Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - Tag - éviter

Indiquer son adresse email sur son blog en évitant les spams

Modérateur — Fri, 22 Feb 2008 11:28:00 +0100

Laisser la possibilité à vos visiteurs de vous faire un feedback est important. C'est encore plus vrai dans le cadre d'un blog emploi. Toutefois, laisser son adresse visible est le meilleur moyen de se faire spammer à tours de bras à propos de produits pharmaceutiques plus que limites et de logiciels Microsoft à pas cher... Plusieurs solutions s'offrent à vous pour éviter ces inconvénients. Le widget contact peut être une bonne idée. La solution courante de laisser son mail sous la forme moderateur(at)regionsjob(point)com est également efficace. Un générateur vous propose une troisième solution très pratique. Les bots chargés de récupérer vos adresses email pour enrichir les bases de données des spammeurs repèrent le texte. En plaçant une image, vous les désarmerez. Le Spam Proof eMail generator vous propose donc de générer en deux clics une image de votre adresse mail. La personne qui veut vous contacter ne pourra pas la copier/coller, mais pourra facilement la recopier.

Cet outil vous propose quelques possibilités de customisation :

Couleur de fond
Police
Taille de la police
Couleur de la police

Vous aurez ensuite accès au code nécessaire pour l'afficher directement sur votre sidebar (website code) sous cette forme :

Le site Spam proof eMail generator via Vendeesign

Edit : voici une autre méthode proposée par Messire Loup, qui reste simple tout en étant plus efficace. Entrez votre adresse mail sur ce site, le titre du lien, puis le site l'encodera. Il ne vous reste plus qu'à coller le code obtenu dans un widget texte. Votre mail sera donc visible de vos visiteurs, mais pas des bots. Voici un exemple :

Réseau et recherche d'emploi : synthèse des contributions

Modérateur — Fri, 21 Dec 2007 15:58:00 +0100

Ce deuxième Débat du mois a été l'occasion d'une nouvelle réflexion collective avec l'intervention d'une quinzaine de blogueurs candidats et de quatre experts. J'en profite pour remercier Jean-François Ruiz, Yannick Fondeur, Fadhila Brahimi et Jean Michel Lebec pour leur disponibilité et leur vision pertinente du sujet. Ce débat a également été l'occasion d'effectuer un sondage et de tester les 5 réseaux sociaux dominants du moment. Vous trouverez dans ce billet la synthèse des échanges qui ont eu lieu. N'hésitez pas à consulter également la synthèse de notre premier débat du mois qui concernait les bonnes pratiques et les pièges à éviter en matière de blog emploi. Merci à tous pour votre participation !

Comme le dit Malory, le réseau fait partie de notre quotidien car nous en avons tous un, que nous l’entretenions ou non. Johanna ajoute que le demandeur d'emploi ne doit exclure aucune piste. Dans ce cadre, il paraît important de s'intéresser à cette notion. Que peut nous apporter le réseau ? Quelle importance lui attribuer ?

Les différents types de réseau

On peut distinguer plusieurs types de réseaux. Johanna et Ismaël sont d'accord pour les classifier en trois groupes :

- Le réseau personnel, qui comprend la famille et les amis proches
- Le réseau professionnel, constitué des personnes rencontrées dans le cadre de son emploi ou de sa recherche
- Le réseau virtuel, qui peut comprendre les deux groupes précédents et des rencontres faites en ligne, notamment à travers les réseaux professionnels.

Valériane a elle opté pour une classification plus précise, distinguant la famille, les amis, les enseignants/formateurs, les collègues et les professionnels issus d'autres domaines. De leur côté, Franck et Denis abordent le cas des réseaux professionnels locaux en présentant Cadr'action 29 et les Jeunes Chambres Economiques.

Fadhila Brahimi préfère ne pas faire de différence : "à mon sens les deux sont liés et complémentaires. C’est l’ensemble « réel et virtuel » qui fait d’un réseau ce qu’il est". J'adopterais cette posture pour synthétiser les propos recueillis. Je ne ferais pas de distinction entre les différents types de réseau.

L'importance du réseau

Le réseau peut apporter beaucoup dans une recherche d'emploi. Voici quelques morceaux choisis parmi les atouts que vous lui avez attribué :

L'accès à des offres d'emploi pertinentes : Jean-François Ruiz déclare : "trouver un emploi par son réseau estt une des voies les plus intéressantes, car c’est souvent là qu’on trouve les meilleures offres d’emploi. Quand on arrive sur une annonce qui a été postée, cela signifie que l’entreprise n’a pas réussi à trouver par ses propres moyens quelqu'un de compétent.".

Cela facilite le contact avec les employeurs : Sylve nous indique qu'"une embauche sur deux en France s'effectue sur la base des réseaux et de la cooptation, c'est dire si avoir un réseau efficace peut être décisif pour chacun concernant son capital professionnel au même titre que les diplômes et autres expériences professionnelles..." Pour Ismaël, il permet de "s'ouvrir le marché caché de l'emploi. Ce marché est constitué des offres d'emploi qu'on ne trouve nulle part sur les sites d'emploi.". Jean-François Ruiz ajoute que "les RH utilisent les réseaux sociaux pour trouver des talents mais aussi pour se renseigner sur les candidats". A ce sujet, Yannick Fondeur déclare que "la mobilisation des réseaux sociaux "classiques" pour le recrutement et la recherche d'emploi est un trait essentiel du fonctionnement du marché du travail qui est connu depuis bien longtemps. Je ne pense pas que les réseaux sociaux numériques puissent revêtir un jour la même importance dans la constitution des relations d'emploi." Le temps et l'évolution des services en jugera.

