créatifs mais surtout… restez vous-mêmes.

Le blog Coach me if you can

Débat du mois : quel thème souhaitez-vous aborder ? - Edit du 11-01

Modérateur — Fri, 11 Jan 2008 15:46:00 +0100

Après une pause dûe aux fêtes de fin d'année, le Débat du mois va bientôt faire son retour sur notre plate-forme. Les deux premières éditions avaient été l'occasion d'aborder les bonnes pratiques et les pièges à éviter dans le cadre d'un blog emploi et la notion de réseau. Vous avez une nouvelle fois la parole pour proposer les thèmes que vous souhaitez voir abordés lors de notre prochain Débat. Vous êtes libres de proposer ce qui vous tient à coeur, donc n'hésitez pas ! Ce prochain débat sera une nouvelle fois l'occasion de recueillir l'avis de différents professionnels mais aussi d'instaurer des échanges toujours plus intéressants entre les différents blogueurs de la plate-forme.

J'attend vos propositions en commentaire. Merci d'avance !

Edit du 11-01 : Merci à tous pour vos propositions, plusieurs thèmes commencent déjà à se dégager. Je vous laisse jusqu'à lundi pour continuer à proposer des thèmes, je mettrais ensuite un sondage en ligne pour voir quel sujet vous intéresse le plus.

Blogs emploi : les bonnes pratiques et les pièges à éviter

Modérateur — Wed, 21 Nov 2007 18:38:00 +0100

Les pièges à éviter lors de la construction d'un blog emploi. Voilà un sujet ô combien important dans le cadre de notre plate-forme. Après un mois de Débat passionné et passionnant sur ce sujet, je vous propose de découvrir une synthèse pour vous permettre de mieux comprendre d'une part les avantages et les utilisations constructives d'un blog emploi, et d'autre part les erreurs à ne pas commettre. Ce premier débat a été l'occasion de recueillir l'opinion de sept professionnels du blog et du recrutement. Une vingtaine de candidats a également participé sur leurs blogs respectifs et en commentaires. Il n'est jamais trop tard pour échanger, n'hésitez donc pas à donner votre avis !

Les témoignages des professionnels interrogés et des candidats convergent globalement dans le même sens. Certaines dérives ont été soulignées. De même, plusieurs avantages du blog emploi ont émergés. Pour comprendre les aspects négatifs, il est indispensable de comprendre l'utilité de cet outil. Je vous propose donc deux parties dans cette synthèse : les bonnes pratiques et les pièges à éviter.

Intérêts et bonnes pratiques

Un complément efficace du CV

Candidats comme professionnels du recrutement, tout le monde s'accorde à dire que le blog emploi est un complément efficace du CV. Adeline déclare ainsi qu' " il s'agit de le détailler un peu plus, mais également de proposer le téléchargement de réalisations et références pour entrer dans le concret et répondre à ses besoins de vérification du contenu du CV et des compétences." Christophe Blazquez ajoute que "quand le blog est bien utilisé, cela permet d’en savoir beaucoup plus sur le candidat qu’un CV, de découvrir ses compétences et une partie de sa personnalité." Thomas Delorme ajoute : "Quelles sont les attentes d’un recruteur qui consulterait un blog emploi ? Très probablement de confirmer l’impression positive qu’il a eu en consultant une candidature".Il est donc important de penser son blog comme un extension de son CV, pas comme un outil de remplacement.

Un outil de remotivation

Christophe Blazquez affirme que "le blog peut aider à sortir de l’isolement, il y a une solidarité qui se crée. Il suffit de regarder les échanges entre les blogueurs de la plate-forme Regionsjob." Les candidats confirment. "Plus je me suis prise au jeu du blog ouest job, plus je me suis rendue compte que c’était un soutien à ma motivation, nous dit Malory. Les commentaires, le nombre de visites augmentant, le fait d’être cité dans la revue de blog ou encore en tête avec 2 copains blogueurs m’a permis de garder ma motivation. Tous les jours, j’avais envie et besoin d’écrire un message, de faire un commentaire à quelqu’un, d’enrichir mes relations avec mes compatriotes bloggeurs."

