Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi - Débat du mois

Les contributions au Débat du mois : contenu et formes du CV

Modérateur — Thu, 24 Apr 2008 14:03:00 +0200

Voici déjà quelques jours que notre débat du mois sur les différentes formes de CV et sur leur contenu a commencé. Une ~~douzaine~~ ~~quinzaine~~ vingtaine de contributions ont été proposées. Vous pourrez y trouver des exemples personnels, des astuces et des conseils qui pourront vous aider. Voici un récapitulatif de ces billets :

Julien - Les formes du CV
Elisa - CV : le débat du mois
Sylve - Débat du mois : les différentes formes de CV
Christian - Débat du mois : le CV
Evelyne - Le débat du mois : les différentes formes de CV
Christophe - Débat du mois : le CV
Morgane - Les différentes formes de CV
Renata - Débat du mois – Les différentes formes de CV
Touline - Le berger et le débat du mois sur les différentes formes de CV
Nathalie - En avril, débattons sur le CV
Véronique - Avant / Après
Carole - La recette du CV
Céline - Débat du mois : quelle forme pour mon CV ?
Sylvie : Débat du mois : le CV
Sébastien : DEBAT DU MOIS : Votre CV doit être dynamique et adapté à l'offre à laquelle vous répondez
Carlos : CV classique ou original
Patricia : Contenu et forme du CV ainsi que Ma publicité c’est mon CV
Franck : En Avril, le Curriculum Vitae
Claude Baratay - Oui, mais pas dans le CV !!!
Emilie - Se démarquer par le CV vidéo

Concernant les CV originaux, partie intégrante de notre débat, voici quelques ressources utiles de notre plate-forme :

Tout d'abord, il est impensable d'aborder ce sujet sans vous rediriger vers la catégorie "CV original" de notre rédacteur FmR. De nombreux exemples. Plusieurs d'entres eux proviennent de membres de notre plate-forme.

Autre cas pratique à ne pas rater, la campagne menée par Emma Candidate. Celle qui a réussi à créer le buzz autour de sa recherche d'emploi fait un bilan de son aventure sous forme d'interview sur ce blog.

N'hésitez pas à vous joindre à ce débat. Si vous n'apparaissez pas dans la liste, laissez-moi un commentaire !

Se démarquer par le CV vidéo

Modérateur — Wed, 23 Apr 2008 16:38:00 +0200

Dans le cadre de notre débat du mois sur le CV, Emilie, chargée de communication à RegionsJob, va vous proposer ponctuellement quelques billets. Pour sa première apparition sur mon blog, elle traite du CV vidéo, outil à double tranchant. Avantages, inconvénients mais aussi exemples de CV vidéo réussis ou pas, ces ressources vont permettront de mieux cerner le sujet. Bonne lecture !

Aujourd’hui, la vidéo sur Internet remporte un franc succès. Dernièrement, c’est dans le recrutement qu’elle commence à émerger : les CV vidéo deviennent à la mode, les candidats sont de plus en plus nombreux à l’utiliser. Il peut être une simple présentation du candidat, reprenant son projet professionnel et ses compétences, ou plus long, pour les candidats qui donnent plus de précisions sur leur parcours.

Il est plus adapté à certains métiers comme l’animation, la vente ou la communication, comme le montre le cv vidéo de Christophe. Comme pour toute forme de CV un peu original, il existe des avantages et des inconvénients à l’usage de ce type de support, ainsi que des erreurs à ne pas commettre pour produire un bon CV vidéo.

Les avantages

Tout d’abord, il s’agit d’une forme de CV vraiment originale et encore peu utilisé : le format vidéo va alors permettre au candidat de se démarquer des autres, c’est le cas de Marie qui donne une façon originale de présenter ses qualités, ce qui multiplie les chances de succès. Ensuite, la vidéo peut constituer un bon moyen de se vendre dans les métiers créatifs, pour qui le cv traditionnel ne peut montrer l’étendue des compétences. Les candidats vont alors pouvoir « prouver leurs aptitudes : originalité de la présentation, qualité du montage, maîtrise des effets visuels et sonores… ». Celui de Xavier Inbona en est un parfait exemple. Enfin, la vidéo peut donner un complément d’informations sur le candidat, non visibles sur le papier.

