Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - cv

Revue de blogs #19 : Nord, Est et Ouest

Modérateur — Tue, 06 May 2008 12:13:00 +0200

Le moment est venu pour une nouvelle revue des blogs emploi de notre plate-forme. Dans ce billet, vous pourrez découvrir un aperçu de l'activité des régions Nord, Est et Ouest au cours du mois d'avril. Beaucoup de billets intéressants ont été publiés sur de multiples sujets : salaires, recherches d'emploi, conseils pour améliorer son CV, créations et bien sûr expertises. Bonne nouvelle, certains blogueurs ont retrouvé un emploi. Bravo à eux ! La suite de cette revue de blogs devrait être disponible dans le courant de l'après-midi. Elle concernera les régions Paca, Rhône-Alpes, Sud-Ouest et Paris. Bonne lecture !

Ouest

Ismaël a retrouvé un emploi. Il a même eu le choix puisque deux postes lui étaient proposés ! Emma a elle aussi connu un heureux dénouement après avoir buzzé pendant quelques semaines grâce à sa candidature originale. Gaël profite d'une bonne visibilité grâce çà une interview parue dans le magazine Décision Achat. Côté recherches d'emploi, Cindy nous explique ses attentes : un poste dans la communication. Nicolas pense à s'expatrier de nouveau. Touline fait le point sur le secteur de la pêche en mer. Les graphistes sont toujours aussi actifs. Esperluette nous présente un site permettant de se créer des cartes de visites originales. Marine a lancé en 2005 sa propre marque de vêtements. Elle nous invite à la découvrir. Phil nous affirme que l'affiche est le terrain de jeu privilégié du graphiste, exemples à l'appui. Grafite n'est pas revenue les mains vides de son périple en Pologne. Elle met en avant un concept original : des photos de plaques qui sortent de l'ordinaire. Julie a réalisé un nouveau logo pour Le marché ô fleurs. Nadine fait parler son expertise et lance le débat : l'entreprise est-elle une équipe ou une somme d'individualités ? Denis nous invite à découvrir la Mind map ou carte heuristique. Il existe une bourse pour les jeunes libraires. C'est Valériane qui nous en parle. Véronique continue son exploration d'Internet fouillée et documentée avec son billet World Wide Web ? Enfin, côté communautaire, Marie met en avant l'"Ideal Job" de blogueurs de la plate-forme et lance du même coup une nouvelle rubrique. Franck, initiateur de la chaîne, fait un récapitulatif des participants à "D'où je rêve de bloguer".

Nord

Bonne nouvelle pour Patricia, sa mission a été de nouveau renouvelée pour un mois. Laetitia nous explique sa démarche : Anpe et annonces Internet principalement. Louisa se présente à travers son parcours et ses attentes. Elle est particulièrement motivée pour obtenir un poste de chef de rayon dans la grande distribution. Armelle tire des leçons de ses premières semaines de stage chez Ernst : le sourire, la politesse et la disponibilités sont des attitudes professionnelles particulièrement appréciées. Cyril occupe le poste d'ingénieur d'études et développement pour le compte d'une SSII depuis un an. Il dresse une liste argumentée des avantages et des inconvénients de ce type de structures. Sébastien profite du Débat du mois pour mettre à profit ses compétences. Il nous explique qu'un CV doit être dynamique et adapté à l'offre à laquelle vous répondez. Marie-Françoise nous présente un groupe constitué de trois jeunes arrageois : Atlantys. Avec déjà plus de 200 concerts à leur actif, vous aurez sans doute l'occasion de les croiser prochainement. Enfin, Sylvie fait un flashback dans les années 90 : que s'est-il passé de marquant dans l'actualité à cette époque ? Et dans sa vie professionnelle ?

