Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - débat du mois

Se démarquer par le CV vidéo

Modérateur — Wed, 23 Apr 2008 16:38:00 +0200

Dans le cadre de notre débat du mois sur le CV, Emilie, chargée de communication à RegionsJob, va vous proposer ponctuellement quelques billets. Pour sa première apparition sur mon blog, elle traite du CV vidéo, outil à double tranchant. Avantages, inconvénients mais aussi exemples de CV vidéo réussis ou pas, ces ressources vont permettront de mieux cerner le sujet. Bonne lecture !

Aujourd’hui, la vidéo sur Internet remporte un franc succès. Dernièrement, c’est dans le recrutement qu’elle commence à émerger : les CV vidéo deviennent à la mode, les candidats sont de plus en plus nombreux à l’utiliser. Il peut être une simple présentation du candidat, reprenant son projet professionnel et ses compétences, ou plus long, pour les candidats qui donnent plus de précisions sur leur parcours.

Il est plus adapté à certains métiers comme l’animation, la vente ou la communication, comme le montre le cv vidéo de Christophe. Comme pour toute forme de CV un peu original, il existe des avantages et des inconvénients à l’usage de ce type de support, ainsi que des erreurs à ne pas commettre pour produire un bon CV vidéo.

Les avantages

Tout d’abord, il s’agit d’une forme de CV vraiment originale et encore peu utilisé : le format vidéo va alors permettre au candidat de se démarquer des autres, c’est le cas de Marie qui donne une façon originale de présenter ses qualités, ce qui multiplie les chances de succès. Ensuite, la vidéo peut constituer un bon moyen de se vendre dans les métiers créatifs, pour qui le cv traditionnel ne peut montrer l’étendue des compétences. Les candidats vont alors pouvoir « prouver leurs aptitudes : originalité de la présentation, qualité du montage, maîtrise des effets visuels et sonores… ». Celui de Xavier Inbona en est un parfait exemple. Enfin, la vidéo peut donner un complément d’informations sur le candidat, non visibles sur le papier.

Les contraintes et les risques

Le CV vidéo a aussi ses limites, ses contraintes : comme un CV papier, le CV vidéo se doit d’être réalisé rigoureusement, et la qualité doit être aussi importante : le support vidéo ne se suffit pas à lui-même. Il faut alors bien faire attention au cadrage, aux sons… Ce qui nécessite une bonne maîtrise de l’outil, ou de faire appel à un professionnel.

Autre point faible, un CV vidéo est plus difficile à traiter pour un recruteur qu’un CV traditionnel. Ce format peut en effet nécessiter un équipement logiciel spécifique pour le recruteur. Dans un même esprit, ce format de CV va demander plus de temps au recruteur qu’un CV papier. De plus, sur le même principe que la photo dans des proportions plus importantes, la vidéo laisse paraître de nombreuses choses sur le candidat : gestes, comportement général, expression du visage, voix… qui sont autant de facteurs de risques pour une personne qui ne maîtrise pas totalement son "image".

Le CV vidéo de Mathieu Vaidis est un bon exemple de ce qu’il ne faut pas faire, et nombreux sont ceux qui en ont fait la critique, en terme de qualité de son, d’image, de montage, de comportement et de gestuelle en générale. Le CV video se doit donc, pour être vraiment efficace, d’être de bonne qualité, aussi bien sur le fond que sur la forme. Car même s’il s’agit d’une excellente façon de se démarquer, ce qui peut pousser à utiliser ce type de support, il est beaucoup plus difficile à réaliser qu’un CV traditionnel car les critères à prendre en compte sont d’autant plus nombreux que les possibilités offertes par la vidéo.

Quoi qu’il en soi, la norme reste encore le cv papier, traditionnel, mais comme le souligne Karine Tomasini, expert en recrutement, « la vidéo « professionnelle » sur le web n’en est encore qu’à ses débuts ». En attendant, un blog emploi est également un très bon moyen de se démarquer et d’aborder sa recherche de manière originale.

Pour finir, difficile d'aborder ce sujet sans vous présenter un CV vidéo réussi. Voici donc celui de Xavier Ibona, un modèle du genre.

Sources :

France 5
JobEtic
Mon CV
Modes d'emploi
Moovement

12 conseils pour optimiser vos candidatures spontanées

Modérateur — Fri, 07 Mar 2008 10:54:00 +0100

Vous avez été nombreux à participer à ce troisième débat du mois. Quinze blogueurs ont proposé leurs contributions et plusieurs dizaines de commentaires ont été recueillis. Voici la synthèse des conseils qui ont été donnés ces dernières semaines. Un merci particulier à Liselotte Huguenin et à Frédéric Makhlouf pour leurs interviews riches d'enseignements. Cette synthèse se présente sous la forme d'une liste de 12 conseils à mettre en application pour optimiser vos candidatures spontanées. Bonne lecture !

Soigner sa candidature spontanée est essentiel pour espérer avoir des retours. Comme l'écrit Julien, il s'agit d'"un art compliqué qui faut être en mesure de réaliser avec le plus grand soin." En effet, selon Véronique, "à la première lecture on sait à qui "l'on a affaire" (façon dont la lettre est rédigée, tournures de phrases, emphase ou non, etc)". FmR et Claire soulignent l'importance de ce support qui est "à l’origine de plus d’un tiers des embauches". D'où l'importance d'"introduire son CV dans les bases de données de l'entreprise" comme nous l'explique Evelyne. Voici donc 15 conseils qui vous permettront de réaliser cet exercice avec succès.