Les contraintes et les risques

Le CV vidéo a aussi ses limites, ses contraintes : comme un CV papier, le CV vidéo se doit d’être réalisé rigoureusement, et la qualité doit être aussi importante : le support vidéo ne se suffit pas à lui-même. Il faut alors bien faire attention au cadrage, aux sons… Ce qui nécessite une bonne maîtrise de l’outil, ou de faire appel à un professionnel.

Autre point faible, un CV vidéo est plus difficile à traiter pour un recruteur qu’un CV traditionnel. Ce format peut en effet nécessiter un équipement logiciel spécifique pour le recruteur. Dans un même esprit, ce format de CV va demander plus de temps au recruteur qu’un CV papier. De plus, sur le même principe que la photo dans des proportions plus importantes, la vidéo laisse paraître de nombreuses choses sur le candidat : gestes, comportement général, expression du visage, voix… qui sont autant de facteurs de risques pour une personne qui ne maîtrise pas totalement son "image".

Le CV vidéo de Mathieu Vaidis est un bon exemple de ce qu’il ne faut pas faire, et nombreux sont ceux qui en ont fait la critique, en terme de qualité de son, d’image, de montage, de comportement et de gestuelle en générale. Le CV video se doit donc, pour être vraiment efficace, d’être de bonne qualité, aussi bien sur le fond que sur la forme. Car même s’il s’agit d’une excellente façon de se démarquer, ce qui peut pousser à utiliser ce type de support, il est beaucoup plus difficile à réaliser qu’un CV traditionnel car les critères à prendre en compte sont d’autant plus nombreux que les possibilités offertes par la vidéo.

Quoi qu’il en soi, la norme reste encore le cv papier, traditionnel, mais comme le souligne Karine Tomasini, expert en recrutement, « la vidéo « professionnelle » sur le web n’en est encore qu’à ses débuts ». En attendant, un blog emploi est également un très bon moyen de se démarquer et d’aborder sa recherche de manière originale.

Pour finir, difficile d'aborder ce sujet sans vous présenter un CV vidéo réussi. Voici donc celui de Xavier Ibona, un modèle du genre.

Sources :

France 5
JobEtic
Mon CV
Modes d'emploi
Moovement

7 secrets pour réussir un CV gagnant

Modérateur — Fri, 18 Apr 2008 10:40:00 +0200

Henry Kaufman et PPC ont livré cette semaine un podcast très réussi sur le thème de notre débat du mois. Dans la série Les clefs du succès, ils présentent 7 conseils en moins de 7 minutes pour réaliser un CV gagnant. A ne pas rater !

Débat du mois : les différentes formes de CV

Modérateur — Mon, 31 Mar 2008 14:28:00 +0200

Le sondage a dépassé les 100 votes, il est donc temps d'annoncer les résultats. Avec 29% des voix, c'est le thème du CV qui a été retenu. Parmi les propositions, vous aviez énoncé les forces et faiblesses des CV originaux et l'éternelle question de la photo. Pour élargir le sujet, je vous propose de traiter de la forme du CV en général. Que doit-on y ajouter ? De quelle manière ? Le débat durera tout le mois d'avril. Alors, quelle est votre opinion et votre expérience sur le sujet ? J'attends vos contributions sur la question.

Je mets de côté les autres sujets proposés pour le prochain débat

Sondage : quel thème pour le prochain débat ?

Modérateur — Mon, 17 Mar 2008 17:26:00 +0100

Merci à tous pour vos propositions de thèmes pour notre prochain débat du mois. Je vous propose un sondage qui reprend les différentes idées recueillies. A vous de voter ! Quel sera le prochain sujet abordé ?

Si vous n'avez pas encore eu le temps de proposer votre idée, laissez-moi un commentaire, je l'ajouterais au plus vite.

Vos idées pour notre prochain débat : donnez votre avis !