Est

And the winner is... Gilles ! Après quelques mois de recherche, il vient de trouver un emploi correspondant à ses qualifications : responsable d'exploitation. Laurent nous parle de sa carrière et de son métier en constante évolution : responsable en gestion des ressources humaines. Jean a contribué à plusieurs sites à diféfrents niveaux : webmaster, contributeur, administrateur... Il fait un bilan de ses activités online. Le salaire a été au centre des discussions le mois dernier. Ainsi, Philippe nous présente les résultats de l'enquête 2008 du cabinet Hays et du site Lesjeudis relative aux salaires des informaticiens. Vous pourrez ainsi obtenir les résultats secteur par secteur. Maxime nous met en garde : salaires sur 12 ou sur 13 mois, attention ! La surprise sur la fiche de salaire peut être de taille. Lionel nous annonce la création d'une licence pro de référenceur et de rédacteur web à l'Université de Haute Alsace. Voilà qui devrait ouvrir des débouchés intéressants ! Pascale continue une chaîne qui a bien marché sur notre plate-forme en nous expliquant d'où elle rêve de bloguer. Enfin, Jean-Daniel nous offre un nouveau billet passionnant et musical. Il fait un gros plan sur Skunk Funk, groupe passé récemment à l'Artichaut.

Débat du mois : les différentes formes de CV

Modérateur — Mon, 31 Mar 2008 14:28:00 +0200

Le sondage a dépassé les 100 votes, il est donc temps d'annoncer les résultats. Avec 29% des voix, c'est le thème du CV qui a été retenu. Parmi les propositions, vous aviez énoncé les forces et faiblesses des CV originaux et l'éternelle question de la photo. Pour élargir le sujet, je vous propose de traiter de la forme du CV en général. Que doit-on y ajouter ? De quelle manière ? Le débat durera tout le mois d'avril. Alors, quelle est votre opinion et votre expérience sur le sujet ? J'attends vos contributions sur la question.

Je mets de côté les autres sujets proposés pour le prochain débat

12 conseils pour optimiser vos candidatures spontanées

Modérateur — Fri, 07 Mar 2008 10:54:00 +0100

Vous avez été nombreux à participer à ce troisième débat du mois. Quinze blogueurs ont proposé leurs contributions et plusieurs dizaines de commentaires ont été recueillis. Voici la synthèse des conseils qui ont été donnés ces dernières semaines. Un merci particulier à Liselotte Huguenin et à Frédéric Makhlouf pour leurs interviews riches d'enseignements. Cette synthèse se présente sous la forme d'une liste de 12 conseils à mettre en application pour optimiser vos candidatures spontanées. Bonne lecture !

Soigner sa candidature spontanée est essentiel pour espérer avoir des retours. Comme l'écrit Julien, il s'agit d'"un art compliqué qui faut être en mesure de réaliser avec le plus grand soin." En effet, selon Véronique, "à la première lecture on sait à qui "l'on a affaire" (façon dont la lettre est rédigée, tournures de phrases, emphase ou non, etc)". FmR et Claire soulignent l'importance de ce support qui est "à l’origine de plus d’un tiers des embauches". D'où l'importance d'"introduire son CV dans les bases de données de l'entreprise" comme nous l'explique Evelyne. Voici donc 15 conseils qui vous permettront de réaliser cet exercice avec succès.

1 - Adapter sa stratégie à ses objectifs professionnels

Il est important de se poser les bonnes questions dans ce type de démarche comme le souligne Morgane : "À qui écris-tu ? Pour quelle raison ? Et surtout dans quel but ?" Dans ce cadre, Claire nous explique l'importance de montrer "sa capacité à expliquer son objectif professionnel et à chercher l’adéquation entre votre profil et les besoins de l’entreprise". Laurent ajoute qu'il "faut avoir un projet précis à offrir à l’entreprise pour que votre interlocuteur comprenne précisément vos souhaits et vous place en accord avec ses éventuels besoins." Même son de cloche du côté des experts. Frédéric Makhlouf conseille aux candidats d'"avoir une stratégie et à se marketer. Mettez en avant ce que vous souhaitez, vos objectifs." Au final, comme nous l'explique Frédéric, "il faut définir une stratégie pour la candidature spontanée."