Réseau = confiance : Esperluette témoigne : "il est essentiel pour moi de travailler en confiance, et en passant par le réseau, cette confiance est logiquement présente."

Une source d'inspiration : Fadhila Brahimi nous explique que "le réseau est aussi source d’inspiration car il permet de fréquenter d’autres univers que le sien. Les personnes que j’ai vues le plus en difficulté dans leur recherche d’emploi sont celles qui ont passé toute leur carrière dans la même entreprise, dans le même service et qui n’avaient rien d’autre en dehors. Les personnes qui arrivent à s’en sortir, ce sont celles qui avaient déjà une activité, une vie en dehors."

Obtenir de l'aide : comme le dit Ismaël, "il y a toujours un de vos contacts qui connaît quelqu'un qui connaît quelqu'un qui pourrait vous aider."

Se constituer un groupe référent : "Julien nous explique à ce sujet : Non seulement il permet de se constituer un groupe de personnes ayant des activités communes, ce qui permet à terme de partager certaines informations dans une perspective d'évolution de carrière, mais également de se constituer un groupe de référents pouvant témoigner de notre capacité à travailler dans un domaine ou un autre."

Rester dans une bonne dynamique : Selon Fadhila Brahimi, "dans la recherche d’emploi, il est primordial d’être dans une dynamique, d’être en mouvement : sortir, échanger et être en contact avec des personnes."

Trouver de nouvelles voies : Toujours Selon Fadhila, "dans la notion de « marché caché » je vois aussi celui qui est caché à nos yeux, celui que vous ne voyez pas parce que vous ne vous y projetez pas. A savoir des postes que vous n’imaginez pas mais que notre réseau imaginera pour nous. Grâce à « L’effet miroir » du réseau vous pouvez découvrir un marché jusque là caché."

Comment construire un réseau de manière efficace en évitant les pièges

Sylve envisage 4 étapes dans la construction de son réseau. Tout d'abord, l'identification qui permettra de faire le point sur son état actuel. Il sera ensuite nécessaire de l'étendre en donnant de son temps et de ses compétences. Vient ensuite le temps de l'entretenir. En effet, rien n'est acquis ! Dernière étape, savoir le solliciter au bon moment. Pour cela, il faut faire preuve de clarté.

Au niveau des bonnes pratiques mais aussi des erreurs à éviter , plusieurs points ont été abordés :

Eviter la propagation de ses données personnelles : comme le rappelle Frédérique, "nous laissons des traces sur le net que nous ne maitrisons pas toujours. " C'est également l'avis de Jean-François Ruiz : "Il est important de gérer son identité sur le web. Quand vous envoyez votre CV, vous allez être googliser par le recruteur, donc autant afficher de belles pages de résultats sur votre nom."

Entretenir son réseau demande du temps et de l'investissement : C'est l'avis de Frédérique, mais aussi de Céline qui déclare que "pour optimiser son réseau (sur le Net ou ailleurs), ou pour avoir la chance de pouvoir le faire, il faut d'abord le construire patiemment, sérieusement, sincèrement, jour après jour et mois après mois". Et pour Julien, cela ne se fait pas sans stratégie : "l'optimisation de son réseau social (également appelé professionnel) passe donc par une définition claire de ce que l'on recherche pour cibler les bonnes personnes de son réseau".

Croire en l'instantanéité des résultats : Fadhila Brahimi est très explicite à ce sujet : "activer son réseau en novembre et avoir un job à la fin du mois, ce n’est pas systématique. Le réseau doit se vivre dans le temps c’est-à-dire qu’il faut du temps pour se construire un réseau solide, du temps pour se construire une réputation et du temps pour avoir confiance. Comment faire une recommandation sur une personne que l’on connaît peu ou mal ?"

Augmenter artificiellement son nombre de contacts ne sert à rien : Céline est explicite à ce sujet. "Entrer dans un réseau, ce n'est pas ajouter à sa liste de contacts ou à son carnet d'adresses un nom de plus." C'est également l'avis de Julien : "voir augmenter ses relations est une bonne chose, mais sans participer cela revient un peu à avoir énormément d'argent sur son compte chèque sans que cet argent travaille et gagner des intérêts..." C'est pourtant malheureusement fréquent comme le rappelle Yannick Fondeur "il est fréquent d'observer des logiques d'accumulation quantitative du nombre de contacts virtuels qui n'ont plus rien à voir avec un "vrai" réseau de relation.(...)Si le choix est fait d’utiliser pleinement les fonctionnalités réseau de ces outils, il est très important de se garder de céder à une logique «industrielle» (accumulation purement quantitative de contacts, sollicitations massives et indifférenciées de ces derniers…). Car on risque fort de perdre ainsi les qualités qui lui sont habituellement attribuées."

Il ne faut pas s'éparpiller : Fadhila Brahimi déclare à ce sujet : "le risque est d’oublier ce que vous êtes venu faire au départ : du Networking. Le constat est le même sur les réseaux virtuels. Internet peut aussi très vite devenir chronophage." Même constat pour Yannick Fondeur : "Si l'on souhaite s'inscrire sur une plate-forme de mise en relation professionnelle, il faut surtout choisir la bonne, en fonction de ses objectifs, car il est extrêmement chronophage de reconstituer son réseau (et éventuellement de le développer) sur plusieurs d'entre elles."

Le blog repose sur une stratégie "gagnant-gagnant" : le réseau ne doit pas aller dans un seul sens, comme le dit Fadhila : "Il faut être tourné vers l’autre, pas vers soi. Si vous reprenez contact avec une personne perdue de vue depuis longtemps, ce n’est certainement pas pour leur demander un service ou vous plaindre mais pour demander conseil et être porteur de bonnes nouvelles, de joie…"

Vos exemples personnels

Vous êtes quelques-uns à avoir choisi de témoigner sur votre expérience personnelle du réseau. C'est le cas de Cécile et de Carole. Christian a lui choisi de relayer le récit intéressant d'un montréalais.