Envisager le blog comme un blog professionnel

Les intervenants issus du recrutement sont tous d'accord sur ce point. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel. Laurent Rodriguez est formel : "nous sommes tous et avant tout des professionnels, voire des experts dans notre domaine d’activité. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel dans lequel on présente son métier et son expertise, celui-ci devenant naturellement un prolongement de son activité de recherche. " C'est également l'avis de Marine Relinger : "le candidat doit montrer ce qu’il sait faire et intéresser le recruteur pour son expertise. Selon moi, on ne peut pas distinguer un blog expert d’un blog emploi."

Faire ressortir son originalité

Chaque candidat est unique, c'est un fait. Toutefois, un recruteur n'aura ni le temps ni la possibilité d'en savoir plus sur ce qui fait votre différence et votre force à la lecture de votre CV. Sa venue sur un blog emploi est au contraire pro-active. Il faut donc lui donner l'occasion de vous découvrir. C'est la conclusion de Nathalie, "il faut je pense "se vendre" comme lors d'un entretien. C'est le moment pour montrer ses qualités, ses petits plus." Sylve ajoute qu'elle "pense qu'il est important aussi de faire ressortir son originalité et sa personnalité au travers d'autres billets sur des thèmes qui nous touchent ou nous tiennent à coeur, autres que strictement professionnels..." Guillaume résume bien la situation : "''On me l'a souvent dit mais mon blog reflète mon dynamisme, mes compétences, ma capacité à travailler, et étonnamment mon sens de l'humour !!! 1 - Ce n'est pas (qu'un) cv, profitez-en ! 2 - Soyez vrai 3 - Ne trichez-pas''"

Partager sa passion pour son secteur

Ce point se rapproche de la nécessité d'être "professionnel" sur son blog. Evelyne déclare à ce sujet : "Ce blog me permet aussi de faire découvrir ma passion, qui est mon métier de bioinformaticienne, à d'autres, ou, tout simplement, à partager mes expériences professionnelles avec des personnes travaillant dans le même milieu que moi ou non."

Apprendre des autres

Tenir un blog est une expérience en soi. Selon les secteurs, cette connaissance peut se révéler utile. C'est l'opinion de Lucie : "Loin d'être une pro de l'informatique, j'avoue avoir pris peur à maintes reprises dans les débuts de mon blog. Un mois plus tard, je suis heureuse d'avoir tentée l'expérience! J'ai beaucoup appris et cela m'a donné envie d'aller plus loin. J'ai commencé ma propre feuille de style alors que je m'en croyais incapable il y a un mois!"

Montrer ses réalisations

Toujours dans une optique très professionnelle, certains candidats peuvent se servir du blog pour partager leurs réalisations, que ce soit en documents complémentaires ou en exposant un véritable "book". Comme l'explique Adeline, "il s'agit de proposer le téléchargement de réalisations et références pour entrer dans le concret et répondre à ses besoins de vérification du contenu du CV et des compétences."

Se créer un réseau

L'avantage d'une plate-forme communautaire est de pouvoir entrer en contact avec d'autres professionnels issus de son secteur d'activité. Le témoignage de Marine Relinger ets éloquent à ce sujet : "cela peut engendrer des contacts. Personnellement, dans le domaine du journalisme, j’ai pris contact avec d’autres experts mais aussi avec des étudiants. Cela m’a donné des idées de sujet. J’ai également interviewé certaines personnes rencontrées par ce biais. Cela laisse la possibilité de se faire un réseau de relation."