2 - Cibler les entreprises à démarcher

Envoyer des candidatures spontanées à tout va est inutile. Il est important de cibler les entreprises selon plusieurs critères. Ismaël déclare qu'"il faut déterminer ce qu’on appelle en marketing sa zone de chalandise, c’est-à-dire le territoire sur lequel chacun accepte de se déplacer pour trouver un emploi. Il faut définir les secteurs dans lesquels on souhaite plus particulièrement travailler. Enfin, il faut savoir à quel type de structure envoyer une candidature spontanée." FmR est d'accord :"la candidature spontanée, ce n’est pas du spam. Commencez par bien définir les entreprises qui vous intéressent selon leur implantation géographique, leur domaine d’activité, leur état d’esprit réel ou supposé, leur marché… En un mot postulez uniquement là où vous avez vraiment envie travailler."

3 - Se renseigner sur l'entreprise

Vous avez été nombreux à souligner ce point essentiel. C'est d'ailleurs une priorité pour Lucie, pour qui "la première chose à faire est de visiter le site Web de l'entreprise. Puis si possible d'entrer en contact avec un salarié de l'entreprise pour avoir une vision interne de celle-ci." Patricia déclare : "faire une candidature spontanée c'est non seulement connaître la culture de l'entreprise et ses valeurs, mais aussi être en veille constante sur son évolution." Laurent est d'accord : "documentez-vous sérieusement avant de rédiger votre lettre de motivation pour ne donner que des informations sûres." Claire ajoute : "votre candidature sera lue avec d'autant plus d'attention, à condition de préparer son approche (enquête préalable sur le site de l’entreprise, annuaires professionnels, entretien téléphonique pré ou post lettre…)" FmR nous offre un autre conseil : "faites une enquête, parcourez les pages entreprises, consultez aussi le site web de la société. La plupart des grandes entreprises ont un espace recrutement sur leur site avec une adresse où l’on peut envoyer sa candidature spontanée"

4 - Passer l'étape de la page blanche

Le syndrome de la page blanche est bien connu. Il peut arriver à tout chercheur d'emploi lorsqu'il cherche à entamer la rédaction de ses lettres de motivation. Jessyca nous conseille de briser le cercle vicieux : "laissez votre stylo faire ce qu’il veut : « bonjour je suis gentil et j’aime votre entreprise embauchez moi s’il vous plait »…C’est idiot ? Oui, et votre cerveau s’en rendra compte et expliquera à votre main qu’il faut être un peu plus pro. Et sans même vous en rendre compte, votre style va s’améliorer, et vos arguments aussi."

5 - Personnaliser sa lettre de motivation

Cela peut sembler une évidence, mais il est important de la rappeler. Comme Julien nous l'explique, "une lettre de motivation "type" qu'on envoie dans chaque candidature n'est pas une lettre de motivation. Pour un poste donné, les compétences professionnelles et personnelles demandées varient. C'est pour cette raison qu'il faut être en mesure de formuler une motivation particulière pour chaque poste." Pour ce qui est des éléments à mettre en avant, FmR nous donne quelques pistes : "Dans votre lettre, votre embauche dans l’entreprise doit apparaître comme une évidence, une suite logique dans votre carrière. Trouver les bons arguments, dites pourquoi l’activité de l’entreprise vous intéresse, montrer que vous cernez sa problématique marché, sa stratégie et que vous vous reconnaissez dans ses valeurs. Mettez en avant votre personnalité".

