Petit rappel sur les billets publiés sur les blogs emploi de notre plate-forme. Il peut arriver que vous trouviez des articles intéressants et bien écrits sur d'autres sites. C'est une bonne idée de les faire partager à vos lecteurs ! Toutefois, Internet n'est pas une exception dans le domaine des droits d'auteur. Ne copiez pas un texte en entier ! Cela n'a pas d'intérêt en soi. Cela va de plus à l'encontre des principes de politesse et des droits d'auteur. Si vous souhaitez reprendre une information, contentez-vous de placer quelques citations avec une référence explicite à son auteur. L'intérêt pour vos lecteurs (d'autant plus pour les recruteurs) sera de découvrir votre capacité d'analyse sur la question. De plus, n'oubliez pas placer systématiquement un lien vers l'article original. Les photos n'échappent pas à la règle. Il existe des bibliothèques de photos et d'icônes libres de droit que vous pourrez utiliser gratuitement. Si vous souhaitez utiliser une photo non-libre de droit, demandez la permission à son auteur. De même si vous voulez reprendre un texte conséquent.
En résumé :
- Ne copiez-collez pas d'articles d'autres blogs ou sites
- Indiquez toujours les sources de vos citations ou de l'origine de vos informations dans des liens actifs.
- Si vous souhaitez citer un large extrait ou utiliser une photo, demandez auparavant l'accord de son auteur.
- Ajoutez votre propre analyse si vous faites suivre une information trouvée ailleurs.
C'est dans votre intérêt de le faire. Je ne suis pas sûr qu'un recruteur soit réceptif à un contenu qui n'est pas le vôtre... Cela pourra par ailleurs vous éviter des problèmes. Une bonne solution, si vous souhaitez faire partager des billets et articles à vos lecteurs, consiste à faire une "revue de blogs". Proposez de temps en temps une liste de liens intéressants avec quelques lignes pour les décrire.
Pour en savoir plus sur le droit d'auteur sur Internet, consultez le récapitulatif de Marie-Aude sur Traces d'Encre.
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