Comparatif des différents réseaux sociaux professionnels en ligne

Les réseaux sociaux professionnels en ligne sont nombreux. Comme indiqué plus haut, il est important de ne pas s'éparpiller de bien choisir ceux que l'on veut utiliser pour exploiter pleinement leurs possibilités. Voici un résumé succinct des tests que j'ai pu effectuer sur chacun d'entre eux et mon verdict.

Je ne m'attarderais pas sur 6nergies et Xing. Très reconnus en dehors de nos frontières, ils tardent à percer réellement en France. Ils semblent surtout réservés aux profils internationaux et aux cadres supérieurs. Si ce n'est pas votre cas, leur utilité sera limitée... Les résultats du sondage vont dans ce sens : à peine 3% des répondants les considèrent comme faisant partie des plus utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi.

FaceBook est un cas à part. Véritable raz-de-marée, il ne s'agit pas réellement d'un réseau à vocation professionnelle, comme le déclare Yannick Fondeur : "il reste à Facebook un pas à majeur à franchir : permettre de différencier les catégories de contacts pour, entre autres, que les contacts professionnels n'aient accès qu'aux informations professionnelles (et pas aux photos de la dernière soirée un peu trop arrosée)". Si son usage pourra vous intéresser à titre personnel, son usage dans une recherche d'emploi reste donc à déterminer. A suivre ! Vous avez été 7% à avoir voté pour lui.

LinkedIn a des fonctionnalités prometteuses et possède une avance en terme de développement. Leader mondial dans son domaine, il n'a pas encore percé en France. Il semble lui aussi réservé pour le moment aux cadres supérieurs et aux cadres internationaux. Arrivera-t-il un jour à rivaliser avec Viadéo ? Vous êtes 10% à le penser.

Ziki apparait selon moi comme un outil incontournable. Simple d'utilisation et rapide à mettre en place, il permet de centraliser ses informations personnelles et offre en un coup d'oeil un aperçu de son activité en ligne. Son directeur général Jean-François Ruiz explique le service en ces termes : "au sein de Ziki, l’idée est d’aller faire un tour sur les sociétés, mais surtout sur les fiches personnelles. Cela permet de trouver des personnes qui vous intéressent, qui pourront vous être utiles dans votre recherche d’emploi. Pas forcément des employeurs potentiels, mais des personnes qui pourront vous apporter dans votre réflexion et vous permettre de développer un réseau de relations. (...)La logique actuelle des réseaux sociaux est « ramène tous tes contacts et tu pourras bénéficier d’un service de mise en relation grâce à eux ». Nous, c’est plutôt « dis nous qui tu es, on te dira qui tu dois connaître. (...) Il n’est pas forcément nécessaire d’être un internaute aguerri pour utiliser notre service." Avec 12% de votants convaincus, il apparait en troisième place du sondage.

Le grand gagnant du secteur est Viadéo. Premier acteur du marché en France, il a été plébiscité par les deux tiers des votants. Jean-Michel Lebec, utilisateur très actif, déclare à son sujet : "le principal intérêt est qu’il permet de se mettre en contact avec des profils ciblés et de pouvoir ainsi décider à deux du niveau de relation réseau souhaité. (...) Son avantage concurrentiel repose sur les hubs qui sont pour moi les pépites de Viadeo. Un hub actif et bien animé est une source d’intelligence collective indéniable. (...) Viadeo permet rarement de trouver directement un emploi. Mais pour des personnes en recherche d’emploi, il constitue un formidable outil de développement de réseau." En matière de réseau, Viadéo est donc la référence. Vous êtes d'ailleurs nombreux sur la plate-forme à l'avoir adopté.

Reste le cas du blog emploi. Le dernier Débat du mois avait permis de dégager de nombreux avantages à cet outil. Son aide dans la constitution d'un réseau semble en être un. Vous êtes d'ailleurs 30% à l'avoir choisi dans le cadre du sondage. Le témoignage de Fadhila Brahimi à ce sujet est éloquent : "Ce que j’apprécie dans le blogging, c’est la possibilité de développer son réseau à travers des contenus et des messages. Ce n’est pas anodin de choisir des couleurs, des photos, un graphisme, une ligne éditoriale. Cela reflète l’univers et les valeurs d’une personne. Tout comme la carte de visite, le blog est un outil de marketing de soi ou personal branding qui en dit long sur la personnalité de son auteur. De plus le blog est un outil de développement personnel : vous formalisez et structurez vos idées, vous vous enrichissez en recherchant des infos complémentaires et en lisant les blogs voisins et surtout vous prouvez par l’action ce que vous êtes capable de défendre et de promouvoir. Le blog emploi est un CV parlant et communiquant !"

Vous l'aurez compris, en dehors du blog emploi, les deux outils réseaux les plus intéressants selon moi sont Ziki et Viadéo. Je vous conseille donc de privilégier ces derniers pour ne pas vous éparpiller.

J'espère que ce débat vous aura autant passionné que moi. Merci à tous les participants et à ceux qui auront eu le courage de lire cette synthèse en entier. Pour retrouver l'ensemble des contributions, rendez-vous sur cette page. Fêtes de fin d'année oblige, le prochain Débat commencera courant Janvier.

lolinator : et si votre site ressemblait à un skyblog ?