Modérateur — Wed, 12 Mar 2008 15:05:00 +0100

Trois débats ont déjà eu lieu sur notre plate-forme. Je vous propose de réfléchir dès maintenant sur le thème de notre prochain débat. Comme d'habitude, je pense que la meilleure manière de procéder est de vous laisser la parole. Donnez nous vos idées, vos envies, vos besoins. De cette manière, le débat du mois collera vraiment à vos préoccupations et sera d'autant plus utile et constructif. J'attends donc vos propositions en commentaire

Et pour rappel, voici les synthèses des trois derniers débats :

12 conseils pour optimiser vos candidatures spontanées

Modérateur — Fri, 07 Mar 2008 10:54:00 +0100

Vous avez été nombreux à participer à ce troisième débat du mois. Quinze blogueurs ont proposé leurs contributions et plusieurs dizaines de commentaires ont été recueillis. Voici la synthèse des conseils qui ont été donnés ces dernières semaines. Un merci particulier à Liselotte Huguenin et à Frédéric Makhlouf pour leurs interviews riches d'enseignements. Cette synthèse se présente sous la forme d'une liste de 12 conseils à mettre en application pour optimiser vos candidatures spontanées. Bonne lecture !

Soigner sa candidature spontanée est essentiel pour espérer avoir des retours. Comme l'écrit Julien, il s'agit d'"un art compliqué qui faut être en mesure de réaliser avec le plus grand soin." En effet, selon Véronique, "à la première lecture on sait à qui "l'on a affaire" (façon dont la lettre est rédigée, tournures de phrases, emphase ou non, etc)". FmR et Claire soulignent l'importance de ce support qui est "à l’origine de plus d’un tiers des embauches". D'où l'importance d'"introduire son CV dans les bases de données de l'entreprise" comme nous l'explique Evelyne. Voici donc 15 conseils qui vous permettront de réaliser cet exercice avec succès.

1 - Adapter sa stratégie à ses objectifs professionnels

Il est important de se poser les bonnes questions dans ce type de démarche comme le souligne Morgane : "À qui écris-tu ? Pour quelle raison ? Et surtout dans quel but ?" Dans ce cadre, Claire nous explique l'importance de montrer "sa capacité à expliquer son objectif professionnel et à chercher l’adéquation entre votre profil et les besoins de l’entreprise". Laurent ajoute qu'il "faut avoir un projet précis à offrir à l’entreprise pour que votre interlocuteur comprenne précisément vos souhaits et vous place en accord avec ses éventuels besoins." Même son de cloche du côté des experts. Frédéric Makhlouf conseille aux candidats d'"avoir une stratégie et à se marketer. Mettez en avant ce que vous souhaitez, vos objectifs." Au final, comme nous l'explique Frédéric, "il faut définir une stratégie pour la candidature spontanée."

2 - Cibler les entreprises à démarcher

Envoyer des candidatures spontanées à tout va est inutile. Il est important de cibler les entreprises selon plusieurs critères. Ismaël déclare qu'"il faut déterminer ce qu’on appelle en marketing sa zone de chalandise, c’est-à-dire le territoire sur lequel chacun accepte de se déplacer pour trouver un emploi. Il faut définir les secteurs dans lesquels on souhaite plus particulièrement travailler. Enfin, il faut savoir à quel type de structure envoyer une candidature spontanée." FmR est d'accord :"la candidature spontanée, ce n’est pas du spam. Commencez par bien définir les entreprises qui vous intéressent selon leur implantation géographique, leur domaine d’activité, leur état d’esprit réel ou supposé, leur marché… En un mot postulez uniquement là où vous avez vraiment envie travailler."