6 - Adapter son CV

Adapter son CV suivant le poste visé est important. Attention toutefois à ne pas mentir, même par omission ! Evelyne déclare à ce sujet : sans toutefois trop "modifier" son CV, il faut mettre en évidence les compétences susceptibles d'intéresser un potentiel recruteur. Cela peut passer par une mise en page différente, des couleurs ou une police en gras pour insister sur quelques expériences significatives. Frédéric Makhlouf ajoute : "Il faut mettre en avant certaines compétences, les mettre en gras, les mettre en haut du CV. Mais surtout ne pas tricher. Marketer sa candidature consiste à mettre en avant ses qualités mais pas à s’en inventer. Soyez créatifs mais surtout… restez vous-mêmes." Véronique est sur la même longueur d'ondes : "J'apprends à adapter mon CV, plutôt pour mieux distinguer les compétences que j'ai et qui peuvent intéresser potentiellement mon interlocuteur. Mais, je crois que c'est la limite de l'adaptation. On est ce que l'on est, et rien ne sert à long terme de faire autrement." Pour ce qui est de la méthode, Liselotte nous donne quelques renseignements : "Je conseille de faire un CV qui reprend tout ce qu’on a pu faire de manière détaillée dans sa carrière : chaque expérience, chaque compétence. A chaque candidature, il faut ensuite faire ressortir les points qui intéresseront l’entreprise et les mettre en valeur, et enlever ce qui n’a pas d’importance. Il faut chercher à comprendre ce qui intéressera le recruteur et lui donner de la visibilité."

7 - Contacter la bonne personne

Envoyer une candidature spontanée, c'est bien. L'envoyer à la bonne personne, c'est mieux. Comment ? FmR nous l'explique : "Si sur le site de l’entreprise ou par vos recherches vous n’avez pas trouvé de contact direct (responsable ou chargé de recrutement, voire le PDG), vous pouvez passer un petit coup de fil. Cela permet d’avoir au moins un nom, un contact et souvent des informations sur les recrutements prévus." Frédéric Makhlouf précise : "idéalement, on peut passer par un réseau professionnel et cibler une ou plusieurs personnes qui sont dans une société ciblée et envoyer son CV de manière nominative."

8 - Solliciter son réseau

Il n'est pas facile de sortir du lot. Le réseau peut nous y aider comme le dit Frédéric Makhlouf : "Qu’on soit une entreprise ou un cabinet, cela arrive que l’on reçoive plus d’une centaine de candidatures (voire plus) pour un poste. En passant par le réseau, on va pouvoir déclencher des rendez-vous que l’on n’aurait pas eus." Patricia nous déclare également que "le réseau est un moyen très puissant pour permettre une connaissance de l'évolution de l'entreprise et ainsi d'y arriver au bon moment."

9 - Cibler un poste précis

Il arrive que certaines entreprises nous attirent plus que d'autres. Ce n'est pas une raison pour en faire trop comme nous l'explique Liselotte : "si une personne en fait trop, je ne comprends pas ce qu’elle veut. Du coup çà ne m’aide pas ! Il est important de m’orienter, de m’expliquer pourquoi elle est attirée par l’entreprise, de me montrer pourquoi elle a choisi celle-là. Il est nécessaire d’avoir un poste précis en tête. Si la personne postule à deux types de poste (par exemple communication et commercial), il faut bien que la personne me montre en quoi elle peut travailler dans les deux domaines. Si la personne adore la société, tant mieux; mais ce n’est pas le seul critère !".

10 - Eviter la lettre impersonnelle

Suite logique au fait de personnaliser sa lettre de motivation, il est important de ne pas utiliser d'arguments bateaux. C'est le sentiment de Claire : "à bannir, la lettre bateau impersonnelle et faite dans un esprit mailing." Carlos nous conseille également d'éviter de "prendre plusieurs mois pour réaliser une superbe lettre type avec 4 mots ou groupes de mots à changer suivant le type d'entreprise, le type de poste, le type d'annonce..."