Modérateur — Thu, 29 Nov 2007 14:17:00 +0100

Le débat du mois dernier portait sur les pièges à éviter et les bonnes conduites en matière de blog emploi.. Le lolinator vous propose de découvrir par l'absurde ce qu'il faut absolument éviter. Vous pouvez transformer en un clic votre site ou blog en skyblog rempli de photos de chats, de lol, de fôtes d'aurtografes et de leetz (la manie qui consiste par exemple à r3mplac3r les e par des 3). Au final, un grand moment de bonheur et de soulagement : vous avez évité le pire, votre blog ne ressemble pas à cela... Faites que çà continue ! Dans la suite du billet, un aperçu du skyblog du modérateur...

Via Faucheur de Buzz

Voici donc à quoi ressemblerait mon blog version lolinator :

Et vous, quel est votre résultat ?

Le site lolinator

Blogs emploi : les bonnes pratiques et les pièges à éviter

Modérateur — Wed, 21 Nov 2007 18:38:00 +0100

Les pièges à éviter lors de la construction d'un blog emploi. Voilà un sujet ô combien important dans le cadre de notre plate-forme. Après un mois de Débat passionné et passionnant sur ce sujet, je vous propose de découvrir une synthèse pour vous permettre de mieux comprendre d'une part les avantages et les utilisations constructives d'un blog emploi, et d'autre part les erreurs à ne pas commettre. Ce premier débat a été l'occasion de recueillir l'opinion de sept professionnels du blog et du recrutement. Une vingtaine de candidats a également participé sur leurs blogs respectifs et en commentaires. Il n'est jamais trop tard pour échanger, n'hésitez donc pas à donner votre avis !

Les témoignages des professionnels interrogés et des candidats convergent globalement dans le même sens. Certaines dérives ont été soulignées. De même, plusieurs avantages du blog emploi ont émergés. Pour comprendre les aspects négatifs, il est indispensable de comprendre l'utilité de cet outil. Je vous propose donc deux parties dans cette synthèse : les bonnes pratiques et les pièges à éviter.

Intérêts et bonnes pratiques

Un complément efficace du CV

Candidats comme professionnels du recrutement, tout le monde s'accorde à dire que le blog emploi est un complément efficace du CV. Adeline déclare ainsi qu' " il s'agit de le détailler un peu plus, mais également de proposer le téléchargement de réalisations et références pour entrer dans le concret et répondre à ses besoins de vérification du contenu du CV et des compétences." Christophe Blazquez ajoute que "quand le blog est bien utilisé, cela permet d’en savoir beaucoup plus sur le candidat qu’un CV, de découvrir ses compétences et une partie de sa personnalité." Thomas Delorme ajoute : "Quelles sont les attentes d’un recruteur qui consulterait un blog emploi ? Très probablement de confirmer l’impression positive qu’il a eu en consultant une candidature".Il est donc important de penser son blog comme un extension de son CV, pas comme un outil de remplacement.

Un outil de remotivation

Christophe Blazquez affirme que "le blog peut aider à sortir de l’isolement, il y a une solidarité qui se crée. Il suffit de regarder les échanges entre les blogueurs de la plate-forme Regionsjob." Les candidats confirment. "Plus je me suis prise au jeu du blog ouest job, plus je me suis rendue compte que c’était un soutien à ma motivation, nous dit Malory. Les commentaires, le nombre de visites augmentant, le fait d’être cité dans la revue de blog ou encore en tête avec 2 copains blogueurs m’a permis de garder ma motivation. Tous les jours, j’avais envie et besoin d’écrire un message, de faire un commentaire à quelqu’un, d’enrichir mes relations avec mes compatriotes bloggeurs."

Envisager le blog comme un blog professionnel

Les intervenants issus du recrutement sont tous d'accord sur ce point. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel. Laurent Rodriguez est formel : "nous sommes tous et avant tout des professionnels, voire des experts dans notre domaine d’activité. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel dans lequel on présente son métier et son expertise, celui-ci devenant naturellement un prolongement de son activité de recherche. " C'est également l'avis de Marine Relinger : "le candidat doit montrer ce qu’il sait faire et intéresser le recruteur pour son expertise. Selon moi, on ne peut pas distinguer un blog expert d’un blog emploi."

Faire ressortir son originalité

Chaque candidat est unique, c'est un fait. Toutefois, un recruteur n'aura ni le temps ni la possibilité d'en savoir plus sur ce qui fait votre différence et votre force à la lecture de votre CV. Sa venue sur un blog emploi est au contraire pro-active. Il faut donc lui donner l'occasion de vous découvrir. C'est la conclusion de Nathalie, "il faut je pense "se vendre" comme lors d'un entretien. C'est le moment pour montrer ses qualités, ses petits plus." Sylve ajoute qu'elle "pense qu'il est important aussi de faire ressortir son originalité et sa personnalité au travers d'autres billets sur des thèmes qui nous touchent ou nous tiennent à coeur, autres que strictement professionnels..." Guillaume résume bien la situation : "''On me l'a souvent dit mais mon blog reflète mon dynamisme, mes compétences, ma capacité à travailler, et étonnamment mon sens de l'humour !!! 1 - Ce n'est pas (qu'un) cv, profitez-en ! 2 - Soyez vrai 3 - Ne trichez-pas''"

Partager sa passion pour son secteur

Ce point se rapproche de la nécessité d'être "professionnel" sur son blog. Evelyne déclare à ce sujet : "Ce blog me permet aussi de faire découvrir ma passion, qui est mon métier de bioinformaticienne, à d'autres, ou, tout simplement, à partager mes expériences professionnelles avec des personnes travaillant dans le même milieu que moi ou non."