3 - Se renseigner sur l'entreprise

Vous avez été nombreux à souligner ce point essentiel. C'est d'ailleurs une priorité pour Lucie, pour qui "la première chose à faire est de visiter le site Web de l'entreprise. Puis si possible d'entrer en contact avec un salarié de l'entreprise pour avoir une vision interne de celle-ci." Patricia déclare : "faire une candidature spontanée c'est non seulement connaître la culture de l'entreprise et ses valeurs, mais aussi être en veille constante sur son évolution." Laurent est d'accord : "documentez-vous sérieusement avant de rédiger votre lettre de motivation pour ne donner que des informations sûres." Claire ajoute : "votre candidature sera lue avec d'autant plus d'attention, à condition de préparer son approche (enquête préalable sur le site de l’entreprise, annuaires professionnels, entretien téléphonique pré ou post lettre…)" FmR nous offre un autre conseil : "faites une enquête, parcourez les pages entreprises, consultez aussi le site web de la société. La plupart des grandes entreprises ont un espace recrutement sur leur site avec une adresse où l’on peut envoyer sa candidature spontanée"

4 - Passer l'étape de la page blanche

Le syndrome de la page blanche est bien connu. Il peut arriver à tout chercheur d'emploi lorsqu'il cherche à entamer la rédaction de ses lettres de motivation. Jessyca nous conseille de briser le cercle vicieux : "laissez votre stylo faire ce qu’il veut : « bonjour je suis gentil et j’aime votre entreprise embauchez moi s’il vous plait »…C’est idiot ? Oui, et votre cerveau s’en rendra compte et expliquera à votre main qu’il faut être un peu plus pro. Et sans même vous en rendre compte, votre style va s’améliorer, et vos arguments aussi."

5 - Personnaliser sa lettre de motivation

Cela peut sembler une évidence, mais il est important de la rappeler. Comme Julien nous l'explique, "une lettre de motivation "type" qu'on envoie dans chaque candidature n'est pas une lettre de motivation. Pour un poste donné, les compétences professionnelles et personnelles demandées varient. C'est pour cette raison qu'il faut être en mesure de formuler une motivation particulière pour chaque poste." Pour ce qui est des éléments à mettre en avant, FmR nous donne quelques pistes : "Dans votre lettre, votre embauche dans l’entreprise doit apparaître comme une évidence, une suite logique dans votre carrière. Trouver les bons arguments, dites pourquoi l’activité de l’entreprise vous intéresse, montrer que vous cernez sa problématique marché, sa stratégie et que vous vous reconnaissez dans ses valeurs. Mettez en avant votre personnalité".

6 - Adapter son CV

Adapter son CV suivant le poste visé est important. Attention toutefois à ne pas mentir, même par omission ! Evelyne déclare à ce sujet : sans toutefois trop "modifier" son CV, il faut mettre en évidence les compétences susceptibles d'intéresser un potentiel recruteur. Cela peut passer par une mise en page différente, des couleurs ou une police en gras pour insister sur quelques expériences significatives. Frédéric Makhlouf ajoute : "Il faut mettre en avant certaines compétences, les mettre en gras, les mettre en haut du CV. Mais surtout ne pas tricher. Marketer sa candidature consiste à mettre en avant ses qualités mais pas à s’en inventer. Soyez créatifs mais surtout… restez vous-mêmes." Véronique est sur la même longueur d'ondes : "J'apprends à adapter mon CV, plutôt pour mieux distinguer les compétences que j'ai et qui peuvent intéresser potentiellement mon interlocuteur. Mais, je crois que c'est la limite de l'adaptation. On est ce que l'on est, et rien ne sert à long terme de faire autrement." Pour ce qui est de la méthode, Liselotte nous donne quelques renseignements : "Je conseille de faire un CV qui reprend tout ce qu’on a pu faire de manière détaillée dans sa carrière : chaque expérience, chaque compétence. A chaque candidature, il faut ensuite faire ressortir les points qui intéresseront l’entreprise et les mettre en valeur, et enlever ce qui n’a pas d’importance. Il faut chercher à comprendre ce qui intéressera le recruteur et lui donner de la visibilité."

7 - Contacter la bonne personne

Envoyer une candidature spontanée, c'est bien. L'envoyer à la bonne personne, c'est mieux. Comment ? FmR nous l'explique : "Si sur le site de l’entreprise ou par vos recherches vous n’avez pas trouvé de contact direct (responsable ou chargé de recrutement, voire le PDG), vous pouvez passer un petit coup de fil. Cela permet d’avoir au moins un nom, un contact et souvent des informations sur les recrutements prévus." Frédéric Makhlouf précise : "idéalement, on peut passer par un réseau professionnel et cibler une ou plusieurs personnes qui sont dans une société ciblée et envoyer son CV de manière nominative."

