Interview de Frédéric Makhlouf : la candidature spontanée

Modérateur — Thu, 31 Jan 2008 14:43:00 +0100

Certains d'entre vous connaissent déjà Frédéric Mkhlouf et son excellent blog Coach me if you can. Actuellement consultant en e-recrutement chez Aktor Sourcing & Selection, il joue (entre autres) un rôle de conseils et de propositions en solutions de recrutement auprès de responsables RH et de chefs d'entreprise. Si j'ajoute ses 3 ans d'expérience en tant que chargé de recrutement à la DRH d'un grand groupe, vous comprendrez qu'il est un interlocuteur particulièrement pertinent dans le cadre de notre Débat du mois. Cette interview est l'occasion d'aborder la question des candidatures spontanées dans le cadre d'une recherche d'emploi mais aussi celle de l'adaptation du CV. Bonne lecture, n'hésitez pas à laisser vos remarques en commentaires !

A l’heure actuelle, on estime que plus d’un tiers des offres sont obtenues par le biais des candidatures spontanées. Quel temps faut-il consacrer à ce support dans sa recherche d’emploi ?

Quand on cherche du boulot, il faut frapper à toutes les portes : candidatures spontanées, réseau, annonces… Il faut vraiment tout essayer. C’est difficile à quantifier. Quand il n’y a pas suffisamment d’annonces, il est important de développer les candidatures spontanées. On pourrait parler de 50/50 ou de 40/60. En réalité, ça dépendra de chacun.

Quelle différence peut-on faire entre la rédaction d’une candidature classique et celle d’une candidature spontanée ? Cette dernière laisse-t-elle plus de place à la spontanéité, au savoir-être ?

La spontanéité et le savoir être ne sont évidents ni sur un CV ni sur une lettre de motivation. Il faut définir une stratégie pour la candidature spontanée. Il faut savoir quel poste et quel type d’entreprise on veut cibler. On peut avoir une démarche « industrialisée », mais l’idéal serait d’adapter la lettre de motivation, faire court sans oublier les mots clés. Les cabinets et les RH utilisent des moteurs de recherche et les mots clés peuvent faire ressortir une candidature du lot.

Existe-t-il un type d’entreprise à cibler (PME, grandes entreprises) ?

Il faut avant tout cibler les candidatures spontanées par rapport à sa stratégie. Ce qui compte, c’est comment vous positionner, où vous voulez aller. C’est d’ailleurs le titre de mon dernier billet, « Etes-vous plutôt PME ou grand groupe ?».

Est-il utile de personnaliser à l’extrême sa candidature spontanée ou faut-il privilégier une lettre type envoyée en plus grand nombre ?

Si on fait le choix du volume , on rédige une lettre type. Mais la réalité est que plus on markete sa candidature avec précision, plus on a de chance de réussir. Il faut trouver le juste milieu ! Le but d’un CV et d’une lettre de motivation est d’obtenir un rendez-vous.

Quel est le meilleur biais pour envoyer une candidature spontanée : Internet ou La poste ?

Aujourd’hui, je conseille de privilégier le web. Les DRH se sont équipés d’outils informatiques pour la gestion des candidatures et ont développé un site Internet RH. Idéalement, on peut passer par un réseau professionnel et cibler une ou plusieurs personnes qui sont dans une société ciblée et envoyer son CV de manière nominative. A une époque, postuler nécessitait absolument d’écrire une lettre manuscrite, de payer un timbre, une enveloppe, du papier… Plus maintenant. Il faut passer par toutes les portes et tout essayer. Chercher un travail, c’est un job à plein temps !

Quelle importance donner à son réseau personnel ?

Envoyer des candidatures spontanées dans son réseau personnel est efficace. Qu’on soit une entreprise ou un cabinet, cela arrive que l’on reçoive plus d’une centaine de candidatures (voire plus) pour un poste, même si c’est de plus en plus rare. Dans ce cas, on va appliquer des critères de sélection très précis (diplômes, expérience, compétences…). S’ils ne figurent pas sur le CV, on ne les garde pas. On doit agir vite. En passant par le réseau, on va pouvoir déclencher des rendez-vous que l’on n’aurait pas eus.

Est-il plus efficace de se déplacer directement dans une entreprise ?

Dans une PME, on a plus de chances d’être reçus que dans un grand groupe. Idéalement, il suffit d’envoyer un CV et de passer un coup de fil une semaine après pour vérifier qu’il a bien été reçu. Très peu de candidats le font. Certaines personnes peuvent être désagréables et sèches, mais généralement il y a une logique de la gestion de la relation candidats, à la manière de la gestion de la relation clients. Autant essayer ! Qu’est ce qu’on perd à essayer ? Envoyer un CV, c’est comme envoyer une plaquette. C’est de la prospection commerciale à part entière.