Mettre le costard-cravate du blog

Corinne Zerbib résume bien la nécessité de mettre à portée de main un contenu exploitable directement pour les recruteurs de passage : "Si on blogue pour se faire voir du recruteur, il faut mettre en place tout un plan de com’, avec un CV bien visible. Il faut mettre le costard-cravate du blog. Se montrer le plus dynamique, le plus intelligent, etc. Parmi les choses basiques, je citerai également le nom du blog. Si celui-ci contient l’intitulé du métier recherché dans sa dénomination la plus courante, on peut gagner le gros lot. Le dernier billet en date - le premier qui s’affiche - doit donner tout de suite le ton, la couleur de votre personnalité"

Les erreurs à éviter

Surcharger le blog

Quand on ouvre un blog, l'attrait de la nouveauté peut rapidement prendre le pas sur la nécessité de clarté et de lisibilité. Il est important de garder à l'esprit que le blog est votre vitrine profesisonnelle. François nous déclare ainsi : "le blog a rapidement tendance à devenir son petit tamagochi. On lui donne des couleurs, on lui rajoute de la musique, on l’appelle mon doudoune. Il y a sûrement un juste milieu entre la cordialité de façade et la démonstration d’ego mais où qu’il est ?". Thomas Delorme a son avis sur la question : "Vouloir customiser à outrance mène souvent plus à des fautes de goûts (d’autant que ce qui vous plait ne plaira pas forcement aux recruteurs et vice versa) qu’à de spectaculaires réussites artistiques éligibles au panthéon du webdesign."

Laisser son blog à l'abandon

Ouvrir un blog emploi, c'est bien. Le faire vivre, c'est mieux. Comme l'indique Lucie, "un blog vide ou abandonné ne donnera certainement pas une bonne image de vous. mettre en ligne un blog emploi où y figurent un ou deux billets, puis laisser tomber! Il faut savoir que de plus en plus de recruteurs font appels aux moteurs de recherche avant de recevoir un candidat !" Nous avons un vrai consensus du côté des experts. Laurent Rodriguez nous dit à ce sujet : "je risque de vous paraître sévère, mais je reste peu de temps sur un blog qui n’est pas à jour et qui ne fait pas ressortir de l’originalité, du talent et de la convivialité…" Corinne Zerbib nous explique que même après avoir retrouvé un emploi, continuer son blog est utile : "les gens qui s’arrêtent de bloguer quand ils sont recrutés, c’est vraiment dommage. Evidemment, il faut réduire la fréquence des billets, donner des infos sur son nouveau job en gardant la confidentialité de l’entreprise."

Croire à un retour à l'emploi grâce à son blog

Le blog est un outil très intéressant dans une recherche d'emploi. Indiqué sur le CV, il peut faire la différence lors d'un recrutement. Certains ont trouvé un emploi à 100% grâce à leur blog. Mais candidats et recruteurs s'accordent pour dire que c'est une erreur d'ouvrir un blog uniquement pour se faire embaucher en ligne. Sylvie est directe : "Croire que le blog emploi va nous permettre de décrocher le poste "idéal" est un leurre. " Christian Blazquez témoigne : "Pour des profils faciles à trouver, je ne vais pas sur les blogs, j’utilise d’autres outils. On y va uniquement dans une optique de chasse sur des profils un peu rares ou pénuriques."

Faire du hors-sujet ou virer au blog personnel

Un blog personnel et un blog emploi sont deux choses différentes. Il est important de les distinguer. Claire Romanet nous en dit plus à ce sujet : "Virer au blog perso est une envie logique mais dangereuse. Le futur employeur n’a aucune envie de connaître dans le détail les états d’âme d’un futur collaborateur, surtout si c’est larmoyant ou triste (moral d’acier et ton enjoué bienvenus ;-). Le plus grave concerne les prises de position vindicatives, les critiques trop négatives…"

S'adresser uniquement aux candidats

Frédérique est claire sur ce sujet : "Quels pièges faut'il éviter ? Rester derrière son écran à surveiller les rss des autres chasseurs de job. C'est sympa, mais ça développe un réseau de chercheurs, pas de dénicheurs de votre talent. Par contre c'est à entreprendre pour créer un réseau, à condition de participer." Si faire partie d'une communauté est utile et agréable à de multiples niveaux, il ne faut pas oublier que la cible principale reste les recruteurs. A moins bien sûr de bloguer anonymement...