1 - Adapter sa stratégie à ses objectifs professionnels

Il est important de se poser les bonnes questions dans ce type de démarche comme le souligne Morgane : "À qui écris-tu ? Pour quelle raison ? Et surtout dans quel but ?" Dans ce cadre, Claire nous explique l'importance de montrer "sa capacité à expliquer son objectif professionnel et à chercher l’adéquation entre votre profil et les besoins de l’entreprise". Laurent ajoute qu'il "faut avoir un projet précis à offrir à l’entreprise pour que votre interlocuteur comprenne précisément vos souhaits et vous place en accord avec ses éventuels besoins." Même son de cloche du côté des experts. Frédéric Makhlouf conseille aux candidats d'"avoir une stratégie et à se marketer. Mettez en avant ce que vous souhaitez, vos objectifs." Au final, comme nous l'explique Frédéric, "il faut définir une stratégie pour la candidature spontanée."

2 - Cibler les entreprises à démarcher

Envoyer des candidatures spontanées à tout va est inutile. Il est important de cibler les entreprises selon plusieurs critères. Ismaël déclare qu'"il faut déterminer ce qu’on appelle en marketing sa zone de chalandise, c’est-à-dire le territoire sur lequel chacun accepte de se déplacer pour trouver un emploi. Il faut définir les secteurs dans lesquels on souhaite plus particulièrement travailler. Enfin, il faut savoir à quel type de structure envoyer une candidature spontanée." FmR est d'accord :"la candidature spontanée, ce n’est pas du spam. Commencez par bien définir les entreprises qui vous intéressent selon leur implantation géographique, leur domaine d’activité, leur état d’esprit réel ou supposé, leur marché… En un mot postulez uniquement là où vous avez vraiment envie travailler."

3 - Se renseigner sur l'entreprise

Vous avez été nombreux à souligner ce point essentiel. C'est d'ailleurs une priorité pour Lucie, pour qui "la première chose à faire est de visiter le site Web de l'entreprise. Puis si possible d'entrer en contact avec un salarié de l'entreprise pour avoir une vision interne de celle-ci." Patricia déclare : "faire une candidature spontanée c'est non seulement connaître la culture de l'entreprise et ses valeurs, mais aussi être en veille constante sur son évolution." Laurent est d'accord : "documentez-vous sérieusement avant de rédiger votre lettre de motivation pour ne donner que des informations sûres." Claire ajoute : "votre candidature sera lue avec d'autant plus d'attention, à condition de préparer son approche (enquête préalable sur le site de l’entreprise, annuaires professionnels, entretien téléphonique pré ou post lettre…)" FmR nous offre un autre conseil : "faites une enquête, parcourez les pages entreprises, consultez aussi le site web de la société. La plupart des grandes entreprises ont un espace recrutement sur leur site avec une adresse où l’on peut envoyer sa candidature spontanée"

4 - Passer l'étape de la page blanche

Le syndrome de la page blanche est bien connu. Il peut arriver à tout chercheur d'emploi lorsqu'il cherche à entamer la rédaction de ses lettres de motivation. Jessyca nous conseille de briser le cercle vicieux : "laissez votre stylo faire ce qu’il veut : « bonjour je suis gentil et j’aime votre entreprise embauchez moi s’il vous plait »…C’est idiot ? Oui, et votre cerveau s’en rendra compte et expliquera à votre main qu’il faut être un peu plus pro. Et sans même vous en rendre compte, votre style va s’améliorer, et vos arguments aussi."

5 - Personnaliser sa lettre de motivation

Cela peut sembler une évidence, mais il est important de la rappeler. Comme Julien nous l'explique, "une lettre de motivation "type" qu'on envoie dans chaque candidature n'est pas une lettre de motivation. Pour un poste donné, les compétences professionnelles et personnelles demandées varient. C'est pour cette raison qu'il faut être en mesure de formuler une motivation particulière pour chaque poste." Pour ce qui est des éléments à mettre en avant, FmR nous donne quelques pistes : "Dans votre lettre, votre embauche dans l’entreprise doit apparaître comme une évidence, une suite logique dans votre carrière. Trouver les bons arguments, dites pourquoi l’activité de l’entreprise vous intéresse, montrer que vous cernez sa problématique marché, sa stratégie et que vous vous reconnaissez dans ses valeurs. Mettez en avant votre personnalité".

6 - Adapter son CV

Adapter son CV suivant le poste visé est important. Attention toutefois à ne pas mentir, même par omission ! Evelyne déclare à ce sujet : sans toutefois trop "modifier" son CV, il faut mettre en évidence les compétences susceptibles d'intéresser un potentiel recruteur. Cela peut passer par une mise en page différente, des couleurs ou une police en gras pour insister sur quelques expériences significatives. Frédéric Makhlouf ajoute : "Il faut mettre en avant certaines compétences, les mettre en gras, les mettre en haut du CV. Mais surtout ne pas tricher. Marketer sa candidature consiste à mettre en avant ses qualités mais pas à s’en inventer. Soyez créatifs mais surtout… restez vous-mêmes." Véronique est sur la même longueur d'ondes : "J'apprends à adapter mon CV, plutôt pour mieux distinguer les compétences que j'ai et qui peuvent intéresser potentiellement mon interlocuteur. Mais, je crois que c'est la limite de l'adaptation. On est ce que l'on est, et rien ne sert à long terme de faire autrement." Pour ce qui est de la méthode, Liselotte nous donne quelques renseignements : "Je conseille de faire un CV qui reprend tout ce qu’on a pu faire de manière détaillée dans sa carrière : chaque expérience, chaque compétence. A chaque candidature, il faut ensuite faire ressortir les points qui intéresseront l’entreprise et les mettre en valeur, et enlever ce qui n’a pas d’importance. Il faut chercher à comprendre ce qui intéressera le recruteur et lui donner de la visibilité."

7 - Contacter la bonne personne

Envoyer une candidature spontanée, c'est bien. L'envoyer à la bonne personne, c'est mieux. Comment ? FmR nous l'explique : "Si sur le site de l’entreprise ou par vos recherches vous n’avez pas trouvé de contact direct (responsable ou chargé de recrutement, voire le PDG), vous pouvez passer un petit coup de fil. Cela permet d’avoir au moins un nom, un contact et souvent des informations sur les recrutements prévus." Frédéric Makhlouf précise : "idéalement, on peut passer par un réseau professionnel et cibler une ou plusieurs personnes qui sont dans une société ciblée et envoyer son CV de manière nominative."