Quels autres conseils avez-vous à donner aux candidats qui liront cette interview ?

Je les invite à avoir une stratégie et à se marketer. Mettez en avant ce que vous souhaitez, vos objectifs. Faites des listes. Ciblez les postes et les sociétés qui vous intéressent. Hiérarchisez votre recherche pour savoir où vous en êtes. Il faut être carré ! Et n’oubliez pas de rappeler. Le but principal est de décrocher des rendez-vous. Plus on en a, plus on a de chances de décrocher un poste.

Peut-on répondre à des annonces qui ne correspondent pas à notre profil ?

Il arrive que l’on reçoive 40 candidatures, pas plus, alors qu’on a mis l’annonce sur 4 sites Internet d’emploi. Si la candidature idéale n’y figure pas, nous allons chercher plus loin. Par exemple, on cherche un bac+5 avec 3 ans d’expérience. Si on ne le trouve pas, on contacte un candidat a bac+3 avec 1 an et demi d’expérience pour évaluer son potentiel. Il faut essayer ! En revanche, il est inutile de présenter sa candidature à des postes qui ne correspondent pas du tout à ses compétences techniques. Dans ce cas précis, on perd du temps et on fait perdre du temps au recruteur.

Jusqu’ou aller dans l’adaptation du CV pour répondre à une offre ?

On doit marketer son CV pour obtenir un rendez-vous. Mais il ne faut pas non plus tricher. Le recruteur a l’habitude de faire des entretiens. Si vous cachez quelque chose, il va s’en rendre compte et ne va pas vous accorder sa confiance. Enlever une information est un mensonge par omission, mais un mensonge quand même. Je ne suis pas partisan de cela. Il faut mettre en avant certaines compétences, les mettre en gras, les mettre en haut du CV. Mais surtout ne pas tricher. Marketer sa candidature consiste à mettre en avant ses qualités mais pas à s’en inventer. Soyez créatifs mais surtout… restez vous-mêmes.

Le blog Coach me if you can

Débat du mois : c'est parti !

Modérateur — Tue, 22 Jan 2008 10:15:00 +0100

Le sondage lancé la semaine dernière pour le choix du nouveau Débat du mois vient de se terminer. Les votes ont été serrés, mais un thème a fini par se dégager :

Voici donc le thème retenu avec 28% des votes : la candidature spontanée (par e-mail, par écrit..) et les annonces à cibler (adaptation du CV,...). Il reprendra les propositions énoncées à ce sujet en commentaires :

Julien B. J'aimerais beaucoup qu'on traite de la candidature spontanée, et plus particulièrement de la forme de cette candidature lorsqu'elle est envoyée par mail. En effet, plusieurs écoles s'affrontent : - lettre de motivation et CV en pièces jointes dans des fichiers séparés (mais que mettre dans le mail?)
- lettre de motivation et CV dans un unique document en pièce jointe (mais que mettre dans le mail?)
- CV en pièce jointe et lettre de motivation dans le corps du mail

Evelyne D. Doit-on ou non postuler à un poste qui ne colle pas exactement à notre profil, en particulier, sur les années d'expérience dans le domaine ? Je pense ici aux jeunes diplomés qui n'ont pas encore d'expérience mais qui voient que les annonces dans leur milieu ne concernent souvent que des postes avec expérience !

Sylvie Stiévenard La question se pose aussi pour les plus expérimentés (au hasard, par exemple la quarantaine avec plus de 15 ans d'expérience...).. Devant le trop peu d'annonces correspondant à mon profil, il m'arrive souvent de postuler à des postes qui se rapprochent plus ou moins de mon profil, pour lesquels sont demandés peu d'années d'expérience (souvent 2 ans), parfois je modifie mon CV (intitulé, adaptation des compétences à celles demandées par le recruteur) pour essayer d'obtenir un entretien. Evidemment, je ne mens pas sur mes compétences. En fait, j'en enlève, finalement je gomme le trop d'expérience. La question pourrait être : jusqu'où peut-on aller dans l'adaptation du CV pour répondre à une annonce ?

Christian Jusqu'où peut-on aller dans l'adaptation du CV en réponse à une offre de collaboration ? quels effets, quels retours, le ressenti avant, pendant et après l'entretien ? les états d'âmes du rédacteur (du CV) ? etc...

Jessyca Peut on postuler à une annonce qui ne nous correspond pas totalement? C'est intéressant car un choix difficile tous les jours...

Le débat est donc parti, je vous encourage à apporter vos contributions, vos témoignages, vos conseils, vos anecdotes... Vous pouvez indiquer les billets concernés dans les commentaires. Des professionnels seront amenés à intervenir à ce sujet. Bon débat !

Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - Tag - annonces

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Débat du mois : c'est parti !