8 - Solliciter son réseau

Il n'est pas facile de sortir du lot. Le réseau peut nous y aider comme le dit Frédéric Makhlouf : "Qu’on soit une entreprise ou un cabinet, cela arrive que l’on reçoive plus d’une centaine de candidatures (voire plus) pour un poste. En passant par le réseau, on va pouvoir déclencher des rendez-vous que l’on n’aurait pas eus." Patricia nous déclare également que "le réseau est un moyen très puissant pour permettre une connaissance de l'évolution de l'entreprise et ainsi d'y arriver au bon moment."

9 - Cibler un poste précis

Il arrive que certaines entreprises nous attirent plus que d'autres. Ce n'est pas une raison pour en faire trop comme nous l'explique Liselotte : "si une personne en fait trop, je ne comprends pas ce qu’elle veut. Du coup çà ne m’aide pas ! Il est important de m’orienter, de m’expliquer pourquoi elle est attirée par l’entreprise, de me montrer pourquoi elle a choisi celle-là. Il est nécessaire d’avoir un poste précis en tête. Si la personne postule à deux types de poste (par exemple communication et commercial), il faut bien que la personne me montre en quoi elle peut travailler dans les deux domaines. Si la personne adore la société, tant mieux; mais ce n’est pas le seul critère !".

10 - Eviter la lettre impersonnelle

Suite logique au fait de personnaliser sa lettre de motivation, il est important de ne pas utiliser d'arguments bateaux. C'est le sentiment de Claire : "à bannir, la lettre bateau impersonnelle et faite dans un esprit mailing." Carlos nous conseille également d'éviter de "prendre plusieurs mois pour réaliser une superbe lettre type avec 4 mots ou groupes de mots à changer suivant le type d'entreprise, le type de poste, le type d'annonce..."

11 - Soigner la forme

Quel support utiliser ? Par quel biais les envoyer ? Voici quelques conseils. Tout d'abord, Julien nous recommande de "préférer le format PDF ou format DOC, puisqu'en fonction de la version de word utilisé (ou encore de logiciel libre comme OpenOffice), la mise en page peut être différente et dans le pire des cas rendre les documents illisibles. Conséquence direct de cela : candidature redirigé dans la poubelle." Pour ce qui est du support, Frédéric Makhlouf "conseille de privilégier le web. A une époque, postuler nécessitait absolument d’écrire une lettre manuscrite, de payer un timbre, une enveloppe, du papier… Plus maintenant." Liselotte met en garde sur la forme : "il faut avant tout rester professionnel. Les CV débordant de couleurs, de fioritures (par exemple avec des petits coeurs incrustés), peuvent plaire à certains, personnellement ce n’est pas mon cas." Attention également aux ""introductions trop courtes du type « bonjour, vous trouverez ci-joint mon CV détaillé ». Dans ces cas là, je ne sais ni quoi, ni comment, ni pourquoi … Le but est de faire gagner du temps au recruteur, de lui permettre de comprendre très rapidement ce que l’on cherche. Il faut donc être à la fois précis, concis et clair."

12 - Suivre ses candidatures

Une fois les candidatures spontanées, il ne faut pas oublier de suivre leur déroulement. C'est ce que nous explique FmR : "n’oubliez pas de noter à qui vous avez envoyé une candidature, à quelle date. Si vous n’avez aucune réponse vous pouvez relancer par téléphone en demandant si le courrier ou le mail est bien parvenu à la bonne personne." Sébastien enfonce le clou : "une bonne candidature spontanée est une candidature qui doit être suivie de près. Il apparaît fondamental d'organiser son travail dans le temps afin de systématiquement se préparer à appeler la ou les entreprises ainsi ciblées. Une candidature spontanée = un appel sous dix jours".

J'espère que ces conseils vous seront utiles. Bon courage pour leur mise en pratique !