8 - Solliciter son réseau

Il n'est pas facile de sortir du lot. Le réseau peut nous y aider comme le dit Frédéric Makhlouf : "Qu’on soit une entreprise ou un cabinet, cela arrive que l’on reçoive plus d’une centaine de candidatures (voire plus) pour un poste. En passant par le réseau, on va pouvoir déclencher des rendez-vous que l’on n’aurait pas eus." Patricia nous déclare également que "le réseau est un moyen très puissant pour permettre une connaissance de l'évolution de l'entreprise et ainsi d'y arriver au bon moment."

9 - Cibler un poste précis

Il arrive que certaines entreprises nous attirent plus que d'autres. Ce n'est pas une raison pour en faire trop comme nous l'explique Liselotte : "si une personne en fait trop, je ne comprends pas ce qu’elle veut. Du coup çà ne m’aide pas ! Il est important de m’orienter, de m’expliquer pourquoi elle est attirée par l’entreprise, de me montrer pourquoi elle a choisi celle-là. Il est nécessaire d’avoir un poste précis en tête. Si la personne postule à deux types de poste (par exemple communication et commercial), il faut bien que la personne me montre en quoi elle peut travailler dans les deux domaines. Si la personne adore la société, tant mieux; mais ce n’est pas le seul critère !".

10 - Eviter la lettre impersonnelle

Suite logique au fait de personnaliser sa lettre de motivation, il est important de ne pas utiliser d'arguments bateaux. C'est le sentiment de Claire : "à bannir, la lettre bateau impersonnelle et faite dans un esprit mailing." Carlos nous conseille également d'éviter de "prendre plusieurs mois pour réaliser une superbe lettre type avec 4 mots ou groupes de mots à changer suivant le type d'entreprise, le type de poste, le type d'annonce..."

11 - Soigner la forme

Quel support utiliser ? Par quel biais les envoyer ? Voici quelques conseils. Tout d'abord, Julien nous recommande de "préférer le format PDF ou format DOC, puisqu'en fonction de la version de word utilisé (ou encore de logiciel libre comme OpenOffice), la mise en page peut être différente et dans le pire des cas rendre les documents illisibles. Conséquence direct de cela : candidature redirigé dans la poubelle." Pour ce qui est du support, Frédéric Makhlouf "conseille de privilégier le web. A une époque, postuler nécessitait absolument d’écrire une lettre manuscrite, de payer un timbre, une enveloppe, du papier… Plus maintenant." Liselotte met en garde sur la forme : "il faut avant tout rester professionnel. Les CV débordant de couleurs, de fioritures (par exemple avec des petits coeurs incrustés), peuvent plaire à certains, personnellement ce n’est pas mon cas." Attention également aux ""introductions trop courtes du type « bonjour, vous trouverez ci-joint mon CV détaillé ». Dans ces cas là, je ne sais ni quoi, ni comment, ni pourquoi … Le but est de faire gagner du temps au recruteur, de lui permettre de comprendre très rapidement ce que l’on cherche. Il faut donc être à la fois précis, concis et clair."

12 - Suivre ses candidatures

Une fois les candidatures spontanées, il ne faut pas oublier de suivre leur déroulement. C'est ce que nous explique FmR : "n’oubliez pas de noter à qui vous avez envoyé une candidature, à quelle date. Si vous n’avez aucune réponse vous pouvez relancer par téléphone en demandant si le courrier ou le mail est bien parvenu à la bonne personne." Sébastien enfonce le clou : "une bonne candidature spontanée est une candidature qui doit être suivie de près. Il apparaît fondamental d'organiser son travail dans le temps afin de systématiquement se préparer à appeler la ou les entreprises ainsi ciblées. Une candidature spontanée = un appel sous dix jours".

J'espère que ces conseils vous seront utiles. Bon courage pour leur mise en pratique !

Réseau et recherche d'emploi : synthèse des contributions

Modérateur — Fri, 21 Dec 2007 15:58:00 +0100

Ce deuxième Débat du mois a été l'occasion d'une nouvelle réflexion collective avec l'intervention d'une quinzaine de blogueurs candidats et de quatre experts. J'en profite pour remercier Jean-François Ruiz, Yannick Fondeur, Fadhila Brahimi et Jean Michel Lebec pour leur disponibilité et leur vision pertinente du sujet. Ce débat a également été l'occasion d'effectuer un sondage et de tester les 5 réseaux sociaux dominants du moment. Vous trouverez dans ce billet la synthèse des échanges qui ont eu lieu. N'hésitez pas à consulter également la synthèse de notre premier débat du mois qui concernait les bonnes pratiques et les pièges à éviter en matière de blog emploi. Merci à tous pour votre participation !

Comme le dit Malory, le réseau fait partie de notre quotidien car nous en avons tous un, que nous l’entretenions ou non. Johanna ajoute que le demandeur d'emploi ne doit exclure aucune piste. Dans ce cadre, il paraît important de s'intéresser à cette notion. Que peut nous apporter le réseau ? Quelle importance lui attribuer ?

Les différents types de réseau

On peut distinguer plusieurs types de réseaux. Johanna et Ismaël sont d'accord pour les classifier en trois groupes :

- Le réseau personnel, qui comprend la famille et les amis proches
- Le réseau professionnel, constitué des personnes rencontrées dans le cadre de son emploi ou de sa recherche
- Le réseau virtuel, qui peut comprendre les deux groupes précédents et des rencontres faites en ligne, notamment à travers les réseaux professionnels.

Valériane a elle opté pour une classification plus précise, distinguant la famille, les amis, les enseignants/formateurs, les collègues et les professionnels issus d'autres domaines. De leur côté, Franck et Denis abordent le cas des réseaux professionnels locaux en présentant Cadr'action 29 et les Jeunes Chambres Economiques.