11 - Soigner la forme

Quel support utiliser ? Par quel biais les envoyer ? Voici quelques conseils. Tout d'abord, Julien nous recommande de "préférer le format PDF ou format DOC, puisqu'en fonction de la version de word utilisé (ou encore de logiciel libre comme OpenOffice), la mise en page peut être différente et dans le pire des cas rendre les documents illisibles. Conséquence direct de cela : candidature redirigé dans la poubelle." Pour ce qui est du support, Frédéric Makhlouf "conseille de privilégier le web. A une époque, postuler nécessitait absolument d’écrire une lettre manuscrite, de payer un timbre, une enveloppe, du papier… Plus maintenant." Liselotte met en garde sur la forme : "il faut avant tout rester professionnel. Les CV débordant de couleurs, de fioritures (par exemple avec des petits coeurs incrustés), peuvent plaire à certains, personnellement ce n’est pas mon cas." Attention également aux ""introductions trop courtes du type « bonjour, vous trouverez ci-joint mon CV détaillé ». Dans ces cas là, je ne sais ni quoi, ni comment, ni pourquoi … Le but est de faire gagner du temps au recruteur, de lui permettre de comprendre très rapidement ce que l’on cherche. Il faut donc être à la fois précis, concis et clair."

12 - Suivre ses candidatures

Une fois les candidatures spontanées, il ne faut pas oublier de suivre leur déroulement. C'est ce que nous explique FmR : "n’oubliez pas de noter à qui vous avez envoyé une candidature, à quelle date. Si vous n’avez aucune réponse vous pouvez relancer par téléphone en demandant si le courrier ou le mail est bien parvenu à la bonne personne." Sébastien enfonce le clou : "une bonne candidature spontanée est une candidature qui doit être suivie de près. Il apparaît fondamental d'organiser son travail dans le temps afin de systématiquement se préparer à appeler la ou les entreprises ainsi ciblées. Une candidature spontanée = un appel sous dix jours".

J'espère que ces conseils vous seront utiles. Bon courage pour leur mise en pratique !

Un jour un conseil pour réussir votre blog emploi : #3 Distinguer blog et CV

Modérateur — Mon, 18 Jun 2007 10:33:00 +0200

Dans ce troisième volet de la rubrique Un jour un conseil, je vais aborder un point essentiel de la mise en place d'un blog emploi efficace : n'oubliez pas que votre blog doit être plus qu'un simple CV en ligne ! Le cadre n'est pas le même, le contenu doit également être différent.

Ne perdez pas de vue la différence entre votre blog et votre CV. La place disponible sur votre CV est limitée. Chaque mot est important, il convient de limiter les informations données au strict minimum et d'aller directement à l'essentiel. Il doit être une synthèse de vos expériences et de votre savoir-faire. Il permet au recruteur de se faire une idée sur votre profil en quelques minutes.

Au contraire, le blog vous offre un espace d'expression illimité. Le but n'est plus dans ce cas de synthétiser vos propos mais de les développer. Son rôle varie selon le statut du visiteur. S'il s'agit d'un recruteur intéressé par votre profil, alors votre blog pourra d'une certaine manière servir de préambule à l'entretien d'embauche. Il lui permettra d'obtenir plus de renseignements sur un point précis : une expérience, une compétence ou un diplôme. Votre but est donc d'expliciter les différentes facettes de votre CV !

Généralement, votre blog contient votre CV en pièce jointe. Ne faites donc pas l'erreur de copier/coller ce dernier dans un billet ! Si un de vos lecteurs souhaite avoir accès à votre CV, il pourra le visualiser en un clic. Votre blog emploi doit aller plus loin, sous peine de vous pénaliser plus que de vous aider. Il doit démontrer vos qualités d'écriture, de synthèse, votre capacité à prendre du recul et expliciter vos points forts.

Dans ce cadre, comment faire de son blog un complément d'information efficace à son CV ? Tout simplement en accordant un billet à chaque expérience, savoir-faire ou diplôme que vous jugez important dans votre recherche d'emploi. N'oubliez pas non plus le conseil numéro 2 : organisez ces informations, afin de permettre à vos lecteurs de trouver l'information recherchée le plus rapidement possible !