Se servir de son blog comme exhutoire

N'oubliez pas que les recruteurs peuvent facilement retrouver vos traces grâce aux moteurs de recherche. Evitez donc de vous servir du blog comme exhutoire, d'y critiquer les RH, les institutions ou de parler uniquement de vos déboires et de vos échecs. Frédérique nous déclare ainsi : "Ok, je sais, parfois c'est dur, surtout quand les entretiens négatifs s'enchaînent. Mais la motivation doit rester positive, ce que vous allez écrire va rester comme une image de vous : il faut donner envie pas faire pitié." Même discours pour Thomas Delorme : "il n’est probablement pas indispensable de dire, sous le coup de la colère “tous les recruteurs sont d'immondes salops” simplement parce qu’on a jamais eu de nouvelles suite à un entretien"

Pour terminer sur une note positive, je citerais Marine Relinger : Si le blog est fait avec envie et est régulièrement actualisé, on est très vite référencé et cela donne une audience. Cela permettra aux chercheurs d’emploi qui n’arrivent pas à faire valoir leurs compétences de reprendre confiance en mettant en avant leur expertise. Si c’est bien fait, les retombées ne tardent pas. La pensée d'Olivier Davoust est elle aussi édifiante. Votre blog doit avant tout vous faire plaisir ! Voici son témoignage vidéo, difficile à résumer pour cette synthèse mais très intéressante :

Les pièges du blog emploi
envoyé par oliviegntchik

Pour les courageux qui auront lu cette synthèse jusqu'au bout et qui veulent en savoir plus sur le sujet, voici la liste complète des participants. Merci à tous, professionnels comme candidats, d'avoir joué le jeu. Cela a permis, je l'espère, de clarifier les pièges et les bonnes pratiques en matière de blog emploi.

Les pièges du blog emploi : Interview de Laurent Rodriguez

Modérateur — Tue, 30 Oct 2007 16:05:00 +0100

Laurent Rodriguez, auteur de Recruteur et Candidats, m'a fait le plaisir d'accepter de clôturer notre premier Débat du mois sur le thème des pièges à éviter dans le cadre d'un blog emploi. Blogueur actif de notre plate-forme depuis plusieurs mois, Laurent est également recruteur. Son point de vue sur la question est donc particulièrement intéressant à consulter. Il s'est entouré depuis peu par une autre spécialiste des questions RH, en la personne de Lucie Weis. Il fait partie des blogs les plus populaires de la plate-forme, de par les nombreux conseils personnalisés qu'il apporte à ses lecteurs. Un exemple à suivre ! Cette interview sera la dernière sur le sujet,. Je lancerais dès demain un appel à propositions pour le thème du prochain débat, qui sera lancé dans deux semaines, après les résultats du prochain sondage. J'espère que vous avez apprécié les contributions proposées et les échanges qui ont eu lieu ! Une synthèse sera publiée au moment du lancement du prochain débat pour vous permettre d'y voir plus clair dans les nombreux conseils déjà émis.

Tu es à la fois recruteur et blogueur. Les pièges à éviter dans la construction de ton blog sont-il différents de ceux qui concernent les candidats ?

Je n’ai pas construit mon blog en tant que candidat, mais plutôt de façon verticale : c'est-à-dire sur mon métier. D’ailleurs, l’erreur à éviter dans la construction d’un blog emploi est de se mettre dans la position du candidat et/ou du chercheur d’emploi ou pire du chômeur… Nous sommes tous et avant tout des professionnels, voire des experts dans notre domaine d’activité. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel dans lequel on présente son métier et son expertise, celui-ci devenant naturellement un prolongement de son activité de recherche. Partant du principe que nous sommes tous en veille sur un marché fortement concurrentiel sur lequel les experts sont très recherchés. Le blog professionnel devient un outil marketing de différenciation, qui peut permettre de mettre en avant son professionnalisme sur un marché, dans un métier, dans une branche d’activité…