Apprendre des autres

Tenir un blog est une expérience en soi. Selon les secteurs, cette connaissance peut se révéler utile. C'est l'opinion de Lucie : "Loin d'être une pro de l'informatique, j'avoue avoir pris peur à maintes reprises dans les débuts de mon blog. Un mois plus tard, je suis heureuse d'avoir tentée l'expérience! J'ai beaucoup appris et cela m'a donné envie d'aller plus loin. J'ai commencé ma propre feuille de style alors que je m'en croyais incapable il y a un mois!"

Montrer ses réalisations

Toujours dans une optique très professionnelle, certains candidats peuvent se servir du blog pour partager leurs réalisations, que ce soit en documents complémentaires ou en exposant un véritable "book". Comme l'explique Adeline, "il s'agit de proposer le téléchargement de réalisations et références pour entrer dans le concret et répondre à ses besoins de vérification du contenu du CV et des compétences."

Se créer un réseau

L'avantage d'une plate-forme communautaire est de pouvoir entrer en contact avec d'autres professionnels issus de son secteur d'activité. Le témoignage de Marine Relinger ets éloquent à ce sujet : "cela peut engendrer des contacts. Personnellement, dans le domaine du journalisme, j’ai pris contact avec d’autres experts mais aussi avec des étudiants. Cela m’a donné des idées de sujet. J’ai également interviewé certaines personnes rencontrées par ce biais. Cela laisse la possibilité de se faire un réseau de relation."

Mettre le costard-cravate du blog

Corinne Zerbib résume bien la nécessité de mettre à portée de main un contenu exploitable directement pour les recruteurs de passage : "Si on blogue pour se faire voir du recruteur, il faut mettre en place tout un plan de com’, avec un CV bien visible. Il faut mettre le costard-cravate du blog. Se montrer le plus dynamique, le plus intelligent, etc. Parmi les choses basiques, je citerai également le nom du blog. Si celui-ci contient l’intitulé du métier recherché dans sa dénomination la plus courante, on peut gagner le gros lot. Le dernier billet en date - le premier qui s’affiche - doit donner tout de suite le ton, la couleur de votre personnalité"

Les erreurs à éviter

Surcharger le blog

Quand on ouvre un blog, l'attrait de la nouveauté peut rapidement prendre le pas sur la nécessité de clarté et de lisibilité. Il est important de garder à l'esprit que le blog est votre vitrine profesisonnelle. François nous déclare ainsi : "le blog a rapidement tendance à devenir son petit tamagochi. On lui donne des couleurs, on lui rajoute de la musique, on l’appelle mon doudoune. Il y a sûrement un juste milieu entre la cordialité de façade et la démonstration d’ego mais où qu’il est ?". Thomas Delorme a son avis sur la question : "Vouloir customiser à outrance mène souvent plus à des fautes de goûts (d’autant que ce qui vous plait ne plaira pas forcement aux recruteurs et vice versa) qu’à de spectaculaires réussites artistiques éligibles au panthéon du webdesign."

Laisser son blog à l'abandon

Ouvrir un blog emploi, c'est bien. Le faire vivre, c'est mieux. Comme l'indique Lucie, "un blog vide ou abandonné ne donnera certainement pas une bonne image de vous. mettre en ligne un blog emploi où y figurent un ou deux billets, puis laisser tomber! Il faut savoir que de plus en plus de recruteurs font appels aux moteurs de recherche avant de recevoir un candidat !" Nous avons un vrai consensus du côté des experts. Laurent Rodriguez nous dit à ce sujet : "je risque de vous paraître sévère, mais je reste peu de temps sur un blog qui n’est pas à jour et qui ne fait pas ressortir de l’originalité, du talent et de la convivialité…" Corinne Zerbib nous explique que même après avoir retrouvé un emploi, continuer son blog est utile : "les gens qui s’arrêtent de bloguer quand ils sont recrutés, c’est vraiment dommage. Evidemment, il faut réduire la fréquence des billets, donner des infos sur son nouveau job en gardant la confidentialité de l’entreprise."

Croire à un retour à l'emploi grâce à son blog

Le blog est un outil très intéressant dans une recherche d'emploi. Indiqué sur le CV, il peut faire la différence lors d'un recrutement. Certains ont trouvé un emploi à 100% grâce à leur blog. Mais candidats et recruteurs s'accordent pour dire que c'est une erreur d'ouvrir un blog uniquement pour se faire embaucher en ligne. Sylvie est directe : "Croire que le blog emploi va nous permettre de décrocher le poste "idéal" est un leurre. " Christian Blazquez témoigne : "Pour des profils faciles à trouver, je ne vais pas sur les blogs, j’utilise d’autres outils. On y va uniquement dans une optique de chasse sur des profils un peu rares ou pénuriques."

Faire du hors-sujet ou virer au blog personnel

Un blog personnel et un blog emploi sont deux choses différentes. Il est important de les distinguer. Claire Romanet nous en dit plus à ce sujet : "Virer au blog perso est une envie logique mais dangereuse. Le futur employeur n’a aucune envie de connaître dans le détail les états d’âme d’un futur collaborateur, surtout si c’est larmoyant ou triste (moral d’acier et ton enjoué bienvenus ;-). Le plus grave concerne les prises de position vindicatives, les critiques trop négatives…"

S'adresser uniquement aux candidats

Frédérique est claire sur ce sujet : "Quels pièges faut'il éviter ? Rester derrière son écran à surveiller les rss des autres chasseurs de job. C'est sympa, mais ça développe un réseau de chercheurs, pas de dénicheurs de votre talent. Par contre c'est à entreprendre pour créer un réseau, à condition de participer." Si faire partie d'une communauté est utile et agréable à de multiples niveaux, il ne faut pas oublier que la cible principale reste les recruteurs. A moins bien sûr de bloguer anonymement...