Fadhila Brahimi préfère ne pas faire de différence : "à mon sens les deux sont liés et complémentaires. C’est l’ensemble « réel et virtuel » qui fait d’un réseau ce qu’il est". J'adopterais cette posture pour synthétiser les propos recueillis. Je ne ferais pas de distinction entre les différents types de réseau.

L'importance du réseau

Le réseau peut apporter beaucoup dans une recherche d'emploi. Voici quelques morceaux choisis parmi les atouts que vous lui avez attribué :

L'accès à des offres d'emploi pertinentes : Jean-François Ruiz déclare : "trouver un emploi par son réseau estt une des voies les plus intéressantes, car c’est souvent là qu’on trouve les meilleures offres d’emploi. Quand on arrive sur une annonce qui a été postée, cela signifie que l’entreprise n’a pas réussi à trouver par ses propres moyens quelqu'un de compétent.".

Cela facilite le contact avec les employeurs : Sylve nous indique qu'"une embauche sur deux en France s'effectue sur la base des réseaux et de la cooptation, c'est dire si avoir un réseau efficace peut être décisif pour chacun concernant son capital professionnel au même titre que les diplômes et autres expériences professionnelles..." Pour Ismaël, il permet de "s'ouvrir le marché caché de l'emploi. Ce marché est constitué des offres d'emploi qu'on ne trouve nulle part sur les sites d'emploi.". Jean-François Ruiz ajoute que "les RH utilisent les réseaux sociaux pour trouver des talents mais aussi pour se renseigner sur les candidats". A ce sujet, Yannick Fondeur déclare que "la mobilisation des réseaux sociaux "classiques" pour le recrutement et la recherche d'emploi est un trait essentiel du fonctionnement du marché du travail qui est connu depuis bien longtemps. Je ne pense pas que les réseaux sociaux numériques puissent revêtir un jour la même importance dans la constitution des relations d'emploi." Le temps et l'évolution des services en jugera.

Réseau = confiance : Esperluette témoigne : "il est essentiel pour moi de travailler en confiance, et en passant par le réseau, cette confiance est logiquement présente."

Une source d'inspiration : Fadhila Brahimi nous explique que "le réseau est aussi source d’inspiration car il permet de fréquenter d’autres univers que le sien. Les personnes que j’ai vues le plus en difficulté dans leur recherche d’emploi sont celles qui ont passé toute leur carrière dans la même entreprise, dans le même service et qui n’avaient rien d’autre en dehors. Les personnes qui arrivent à s’en sortir, ce sont celles qui avaient déjà une activité, une vie en dehors."

Obtenir de l'aide : comme le dit Ismaël, "il y a toujours un de vos contacts qui connaît quelqu'un qui connaît quelqu'un qui pourrait vous aider."

Se constituer un groupe référent : "Julien nous explique à ce sujet : Non seulement il permet de se constituer un groupe de personnes ayant des activités communes, ce qui permet à terme de partager certaines informations dans une perspective d'évolution de carrière, mais également de se constituer un groupe de référents pouvant témoigner de notre capacité à travailler dans un domaine ou un autre."

Rester dans une bonne dynamique : Selon Fadhila Brahimi, "dans la recherche d’emploi, il est primordial d’être dans une dynamique, d’être en mouvement : sortir, échanger et être en contact avec des personnes."

Trouver de nouvelles voies : Toujours Selon Fadhila, "dans la notion de « marché caché » je vois aussi celui qui est caché à nos yeux, celui que vous ne voyez pas parce que vous ne vous y projetez pas. A savoir des postes que vous n’imaginez pas mais que notre réseau imaginera pour nous. Grâce à « L’effet miroir » du réseau vous pouvez découvrir un marché jusque là caché."

Comment construire un réseau de manière efficace en évitant les pièges

Sylve envisage 4 étapes dans la construction de son réseau. Tout d'abord, l'identification qui permettra de faire le point sur son état actuel. Il sera ensuite nécessaire de l'étendre en donnant de son temps et de ses compétences. Vient ensuite le temps de l'entretenir. En effet, rien n'est acquis ! Dernière étape, savoir le solliciter au bon moment. Pour cela, il faut faire preuve de clarté.

Au niveau des bonnes pratiques mais aussi des erreurs à éviter , plusieurs points ont été abordés :

Eviter la propagation de ses données personnelles : comme le rappelle Frédérique, "nous laissons des traces sur le net que nous ne maitrisons pas toujours. " C'est également l'avis de Jean-François Ruiz : "Il est important de gérer son identité sur le web. Quand vous envoyez votre CV, vous allez être googliser par le recruteur, donc autant afficher de belles pages de résultats sur votre nom."

Entretenir son réseau demande du temps et de l'investissement : C'est l'avis de Frédérique, mais aussi de Céline qui déclare que "pour optimiser son réseau (sur le Net ou ailleurs), ou pour avoir la chance de pouvoir le faire, il faut d'abord le construire patiemment, sérieusement, sincèrement, jour après jour et mois après mois". Et pour Julien, cela ne se fait pas sans stratégie : "l'optimisation de son réseau social (également appelé professionnel) passe donc par une définition claire de ce que l'on recherche pour cibler les bonnes personnes de son réseau".

Croire en l'instantanéité des résultats : Fadhila Brahimi est très explicite à ce sujet : "activer son réseau en novembre et avoir un job à la fin du mois, ce n’est pas systématique. Le réseau doit se vivre dans le temps c’est-à-dire qu’il faut du temps pour se construire un réseau solide, du temps pour se construire une réputation et du temps pour avoir confiance. Comment faire une recommandation sur une personne que l’on connaît peu ou mal ?"