Le principal piège, et sans être élitiste, est d’être capable de construire un blog professionnel performant, ce qui n’est pas à la portée de tout le monde… En effet, il faut certaines aptitudes et compétences pour utiliser l’outil-Blog à bon escient… Faire un blog avec simplement son CV et une lettre de motivation type n’apporte absolument rien… De plus, il faut savoir aller plus loin que la simple narration de sa recherche d’emploi… Il faut savoir « vendre » son professionnalisme et sa passion pour son métier, ce que beaucoup de bloggeurs ont su faire sur la plate-forme de RégionsJob. Un blog professionnel n’est donc pas forcément un outil qui vous permettra de trouver un job (rare sont les recruteurs qui naviguent sur les blogs emploi pour trouver des candidats), mais il peut vous permettre de faire la différence entre d’autres candidats et de développer votre réseau… Il faut donc en parler durant l’entretien et inviter votre interlocuteur à le visiter pour qu’il puisse prendre toute l’ampleur de vos talents et compétences… Il est aussi indispensable de mettre l’adresse de votre blog sur votre CV, un recruteur qui vient de sélectionner votre candidature aura peut-être envie d’approfondir sa sélection en visitant votre blog. Dans ce cas, il vaut mieux qu’il soit construit comme un outil marketing qui met bien en avant votre professionnalisme. Autrement les dégâts sur votre candidature pourront être non négligeables.

Quelles difficultés as-tu personnellement rencontrées dans la construction de ton blog ?

Peu de difficultés en vérité, quelques difficultés d’ordre technique, que l’on arrive à résoudre à force de naviguer sur les différents blogs et autres plate-formes qui vous aident dans la construction d’un Blog… Et là je tiens à te remercier Flavien, car tu nous apportes beaucoup de conseils forts utiles pour optimiser nos blogs… D’ailleurs grâce à toi, de nombreux termes qui pouvaient me paraître barbares auparavant comme : Taux de rebond, PageRank, Référencement, flux RSS, BlogRoll et autres subtilités me sont devenus familiers.

Tu lis régulièrement les blogs candidats de la plate-forme. Quelles erreurs rencontres-tu le plus souvent ?

Les blogs qui ne contiennent qu’un simple CV et lettre de motivation type… Je risque de vous paraître sévère, mais je reste peu de temps sur un blog qui n’est pas à jour et qui ne fait pas ressortir de l’originalité, du talent et de la convivialité… Ne m’intéressant qu’aux meilleurs des bloggeurs, j’ai du mal à parler des erreurs que je rencontre dans la blogosphère… Par ailleurs, je ne sais pas s’il y a vraiment des erreurs à éviter. Le blog professionnel est à l’image de la personnalité de son auteur et il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises personnalités… C’est simplement la vôtre, donc votre blog est à votre image… Au bloggeur de contrôler cette image pour y paraître à son meilleur avantage.

A l'inverse, qu'est-ce qui t'attires sur un blog candidat?

Celui qui me donne envie de découvrir son professionnalisme, son environnement et sa passion pour son métier… Je crois d’ailleurs que le maître mot est la passion… Seul le vrai passionné peut construire un blog professionnel qui va intéresser des lecteurs et se constituer un réseau qui peut l’amener à s’ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles.

Quels conseils donnerais-tu à un candidat qui souhaite ouvrir un blog ?

Qu’il ne se considère pas comme un candidat, mais comme un professionnel… Qu’il montre sa passion pour son métier et son professionnalisme, l’outil blog le lui permet, qu’il en profite… Reste à le construire avec talent et persévérance pour devenir une référence dans son métier. Il pourra alors espérer attirer d’éventuels recruteurs sur son blog ou s’en servir pour faire la différence avec d’éventuels concurrents, notamment sur la phase finale de recrutement.

Le blog de Laurent Rodriguez, en collaboration avec Lucie Weis