Se servir de son blog comme exhutoire

N'oubliez pas que les recruteurs peuvent facilement retrouver vos traces grâce aux moteurs de recherche. Evitez donc de vous servir du blog comme exhutoire, d'y critiquer les RH, les institutions ou de parler uniquement de vos déboires et de vos échecs. Frédérique nous déclare ainsi : "Ok, je sais, parfois c'est dur, surtout quand les entretiens négatifs s'enchaînent. Mais la motivation doit rester positive, ce que vous allez écrire va rester comme une image de vous : il faut donner envie pas faire pitié." Même discours pour Thomas Delorme : "il n’est probablement pas indispensable de dire, sous le coup de la colère “tous les recruteurs sont d'immondes salops” simplement parce qu’on a jamais eu de nouvelles suite à un entretien"

Pour terminer sur une note positive, je citerais Marine Relinger : Si le blog est fait avec envie et est régulièrement actualisé, on est très vite référencé et cela donne une audience. Cela permettra aux chercheurs d’emploi qui n’arrivent pas à faire valoir leurs compétences de reprendre confiance en mettant en avant leur expertise. Si c’est bien fait, les retombées ne tardent pas. La pensée d'Olivier Davoust est elle aussi édifiante. Votre blog doit avant tout vous faire plaisir ! Voici son témoignage vidéo, difficile à résumer pour cette synthèse mais très intéressante :

Les pièges du blog emploi
envoyé par oliviegntchik

Pour les courageux qui auront lu cette synthèse jusqu'au bout et qui veulent en savoir plus sur le sujet, voici la liste complète des participants. Merci à tous, professionnels comme candidats, d'avoir joué le jeu. Cela a permis, je l'espère, de clarifier les pièges et les bonnes pratiques en matière de blog emploi.

Les pièges du blog emploi : Interview de Laurent Rodriguez

Modérateur — Tue, 30 Oct 2007 16:05:00 +0100

Laurent Rodriguez, auteur de Recruteur et Candidats, m'a fait le plaisir d'accepter de clôturer notre premier Débat du mois sur le thème des pièges à éviter dans le cadre d'un blog emploi. Blogueur actif de notre plate-forme depuis plusieurs mois, Laurent est également recruteur. Son point de vue sur la question est donc particulièrement intéressant à consulter. Il s'est entouré depuis peu par une autre spécialiste des questions RH, en la personne de Lucie Weis. Il fait partie des blogs les plus populaires de la plate-forme, de par les nombreux conseils personnalisés qu'il apporte à ses lecteurs. Un exemple à suivre ! Cette interview sera la dernière sur le sujet,. Je lancerais dès demain un appel à propositions pour le thème du prochain débat, qui sera lancé dans deux semaines, après les résultats du prochain sondage. J'espère que vous avez apprécié les contributions proposées et les échanges qui ont eu lieu ! Une synthèse sera publiée au moment du lancement du prochain débat pour vous permettre d'y voir plus clair dans les nombreux conseils déjà émis.

Tu es à la fois recruteur et blogueur. Les pièges à éviter dans la construction de ton blog sont-il différents de ceux qui concernent les candidats ?

Je n’ai pas construit mon blog en tant que candidat, mais plutôt de façon verticale : c'est-à-dire sur mon métier. D’ailleurs, l’erreur à éviter dans la construction d’un blog emploi est de se mettre dans la position du candidat et/ou du chercheur d’emploi ou pire du chômeur… Nous sommes tous et avant tout des professionnels, voire des experts dans notre domaine d’activité. Le blog emploi est avant tout un blog professionnel dans lequel on présente son métier et son expertise, celui-ci devenant naturellement un prolongement de son activité de recherche. Partant du principe que nous sommes tous en veille sur un marché fortement concurrentiel sur lequel les experts sont très recherchés. Le blog professionnel devient un outil marketing de différenciation, qui peut permettre de mettre en avant son professionnalisme sur un marché, dans un métier, dans une branche d’activité…

Le principal piège, et sans être élitiste, est d’être capable de construire un blog professionnel performant, ce qui n’est pas à la portée de tout le monde… En effet, il faut certaines aptitudes et compétences pour utiliser l’outil-Blog à bon escient… Faire un blog avec simplement son CV et une lettre de motivation type n’apporte absolument rien… De plus, il faut savoir aller plus loin que la simple narration de sa recherche d’emploi… Il faut savoir « vendre » son professionnalisme et sa passion pour son métier, ce que beaucoup de bloggeurs ont su faire sur la plate-forme de RégionsJob. Un blog professionnel n’est donc pas forcément un outil qui vous permettra de trouver un job (rare sont les recruteurs qui naviguent sur les blogs emploi pour trouver des candidats), mais il peut vous permettre de faire la différence entre d’autres candidats et de développer votre réseau… Il faut donc en parler durant l’entretien et inviter votre interlocuteur à le visiter pour qu’il puisse prendre toute l’ampleur de vos talents et compétences… Il est aussi indispensable de mettre l’adresse de votre blog sur votre CV, un recruteur qui vient de sélectionner votre candidature aura peut-être envie d’approfondir sa sélection en visitant votre blog. Dans ce cas, il vaut mieux qu’il soit construit comme un outil marketing qui met bien en avant votre professionnalisme. Autrement les dégâts sur votre candidature pourront être non négligeables.

Quelles difficultés as-tu personnellement rencontrées dans la construction de ton blog ?