Augmenter artificiellement son nombre de contacts ne sert à rien : Céline est explicite à ce sujet. "Entrer dans un réseau, ce n'est pas ajouter à sa liste de contacts ou à son carnet d'adresses un nom de plus." C'est également l'avis de Julien : "voir augmenter ses relations est une bonne chose, mais sans participer cela revient un peu à avoir énormément d'argent sur son compte chèque sans que cet argent travaille et gagner des intérêts..." C'est pourtant malheureusement fréquent comme le rappelle Yannick Fondeur "il est fréquent d'observer des logiques d'accumulation quantitative du nombre de contacts virtuels qui n'ont plus rien à voir avec un "vrai" réseau de relation.(...)Si le choix est fait d’utiliser pleinement les fonctionnalités réseau de ces outils, il est très important de se garder de céder à une logique «industrielle» (accumulation purement quantitative de contacts, sollicitations massives et indifférenciées de ces derniers…). Car on risque fort de perdre ainsi les qualités qui lui sont habituellement attribuées."

Il ne faut pas s'éparpiller : Fadhila Brahimi déclare à ce sujet : "le risque est d’oublier ce que vous êtes venu faire au départ : du Networking. Le constat est le même sur les réseaux virtuels. Internet peut aussi très vite devenir chronophage." Même constat pour Yannick Fondeur : "Si l'on souhaite s'inscrire sur une plate-forme de mise en relation professionnelle, il faut surtout choisir la bonne, en fonction de ses objectifs, car il est extrêmement chronophage de reconstituer son réseau (et éventuellement de le développer) sur plusieurs d'entre elles."

Le blog repose sur une stratégie "gagnant-gagnant" : le réseau ne doit pas aller dans un seul sens, comme le dit Fadhila : "Il faut être tourné vers l’autre, pas vers soi. Si vous reprenez contact avec une personne perdue de vue depuis longtemps, ce n’est certainement pas pour leur demander un service ou vous plaindre mais pour demander conseil et être porteur de bonnes nouvelles, de joie…"

Vos exemples personnels

Vous êtes quelques-uns à avoir choisi de témoigner sur votre expérience personnelle du réseau. C'est le cas de Cécile et de Carole. Christian a lui choisi de relayer le récit intéressant d'un montréalais.

Comparatif des différents réseaux sociaux professionnels en ligne

Les réseaux sociaux professionnels en ligne sont nombreux. Comme indiqué plus haut, il est important de ne pas s'éparpiller de bien choisir ceux que l'on veut utiliser pour exploiter pleinement leurs possibilités. Voici un résumé succinct des tests que j'ai pu effectuer sur chacun d'entre eux et mon verdict.

Je ne m'attarderais pas sur 6nergies et Xing. Très reconnus en dehors de nos frontières, ils tardent à percer réellement en France. Ils semblent surtout réservés aux profils internationaux et aux cadres supérieurs. Si ce n'est pas votre cas, leur utilité sera limitée... Les résultats du sondage vont dans ce sens : à peine 3% des répondants les considèrent comme faisant partie des plus utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi.

FaceBook est un cas à part. Véritable raz-de-marée, il ne s'agit pas réellement d'un réseau à vocation professionnelle, comme le déclare Yannick Fondeur : "il reste à Facebook un pas à majeur à franchir : permettre de différencier les catégories de contacts pour, entre autres, que les contacts professionnels n'aient accès qu'aux informations professionnelles (et pas aux photos de la dernière soirée un peu trop arrosée)". Si son usage pourra vous intéresser à titre personnel, son usage dans une recherche d'emploi reste donc à déterminer. A suivre ! Vous avez été 7% à avoir voté pour lui.

LinkedIn a des fonctionnalités prometteuses et possède une avance en terme de développement. Leader mondial dans son domaine, il n'a pas encore percé en France. Il semble lui aussi réservé pour le moment aux cadres supérieurs et aux cadres internationaux. Arrivera-t-il un jour à rivaliser avec Viadéo ? Vous êtes 10% à le penser.

Ziki apparait selon moi comme un outil incontournable. Simple d'utilisation et rapide à mettre en place, il permet de centraliser ses informations personnelles et offre en un coup d'oeil un aperçu de son activité en ligne. Son directeur général Jean-François Ruiz explique le service en ces termes : "au sein de Ziki, l’idée est d’aller faire un tour sur les sociétés, mais surtout sur les fiches personnelles. Cela permet de trouver des personnes qui vous intéressent, qui pourront vous être utiles dans votre recherche d’emploi. Pas forcément des employeurs potentiels, mais des personnes qui pourront vous apporter dans votre réflexion et vous permettre de développer un réseau de relations. (...)La logique actuelle des réseaux sociaux est « ramène tous tes contacts et tu pourras bénéficier d’un service de mise en relation grâce à eux ». Nous, c’est plutôt « dis nous qui tu es, on te dira qui tu dois connaître. (...) Il n’est pas forcément nécessaire d’être un internaute aguerri pour utiliser notre service." Avec 12% de votants convaincus, il apparait en troisième place du sondage.

Le grand gagnant du secteur est Viadéo. Premier acteur du marché en France, il a été plébiscité par les deux tiers des votants. Jean-Michel Lebec, utilisateur très actif, déclare à son sujet : "le principal intérêt est qu’il permet de se mettre en contact avec des profils ciblés et de pouvoir ainsi décider à deux du niveau de relation réseau souhaité. (...) Son avantage concurrentiel repose sur les hubs qui sont pour moi les pépites de Viadeo. Un hub actif et bien animé est une source d’intelligence collective indéniable. (...) Viadeo permet rarement de trouver directement un emploi. Mais pour des personnes en recherche d’emploi, il constitue un formidable outil de développement de réseau." En matière de réseau, Viadéo est donc la référence. Vous êtes d'ailleurs nombreux sur la plate-forme à l'avoir adopté.