Peu de difficultés en vérité, quelques difficultés d’ordre technique, que l’on arrive à résoudre à force de naviguer sur les différents blogs et autres plate-formes qui vous aident dans la construction d’un Blog… Et là je tiens à te remercier Flavien, car tu nous apportes beaucoup de conseils forts utiles pour optimiser nos blogs… D’ailleurs grâce à toi, de nombreux termes qui pouvaient me paraître barbares auparavant comme : Taux de rebond, PageRank, Référencement, flux RSS, BlogRoll et autres subtilités me sont devenus familiers.

Tu lis régulièrement les blogs candidats de la plate-forme. Quelles erreurs rencontres-tu le plus souvent ?

Les blogs qui ne contiennent qu’un simple CV et lettre de motivation type… Je risque de vous paraître sévère, mais je reste peu de temps sur un blog qui n’est pas à jour et qui ne fait pas ressortir de l’originalité, du talent et de la convivialité… Ne m’intéressant qu’aux meilleurs des bloggeurs, j’ai du mal à parler des erreurs que je rencontre dans la blogosphère… Par ailleurs, je ne sais pas s’il y a vraiment des erreurs à éviter. Le blog professionnel est à l’image de la personnalité de son auteur et il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises personnalités… C’est simplement la vôtre, donc votre blog est à votre image… Au bloggeur de contrôler cette image pour y paraître à son meilleur avantage.

A l'inverse, qu'est-ce qui t'attires sur un blog candidat?

Celui qui me donne envie de découvrir son professionnalisme, son environnement et sa passion pour son métier… Je crois d’ailleurs que le maître mot est la passion… Seul le vrai passionné peut construire un blog professionnel qui va intéresser des lecteurs et se constituer un réseau qui peut l’amener à s’ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles.

Quels conseils donnerais-tu à un candidat qui souhaite ouvrir un blog ?

Qu’il ne se considère pas comme un candidat, mais comme un professionnel… Qu’il montre sa passion pour son métier et son professionnalisme, l’outil blog le lui permet, qu’il en profite… Reste à le construire avec talent et persévérance pour devenir une référence dans son métier. Il pourra alors espérer attirer d’éventuels recruteurs sur son blog ou s’en servir pour faire la différence avec d’éventuels concurrents, notamment sur la phase finale de recrutement.

Le blog de Laurent Rodriguez, en collaboration avec Lucie Weis

Le débat du mois - Les premières contributions

Modérateur — Wed, 10 Oct 2007 11:24:00 +0200

Le débat a été lancé il y a seulement deux jours, et vous êtes déjà quelques-uns à y avoir contribué. J'ai déjà contacté quelques blogueurs RH pour les inviter à participer au débat. Trois d'entres eux ont accepté de donner leur avis sur la question, sur la base de vos billets et de vos questionnements. Vous trouvrez dans la suite de ce billet une première synthèse des billets et commentaires postés sur notre plate-forme. Elle permettra d'orienter les questions posées aux spécialistes contactés. Et pour le moment, le débat est particulièrement riche ! Je vous invite à le poursuivre en commentaires ou sur votre propre blog et à exprimer vos opinions et vos questionnements sur ce sujet :

Blog emploi - quels pièges faut-il éviter ?

Voici donc les premières contributions au débat :

Sylve

Sylve est pour le moment très satisfaite de son blog emploi. Ce dernier concerne son futur projet professionnel, mais pas seulement. Elle tient à faire ressortir son originalité et sa personnalité à travers certains billets qui s'éloignent de l'emploi. Elle voit la plate-forme comme un lieu de partages et d'échanges assez riche. Sans pour autant savoir si cela lui fait gagner en crédibilité.

Tout en prônant à 100% les nouvelles technologies, elle s'interroge sur la multiplication du nombre de blogs emploi et des informations proposées, et des retours de la part des employeurs qui restent faibles. Sa principale question est donc de savoir comment attirer les recruteurs : varier les thèmes ? Poster moins mais poster mieux ? Quel usage des blogs emploi les recruteurs et les cabinets de recrutement font-ils ?

Parmi les réponses trouvées en commentaires, Christophe voit la rubrique Débat comme une manière d'attirer les recruteurs. Pour Franck, un blog a comme intérêt de permettre de garder le contact avec l'extérieur, à fortiori le monde du travail. Sinon la recherche d'un nouveau job serait virtuelle à souhait. L'autre avantage que j'y vois, est qu'il nécessite d'être en éveil par rapport à ce qui nous entoure, à maintenir nos compétences. Ecrire un billet demande travail et réflexion. Plume est catégorique. Il ne faut pas attendre que les recruteurs viennent, il faut aller les chercher ! Dans ce cadre, le travail de publicisation de son blog auprès des RH est très important. Le Blog est actuellement à envisager comme une candidature spontanée : tu envoies ton CV, tu dois faire connaitre ton blog pour être lu. Selon elle, le blog est un bon moyen de toucher (directement ou indirectement) les DRH de la france entière. Le tout est de les attirer. Pour Eric, le blog reflète la personnalité d'une personne. La meilleure des choses est de rester fidèle à soi-même. Enfin, Christian ne compte pas sur son blog pour attirer d'éventuels recruteurs. Le blog fait partie d'une toute nouvelle aventure que je me permets de mener, en même temps que ma recherche d'emploi, avec respect et motivation et surtout en essayant de prendre du plaisir.

Sébastien

Pour Sébastien, avoir un blog dédié à notre emploi et surtout à notre recherche d'emploi est une initiative tout à fait intéressante. Mais, le plus dur est de savoir comment s'y prendre pour ne pas faire fuir des employeurs potentiels. Son blog lui permet de détailler son CV, sans forcément pousser ses réflexions.