Reste le cas du blog emploi. Le dernier Débat du mois avait permis de dégager de nombreux avantages à cet outil. Son aide dans la constitution d'un réseau semble en être un. Vous êtes d'ailleurs 30% à l'avoir choisi dans le cadre du sondage. Le témoignage de Fadhila Brahimi à ce sujet est éloquent : "Ce que j’apprécie dans le blogging, c’est la possibilité de développer son réseau à travers des contenus et des messages. Ce n’est pas anodin de choisir des couleurs, des photos, un graphisme, une ligne éditoriale. Cela reflète l’univers et les valeurs d’une personne. Tout comme la carte de visite, le blog est un outil de marketing de soi ou personal branding qui en dit long sur la personnalité de son auteur. De plus le blog est un outil de développement personnel : vous formalisez et structurez vos idées, vous vous enrichissez en recherchant des infos complémentaires et en lisant les blogs voisins et surtout vous prouvez par l’action ce que vous êtes capable de défendre et de promouvoir. Le blog emploi est un CV parlant et communiquant !"

Vous l'aurez compris, en dehors du blog emploi, les deux outils réseaux les plus intéressants selon moi sont Ziki et Viadéo. Je vous conseille donc de privilégier ces derniers pour ne pas vous éparpiller.

J'espère que ce débat vous aura autant passionné que moi. Merci à tous les participants et à ceux qui auront eu le courage de lire cette synthèse en entier. Pour retrouver l'ensemble des contributions, rendez-vous sur cette page. Fêtes de fin d'année oblige, le prochain Débat commencera courant Janvier.

Interview de Jean-Michel Lebec : Viadéo, "un formidable outil de développement réseau"

Modérateur — Mon, 17 Dec 2007 15:40:00 +0100

Jean-Michel Lebec est indéniablement un expert du site Viadéo. Consultant en organisation RH, il participe très activement à la vie communautaire du site. Fort d'un réseau de contacts impressionnant, il a créé plusieurs hubs, notamment "Echange de bonnes pratiques sur l'utilisation de Viadeo". Comme son nom l'indique, ce dernier tente de cerner les bonnes et mauvaises pratiques en la matière :trucs et astuces, sortir du virtuel en se rencontrant, construire et gérer son réseau. Utilisateur convaincu, la reconversion des militaires est un autre sujet qui lui tient à coeur et à propos duquel il a créé un hub. Son expérience du sujet en fait un interlocuteur privilégié à propos de Viadéo. Je vous propose de découvrir une interview rapide qui conclura notre Débat du mois. La synthèse sera disponible bientôt.

Tout d'abord, présentez-nous votre activité sur Viadéo.

Ayant une première vie professionnelle dans L’Armée et cherchant à me reconvertir j’ai tout de suite mesuré l’intérêt de cet outil pour :
- construire mon propre réseau
- animer un réseau national de reconversion des militaires en regroupant tous les membres qui affichent un passage plus ou moins long au sein des Armées.

J’ai compris que pour être efficace sur Viadeo il fallait y être visible et « mouiller la chemise » un minimum en étant actif sur le site.

Quel est le principal intérêt de ce réseau social dans une recherche d'emploi ?

Le principal intérêt est qu’il permet de se mettre en contact avec des profils ciblés et de pouvoir ainsi décider à deux du niveau de relation réseau souhaité. Si on veut vraiment passer un palier dans la relation réseau avec certains membres, il est impératif de les rencontrer et de mettre en évidence d’éventuelles synergies pouvant déboucher sur du concret. C’est l’idéal, notamment dans le cadre de recommandation réciproques.

Certains secteurs sont plus actifs sur Internet (communication, marketing, ...). Viadéo est-il ouvert à tout types de métiers ou est-il surtout concentré sur ces secteurs ?

Indéniablement, les professionnels du Web, du marketing relationnel ou encore de la communication doivent y être présents. Mais comme ils souhaitent l’être partout, leur efficacité est-elle réelle ? Viadéo peut constituer un formidable outil de recrutement. Des PME commencent à comprendre le coût réduit de cet outil. Il est d’ailleurs possible de dénicher des perles rares pour peu qu’elle ne soient pas derrière des profils totalement inerte…

Nous assistons à une multiplication des réseaux sociaux en ligne, notamment l'arrivée de sites internationaux (linkedin, xing). Comment Viadéo se démarque-t-il ? En quoi est-il préférable ?

Xing et LinkedIn sont le reflet des cultures allemandes ou anglo-saxonnes. Viadeo représente la "french touch" du réseau social. Son avantage concurrentiel repose sur les hubs qui sont pour moi les pépites de Viadeo. Un hub actif et bien animé est une source d’intelligence collective indéniable. Personnellement, constatant l’inertie de plus de 80% des membres souvent par manque d’acculturation à l’outil au départ, j’ai créé le hub "Echange de bonnes pratiques sur l'utilisation de Viadeo". L'efficacité de cet outil est liée à la dextérité de ceux qui l'utilisent. Les membres qui s'investissent le plus parviennent, grâce à leur familiarisation à ce hub et à leur ingéniosité, à décupler les capacité de Viadeo. Ils affranchissent ainsi d'autant les distances, les barrières et les différences. Voilà ce que j’écris dans la présentation de ce hub :

"Ce hub a pour vocation de faire partager les bonnes pratiques. Plus les utilisateurs de Viadeo seront habiles et ingénieux dans l'utilisation de cet outil plus ils en tireront individuellement et collectivement du profit et mieux le réseau Viadeo fonctionnera. Il n'y a pas les "experts" d'un côté et les profanes de l'autre. Tous doivent s'exprimer sur ce hub et participer au Brainstorming sur l'utilisation de Viadeo et participer à la dynamique collective."

Quels usages conseilleriez-vous à un chercheur d'emploi nouvellement inscrit sur Viadéo ?

Viadeo permet rarement de trouver directement un emploi. Mais pour des personnes en recherche d’emploi, il constitue un formidable outil de développement de réseau. A condition, bien sûr, que les moyens soient mis en oeuvre :
- projet professionnel bien déterminé
- présentation dynamique et attrayante (notamment les 5 premières lignes)
- participation à la vie des hubs...

Interview de Jean-François Ruiz - Réseau, Ziki et recherche d'emploi

Modérateur — Thu, 15 Nov 2007 17:21:00 +0100

Le réseau. Sujet de notre Débat du mois, il est au centre de toutes les attentions. Les réseaux sociaux en ligne se multiplient, à tel point qu'il devient difficile de s'y retrouver quand on est novice en la matière. Quels sont ses avantages, son importance ? Comment peut-on s'en servir de manière utile dans sa recherche d'emploi ? Pour obtenir des réponses à ses questions, la manière la plus efficace est de demander l'avis d'un expert et acteur majeur dans ce domaine. Jean-François Ruiz m'a fait le plaisir d'accepter une interview pour donner son point de vue. Blogueur en vue depuis déjà deux ans sur l'excellent WebDeux.info, il est également Directeur Général de Ziki, réseau social innovant et audacieux. Ses réponses vous fourniront des pistes de réflexion sur l'utilité du réseau dans la recherche d'un nouveau poste mais aussi sur la manière d'optimiser son utilisation de Ziki. Un grand merci à lui pour ces précieux conseils !

Quelle importance donner au réseau dans le cadre d’une recherche d’emploi ?

Je pense que le réseau a toujours été important. Ce n’est pas nouveau, ce sont les outils qui le sont. On a toujours su que trouver un emploi par son réseau était une des voies les plus intéressantes, car c’est souvent là qu’on trouve les meilleures offres d’emploi. Quand on arrive sur une annonce qui a été postée, cela signifie que l’entreprise n’a pas réussi à trouver par ses propres moyens quelqu'un de compétent. Les RH utilisent les réseaux sociaux pour trouver des talents mais aussi pour se renseigner sur les candidats. Il y a deux démarches pour une DRH. D’abord, savoir qui tu es, si ce que tu racontes est vrai, le vérifier sur Internet, savoir quel est ton identité numérique. D’un autre côté, il y a une démarche d’identification de talent. Il y a de nombreuses sociétés qui utilisent les réseaux pour sourcer des talents. On trouve un peu de tout sur les réseaux, qui servent de plus en plus de CVthèques, ce qui explique que les employeurs s’en servent pour trouver des profils. J’ai été contacté plusieurs fois par ce biais, que ce soit par Viadéo LinkedIn, et bien sûr Ziki. Je sais que des gens ont trouvé des stages ou des emplois via notre site. Cela marche particulièrement bien au niveau des stages. Il y a une grosse demande au niveau de l’informatique. J’ai également eu des retours de personnes ayant obtenu un poste via notre service.

Quelle est la bonne attitude à adopter pour les candidats sur les réseaux sociaux ?

On est dans une logique du « qui ne tente rien n’a rien », il est donc important d’être proactif. Il est important de gérer son identité sur le web. Quoiqu’il en soit, quand vous envoyez votre CV, vous allez être googliser par le recruteur, donc autant afficher de belles pages de résultats sur votre nom. Çà va au delà du Ziki, avoir un blog est très bien aussi, cela permet d’aller plus en profondeur sur la personne. Au sein de Ziki, l’idée est d’aller faire un tour sur les sociétés, mais surtout sur les fiches personnelles. Cela permet de trouver des personnes qui vous intéressent, qui pourront vous être utiles dans votre recherche d’emploi. Pas forcément des employeurs potentiels, mais des personnes qui pourront vous apporter dans votre réflexion et vous permettre de développer un réseau de relations. Quand vous êtes recommandé par telle ou telle personne, cela aide au niveau du réseau. Il ne faut pas hésiter à contacter des gens tout en étant intelligent dans sa démarche. N’envoyez pas le même message à tout le monde ! L’avantage de Ziki est d’avoir beaucoup d’informations sur les gens, donc sachez vous adresser aux bonnes personnes avec les bons termes.

La version française de Ziki a aujourd’hui un an. Quel est le bilan à tirer de ces douze premiers mois d’activité ?

La communauté française est désormais la plus grande : plus de 11 000 zikis en France, 15 000 francophones, alors que le site était disponible à ses débuts uniquement en anglais. C’est un succès dans le sens où on est assez connu désormais sur la sphère de l’identité numérique et des réseaux sociaux. Mais c’est relatif, car un succès se mesure aussi à l’argent qui rentre sur un projet. Il ne faut pas oublier que c’est une entreprise. On a toujours pas ouvert la version professionnelle, mais cela devrait arriver avant la fin de l’année. Je viens de publier un billet spécial pour les 1 an de Ziki, vous pouvez y retrouver tous les chiffres marquants.

Ziki est un réseau social très axé 2.0 : intégration de tags, de widgets, de flux RSS… Est-il nécessaire d’être familier avec l’univers des nouvelles technologies pour pouvoir optimiser son utilisation ?

A ses débuts, Ziki était vraiment pour l’internaute 2.0. Le site gère effectivement la syndication, l’agrégation, les recherches dans les flux… A la base, c’était pour les internautes qui étaient blogueurs, voire multi-blogueurs, en tout cas multi-services. L’intérêt était de centraliser ces différents flux RSS en un seul et même point. On a très vite fait le tour des gens de cette sphère là : les early adopters. On a amélioré l’outil pour le rendre accessible à ceux qui n’avaient pas de blog, voire pas de présence en ligne. Il est désormais possible d’utiliser Ziki sans même avoir de blog et de bénéficier d’un espace où on peut mettre son CV, publier du contenu, bâtir sa communauté. Aujourd’hui, il n’est pas forcément nécessaire d’être un internaute aguerri pour utiliser notre service. La prochaine version (qui va arriver prochainement) est encore plus simplifiée, l’ergonomie est complètement retravaillée, cela sera beaucoup plus simple d’utilisation.

Quelles peuvent être les avantages de Ziki dans le cadre d’une recherche d’emploi ?