En commentaires, Plume affirme que son blog est aussi le reflet de ma personnalité : une approche psychologique de mon vécu professionnel (le savoir-être) et mes atouts extra-professionnels qui construisent jour après jour mon évolution, mon potentiel au sein de la société, de l'entreprise.

Christophe

Pour Christophe, l'utilisation du blog a été évolutive. Je me suis adonné au départ a une simple description de ce que j'avais fait professionnellement et une succinte explication de ce que je voulais faire. Au fur et à mesure je me suis dirigé vers des conseils et informations sur l'emploi et la création d'une entreprise, ce qui m'a permis d'être parmis les experts sur la plate forme. Mon objectif initiale a par conséquent changé et mon projet en a été que plus clair.

Frame

Pour fRançois, le blog est avant tout un outil de communication. De ce fait, le destinataire doit être clairement identifié en amont afin de faciliter son cheminement et optimiser sa compréhension. Il a pour sa part choisi de l'axer sur ses compétences professionnelles et sur sa connaissance de son métier pour interpeller les recruteurs et RH. Le blog doit mettre en avant ses qualités. Les capacités rédactionnelles en sont une, les capacités à synthétiser l’information et exprimer ses idées peuvent en être deux autres. Les excès de personnalisation sont à éviter, d'où sa question : Il y a sûrement un juste milieu entre la cordialité de façade et la démonstration d’ego mais où qu’il est ?

Christophe Blazquez

Christophe, blogueur RH de longue date et spécialiste du recrutement en ligne a donné une très bonne interview il y a quelques temps chez FmR. A consulter !

Plume

Plume liste les choses à faire et à ne pas faire dans le cadre d'un blog emploi :

- il est nécessaire d'héberger son blog sur une plate-forme emploi pour l'optimiser - il faut éviter de prendre un hébergeur qui n’a pas mis en place la souplesse, la facilité d’utilisation et les conseils d'un modérateur pour permettre de personnaliser le blog selon son profil. (merci ) - le blog est un complément du CV. Son architecture doit être cohérente. Le blog est une "publicité" pour son profil, il ne faut donc pas le surcherger mais opter pour une mise en page clair et efficace qui attire l'oeil. Les images sont importantes ! - le blog doit être compréhensible, donc ne pas comporter de fautes, de catégories mal faites, de textes hors-sujets ou de contenus inutiles. - Il ne faut pas attendre que le recruteur lise, il faut l'inviter à venir

En commentaires, Christian se demande si les recruteurs ont suffisamment d'expérience en matière de blog pour pouvoir juger de la pertinence de la forme proposée. Lionel pose deux question très intéressante : jusqu'où faut-il aller, au risque de perdre sa spontanéité, pour CONQUERIR le recruteur ??? De plus, n'y a-t'il pas risque, un peu à l'image de SL, de présenter une image contrefaite grâce aux nombreux artifices techniques disponibles ?

Voici pour le moment le contenu du débat, déjà très riche après seulement deux jours ! Je compte sur vous pour l'étoffer encore plus et pousser la réflexion, notamment au niveau des erreurs à éviter. Quelles sont-elles ? Comment optimiser l'utilisation de son blog emploi ? Et d'ici quelques jours, les premières contributions extérieures arriveront. Bon débat !

Le débat du mois - Blog emploi, quels pièges faut-il éviter ?

Modérateur — Mon, 08 Oct 2007 15:58:00 +0200

Plus de 80 votes ont été enregistrés pour choisir le premier Débat du mois. Les votes ont été serrés ! C'est le thème de Frame qui a finalement été retenu avec 40 % des votes, devant Les techniques de recherche d'emploi et Comment appréhender un entretien.

Voir le sondagesondage gratuit

Le premier débat du mois sera donc consacré aux pièges à éviter dans la construction de son blog emploi. Vous retrouverez le déroulement de ce débat dans la suite du billet. A vos claviers !

Voici la proposition complète de Frame : il s'agit du statut et du contenu des blog-emplois. Des candidats, des bloggers et des pros des RH visitent ton blog : tous les acteurs sont réunis pour débattre du blog-emploi comme support d'information. Niveau contenu, éthique, ton donné. Le débat pourrait être "blog-emploi : y perdre ou y gagner en crédibilité ?"

Pour synthétiser son propose, je vous propose cet intitulé de débat : Blog emploi - quels pièges faut-il éviter ?

Pour participer à ce débat, plusieurs possibilités s'offrent à vous :

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De cette manière, vous pourrez donner votre avis même si vous ne tenez pas de blog. Toutes les contributions sont les bienvenues ! Si vous êtes Blogueur, n'hésitez à commenter ici pour indiquer votre avis sur le sujet ou pour présenter un lien vers un billet de votre blog qui traite ce sujet.

Ecrire un billet sur le sujet

Décrivez votre expérience du blog emploi, les changements que vous avez opéré depuis sa mise en route, les éventuelles erreurs que vous avez fait ou tout conseil qui vous semble judicieux quand à l'utilisation du blog dans une recherche d'emploi. Le thème est large, donnez-lui l'angle que vous souhaitez ! N'oubliez pas de m'indiquer l'URL de votre billet.

En plus de vos contributions, FmR et moi-même vous proposeront des contributions sous forme d'interviews de blogueurs et de recruteurs mais aussi de conseils pratiques.

Dans ce cadre, un espace de visibilité sera ouvert dans les prochains jours sur la page d'accueil Blogs de votre région. Vous pourrez y retrouver un lien vers les billets qui concernent ce débat, sur mon blog et sur les vôtres. J'effectuerais une synthèse à la fin de chaque débat.

Merci à Christophe pour cette suggestion !