Des statistiques sont tombées il n’y a peu aux Etats-Unis sur les recruteurs qui recherchent de l’information sur les candidats sur Internet. Ce sont près de 75% des recruteurs qui systématiquement, quand ils reçoivent un candidat, tapent son nom dans un moteur de recherche. A partir de là, la fonctionnalité de référencement de Ziki prend tout son sens. Sur quoi va tomber un recruteur en tapant votre nom sur Google ? S’il tombe sur Ziki, qui présente le meilleur de vous-même, cela peut jouer en faveur du recrutement. Pour certains métiers, comme la publicité, le marketing, la création ou la communication, il y a énormément de monde sur Ziki. C’est donc un bon moyen de rencontrer un futur employeur, mais aussi de découvrir des sociétés auxquelles on n’avait pas pensé. Il y a aujourd’hui plus de 3300 sociétés sur Ziki.

Il y a ensuite la composante identitaire. Quand vous crééz votre ziki, vous spécifiez les mots-clés qui vous sont propres, vos centres d’intérêt et ce qui touche à votre personnalité. Ces mots-clés permettent de suggérer des profils qui sont similaires. Cela permet de tisser un réseau de relations. La logique actuelle des réseaux sociaux est « ramène tous tes contacts et tu pourras bénéficier d’un service de mise en relation grâce à eux ». Nous, c’est plutôt « dis nous qui tu es, on te dira qui tu dois connaître ». La démarche de réseautage est différente. On est là pour découvrir des gens, et non pour inviter les gens qu’on connaît des mises en relation ou des recommandations. La mise en relation est directe et gratuite chez nous. C’est la différence avec les « Business Networks » comme LinkedIn ou Viadéo, qui sont eux payants, à part si vous invitez tous vos amis et que vous en avez beaucoup.

Y-a-t-il des évolutions de prévues pour mettre l’emploi plus en avant sur Ziki ?

Au sein de Ziki, on a récemment mis en place la création de CV. Cela va nous permettre d’avoir un moteur de recherche qui ira au delà des mots clés. Ces derniers sont par définition limités : on peut mal les orthographier, ne pas penser à certains… On aura donc un moteur de recherche sur la contenu qui permettra de trouver des profils de manière beaucoup plus simple. Dans la nouvelle version, il y a également une mise en avant des objectifs, avec la possibilité de rechercher des gens qui sont à la recherche d’un emploi. Cela pourra servir d’agrégateur de CV et d’améliorer ses chances de trouver un emploi, au sein de Ziki ou en dehors.

Le blog de Ziki
Le blog WebDeux.info
Le site Ziki

Débat du mois #2 : comment activer son réseau

Modérateur — Tue, 13 Nov 2007 16:23:00 +0100

Notre premier Débat du mois a rencontré un grand succès. Vous avez été nombreux à y participer. Les intervenants extérieurs ont joué le jeu et ont proposé des contributions riches et intéressantes. Il est temps désormais de lancer le second ! Un thème s'est clairement dégagé de vos propositions : le réseau. Comme le dit Jessyca en commentaire, Network or not work est une expression symptomatique du marché actuel de l'emploi. Il devient indispensable de réseauter pour avoir accès au "marché caché" et pour multiplier ses chances d'un retour à la vie active. Même constat pour les personnes en poste : pour évoluer plus facilement et avoir accès aux informations qui comptent, il est important d'être en contact avec les autres acteurs de son secteur.

Voici la proposition de Lionel qui a lancé l'idée :

" ''Comment créer, entretenir et activer son réseau relationnel dans le cadre de sa recherche d'emploi ? Methodologie, outils, limites et efficacité...'' "

Elle rejoint les attentes de Sébastien et Carole sur les techniques de recherche d'emploi. Il serait difficile d'aborder dans leur ensemble ces techniques dans un seul débat. S'attarder sur l'une d'entres elles permettra d'aller plus en profondeur. Et il y a déjà beaucoup à dire sur ce sujet ! Je garde par ailleurs en tête l'idée d'Adeline, les salons, pour le prochain débat.

Voici donc le sujet de notre nouveau Débat du mois :

Le réseau est devenu une composante essentielle de la recherche d'emploi. Dans ce cadre, il est important de développer ses contacts et surtout de les mobiliser. Comment peut-on optimiser son réseau ? Les réseaux sociaux en ligne prennent par ailleurs une importance croissante. Quels outils utiliser et dans quels buts ?

Dans le cadre de ce débat, je ne manquerais pas de présenter les réseaux sociaux les plus populaires et les plus utiles. Vous pourrez également retrouver des interventions de professionnels extérieurs à la plate-forme. Vous pouvez dès maintenant participer à ce débat en commentaires ou en publiant votre propre billet sur le sujet.

Prochain Débat du mois : donnez-nous vos suggestions !

Modérateur — Wed, 31 Oct 2007 17:10:00 +0100

Alors que notre premier Débat touche à sa fin, il est temps de penser au thème du deuxième. Quels pièges faut-il éviter dans le cadre d'un blog emploi ? La réponse varie bien entendu d'un individu à l'autre, selon les buts et les attentes. Les éléments de réflexions apportés par des professionnels du recrutement en ligne ont été nombreux. Les échanges entre les candidats ont également permis de dégager des conclusions intéressantes. Merci à tout ceux qui ont participé ! Pour une meilleure visibilité de l'information, j'effectuerais prochainement une synthèse la plus complète possible sur les points de vue exprimés qui permettra aux nouveaux comme aux blogueurs confirmés de mieux cerner les limites mais aussi les forces du Blog emploi. Elle sera probablement publiée au moment du lancement du prochain Débat.

Je vous propose, comme pour le premier Débat, de vous donner la parole et de vous laisser choisir le thème. De quoi souhaitez-vous débattre ? Laissez-moi vos propositions en commentaires, un sondage sera lancé dès lundi pour déterminer quel sujet sera retenu.